能够把爱好变成工作的星座有你吗(把爱好变成工作的说说)

能够把爱好变成工作的星座有你吗

生活中很多人做的都是自己特别不感兴趣的事情，但是大家都也还是这样坚持下来了，有时候都还是一做一辈子。因为大多数人还是很理性的，知道爱好并不能够糊口，在这个社会中，能够赚到钱的才是王道。那么今天就让我们一起来看下，到底十二星座中，哪些人是能够把自己的兴趣爱好变成工作的呢？

巨蟹座：钱少赚点不在乎

巨蟹座觉得钱赚多赚少不重要，重要的是自己这一辈子一定要做自己在乎的感兴趣的事情才行。否则想着慢慢人生长路里，每天都过得很不开心的话，那么人生都没有任何的意义了。因此巨蟹座早早的就给自己未来的人生想好了要做什么，他们从一早就慢慢的在把自己的梦想变成现实。纵然有很多人劝阻，他们也从来都没有改变过自己的想法。

座：敢想敢干

很多人是想都不敢想，能够把爱好变成自己的工作的。比较爱好是一回事，钱是另外一回事。很多人虽然做着自己喜欢的感兴趣的事情，但是连糊口都是一个大问题，这并不是寻常人心里能够接受的。而座就不同了，他们一直都是特别敢想特别敢做的一个人，他们明知道后果可能会很糟糕，但是座不想要留有任何的遗憾，所以会很果断去做。

天秤座：很坚定自己的想法

虽然很多人不看好把兴趣爱好变成工作，觉得现在是很喜欢，但是任何一件事都是过了就很不好了。一旦你把它变成了工作，往后指不定会连爱好都失去的。但是天秤座就没有那样的想法，他们虽然还没有开始去做呢，但是在天秤座的脑袋里，已经是想到了后面很多步以后的路。所以天秤座觉得自己这样做是没错的，他们就会慢慢的去实现它。

水瓶座：这样工作才有动力

水瓶座是那种工作要是做得很没劲，就会各种想要放弃的人。他们就是觉得心烦离乱，各种想要逃离这样的工作环境，根本就没有办法坚持下去。但是如果能够做自己喜欢的事情就不一样了，水瓶座觉得有了动力，自己再怎么艰难，都是会忍受下去的。所以只有做自己喜欢的事情，水瓶座才能够做得长久，才能够把它变成是自己的事业。

『美国神婆网』原创文章，未经允许不得转载

把爱好变成工作好不好

这个三月，孔乙己“活”了过来。

中学时代，大家都读过他的故事。一个穷酸潦倒的读书人，知道茴字有四种写法，“但终于没有进学，又不会营生，于是愈过愈穷，弄到将要讨饭了”。

百年后的现在，年轻人从自己身上看到了孔乙己的影子。

他们焦虑：

“都说学历是敲门砖，但我慢慢发现它也是我下不来的高台，更是孔乙己脱下的长衫。”

他们自嘲：

“如果没有读过书，我一定心甘情愿地去工厂里拧螺丝，可是没有如果。”

