明知故犯
【导语】所谓一错再错，顾名思义，就是在错的前提下在同一件事上再次犯错。那么，我们的十二星座中，哪个星座是那个做事总是一错再错的人呢？来看看下面的几个星座吧，看看有没有你们自己的哦。
白羊座：
冲动的白羊座们总是直肠直肚，有啥说啥，虽然坦率并不是什么坏事，但他们就是说话欠缺考虑，总是不分场合乱说实话，总是得罪许多人，好斗暴躁的个性也使得他们总是与别人发生矛盾，事前赌气，事后后悔的情况一直在无限重现，但好斗的白羊也不觉得自己究竟错在哪，所以导致他们的朋友越来越少。
双子座：
双子座向来都是大大咧咧的，乐观的个性使得他们即使遇到挫折摔得伤痕累累也并不会过于在意，为什么要执着于伤痛呢？不愉快的事情就让随它去吧，所以双子们都会将各种不愉快的事情选择性忽视掉，虽然拥有如此乐观的性格是十分难得的事，但这也意味着他们记不住伤痛，犯错过后还是会犯。
狮子座：
狮子座榜上有名是理所当然的，他们自视过高、偏激狭隘，总是无法容忍与自己相左的观点，别人的好心建议总是成了耳边风，坚持自己的方针一意孤行，结果就坏事了，但为了保住自己面子，他们还是会把自己的做法贯彻到底，即使对方的建议是对的，这就导致他们总是将错就错，一错再错。
明知故犯的错误不能包容重复屡犯的错误不能容错
新京报快讯（记者 姜慧梓）1月11日，2020北京人代会开幕前夜，“一府两院”有关部门在北京会议中心现场接受代表委员询问。记者从北京市审计局了解到，北京审计部门日前出台指导意见，对在改革创新过程中先行先试导致错误的干部容错免责。该容错的大胆容错。
改革过程中因缺乏经验、先行先试而导致出现失误错误，这样的干部应被如何对待？
北京市审计局副局长、新闻发言人曾晓冬表示，北京市审计机关于近日出台《关于落实“三个区分开来”要求的指导意见（试行）》，推动营造支持改革、鼓励创新、宽容失败、允许试错的良好环境。
“三个区分开来”，就是要把干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误错误，同明知故犯的违纪违法行为区分开来；把尚无明确限制的探索性试验中的失误错误，同明令禁止后依然我行我素的违纪违法行为区分开来；把为推动发展的无意过失，同为谋取私利的违纪违法行为区分开来。
此次北京出台的指导意见，一方面对创新过程中出现的失误错误建立容错机制；另一方面，对明知故犯的会加大处理力度。“该容错的审计机关会亮明态度，大胆容错；该坚决打击处理的也绝不会手软。”曾晓冬表示。
“如何判定是先行先试导致的失误，还是明知故犯导致的失职？这对我们是很大的考验”，北京市审计局局长马兰霞表示，要划清失误与失职、敢为与乱为、为公与徇私的界限，依法进行容错免责。对明知故犯、屡审屡犯的，假公济私、谋取私利的，我行我素、独断专行的，失职渎职、造成严重后果等四类违纪违法行为，不予免责。
谈及今年的工作，曾晓冬表示，今年将加大对中央重大政策措施落实的审计，加大北京市对中央政策落实情况的跟踪审计；同时，加大对重点民生领域的审计力度；第三，对领导干部的经济责任审计，以及领导干部的自然资源资产离任审计也要进一步加大力度。
新京报记者 姜慧梓
编辑 樊一婧 校对 刘军
三个区分开来的具体内容是什么？
三个区分开来指把因缺乏经验先行先试出现的失误与明知故犯行为区分开来，把国家尚无明确规定时的探索性试验与国家明令禁止后的有规不依行为区分开来，把为推动改革的无意过失与为谋取私利的故意行为区分开来。
坚持反腐的高压态势，败坏了社会风气，我们党是允许犯错的党，又要允许推动发展中的无意过失，为人民群众谋利益放在首位。当然对于那些明知故犯行为就要坚决查处，党风政风明显好转、不谋私利的干部的激励和保护。
三个区分开来，就是要把干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误和错误，同明知故犯的违纪违法行为区分开来；把上级尚无明确限制的探索性试验中的失误和错误，同上级明令禁止后依然我行我素的违纪违法行为区分开来；把为推动发展的无意过失，同为谋取私利的违纪违法行为区分开来，保护那些作风正派又敢作敢为、锐意进取的干部。
