心肠太软
善良是一个人必须必备的品质，善良对待他人，他人才能以善良回报你，在这个世界上，善意的关怀和轻声的细语总是让人如沐春风，也许一件善意的举动会拯救一个即将逝去的生命，虽然人们常怀善心是一件很好的事情，但是善良是有一个度的，不能无条件的对他人善良，这样只能让人变本加厉的来获取你的关怀和帮助，那么心肠太软，总是不懂拒绝别人的星座有哪些呢？我们今天就来看看吧！
金牛座：憨厚老实
金牛座是很踏实的一个星座，他们做事很专注，对别人也很好。他们没有过多的心思去针对别人，这种性格在职场上幸运的话就会得到帮助，不幸运的话就会被欺负，太过于淳朴的性格可以帮他们结交很多朋友，但是总会有些心思不正的人，喜欢利用别人的善良来达到自己的目的，所以太过于善良也不是一件好事，不懂拒绝别人是对自己的残忍，每个人都有自己需要做的事情，你没有责任也没有义务对他们进行帮助。
巨蟹座：心地善良
巨蟹座是一个心地很善良的星座，他们遇到挫折不会轻易放弃，也不会轻易去指责别人，他们会从自身找原因。就算别人对他们做了很过分的事情，他们也不会太怪罪于别人，心地善良，心思单纯。就算是别人故意整他们，他们可能还能为对方找借口。虽然巨蟹座的善良可以帮她们结交很多好朋友，但是无底线的善良，只会让他们成为被欺负的对象，毕竟善良不是人人都具有的品质。
天秤座：正义感爆棚
天秤座是一个正义感爆棚的星座，他们对于社会上的不平事，都会多加关注，能在自己能力范围之内的事情，他们就一定会去插手，不管是帮助谁。因为他们需要维护他们自己内心的和平秩序。他们不会放手不管。天秤座这种性格很容易获得很多人的崇拜，如果是在一个圈子做领导层的话，他这种性格容易凝聚人心，让人信服，让人觉得他是能带大家走上成功的人。
双鱼座：心怀美好
双鱼座是认为世界充满真善美，他们对于世界上会发生的一些可怕残酷的事情不理解，没有想过人心可以可怕到这种程度，他们认为人与人之间相处是真诚的，这个世界是美好的。心怀美好的人总是格外的迷人与漂亮，他们对别人的防备心很弱，这种性格容易吃亏，但是也容易获得别人的帮助，看遇见什么样的人吧！他们这种性格是不太会拒绝别人的求助的，在他们看来能帮助他人，是一件再好不过的事情了。
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心肠太软的人
你认为一个人心肠太软是好事还是坏事？
这是一件非常不好的事情，对于别人的事情有求必应，别人觉得你太好说话了，什么事情都会去麻烦你。心肠太软的人是不是不适合干管理
一间公司最核心的影响人物，必然是执行团队中的经理人。经理人的好坏，自然决定了一家公司的走向与命运。事实上，要判断一个组织的动向不算困难，只要彻底了解最高阶那位经理人的性格，搭配对方公司的文化，你大概就能摸透该公司的决策思维。
成功通常独一无二，但失败往往有迹可循。或许我们无法判断谁必然有卓越的经营能力，但要事先知道一个人是否有什么致命缺陷不适合担任经理人，则有非常清楚的几个面向可观察。
一、只有热血豪气，不正视现实，没有战略思维
有一种人，有着「失控的正向心理」，觉得人定胜天，觉得有志者事竟成，却忽略了现实条件可能不允许，或毫无目标乱枪打鸟。这样的人，往往不适合担任经理人。
经营公司，不是「拼死命做」就能成功，需要有战略思维，更需要有刚有柔。其实，会成为公司经理人的人，必然有着比别人更加积极的性格，这完全可以理解；然而，经营公司靠的是能力与智慧，不是体力与热血，对于错的方向拼死命走，自然只会得到错的经营成果。