他们在网络上，寻找同类，形成共鸣，创作出更多“孔乙己文学”。

有媒体批评这种行为，认为年轻人没有担当。

但我的感觉恰恰相反。

鲁迅先生写孔乙己，是为了批判他这样的读书人吗？

不是。先生对他的怜悯和共情多于批评，毕竟孔乙己的悲剧绝不能归结于个人的选择，更多混杂着时代的色彩。

同样的，如今年轻人用孔乙己文学自嘲，是真的放不下身段吗？

也不是。“孔乙己文学”的深处，其实是年轻人的坚持与渴望。

如果不是因为有思考、有追求、有梦想，又怎么会焦虑、忧愁、迷茫呢？

如若真要类比，我觉得现在的年轻人比“孔乙己”优秀得多。

即使陷入生活的沼泽，即使无数次直面现实与梦想的巨大落差，他们仍在尝试打破局限和壁垒，一点点让梦想照进现实。

他们重新思考工作和生活的价值所在。

于是，有人游走在街头摆地摊，有人在咖啡厅当服务员，有人在小城里提供上门做饭。他们成为无限探索的践行者，用不同的方式努力生活。

不知不觉，年轻人拿回了对生活的主导权，试图摆脱社会附加的价值观，以自己的视角再定义人生、成功与幸福。

工作的意义于他们而言发生了变化。与其盲目追求体面和高薪，他们更愿意把时间投入到自己感兴趣的事情，把热爱变成工作。

叔本华说，人生的本质是痛苦，人的本质是欲望。

因此，人生的常态就是在避免痛苦，换取快乐。

虽然赚很多钱、住很大的房子、得到很高的地位，都可能是摆脱痛苦的方式之一，但带来的疗效却不见得长久。从某种意义上来说，把热爱变成工作或许是更好的药方。

因为唯有热爱，能让人心甘情愿地向内求索，理所当然地奋力坚持，把痛苦转化成能量。

给你们讲个故事吧。

魅族科技联合三联生活周刊出品了一部纪录片《我有一个朋友》。最新一集里，影视飓风的创始人Tim，提到了自己的一段过去。

「链接」

如今的Tim是很多人眼中的大牛，懂很多技术，玩很多特效，好像总是走在时代浪潮上。

很难想象，初中时代的他是个典型的学渣。因为成绩非常差，他不想在现实生活中得到存在感，只愿意躲在游戏里消耗时间。父母无法接受这种现状，送他去国外读寄宿学校。

那里的生活并不好过，身边几乎没有人讲中文，无人沟通。他成了一座孤岛。

差不多同一时期，他有了自己的第一台魅族：“应该是MX2，玩手机的无人不知无人不晓，无论是它的系统，还是整体外观设计，都非常棒。”

这部魅族给他埋下了科技的种子。他直观地触碰到科技带来的美感，实用且精致。

Tim迫不及待地一头扎入科技的海洋。那段时间，他要花上十几个小时自学特效和前期拍摄，还在优酷注册了频道“影视飓风”，每周更新，根据自己的学习进度，发布视频。

在寄宿学校无人沟通的痛苦都内敛成学习的动力。他迫不及待地在互联网上汲取营养，供给自己的热爱。他的事业由此开端。

“成就一番事业的唯一的途径就是热爱自己的事业。”

做无爱的工作时，人们就像神话里的西西弗斯，每天重复推动巨石上山，却永远推不到山顶，只能机械而麻木地接受命运，成为被工作“绑架”的人。

热爱才能带来动力，引导人们成长、进步、变成更好的自己。

然而，热爱与工作毕竟不同。

热爱是无价的，人们愿意不计成本地投入，也不用在乎回报率；但工作存在利益，需要计算投入产出比，如果有一整个团队需要负责，更是需要进行取舍。

作为内容创作者，我很理解这样的困境。

做我们这一行的，往往需要解决同一个问题：如何在自己的表达，与商业化的内容输出之间，找到微妙的平衡？

为了解决这种焦虑，针对内容创作，Tim总结出一个HKR理论：Happiness快乐、Knowledge知识、Resonance共鸣，无论哪种内容，至少要满足其中一点才称得上合格；而针对视频，还多一个R：Rhythm节奏。

无论是否涉及商业化，他都希望做出来的内容都是真诚的，能符合内心的标准。

实际上，观众反感的从来不是商业化，而是为了商业化牺牲掉内容的质量。

谁说商业化的内容就一定是功利的呢？只要表达方法得当，主要出发点是纯粹的，同样也能呈现出真诚的、让人快乐的内容，得到观众的认可。

Tim和团队正在合照

“用真心就可以吗？”

“没错，用真心就可以。”

这种真心指的是从对方的视角出发，思考观众或消费者想要的究竟是什么，然后尽最大可能让自己所能提供的，满足他们的要求。

Tim是这样做的，他欣赏的魅族也是同样。他们都有极致的工匠精神，无论是视频里一个鼓点的轻微变化，还是手机上某个按键的手感体验，都要经历无数次条件，以期做到更好。

这些调整的出发点，不仅仅是为了满足观众或消费者，也是为了满足自己对品质的追求。

我觉得这才是问题的本质。所有的创作过程——电子产品的生产与科技当然也是一种创作，不单单应该让看到的人感受快乐，也要让创作者快乐，且投入其中。

即使过程中可能会有很多困难，需要不断求索、质问、推翻自己，但出发点一定要是纯粹的、享受的，是“我”想做这件事，而非“我”不得不做这件事。

就像几年前，Tim执着地要把相机送上三万米高空，拍下地球的曲面。

不是为了挑战记录，也不为了功利化的结果，只是单纯地为了实现一个年少时的梦。

相机成功升空后，Tim和团队奔向降落的高空气球

魅族亦在由心出发，不断追求，不断探索，扩展边界。

从音乐播放器时代起家，到智能手机时代跻身国产智能机第一家，魅族没有停止自己的脚步，而是把无数不可能变成了可能。如今，它又踏入汽车赛道，希望通过共享算力、共享数据、共享硬件、共享生态四项共享，让“手机和车机，真正合二为一。”