三个区分开来都是对全面从严治党要求的具体落实，两者的目的是不断增强党的凝聚力和战斗力，两者相辅相成、相得益彰，是新的历史条件下管党治党的重要举措。
扩展资料：
要看到，落实“三个区分”是形势任务发展变化的客观要求。从某种程度上说，新形势越复杂、新任务越繁重，干工作的出错率就越高。这符合马克思主正戚义唯物辩证法所主张的事物在曲折中前进的一般规律，也符合中国特色社会主义建设“摸着石头过河”的特殊规律。
要将“容错”作为“三个区分”的重要内涵，对成功率要有一个合理预期，不能指望所有的事情都掘顷一蹴而就；对出错率要有一定的容忍空间，不能指望所有的设想都一毫不差。
一个最基本的要求，判清陆就是不能搞一“错”否决、谈“错”色变，否则就会导致即使有很小的风险也不愿承担、不想尝试，即使有很明显的错误也不肯承认、不肯改正，反过来最终影响事业的发展。
容错的目的在于纠正已经发生的错误，防止可能发生的类似错误。“三个区分”明确了需要包容的三个方面，即在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误和错误，上级尚无明确限制的探索性试验中的失误和错误，为推动发展的无意过失。
参考资料来源：百度百科-三个区分开来
明知故犯的错说说
明知故犯的错误不能包容
问：中央办公厅印发《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》（简称《意见》）中提出，“建立健全容错纠错机制，宽容干部在改革创新中的失误错误”，对此该如何理解？
武警阳江支队副中队长 钟经柳
答：党的十九大报告指出：“建立激励机制和容错纠错机制，旗帜鲜明为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲。”《意见》中的相关表述，是中央首次从制度层面对此作出规定，旨在为敢于担当的干部撑腰鼓劲，引导广大干部卸下包袱、轻装上阵，增强新时代干事创业、改革创新的信心和勇气。
干事业总是有风险的，不能期望每一项工作只成功不失败。中国特色社会主义道路是一条前无古人的新路，全面建设社会主义现代化强国没有现成经验可以借鉴或运用。面对改革创新中的新情况新问题，出现一些意想不到的失误乃至错误都是在所难免的。只有允许试错，宽容、保护和支持那些在改革中因敢闯敢试、真抓实干而受到挫折甚至发生失误的干部，才能使他们保持改革创新的锐气和动力，让改革永不停顿、创新永无止境。换言之，能否建立有效的容错纠错机制，能否很好地保护改革者、鼓励探索者，能否营造出宽容过错、允许失败的干事创业环境，直接关系广大干部的积极性主动性创造性，关系改革发展的进程，关系党和国家各项战略目标的实现。
宽容干部在改革创新中的失误错误，就必须准确把握政策界限，弄清哪些是可宽容之“错”。“把干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误错误，同明知故犯的违纪违法行为区分开来；把尚无明确限制的探索性试验中的失误错误，同明令禁止后依然我行我素的违纪违法行为区分开来；把为推动发展的无意过失，同为谋取私利的违纪违法行为区分开来。”这“三个区分开来”，科学界定了错误与失误、主观故意与客观无意的本质区别，表明了“容错”不是对明知故犯、胡乱作为的无原则宽容，也不是对我行我素、以我为尊的无底线纵容，更不是对无视规矩、违纪违法的无限度包容。
宽容干部在改革创新中的失误错误，关键是建立起一系列配套的激励机制和容错纠错机制。坚持有权必有责、有责要担当、失责必追究，合理设置干部考核指标，改进考核方式方法，增强考核的科学性、针对性、可操作性，切实解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题；妥善把握事业为上、实事求是、依纪依法、容纠并举等原则，综合分析干部的失误错误，对该容的大胆容错，不该容的坚决不容，有错必纠、有过必改，帮助干部汲取教训、改进提高；旗帜鲜明地鼓励和保护改革创新的干部，对给予容错的干部，考核考察要客观评价，选拔任用要公正合理，帮助他们克服前行障碍、解除后顾之忧。
国防大学政治学院讲师 徐立佳
