会因为被批评
有的人脸皮比较厚，所以就算是被批评，他们也根本就不放在心上的。他们该玩还是会继续去玩，特别的没脸没皮。这样的人容易开心，因为他们没心没肺。而有的人就不行了，内心敏感得很。稍微被人批评一下，可能就会想要挖个地洞钻进去。那么今天就让我们一起来看下，十二星座中，哪些人会因为被批评，一整天心情都很不好的？
狮子座：担心影响前途
狮子座尤其郁闷自己会被领导给批评了，哪怕人家话并不是说得很重，狮子座都会一整天心情很郁闷，做任何事情都提不起劲来了。这是因为狮子座觉得自己做错事，影响了领导对自己的看法。这样以后就算是有升迁的名额，对方都未必会考虑自己。所以想到自己的前途大业，想到可能就此就丧失了升职机会，狮子座就心情低落到特别不得劲。
座：觉得丢了面子
座在被批评之后，最郁闷的一点就是他们觉得大家都在看自己的笑话。他们似乎看到了大家都在憋着笑，都在私底下讨论自己的事呢。这是座最不能够忍受的事，他们一向都是很高傲的，他们希望别人看到的自己都是优秀的。而现在他们竟然被批评了，这让座真的是忍无可忍，但是他们又没有办法发飙，所以只能够自己在那难受着。
天秤座：对自己很失望
天秤座在被批评之后，虽然很生气很郁闷，但是他们不是在怪批评自己的那个人，而是觉得自己太不争气了。天秤座是在对自己失望，他们觉得别人都能够做好，自己为什么就老是会做不好，老是会被嫌弃呢。所以天秤座一直都在反省自己，他们一整天心情闷闷不乐的，是因为天秤座自己觉得特别的惭愧，没有想清楚之前，他们乐不起来。
双鱼座：只能听好话
双鱼座是那种只能够听好话的人，他们对于别人的夸奖，一向是特别的受用。被人夸一下之后，双鱼座会做什么事情都充满了干劲。对待对方的态度也是如此，会好到没话说。而一旦被人批评了，双鱼座就会特别的不开心。因为听惯了人家对自己的恭维吹捧，现在一个人冒出来批评自己，双鱼座会觉得特别的受伤，因此就会闷闷不乐的。
『美国神婆网』原创文章，未经允许不得转载
被批评心情不好怎么办
被领导骂了一顿，心情很不好，怎么调整？
领导批评下属，一般有多种原因。1、领导自身的性格原因。
有的领导个性极强，性情比较暴躁，稍有不满就发脾气，而且言辞犀利，经常令人下不了台。
我就曾经遇到过这样的领导。在我刚考上公务员的时候，在一家机关办公室工作。办公室主任的火爆脾气在单位里是出了名的，由于我是新人，很多工作都还没有适应，工作中难免经常会出现一些差错，因此对我来启中说隔三岔五被训，也就成了习惯。
说实话，摊上这样的领导，只能自认倒霉，让一切顺其自然。
2、工作中屡屡出错，领导“恨铁不成钢”。
说实话，现在的大部分领导还是比较儒雅的，特别是体制内的领导，一般不会轻易去批评人。不批评人，也有怕得罪人的因素。
但是，有时候遇到这样的下属，领导想不批评都难。这种人往往是工作心不在焉，做事漫不经心，大错不犯，小错不断，而且是屡教不改，毫无长进。这种时候，领导会有一种“恨铁不成钢”的感觉，只有通过批评引以为戒。
3、工作中出现无可挽回的较大失误。
出现这种情况，领导批评是在所难免的。甚至于有些时候批评都是轻的，问责处理都有可能。
4、领导对你有看法，故意为难于你。
这种情况在职场中，也是经常发生的。由于性格、观念、主张等不同，领导看不惯你，挟私打击，故意动不动就批评你。
批评是鞭策、也是动力，调整心态，完善自我。
有一句话，叫有批评才弯晌会有进步。事实上也是如此，领导对那些有希望进步的人，才会提出批评。如果是已经没有批评价值了，可能也就不会去批评了。
1、学会调节情绪、调整心态。
正确对待领导的批评，不管怎样，只要领导批评的出发点是善意的，就应该虚心接受。自己要调整好心态，调节好情绪，以平常心对待批评，有则改之 ，无则加勉。
2、取长补短，不断完善自我。
找到批评的原因，有针对性地制定解决方案，提升自己的个人能力，尽量避免工作中出现失误。
3、多请示汇报，加强与领导悄闹山之间的沟通。
平时注重与领导的交流沟通，特别是工作上的交流。工作中要多请示汇报，多聆听领导的意见，尽量使工作思路、方法、结果与领导合拍，使领导满意。
4、不要做职场中的“玻璃心”。
被领导批评了，心情就很不好，甚至多少天还缓不过劲来。这是职场中典型的“玻璃心”。
“玻璃心”不仅会使自己整天陷入郁闷烦恼的情绪之中，而且还会影响到工作效率。
内心的强大，才是真的强大。职场不需要“玻璃心”，需要的是真正内心强大、百炼成钢的人。
挨批心情不好的说说
被领导批评心情不好的说说有什么?
