喜欢夸夸其谈
白羊座
白羊座一直都给别人很有的印象，不管他们做什么事情都可以很好的完成一样。但是其实白羊座就是一个典型的嘴炮，只会夸夸其谈，什么都可以说的很厉害，但是缺乏执行力，真的一到关键时刻他们完全就是掉链子，和自己平时说的完全就是不一样的。白羊座总是跟别人说一大堆他们的新的想法，因为白羊座很善于观察，总是能够找到很多自认为别人注意不到的发家致富的好机会。但是白羊座只凭着一张嘴就想糊弄别人，自己一点都不想做，只会纸上谈兵坐等别人做好现成的。所以很多时候他们只能看着别人拿着自己的点子发财。自己却一事无成！
射手座
射手座是个爱面子的人，他们总是喜欢各种吹牛逼，在别人面前把自己吹的是最厉害的，好像是什么时候都难不倒他们一样。但是真的要让射手座付出实际的行动的时候，他们就会开始找各种的借口推脱，他们只会夸夸其谈，缺乏执行力。头脑灵光的射手座在生活中，总是会有很多让人觉得不可思议的想法。他们思维敏捷，反应迅速，能够举一反三，很多时候能给别人一种惊喜。但是他们也有一个会阻碍他们前进的缺点，那就是没有行动力。他们往往只善于在思想方面进行创造，而且他们对做事没有耐心，遇到点困难就会轻易放弃，所以他们很难成功。
摩羯座
摩羯座给别人的感觉是很行动派的，因为他们太能说，不管是别人有什么意见，他们都可以用自己的道理去反驳别人。但是他们很多时候都只是说说而已，付出行动的时候就会发现他们的道理是完全没有任何用处的。他们经常就是想法很美好，但是现实很残酷。摩羯座总是制定了很多的计划，但是自己的行动能力却总是跟不上。导致许多事情都堆在一起处理不过来，最后的结果就是什么事情都没有成功。摩羯座的人也容易这也做一下，那也做一下，不专一，技能点全满，最后都会但不精通，所以蹉跎了时光，一事无成。他们只会夸夸其谈，缺乏执行力，难成大事！
执行力差的星座
座
不要奢望座会做到对你的承诺，他们能记住就不错了，做到是一种幸运，做不到也是意料之中。座的人言而有信还是言而无信完全得看心情，心情好的时候天秤就会把答应你的事情全部都做好。至于心情不好的时候，那你只能自求多福了。座的人忘性大，他们话说得很满，执行力却很弱，你托他办什么事，他满口答应，拍着胸脯保证一定能做到。是那种会把话说得很满的人，不会根据自身的情况估计自己的能力，自视过高，做起事来一旦发现有难度立马知难而退，承诺别人的事往往做不到！
天蝎座
天蝎座的人们都太过于自负，认为自己是事情上最聪明的人，所以他们说出的话大多数都是在应付对方，要不是就是大话连篇，并且他们永远不会对自己说出口的话负责任。天蝎座的人比较粗神经，性格大大咧咧，有什么想法不考虑后果就直接说，或者只是说说没当真，很多话他说出来了，过后也就忘了，除非他刻意去记住，不过能让他重视的事情着实在少数，所以他说话不算数也很正常，他自己也根本没意识到。他做事总是想一出是一出，还没有考虑好的事情就轻易对人许下承诺，有时候甚至想都没想，话就脱口而出了，然而话说得很满，执行力却很弱，做出的承诺太多，能够实现的又少之又少，所以给人的印象就是不可信的。
狮子座
狮子座的承诺很多时候都是出于不服输的心理，他们无论做什么事都不甘心落后于人，不排除在一些热闹的场合为了面子和炫耀，会信誓旦旦地对你许下承诺，但是他们心里面完全没有想过要去实现，当你一直期待可以实现的时候，时间一久你就会发现，所谓的承诺根本就是空话。狮子座天生说话做事非常不讲信用，尤其是他们有时候头脑一热，随便许诺别人，但是他们非常不守信用，过去的就过去了，很多时候如果轻信狮子座的语言，那就是最错误的事情，他们十分不守信用，在感情方面也是如此，他们话说得很满，执行力却很弱，承诺别人的事往往做不到！
哪几个星座执行力很差，口号喊得很响亮，实际行动却跟不上？
有时宣传口号绝对是喊很洪亮，但是行为却永远都是无法跟上。今日我们就来盘点一下，只能喊口号，执行能力非常不好的生肖，了解一下有了你吗？
双鱼座
天天都愿意做白日梦的双鱼座，在喊口号这件事，他敢称第二名，就没有人敢与他争第一了。由于双鱼座真的是太会给自己了，每晚要睡觉前，都是会立下flag，对自己说明日要干什么，规划的随机应变。结果第二天或是昏昏沉沉的过去，一事无成，昨日规划的所有的事情，基本上就是一件事银笑铅情都没完成。喜爱想的太多的双鱼座，总以为自己能够造就一番宏图伟业，事实上他啥都没有做出来的。