魅族从来不给自己设限。

它的终极目标是，实现全场景、多终端、沉浸式体验的全方位产品矩阵，囊括手机、AloT、汽车、智能家居、潮流科技与生活方式等多种生态。

其背后的出发点始终是创造更优质的产品、探索更有价值的连接。

很多时候，热爱还会被工作消磨。

尤其是现在，互联网上的同质化创作越来越严重。打开短视频，500个人负债几百万流浪到成都，3000个儿媳扇了婆婆巴掌带着孩子净身出户。

不少人沉醉在短平快的爆款流量中，丢掉了自己的创作初心，Tim却一直清醒地知道自己要做什么。他心里那团热爱的火，从未熄灭过。

即使是在最难熬的2020年。

当时，公司扩展了新业务线，导致管理逻辑严重崩盘。过去，团队都是扁平化管理，大到拨款买设备、策划定选题，小到在办公室抓老鼠，所有问题都需要Tim来拍板。

想在这样的境况下持续稳定地创作，很难。更何况，内容创作本身是件让人痛苦的事情，人们需要反复推翻自己，和自己较劲，才能找到最适合的那条路径。

最糟糕的时候，他患上抽动症，一旦有压力或感到疲惫，头部就会止不住抽动。

但他不想妥协，还是希望保持原创质量，避免同质化，探索出不一样的东西。

他相信魅族也是一样，并不固步自封，始终保持稳定进步的节奏，只为做出更好的产品。

对他们而言，过去的成功是过眼云烟，想要走得更远，就得着眼未来。

最终，在同事的共同努力下，公司建立了全新的管理模式，针对内容做了新的栏目规划，把技术流程总结成，形成规范，维持住创作与管理的平衡。

这并不一定能解决所有的问题，但至少让Tim得到了喘息的机会，自我调整。

“影视飓风”的公司口号是“无限进步”。Tim也一直在用行动诠释这四个字，就像他喜欢的电子游戏，主角要一步步成长、打怪、升级，才更容易打出好结局。

“影视飓风”办公室墙上的目标

我很喜欢Tim的一个描述。

他说，互联网是真实的修罗场，千万不能把观众当傻子。

这是他对自己所做内容的要求，也是他认可魅族的原因。

所谓观众，所谓消费者，都是聪明而挑剔的。他们分得清什么是好的，也看得出哪些是敷衍。面对他们，提供好的内容和产品，才是最高规格的尊重，能形成信任的关联。

作为多年老用户，他在魅族的产品里看到了与自己契合的特质，形同知己。

他们都拥有追求极致和浪漫的极客精神，愿意为热爱的事百分百投入。

恰好是这种百分百的极致，让他们成为在各自领域里闪闪发亮的所在。

同样，魅族与魅友，也恰如他与粉丝，双向奔赴，彼此成就，共同成长。

长期以来，魅族坚持“用户共创”。通过邀请魅友以及数码爱好者参与产品设计、开设魅友创意设计板块、让魅友成为产品主理人等多种方式，魅族与魅友早已构建起亲密关系。

魅友是魅族成立以来最核心也是最重要的财富。他们见证了魅族无数次的更新迭代，更参与到每一次的测试、反馈、优化。是他们，共同塑造了“魅族的灵魂”。

进步始于追求，而追求源于热爱。

Tim被粉丝的愿望弹幕淹没

追逐热爱的过程，可能会痛苦，可能会焦虑，但情绪会转换成内在的动力和燃料。

这样的精神是魅族与魅友共享的，也是当下无数年轻人所践行的。他们所做的一切，都是因为相信自己能从热爱中找到价值，能用自己的方式把未来过得很好。

对外，他们付出百分百的投入和热爱；

对内，他们追求自我认可和精神动力，希望活得精彩，活得值得。

因为成功在他们心目中早已有了更高层次的定义，不能简单地以某些数字来进行衡量。

而人生则是旷野，不用沿着既定的轨道前行。

毕竟，热爱无界，创造无界，

进步无界，探索亦无界。

-END-

你认为自己的爱好该不该成为工作？

说实话这种事情哪里有什么该不该的呢？这主要是看大家自己的选择，看看要不要将自己的爱好发展成为工作。其实说实话我个人是觉得那些把爱好当成是工作的人，真的很棒，而且他们这样的行为是让人为之感到钦佩的，毕竟不是所有人都能够有这样的勇气跟能力这样做的。

