霍兰德职业倾向测试，也称为MBTI职业性格测试，是一种被广泛使用的职业测评方法，被广泛应用于招聘、咨询、个人职业规划等领域。霍兰德职业倾向测评通过对人的职业兴趣、职业能力和职业性格特点进行量化分析，帮助人们更好地了解自己的职业倾向，提高自我认知，从而更有针对性地进行职业规划和发展。
霍兰德职业倾向测评以霍兰德职业理论为基础，该理论认为职业分成了六种：现实型、研究型、艺术型、社交型、企业型和常规型。同时，人的职业倾向也可以分成这六种类型，每个人的倾向程度不同，可以用霍兰德六边形图表示。
现实型人格特质：现实型人格特质的人喜欢处理实际问题，他们通常是技能型工作者，偏好于使用工具和机器，喜欢从事各种物理和技术服务职业，如机械工程师、林务员、飞行员等。现实型人业务实，务实性强，注重事实和数据，追求工作的安定和稳定。
研究型人格特质：研究型人格特质的人喜欢探究新事物，对知识和信息有很高的渴望，喜欢从事科学研究、技术发展、医学和数学工作，如科学家、经济学家、数学家等。研究型人格特质的人具有好奇心和创造性，大胆冒险，爱思考、分析，追求解决问题和创造新的成果。
艺术型人格特质：艺术型人格特质的人非常注重形式和美感，喜欢从事各种创意性工作，如画家、音乐家、建筑师等。艺术型人格特质的人具有丰富的想象力和创造性，追求个性化、自由和创新，注重个人感受和体验。
社交型人格特质：社交型人格特质的人喜欢与人交往，擅长与人沟通和协作，偏好于从事与人相关的职业，如教师、医生、营销人员等。社交型人格特质的人善于表达、富有同情心，喜欢与他人合作，追求情感上的联系和认同。
企业型人格特质：企业型人格特质的人注重计划、组织、管理和领导，对实现自己的目标和理想有很强的驱动力。他们偏好从事商业和管理类职业，如公司CEO、市场经理等。企业型人格特质的人具有领导能力、承担风险的勇气和行动力，追求商业上的成功和成就。
常规型人格特质：常规型人格特质的人喜欢有条理、有序地安排工作和生活。他们倾向于从事需要遵守规则和程序的职业，如会计师、行政管理人员、图书管理员等。常规型人格特质的人注重组织、规划和执行，具有用心和耐心，追求工作和生活的稳定和安全。
通过霍兰德职业倾向测评，人们可以更好地了解自己的职业倾向和性格特点，帮助他们在职业规划和发展方面做出更正确的决策。然而，值得注意的是，霍兰德职业倾向测评只是一种辅助工具，不能完全决定一个人的职业选择，个人的兴趣、能力、价值观等因素也需要综合考虑。在职业选择过程中，人们需要综合考虑自身的条件和优势，才能做出更符合自己需求的选择。
综上所述，霍兰德职业倾向测试是一种有效的职业测评方法，可以帮助人们更好地了解自己的职业倾向和性格特点，从而做出更明智的职业规划和发展决策。无论是在求职招聘过程中，还是在个人职业发展过程中，都可以使用霍兰德职业倾向测试作为重要的参考和指导。
霍兰德SDS职业兴趣测试
霍兰德职业倾向测试（Holland Occupational Themes）是由美国心理学家约翰·霍兰德（John Holland）在20世纪50年代初提出的一种职业性格测评理论和测试方法。该测试通过对个体的性格特质和职业兴趣进行评估，将其分为6种职业倾向类型：现实型（R型）、研究型（I型）、艺术型（A型）、社会型（S型）、企业型（E型）和常规型（C型）。霍兰德SDS职业兴趣测试（Self-Directed Search）是一种基于霍兰德职业倾向理论的职业兴趣测试，是由美国心理学家约翰·霍兰德开发的。该测试通过评估个体的职业兴趣和性格类型，为其提供适合的职业选择和发展建议。测试结果将个体的职业兴趣浓度分为6种类型，并提供相应的职业推荐，帮助个体更好地了解自己的职业倾向和发展方向。
发现你天生的职业人格