射手座
细心偏差的射手座，在喊口号时，气魄是很强的，这让大家都差点儿都需要相信了它的真心实意。但是一过，射手座立刻就忘记了当时的誓言了，一开始依然会去做，但是属于三分钟热度，而且一旦碰到困难，射手座并不是惦记着去解决问题，反而是怎么才可以躲避，这也让对射手座非常失望。工作上碰到难题，锋好射手座第一天想去想尽办法，第二天就想把这个难题推荐给别人来帮忙解决。
双子座
脑壳里边拥有各种各样想法的双子座，算得上是思维清晰那一类人，能够很好的认清周围的局势，随后作出更准确的分析。却也正因为这样子，双子座则是拖延症的人，根本就是不想努力的那一种，喜爱空话，不是属于那种实干者。每升慧日就爱喊喊口号，例如必须去减肥瘦身，可是还是依然该吃吃该喝喝，从来都学不懂怎样做一个自律的人，执行能力都是差到不行。
要想成功，肯定要付出代价的。平常喊喊口号，是为了给你自己能够拥有清楚的总体目标，按这个方向走，不会迷了路。但是我们一旦喊完标语，执行能力却再也不会跟上了，这就让人很扎心。这样喊口号，是我们一直都在原地踏步走。
缺乏执行力的表现
员工工作执行力不够的表现有哪些
员工工作执行力不够的表现有哪些执行力不够，一切都是白搭 搜创观点：执行力不够，任何工作都不会达到预期的效果，并且信息反馈慢甚至是一些无效信息的'反馈。总的来说，执行力不够，那是因为企业管理有问题，导致一切都等于零。以下我为大家整理了员工工作执行力不够的表现相关内容，希望对大家有所帮助！
执行力不足的十个主要方面表现：
一、开会迟到、早退、人员不齐，会议效果差；
二、会议老生常谈，反复研究，议而不决，决而不落地；
三、重大决策，瞻前顾后，畏首畏尾；
四、员工迟到，早退时有发生，惩罚不力；
五、工作效率低，没有时间极限；
六、工作拖拖拉拉，直至到了最后再匆忙解决；
七、为了省一点小钱，而忽视了整体形象，出现因小失大闭猜；
八、工作等、靠、要，攀比之风型态梁严重；
九、个别中层与员工，牢骚卜运满腹，评头论足，求全责备；
十、计划、总结、教案等上班材料不及时处理。
缺乏执行力的三个主要原因
个人执行力缺失的原因
1、没有形成强有力的执行文化没有形成强有力的执行文化，也就没有了严格执行的工作氛围。执行力文化就是把“执行力"
作为所有行为的最高准则和终极目标的文化，其关键在于透过企业文化塑造和影响企业所有员工的行为，进而提升企业的执行力。
企业执行力文化的魅力就在于嫌绝培能透过无形中的渗透力和感染力，影响企业全体员工的行为，引导执行者向一致的目标努力。因此，企业领导者最大的任务之一就是营造企业的执行力文化。
2、领导者缺乏表率
春秋时代，鲁国法律规定：如果鲁国人在外国沦为奴隶，有人出钱赎回来，事后可由国家报销。子贡是孔门高徒，经商有方。一次，他赎了一个同胞归国，事后却拒绝了国家支付的赎金。
孔子听说后对子贡说：“你这是不对的，因为你开了个坏的先例，从此不会有鲁国人再肯为沦为奴隶的同胞赎身了。你接受国家补偿的赎金，不会损害你行为的价值；你拒绝这笔赎金，只会破坏国家那条好法律。"
古人云：“己身不正，虽令不行"；“上梁不正下梁歪”。
如果领导者在工作中芹唯宽以待己，严于律人，自己没有做好表率，何以服人？这样怎能带出有执行力的团队？
3、制度、流程的缺失或不完善
没有相应的管理制度、工作流程，或出台的制度、宏源流程不够严谨，过于繁琐，不利于执行。这样，员工在执行过程中就无法做到“有章可循，有法可依，有流程可走，有表单可用”。
这样，执行力怎么能高呢？
4、没有找到有执行力的员工
5%的人看不出是在工作，而是在制造矛盾，无事必生非——破坏性的做；
10%的人正在等待着什么——不想做；
20%的人正在为增加库存而工作——“蛮做”、“盲做”、“糊做"；
10%的人由于没有对公司做出贡献——在做，而是负效劳动；
40%的人正在按照低效的标准或方法工作——想做，而不会正确有效地做；只有15%的人属于正常范围，但绩效仍然不高——做不好，做事不到位。
可见，企业中想做大事的人太多，而愿把小事做完美的人太少。若员工或团队没有执行力，企业何来的执行力？
5、没有找到有执行力的员工
其实，执行力归根结底在于人，企业要提升自我的整体执行力就必须先找到拥有执行能力的人。员工是达到有效执行的最终端的实现者。在这个瞬息万变的年代里，唯有员工可以长久地维持企业的竞争力