其实对于现在大部分工作的人来说，他们所从事的行业其实并不是他们真的多么感兴趣的，有些人之所以会选择这个行业是因为这个行业比较赚钱，或许有些人会觉得这样凳碧太过于现实了，但是我个人并不觉得现实一些有伏粗简什么不好；而有些人则是因为家人的选择，他们本身并不喜欢，但是迫于家人的压力不得不选择顺从；还有一部分人是因为这个的发展前景比较好等等还有很多的原因，但是因为真心喜欢所以从事的真的没有那么多。

但是说实话我觉得大家在找工作的时候真的可以去找那些自己所喜欢的，其实等真的工作了之后才会明白工作有多么辛苦、多么累，如果这份工作本身还是自己所讨厌的，自己每天去上班的时候就会觉得特别不开心，而且缺裤也会没有劲头，每天就像是在应付差事、完成一项任务罢了，而且人长期处于这样不高兴的情绪当中在，真的是很容易生病的。但是如果这份工作是自己本身所喜欢的，每天就会干劲满满，就会有动力，而且工作的过程中也会感到开心，即便是遇到了困难也不会那么轻易地退缩。

所以说我是觉得大家是可以把自己的爱好发展成为工作的，但是这个前提是这份工作可能养活自己，而且是一份正经的工作。毕竟一旦触碰到工作的话，就是比较实际的，如果说这个兴趣爱好并不能给自己带来一定的收入的话，那么还是仅仅把它当做是爱好。

把爱好变成工作的说说

文/第一职场网杨毅

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兴趣能否变成工作，这个问题的讨论从来就没有停止过，基本的观点也分为立场鲜明的两派：

支持派认为兴趣才是最好的动力，能够把兴趣变成工作，是一件非常幸福的事情，并有大量的人现身说法，证明把兴趣变成工作所带给自己的积极变化。

反对派认为兴趣就是兴趣，工作就是工作，把兴趣变成工作，不仅兴趣会消失，还会带给你无尽的烦恼，并同样有大量的案例来证明这一观点。

本人从事职业生涯咨询十余年，接手过的案例数千，也遇到不少按照兴趣找工作、结果却撞南墙的例子。但兴趣能否变成工作，是要因人而异的，不能一刀切式地回答。

在讨论兴趣问题之前，我们首先要明确一个概念，到底什么是兴趣，它是怎样产生的。

我曾经在专栏文章《还在按照兴趣选工作？这是求职路上最大的谎言！ - 知乎》一文中对此有过解释：

心理学对于兴趣的定义为“人们力求认识某种事物和从事某项活动的意识倾向，它表现为人们对某件事物、某项活动的选择性态度和积极的情绪反应。”我们的大脑是由数千亿条神经元构成，这些神经元在受到外部刺激时，能够产生一种传递神经信号的物质——多巴胺，并且，这种物质只传递令人亢奋和愉快的信息。

假如这件事情能够给你带来愉快的、积极的感受，我们就认为对此类事情感兴趣，并且会尽可能多地寻找机会再次去做同样的事情，刺激这种愉悦的感受重复/再次产生。

相反，如果这件事情只能给你带来痛苦的感受，我们就会产生逃避心理，对其失去兴趣，不会再去碰它。这种精神层面的亢奋、愉悦的积极感受，我们称之为“正向反馈”（也可称之为“精神能量”）。反之，如果这件事只能带给你厌倦、痛苦、焦虑等消极感受，那就只能属于“负面反馈”了。

总而言之，兴趣产生的原因就是因为有某个外部条件刺激我们的神经元产生多巴胺，给你传递亢奋、愉悦的感受，让你从中获得正向反馈，并刺激这种行为的重复/再次发生。这种行为也被称为大脑的“奖赏效应”。

因此，能否从中获得“正向反馈”，是决定兴趣能否产生并持续的关键所在！假如“负面反馈”太多，这样的事情既无法让你产生兴趣，也无法持续，你会因为这个过程极度痛苦而期望迅速结束。