基于你的答案，你的天生职业人格是社会型（S）和文艺型（A）。社会型人格的人通常喜欢与人交往，关注他人的福利和利益，能够有效地沟通和解决问题。这种人往往适合从事社会服务、教育、社区活动等职业。文艺型人格的人通常喜欢自由创作和表达自己的想法，在创意和艺术方面有天赋。这种人通常适合从事艺术、设计、咨询等职业。这些职业倾向可能不是你最终的职业选择，但它们可以帮助你更好地了解自己的兴趣和能力，以便为你的职业生涯做出决策。
内附测试链接
对于想要了解自己的职业倾向以及探索适合自己的职业方向的人来说，霍兰德职业倾向测试可能是一个很好的选择。霍兰德职业倾向测试是一种基于霍兰德职业兴趣理论的测试，通过让测试者回答一系列问题来确定其对不同职业领域的兴趣和倾向。霍兰德职业兴趣理论将职业分为六种类型：现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型。每种职业类型都对应一组特定的个人特征、价值观和能力。通过对测试者回答的问题进行分析，测试可以确定测试者在这六种类型中的倾向和偏好，以及测试者与不同职业类型的匹配程度。如果您想尝试霍兰德职业倾向测试，可以在以下链接中找到一些免费的在线测试：。1. ：。2. ：。3. ：。需要注意的是，这些测试结果仅供参考和辅助，不能完全代表您的职业倾向和适合的职业方向。而且，在进行测试前最好先了解一些基本的职业兴趣理论和相关概念。
霍兰德职业兴趣测试
霍兰德职业倾向测试（Holland vocational orientation test）是由美国心理学家霍兰德（John L. Holland）于20世纪50年发的一种职业兴趣测试。测试以个人的职业兴趣、人格特点和个人价值观为基础，通过分析个人的兴趣倾向来确定适合自己的职业类型。测试以六种职业类型为基础，分别是现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型。测试通过让被测试者评价一些描述性陈述来测量其兴趣倾向，然后将其分类到六种职业类型中。霍兰德职业兴趣测试和职业倾向测试类似，也是通过测量被测试者的职业兴趣来推断其适合的职业类型，不同之处在于职业兴趣测试更注重获取被测试者对各种职业的认识和了解，从而更准确地推断其适合的职业类型。测试结果可以帮助被测试者了解自己的职业兴趣和适合的职业类型，指导其进行职业规划和发展。
解构霍兰德职业兴趣测试
霍兰德职业倾向测试是一种衡量个体职业兴趣类型的测试。该测试根据美国职业心理学家约翰·霍兰德的理论，将兴趣类型分为六类：现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型。测试通过问卷形式，让测试者回答一系列关于自己兴趣和能力的问题，从而确定个体的职业倾向类型。解构霍兰德职业兴趣测试：。1. 现实型（R）：喜欢具体、实际的工作，需要技能和机械技能，经常涉及现实的问题，如机械制图、农业、建筑等。2. 研究型（I）：爱好分析、观察和理论思考，需要科学和数学技能，喜欢从事研究和解决抽象问题的工作，如医学、化学、数学等。3. 艺术型（A）：有创造性的倾向，喜欢从事艺术、文化、设计等领域的工作，如绘画、音乐、戏剧等。4. 社会型（S）：关心他人的福利和利益，希望与人交往、帮助他们，从事这些领域的工作，如教育、医疗、社会服务等。5. 企业型（E）：倾向于领导和管理，喜欢从事销售、管理和公共关系等，具有良好的口头和书面表达能力。6. 常规型（C）：喜欢规则、秩序和系统性，需要精确的计划和组织能力。在这些领域的工作包括财务、数据分析、行政管理等。霍兰德职业倾向测试可以帮助个体了解自己的职业倾向类型，从而更好地选择职业和工作类型，也有助于个体的职业发展规划。