更有甚者，你问他为什么要做某种带有风险的决策，则会告诉你这就是勇敢，这就是热血，这是一种豪气，似乎将经营公司当作是一种，而不是一场脑力考验，这样的经理人自然不适合领导公司。
带领团队，需要的不是「视死如归」，纵然勇气可嘉，但这种勇敢却勇敢的毫无道理可言。大家应该了解，经营公司追求的不是孤注一掷，而是细水长流。更何况，一个不怕牺牲、满腔热血的经理人难免鲁莽，这样的结果容易被有心人利用，被竞争对手操弄，那就真的只是在商场上送死而已，难以成事。
二、胆小怕事，极端保守
跟第一种人正好完全相反，这类型的经理人可能被市场教训过，或者曾遭受过严重打击，个性越来越封闭，作风越来越保守，保守到几乎没有弹性空间可调整，如此难以掌握潜在市场机会，公司内也毫无创新风气可言，只留下浓厚的官僚文化，以及僵化的组织体制。
商场如战场，上战场必然有死伤，因此关键不在于完全避免伤亡，而在于如何减少伤亡，以及如何将这样的经验转化为下一次成功的垫脚石。同样的，被市场教训过，应该学习的是失败的经验，转化为避免犯错的经验值提升，而不是把这样的心理阴影变成公司的进步的阻碍，这就不合适。
此外，真正的人才一定有自己的想法，越有想法，在越保守的公司更不容易存活。因为他们得不到舞台，建言无法上达，有志难伸，时间一久，热情磨光，自然就会离开这样的地方。而一家公司如果留不住人才，体制僵化，文化官僚，又怎么可能创造更高峰的成就？这就是经理人需要背负的责任。
三、脾气暴躁，冲动易怒
控制不住情绪的人会带来两种不好的结果，第一是得罪人，第二是冲动误事。这样的性格如果发生在经理人身上，则容易让团队士气低落，更容易因为被挑衅而失去理智，做出危害公司的决定。
带领团队需要的是脑子，不是脾气，脾气大，任谁都难以接受。当然，身为经理人难免发脾气，有时候刻意展现情绪也是领导的一环，可以逼出效率，也可以上紧发条；然而，有些经理人是只有情绪，没有头绪，发现问题第一时间不是思考解决方式，不是找团队开会沟通，而是痛骂团队，批评执行人员，这样的经理人很快就没有人想跟。
马云曾说过，人才会走不外乎两种原因：钱没给到位、心里委屈。在我的实务经验来看，钱没给到位，人才大概都还能接受，只要有希望，有空间，大概都还能撑；但心里不爽快，经常被老板辱骂，被冷嘲热讽，这种情绪压力才是最直接导致阵亡的主要因素。毕竟，士可杀不可辱，用情绪领导团队，自然整个团队都充满情绪，这样的团队可能不用竞争，很快就随着时间崩解了。
四、自尊心极强，死不认错，无法包容歧见
爱面子是人的天性，但是，你要脸面，我也要脸面，彼此应该相互尊重，却有许多经理人只顾自己的面子，什么事情出包都推给下属，全部都是they的错，自己最棒，那就难以服众。
一个不曾在大家面前承认自己错误的经理人，必然不是一个好的经理人。相反的，优秀的经理人需要经常学着，将光环与荣耀归给团队，把犯错的责任自己扛下，如此才能赢得团队的尊敬与忠心。
身为经理人，整个团队的好表现都在成就你，既然如此，又何必去跟团队计较每一件大小事的功绩？好的你全部都要拿，坏的全部推给团队；中肯的建言不听，等到犯错了才来找战犯，却没有检讨自己；容不下异见，听不进逆耳忠言，还当这些人都是乱臣贼子得而诛之，最后就是全公司只有一言堂，没有人想讲真话。
一个没有人才想讲真话的公司，真实的问题就不会被反映出来，这样的团队同样相当脆弱，只要稍有风吹草动，很快就分崩离析。
五、懦弱心软，妇人之仁