为了更好地理解什么是“正向反馈”，我们举例来说明。

很多朋友都喜欢钓鱼，我也同样如此，从小就喜欢。在北京工作的时候，喜欢看《四海钓鱼》频道，了解了一种钓鱼方式叫路亚。当时我对这种钓法并无兴趣，原因很简单：北京的自然水域环境太差，根本没有路亚目标鱼种，我这辈子也不太可能使用路亚这种钓鱼方式。

后来离开北京，搬到了海滨城市，虽然偶尔也出去海钓，但因钓法不对，鱼获也寥寥无几，所以对钓鱼的兴趣也降低了，一年也钓不了几次。直到两年前在头条上关注了本地一个路亚高手的自媒体号，看到他发的海钓鱼获，经常是满载而归，我顿时对钓鱼重新提起了极大的兴趣，于是我决定重新拾起钓鱼这个兴趣，并且还是路亚的方式。

虽然一开始的收获并不多，每次只有两三条，偶尔还会空军（即一条也没钓到，空手而归），但不管大小多少，总是经常会有收获（能够产生“正向反馈”），所以我几乎每周都会坚持出去钓鱼（行为重复/再次发生），哪怕是大风降温天气，也忍不住想要出去。

后来，随着技术不断提高，钓鱼的收获也慢慢多了起来，从最初每次只能收获两三条，到后来能够收获二三十条（持续产生“正向反馈”），我对路亚的兴趣也一直是有增无减，出勤率也比以往更高了（行为重复/再次发生）。

前几天遇到一个钓友，在钓鱼群里想要转让二手路亚装备，不打算再玩了。我私下跟他聊了一下，问他为啥不玩了，他跟我说：“大哥，不怕你笑话，我路亚玩了一年半了，一条鱼没上过。我很喜欢玩路亚，但这一年半被打击得一点儿信心都没有了，根本没有心情玩。我打算把路亚装备转让了，重新置办一套装备出海玩船钓，我只有在船上的时候才钓到过鱼。”他本来对路亚充满极大的热情，但因为从来没有产生过正向反馈，所以他打算放弃这项运动。但他在船上钓到过鱼，产生了正向反馈，所以他会选择继续玩船钓（行为重复/再次发生）。

再说说工作中的例子。

我曾经遇到过好几个同类的案例，他们从小就学画画，对艺术都充满了极大的热情，高考也报考的艺术学院，毕业后也从事的是艺术设计相关的工作，其中一个客户还是在外企4A广告公司做平面设计。她非常喜欢艺术，这份工作薪水不错，领导对她也很友好，经常鼓励她，公司的管理也很人性化。

按常理来说，这样的工作应该是人人都很羡慕的，但她却在工作了两年多之后迫切想离开这个岗位。她说，设计工作需要很强的想像力和创造力，需要发散型思维，但她缺乏的恰恰是这些特质，这就让她在思考设计方案的过程中感觉很痛苦，无论怎么拼命去想，都产生不了好的方案，即使偶尔冥思苦想想出了一个方案，但这个过程却要耗费她很多的精力。

更多的时候，她要不断地翻看别人的作品，从中寻找一些启发和借鉴，并模仿设计。虽然模仿出来的方案有时候也能够被采纳，但她感觉工作的过程很心累，对她而言工作更像是一种负担，完成工作只意味着可以交差了，可以暂时松一口气，但毫无成就感可言。

她从工作中感受更多的是精神上的痛苦和折磨（缺乏“正向反馈”），所以她在忍受了两年多之后，最终决定放弃这份工作（不愿意重复/再次发生），重新寻找一个更适合自己的方向。虽然如此，但她表示，她依然喜欢艺术，但她喜欢的只是欣赏那些优秀的艺术作品所带来的视觉享受，而非亲自创造它们。

这种经历，我自己也感同身受。

我在另外一篇文章《亲身经历告诉你，如何从源头解决职场压力》一文中也详细描述了自己的成长经历。

大学期间因为一个偶然的机会接触到了营销策划方面的知识，充满了极大的兴趣和热情，并利用3年时间如饥似渴地阅读各种各样的市场营销、品牌策划、广告传播方面的知识。毕业找工作，我也如愿以偿进入咨询公司，从事了自己热爱的品牌策划工作。但是干了几年之后，我毅然决然地辞职了，因为我在这个岗位上极度痛苦，感受到巨大的心理压力和精神折磨。

