扩军48支球队后，世界杯该如何分组？如何避免默契球？
因凡蒂诺就任国际足联主席之后，一直致力于大胆的改革和创新——两年一度的世界杯、全球国家联赛、32支球队参加的世俱杯……
这些想法就像从发令枪中射出的子弹一样，从他的脑海中喷涌而出。
目前，有一项改革已经真真实实地落地——在2026年，世界杯决赛圈的球队将从32支扩大到48支。
那么，48支球队的世界杯究竟该怎么组织？采用什么样的分组方式呢？
因凡蒂诺为了国际足联的利益，选择了扩军。
为了钱，必须扩军
首先，对于48支球队的世界杯，外界的第一印象是——比赛质量肯定会下降。
但因凡蒂诺看不到这一点吗？他曾是欧足联的秘书长，有长期运营欧冠等最高水平联赛的经验……
但他必须这样做——让国际足联下属的各大洲联合会获得更多的资金，并获得更多的世界杯参赛席位，这是因凡蒂诺竞选之初就做出的承诺。
现在因凡蒂诺执掌的是拥有211个会员单位的国际足联，其中大多数协会的资金来源都完全依赖于国际足联的拨款，而国际足联90%以上的收入都来自男足世界杯。
上个月，因凡蒂诺公布了一个数字，国际足联在2022年卡塔尔世界杯周期中赚了75亿美元，相比于俄罗斯世界杯多赚了10亿美元。
而到了2026年，加拿大、墨西哥和美国首次主办扩大至48支球队的世界杯时，这个收入会来到100亿美元。是不是有些成员国已经激动得跳了起来？
48支球队入围决赛圈意味着更多的比赛，会有更多的衍生产品可以卖给转播公司和赞助商，并且会卖出更多的门票。
扩容的世界杯又给了另外16个国家参赛的机会，随之而来的还有更多的商业价值。
下一届世界杯的赛制，需要国际足联好好思索。
如何分组？如何避免默契球？
48支球队参赛给赛制带来了新的挑战，目前国际足联倾向于将所有球队分成16个小组，每组3队，前两名进入淘汰赛，这意味着32天内将踢上80场比赛。
16×3赛制的主要优势在于它给了因凡蒂诺想要的额外比赛，这种增量也是转播商喜欢的。而对于走到最后四强的球队来说，最多也只需要打7场比赛，这意味着俱乐部们不会有太多的抱怨。
然而，新赛制也会有额外的风险——3支球队组成的小组，最后一场比赛开打时，已经踢完两场比赛的球队会处在一个不利的位置，还在比赛的两支球队完全可以本着互惠互利的结果踢一场默契球。
在1982年世界杯上就发生过类似的事，前联邦德国和奥地利双双晋级下一轮，做掉了阿尔及利亚队。
这场被称为“希洪之耻”的事件完全可以被避免——当4支球队一个小组时，所有球队可以同一时间打最后一轮比赛。
《体育分析杂志》在2021年发表的一篇论文也研究了16×3模式发生默契球的可能性，其研究结果令人担忧。
“我们的论点表明，引入三人一组是世界杯历史上可怕的倒退”，文章主要作者朱利安·盖扬是哥伦比亚大学的数学家，“‘希洪之耻’会再次成为可能，即使并非所有球队都会串通一气，但仅仅是操纵比赛的可能性存在，就会严重损害世界杯。”
对于这些可能的情况，国际足联技术总监温格接受采访时表示，国际足联也在思考其他赛制的可能性。
有两个新想法——一是12组，每组4支球队；另一个是更美式的分组办法，分成两组，每组各24队。这可能会一定程度避免默契球，但消极的一面，会把比赛延长到104场，要知道现在的比赛是64场……
最新的消息显示，据《马卡报》报道，国际足联将在卡塔尔世界杯之后对2026年世界杯的赛制再次进行讨论。
前三季度离婚对数同比增加近6万，离婚冷静期效果开始打折？
记者 | 赵孟
编辑 | 翟瑞民
近日，民政部公布2022年3季度民政统计数据显示，今年前三季度中国离婚数为164.3万对，比2021年前三季度的158.4万对，增加近5.9万对。预计全年离婚数比去年将有所增加。这一变化引起关注。
民政部数据显示，2016年-2021年，中国每年离婚数分别为415.8万对、437.4万对、446.1万对、470.1万对、433.9万对、283.9万对。每年离婚数总体呈现上升趋势，到2020年出现转折，2021年则出现大幅下降。
人口学专家何亚福向界面新闻分析，2021年是实施离婚冷静期的第一年，所以离婚人数和离婚率比2020年大幅下降是可以理解的；2022年是实施离婚冷静期的第二年，“离婚冷静期”效果不如第一年，且去年经过“冷静一段时间”依然选择离婚的人，可能会“堆积”到今年，推高了今年前三季度的离婚数。
自2021年1月1日起施行的《中华人民共和国民法典》规定了离婚冷静期制度。民政部随之对婚姻登记程序进行调整，在离婚程序中增加“离婚冷静期”，自申请离婚登记满三十日后，双方未共同到婚姻登记机关申请办理离婚证的，视为撤回离婚登记申请。
从短期看，法律法规的变化，对于离婚数量的影响较大。
1980年9月10日，五届全国人大三次会议通过新的婚姻法，与1950年婚姻法相比较，1980年婚姻法有几点重要修改，一个重要内容是对离婚的法定理由做出了实体性的规定。1950年婚姻法对离婚只有一个程序性的规定，即“如果夫妻一方要求离婚，可以由区人民政府调解，如果调解无效，可以起诉到基层人民法院，人民法院可以依法判决。”1980年婚姻法增加规定：“如感情确已破裂，调解无效，应准予离婚。”