带兵需要赏罚分明，有些经理人可能做得到奖励团队，但对于表现差的同仁却束手无策，也不敢下定决心去整治，任由问题一再发生，如此团队自然难以成长。当然，如果能有头发，谁想当秃子？同样的人性也是如此，能当好人，就没有人愿意当坏人，然而公司的纪律就是从经理人愿意当坏人开始的。
经营公司需要团队，团队分工则不能和稀泥，表现好得10分，表现差也得10分，表面上都给10分看起来公平，实际上一点也不公平。因此经理人需要建立一套制度，让好人才因为有好表现而获得更好的对待，而混水摸鱼的同仁则需要被这种制度凸显出来，无论是要淘汰或记上一笔，总归有个依循，这样的赏罚分明，才能激励大家朝向正面的内部竞争去发展。
疼爱部属同仁，不是坏事，善待自己所领导的团队，有时候更能激发向心力与士气，但如果过分厚待大家却因此失去纪律，因为太过倚重疼爱而养出骄纵的同仁，都对公司经营没有帮助。所以，对团队好的尺度如何拿捏，如何透过正向循环的机制与领导方式，让团队维持高度效率与纪律，就是经理人最大的课题了。
经理人三律：理性、理性、再理性
经营公司，不一定每天都顺风顺水，无论是内部派系的拉扯、人际关系的紧张、团队的士气涣散；或是外部竞争对手的攻击、市场恶化，乃至于政经环境的变迁，每一件大小事都会影响经理人的心情与判断。这时候，保持理性，情绪稳定，就是经理人相当重要的任务。
作为最高统帅，什么时候该菩萨心肠，什么时候该霹雳手段，不是二分法的问题，是使用时机与比例问题。婆婆妈妈不成，拖泥带水不行；速斩速决太残酷，铁血纪律太严苛。需要柔中有刚，刚中有柔，刚不离柔，柔不离刚，才能让团队心悦诚服，士气高昂。
《孙子兵法.九变篇》：「将有五危：必死，可杀也；必生，可虏也；忿速，可侮也；廉洁，可辱也；爱民，可烦也。凡此五者，将之过也，用兵之灾也。覆军杀将，必以五危，不可不察也。」
必死，就是只要上战场就没打算回来，有勇无谋；必生，就是上战场贪生怕死；忿速，就是性情急躁易怒；廉洁，就是过度爱惜羽毛，看重名誉，受不得委屈，自尊甚高；爱民，就是太婆婆妈妈，心肠太软，总当老好人。
孙子的「将有五危」内容，跟我们谈的五件事有异曲同工之妙，孙子甚至直言，这五件事是身为将帅的性格缺失，也是可能直接导致灾难或覆灭的带兵方式，绝对要非常谨慎。
因此，身为高级经理人的你需要知道，你的性格影响你的选择，而你的选择将影响公司的命运。如何成为成功的经理人，有时候需要天时地利人和，但要当一个失败的经理人，只需要有勇无谋、固执保守、脾气暴躁、死不认错、妇人之仁，那就保证你必然失败。
成功永远独一无二，但失败往往有迹可循。想避免变成失败的经理人，就先从改正这五种性格缺失开始吧。
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心肠特别软的女生
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心太软的人，是不容易快乐的。伤害自己或自己伤害了别人，都会在心底大病一场。
千万不要以为心软地无限退让，别人就会感激和在乎你，或者会被你所感动。有时候，一个人越退让就越是容易受到伤害。
女人，心太软的后果，你知道会有多严重吗？
01. 心太软的女人，会伤害到你爱的人明知道自己的婚姻不幸福，也知道自己应该要离婚了。只是为了孩子，不断忍耐。
每个这样的女人的初衷一定都是好的，但是一个完完整整的家庭最适合孩子的健康成长。那也得看这个家庭的“完整”是和和睦睦还是只是表面的平静。