撰写策划方案，需要分为两部分：一部分是策略，一部分是创意。策略部分，分析的是竞争对手、行业趋势、竞争关系、优势挖掘，从中思考如何寻找最佳的市场切入点，这部分是我的强项，我非常擅长基于营销策略去分析和思考，而且往往思考得非常深入、全面、系统，甚至上司还经常夸我有想法。

但创意部分就是我的弱项了，一旦涉及到创意展现，我就感觉到极度痛苦。对于一名品牌营销策划人员来说，策略部分的思考再怎么完美，但如果没有优秀的创意展现，这种思考就无法落地。

我的创意产出非常慢，往往需要思考很长时间才会想出一个方案，并且这个方案还未必可行。更重要的是，即使是我冥思苦想出来的创意方案，提交给客户并采纳之后，我并没有那种明显的成就感。所以，后来我果断辞职（因为缺乏正向反馈而不愿意继续从事这份工作）。

后来，我从事职业规划咨询，这份工作能够充分发挥我在策略思考方面的优势，并避免在创意方面的不足。

我非常擅长结合客户自身的现实情况，有针对性地给他们提供职业规划的解决方案，我享受这种运用策略解决问题的过程。有时候跟客户约好90分钟的咨询时间，但实际咨询中却不知不觉延长了1个小时甚至更久，感觉时间过得很快，我非常享受这个过程。

我最长的连续咨询时间是6个小时，但却丝毫感觉不到疲惫。

我非常喜欢跟客户深入地讨论问题，这种思维的碰撞让我兴奋。通过我的深入剖析和解答，客户告诉我他们从我这里得到了启发，他们的问题得到了解决（能够产生“正向反馈”）。甚至咨询结束后，我会很长时间沉浸在这种兴奋的状态里，不断回味这个咨询的过程，连觉都不想睡了。

这种成就感如此鲜明，以致这份工作从事了10年以上，我都丝毫不会有倦怠和排斥之感，并愿意继续做下去（行为重复/再次发生）。对比我以前在咨询公司的工作，状态完全不一样，尤其是思考创意方案时，我非常排斥这个过程，感觉非常煎熬，并希望这份工作早点儿结束，以后再也不要做这样的工作（不愿意重复/再次发生）。

所以，当我们在讨论“兴趣”这个话题的时候，本质上讨论的是基于正向反馈而产生的驱动力。你做一件事，如果能够产生正向反馈，你就产生了愿意重复/再次做这件事的内在动力，也就是驱动力。反之，若无法产生正向反馈，则驱动力也就没有了，兴趣也就消失了。因此，“正向反馈”是你是否能够产生并维持兴趣的核心关键点。

但需要特别注意的是：这种“正向反馈”指的是你做了某件事情之后而产生的内在精神反馈，相对比较稳定，并不是在做事之前而产生的感官兴趣。

所谓“感官兴趣”，则指的是对事情没有深入接触和了解的情况下而产生的感官刺激，比较不稳定，容易变化。

比如我遇到的很多案例，有人看了CCTV的《交换空间》栏目，就梦想着也要去做一名家居设计师；有人看别人旅游也能赚钱，就想着成为一名旅行博主；有人看别人做自媒体一个月也能赚好几万，就报班去学习新媒体写作等等。

当然，这其中大部分人因为干了之后才发现缺乏“正向反馈”而不得不放弃这份职业。想一想有多少人因为看到别人晒出的自媒体收入数字而产生去做自媒体的冲动，到最后又有多少人因为坚持不下去（本质上是因为缺乏“正向反馈”）而放弃，你就知道依照感官兴趣去选择工作是一件多么荒唐的事情了。

既然正向反馈是你是否能够产生并维持兴趣的核心关键点，那么，怎样才能确保从工作中获得这种正向反馈呢？答案就是：优势！

盖洛普将其定义为一种“贯穿始终、并能产生效益的思维、感觉和行为模式。”我的专栏文章《为什么你的人生总是陷入周期性的厌弃与迷茫？》一文中对此有详细阐述。

当这份工作能够发挥你的优势的时候，你既能够从中获得驱动力，也能够产生更好的业绩表现，又能够从中获得成就感和满足感（正向反馈），并愿意长期坚持。

所以，兴趣能否变成工作，对于这个问题的解答，在我们的一对一咨询中，我只看一个指标，那就是“优势”。如果你的兴趣与你的优势并不匹配，那么兴趣就无法变成工作，否则你会很痛苦。只有当兴趣与优势完全匹配、并且具备现实可行性的时候，我们才会建议将兴趣变成工作。

