随着我国计划生育政策的逐步调整，各地也相继出台了相关政策，其中四川省人口与计划生育条例对产假政策进行了较为详细的规定。作为四川省省会，成都市的产假政策也在逐步完善中。
四川省人口与计划生育条例于2016年5月1日实施，其中的产假政策规定如下：女职工生育或流产，享受基本产假。基本产假为98天，其中普通女职工享受98天产假；独生子女父母中的女职工，享受128天产假；特定职业女职工（如地质勘探、采矿、建筑等特定行业的女职工），享受128天产假。
除此之外，四川省还规定了产妇在基本产假期满后，可以申请延长产假。具体规定为：普通女职工生育一胎，可以延长产假30天；二胎以上，可以延长产假15天；独生子女父母中的女职工，可以延长产假60天；特定职业女职工，可以延长产假60天。同时，四川省还规定了农村女职工和城市独生女职工可以在基本产假期满后延长产假30天。
对于产假期间的工资待遇，四川省也进行了明确规定。普通女职工在产假期间，享受不低于全省最低工资标准的80%的工资待遇；独生子女父母中的女职工和特定职业女职工，在产假期间，享受不低于全省最低工资标准的100%的工资待遇。
作为四川省的省会，成都市的产假政策也在逐步完善中。目前，成都市规定女职工在产假期间，享受不低于全市最低工资标准的80%的工资待遇。此外，在基本产假期满后，成都市女职工可以申请延长产假30天。同时，成都市规定，对于生育第二个及以上的子女的女职工，可享受生育津贴。
总体来看，四川省和成都市的产假政策规定比较明确，也比较优惠。尤其是针对独生子女父母中的女职工和特定职业女职工，产假期间的工资待遇以及延长产假的规定相对更优惠。这些政策的出台无疑为女职工的生育和家庭生活提供了一定的保障。但同时也需要注意的是，产假政策的规定只是最低标准，企业可以根据具体情况给予更优惠的政策。因此，建议女职工在选择就业单位时，也要了解企业的福利政策，选择更优惠的工作岗位。
总之，四川省和成都市的产假政策规定为女职工的生育和家庭提供了一定的保障，但同时也需要各企业根据实际情况制定更优惠的政策，为女职工提供更好的工作保障。
四川人口与计划生育条例2022
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