新婚姻法通过后，迎来了新的“离婚潮”。从1978年到1982年，全国离婚人数从一年28.5万对增长到42.8万对。
而民法典“婚姻家庭”编中，不仅增加了“离婚冷静期”规定，还增加了对离婚诉讼“久调不判”的规定，即“经人民法院判决不准离婚后，双方又分居满一年，一方再次提起离婚诉讼的，应当准予离婚。”这意味着，去年出现的一些诉讼离婚未判决案例，可能在双方分居一年后，于今年使法院做出离婚判决。
何亚福参与了民间人口智库育娲人口研究《中国婚姻家庭报道2022》的撰写，他发现，从2000至2019年，中国离婚率一直呈上升趋势，从0.9‰上升到3.4‰。他表示，除了法律修改带来的短期因素，随着社会和经济的发展，个人自由扩大，离婚率上升是一个大趋势。
上海社科院研究研究员、南通大学经济与管理学院教授左学金也认为，离婚率上升是现代社会发展中的一个总趋势。此外，当前中国经济转型，经济增长速度放慢，疫情影响普通民众的收入和就业，更多中青年面临生活压力，这些情况可能共同导致离婚率上升。
对于婚育观念的变化，2021年10月，共青团中央中国特色社会主义理论体系研究中心课题组发表调查报告《青年婚恋意愿调查：面对婚姻，年轻人在忧虑什么？》，列出了年轻人在婚姻殿堂前徘徊的几大原因：一是基于个体主义价值观，部分青年过于重视对个人价值感的追求；二是基于互联网碎片化认知，部分青年对婚恋产生灾难化思维；三是源于现代生活时空挤压，部分青年对寻找合意伴侣产生无力感；四是基于“宁缺毋滥”的择偶观，部分青年对婚姻匹配存在过高期待；五是囿于婚育高成本，部分青年对婚姻风险采取理性规避的态度；六是基于“母职惩罚”，部分女性对婚姻产生抗拒与犹疑。
延迟退休大局落定！1965-1977年出生的人要上“首发车”？看分析
报告文字版第九章《增进民生福祉，提高人民生活品质》第三条《健全社会保障体系》第四句“实施渐进式延迟法定退休年龄”。可谓“一锤定音”，再次重申“要实施延迟退休”。
延迟退休讨论多年，一直是犹抱琵琶半遮面、不识庐山真面目。2021年写入十四五规划，2022年2月在山东、江苏等地区试点，但直到2022年9月一直未出正式方案和启动时间表。很多社保专家根据当年的口罩和就业形势，预判延迟退休可能要“延迟”了。
但是，这次大会重申要“实施延迟退休”！注意用词——不是研究，也不是探索，而是实施！专家分析，有两个时间表：一是在2025年实施，理由是按照十四五（2021-2025）规划运行；二是在2027年实施，理由是在下一次大会（2027年）前启动。
假设2025年启动实施，那么，1965年出生的男性，1970年出生的女性干部，1975年出生的女性工人，将成为历史上第一批吃螃蟹的人。
假设2027年启动实施，那么，1967年出生的男性，1972年出生的女选哪个干部，1977年出生的女性工人，将成为历史上第一批坐上“早班车”的人。
目前，从2022年山东、江苏等地区试点的情况，基本都坚持了弹性、渐进、自愿的原则。比如，山东实行了副高级职称以上专业人才可申请延迟退休，但最少不能低于1年，目前已经有107人报名。江苏也探索实行了延迟退休的机制，可以自愿申请延迟退休1-3年。
从试点的情况看，并非是以前传言的“一年延迟几个月”的方式，而是一次延迟1-3年的模式。山东、江苏等地区毕竟是小范围试点，具体的方案还没有出台。到底是按照1-3年延迟退休呢，还是按照1年延迟3个月退休呢。
不管是什么模式的延迟，对1965-1977年出生的人都有较大的影响。即使一年延迟3个月，那么，1965年出生的男性到了2025年就延迟了3个月，1969年出生的就延迟1年，1973年出生的就延迟2年。如果一次延迟1年，那么，1965年出生的男性延迟1年，1970年的男性就延迟五年。以此类推，1975-1977年出生的男女估计都会延迟几年了。
任何政策的出台，都会造成几家欢喜几家愁的局面，延迟退休更是如此。这些人群愿意延迟退休：企事业单位的领导人员、机关部门的工作人员、国企里的专业技术人员。这三类人恐怕要不高兴了：
第一类人：工资低的人。
月薪达到5000元，就超过了75%的打工族。5000元扣除五险一金之后，到手也就是三四千元。全国养老金平均3000元左右。谁愿意挣着三四千元（比养老金高不了多少），拖着老腿去工作呢？还不如早点退休，看大门也比延迟退休强。
第二类人：高强度劳动的人。
职场上的悖论：工资越低的工作，劳动强度越大。一线的基础劳动工作，门槛低，工资低，劳动强度大，月薪只有三四千元。当你六十岁的时候，还让你弯着腰、驼着背去搬砖，月薪比养老金高不了多少，他们还不如早点退休去当保安呢。
第三类人：自由职业的人。
一部分是灵活就业人员，一部分就是自谋职业的人，还有一部分就是打零工的人。这些人都没有单位，缴社保都是自己花自己的钱买。本来收入就不高，还要买社保，他们都恨不能只买最低15年限的。延迟退休，等于让他们多买几年社保、少领几年养老金，加重了他们的经济负担。
PS：延迟退休，有人愿意，有人不愿意。建议上面制定具体方案时，采取“自愿申请、单位批准”的方式，千万不要搞一刀切。