被领导批评心情不好的说说：
1、有时候，心里会莫名的难受，却不知道为了什么。有时候，同周围的人说说笑笑，却觉得异常寂寞和孤独。有时候，静静的看着窗外，会觉得自己是个很容易被遗忘的人。有时候，冷眼看着身边的人吵吵闹闹。有时候，觉枣磨得这个世界真的很假、很虚伪。有时候，真想就这样从这个世界上消失。
2、累了，就休息下吧，何必把自己逼的那么紧呢；累了，就让自己的心停下吧，它也需要时间去整理；累了，就停下吧，哪怕是驻足拍拍灰尘，让心灵重归洁净；累了，就停下吧，这不是懦弱的逃避，而是自我的释放；累了，就停下吧，哪怕只是轻轻抬头，也许会有更好的风景。
3、很多事情，是需要亲身体验才有切肤之感的。伤过才知疼痛的滋味，哭过才知无助的绝望，傻过才知付出的不易，错过才知拥有的可贵。体验了失误，才会更好的选择；体验了失败，才会更好的把握；体验了失去，才会更好的珍惜。
4、当有人说你变了的时候，不过是因为你不用再按他们的方式生活罢了。
5、其实，我很累了，我习惯假装坚强，习惯了一个人面对所有，我不知道自己到底想怎么样。有时候我可以很开心的和每个人说话，可以禅掘很放肆的，可是却没有人知道，那不过是伪装，很贺岩核刻意的伪装；我可以让自己很快乐很快乐，可是却找不到快乐的源头，只是傻笑。
6、一个人的世界，很安静，安静的可以听到自己的呼吸声和心跳声。冷了，给自己加件外套；饿了，给自己买个面包；病了，给自己一份坚强；失败了，给自己一个目标；跌倒了，在伤痛中爬起，并给自己一个宽容的微笑。
被批评心情调整
被领导骂了一顿，心情很不好，怎么调整？
领导批评下属，一般有多种原因。1、领导自身的性格原因。
有的领导个性极强，性情比较暴躁，稍有不满就发脾气，而且言辞犀利，经常令人下不了台。
我就曾经遇到过这样的领导。在我刚考上公务员的时候，在一家机关办公室工作。办公室主任的火爆脾气在单位里是出了名的，由于我是新人，很多工作都还没有适应，工作中难免经常会出现一些差错，因此对我来启中说隔三岔五被训，也就成了习惯。
说实话，摊上这样的领导，只能自认倒霉，让一切顺其自然。
2、工作中屡屡出错，领导“恨铁不成钢”。
说实话，现在的大部分领导还是比较儒雅的，特别是体制内的领导，一般不会轻易去批评人。不批评人，也有怕得罪人的因素。
但是，有时候遇到这样的下属，领导想不批评都难。这种人往往是工作心不在焉，做事漫不经心，大错不犯，小错不断，而且是屡教不改，毫无长进。这种时候，领导会有一种“恨铁不成钢”的感觉，只有通过批评引以为戒。
3、工作中出现无可挽回的较大失误。
出现这种情况，领导批评是在所难免的。甚至于有些时候批评都是轻的，问责处理都有可能。
4、领导对你有看法，故意为难于你。
这种情况在职场中，也是经常发生的。由于性格、观念、主张等不同，领导看不惯你，挟私打击，故意动不动就批评你。
批评是鞭策、也是动力，调整心态，完善自我。
有一句话，叫有批评才弯晌会有进步。事实上也是如此，领导对那些有希望进步的人，才会提出批评。如果是已经没有批评价值了，可能也就不会去批评了。
1、学会调节情绪、调整心态。
正确对待领导的批评，不管怎样，只要领导批评的出发点是善意的，就应该虚心接受。自己要调整好心态，调节好情绪，以平常心对待批评，有则改之 ，无则加勉。
2、取长补短，不断完善自我。
找到批评的原因，有针对性地制定解决方案，提升自己的个人能力，尽量避免工作中出现失误。
3、多请示汇报，加强与领导悄闹山之间的沟通。
平时注重与领导的交流沟通，特别是工作上的交流。工作中要多请示汇报，多聆听领导的意见，尽量使工作思路、方法、结果与领导合拍，使领导满意。
4、不要做职场中的“玻璃心”。
被领导批评了，心情就很不好，甚至多少天还缓不过劲来。这是职场中典型的“玻璃心”。
“玻璃心”不仅会使自己整天陷入郁闷烦恼的情绪之中，而且还会影响到工作效率。
内心的强大，才是真的强大。职场不需要“玻璃心”，需要的是真正内心强大、百炼成钢的人。