父母的感情好不好，孩子都是能感觉出来的。当孩子面对父母经常吵架的生活，这本身在孩子的心里，也会造成很大的伤害。委曲求全并不见得就是最好的方法。
02. 心太软的女人，你会活得比别人更痛苦“算了，我相信这是最后一次……我还是原谅他吧。”你总是这样说，但是谁都知道，这绝对不可能是最后一次。再一次出现，你还是会原来他。慢慢的你的生活开始变得提心吊胆，心里也总有一根刺，怎么样也很难开心起来了。
毕竟是自己心爱的人，所以特别容易心软。在爱里，总是不知道要即时止损，即使受到伤害还是选择原谅。每个女孩都有一个通病，就是不懂为自己而活，总是心太软相信别人会改变，明明该放弃了，却傻傻的选择坚持。
03. 心太软的女人，越容易让人看轻很多容易心软的女人，总是有这样的特点：那就是说话没有底气，别人三两句话，就会被弄得哑口无言。造成的后果就是：即使你的话是对的，也会不受到别人的重视。
女人，立场坚定是非常重要的事，有些时候，你的立场若是不坚定，你就算全部都做对了，你是有道理那一方，在别人面前，依然是没有地位，总是还没有开口，就会被凶回来。不要心太软，不要太好讲话，要让别人知道，你，也是有底线有想法的。
女人，如果不能好好的爱自己，就没有人会爱你，要知道，你都不珍惜自己，别人为什么要对你好？
一个人，若什么都可以原谅，那么别人就会觉得你没有底线，最后的结果就是：没人会照顾到你的心情、没人为你着想了……
女人，该心软的时候心软，该拒绝的时候拒绝，别死要面子活受罪，别总是心里有苦自己扛！
希望你学着心硬一点，你的善良能用在对的人身上，能一生被爱，不被辜负，不被伤害。
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成不了狠角色，心肠太软的4个星座女是谁？
心不狠站不稳，可是在我们身边总是有很多女生心里和蔼，轻柔可人，学不能心狠手辣，这即是她们的原意，难怪说她们成不了呼风唤雨的狠角色就是那个原理，有些人厉害由于才干强，有些人厉害由于手法狠，但下面的这几个星座女就成不了狠角色，她们心肠太软，是一个和善贤惠的人。
1、巨扰备大蟹座
巨蟹座女轻柔贤惠，她们很听话，对待自己身边的人看法挺好，从来不会去跟他人对着干，更别提会做出伤害他人的事件，根源不存在，巨蟹座女个性和善，向来都是为他人体谅，心狠手辣的事件，她们根源做不出去，难怪无论是在任场中仍是在生活中她们都成不了狠角色，也无法去控制身旁的人。
2、白羊座
其实白羊座女就是脾气比较躁急而已，她们的性格仍是很和善的，不喜爱去跟他人闹矛盾，每件事都是以和为贵，她们心肠对比软，做不出伤害他人的事件，一点小心绪都莫得，胸无城府，实在难得，白羊座女在任场中也做不到呼风唤雨，她们谦虚含蓄，总是默默无闻做着自身的上班。
3、双鱼座
双鱼座女没有算计他人的手法，也欠缺谋略，她们属于那种很和善很听话的女孩子，无论是在生活中仍是在任场中都成不了呼风唤雨的狠角色，双鱼座懂得去站在别人的视角斟酌问题，也能去包容了解他人，心肠很软，时刻都能表现出自己缓竖的好意和诚挚，学不会做1个绝情的人。
4、水瓶座
哪个女对谁都很轻柔，也很和蔼，在跟水瓶座女相处的时候你能感受到她们的真心和真心，懂得去包容了解他人，甚至在对方遭滚陆遇麻烦事的时刻，水瓶座还能下手帮助，她们没有每个坏心绪，成不了呼风唤雨的狠角色角色，也无法去控制身旁的人，她们对比软弱，心肠很软，跟她们接近过的人都明白，水瓶座女终归有多和蔼。