我的盖洛普第一优势主题是“战略”，盖洛普对它的描述是：“受自身优势影响，您通常选择独自工作。您信任自己的才能、知识和技能来发现问题。您确定最适合的行动方案前，会考虑多种解决方案。您不需过多努力，即可找到问题答案。很有可能，您提出自己独到的见解。和偏爱思考未来的人在一起通常能激发您的想象力。受自身天赋推动，您可能很容易地找到合适的词来表达您正在想什么。有时您提供解释，偶尔您讨论想法。有时，您依靠例子、故事或笑话来说明您的主要观点。

出于天性，您已经获得有用的技能和知识。选择行动方案前，您会花时间思考许多方案。为了战胜预料中和意料外的挑战，您会发明新颖且有创意的技巧。您使用同样的方法利用有前途的机会。很大程度上，您通常能指出关键问题并能发现最佳解决方案。您能巧妙熟练地消除干扰，这能帮助人们清晰地理解正在发生的事情以及它的成因。您经常能发现把困难变成机会的方法。”

确实如描述中所说，我的确“不需过多努力，即可找到问题答案”。

在面对客户所遇到的职业发展问题时，我更擅长“考虑多种解决方案”，而且“通常能指出关键问题并能发现最佳解决方案”。我的工作与我的优势高度匹配，成就感和满足感这种最高层级的正向反馈为我的工作提供了源源不断的内在动力，也会让我经常在工作中处于心流状态，从中获得充沛的精神能量。

有客户曾经问我：“杨毅老师，您对您现在从事的生涯咨询工作感兴趣吗？”说实话，或许是因为我对兴趣的形成机制太了解了，所以我确实无法从感官的角度来回答是否感兴趣。

但是，我十分肯定的是，现在的生涯咨询工作确实能够发挥我的优势，并给我带来极强的成就感和满足感，这属于最典型的精神层面的正向反馈，没有哪种物质层面的反馈能够比这种精神反馈更让我感受到生命的意义和价值。

也正是这种精神层面的正向反馈，支撑我十余年如一日在生涯咨询岗位上一直坚持，从未倦怠，并且每次咨询之后依然满满的成就感。或许人生最顶级的满足，莫过于此吧。

最后，为了避免大家在职场上走弯路，特意强调6点：

1）不要过于关注兴趣，要把注意力转移到优势上来，只有发挥优势，才能产生并维持兴趣。兴趣是果，优势才是因。务必要转变思维，以优势为导向，而不是以兴趣为导向。与其思考兴趣能否变成工作，不如思考如何找到并发挥优势，把工作变成兴趣，变成精神能量的来源，这才是一种更高级的认知。

2）无论你是什么出身，什么学历，什么专业，每个人身上都有优势。只要找到自身优势并发挥出来，你就可以从工作中获得正向反馈，你的人生也会因此而步入一个更高的精神境界。

3）前文所说的“正向反馈”，都指的是精神层面的刺激，与物质无关。只有精神层面的正向反馈，才具备稳定性和可持续性。虽然物质反馈也能够让你产生驱动力（比如加薪50%），但这种驱动力维持的时间很短（通常不超过一个月，甚至更短），不具备可持续性。我遇到过很多高薪却转行的案例，就是因为他们的工作只能赚钱（物质反馈），但却缺乏精神层面的正向反馈。

4）如果你对“优势”这个概念不了解，请一定仔细阅读本人的原创文章《为什么你的人生总是陷入周期性的厌弃与迷茫？》。这篇文章至关重要。对优势理论存在误解（甚至把技能当成优势），也是很多人走弯路的重要原因之一。

5）如何基于优势而整体规划自己的职业生涯，请仔细阅读本人的原创文章《如何深度思考你的职业生涯》。

6）现在很多人感觉活着没意思，找不到生存的意义，甚至屡次失败之后不得不接受“人生皆苦”，本质上是因为他们没有从工作中获得精神层面的正向反馈所导致。其实只要转变思维，以“优势－前景”为导向考虑问题，你的人生就能够获得脱胎换骨的转变。关于此问题的详细阐述，请见本人专栏文章《如何寻找人生意义？一张图给你最清晰的解答》。