”八字合婚”怎么看两个人合不合？婚后财运可受到妻助的男命
八字合婚是把男女双方生辰八字配在一起，对双方八字之间的五行是否和谐，双方所行的大运流年有无严重的不匹配或冲克等问题详加研究，由此推导出两人的婚姻吉凶，并对此提出合理建议，防患不幸的婚姻于未然，从而提高婚姻质量。从八字合婚的角度看，什么样的婚姻最圆满呢？
八字十神互补婚姻圆满。若是一方的八字财弱为用，找一个财旺为用之人与之婚配方能填补其缺陷；若是一方杀旺为忌要找一个比劫迭迭或印旺的人与之婚配方为兼顾其美；若是是财多为忌的人要找一个比劫旺或印旺之人与之婚配方为美；若是男命八字比劫重重必危险财星妻星，主克妻，应择女命伤食重重者相配之；反之女命伤食重重必危险官星夫星，主克夫，必需择男命比劫重重者相配。这种命学上的“硬配”编制可互相和谐，化凶为吉。其它十神可以依此类推。
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八字合婚，怎么看两个人合不合？
1、神煞
依据八字中存在的神煞进行合婚，如果男性八字中某个神煞对女子十分不利，那么女方便不能轻易嫁给他。同理，女命也是。例如女性八字中出现“红艳”、“流霞”这样的神煞的话，在合婚上来讲是不怎么好的。此外男女八字中桃花不宜过多，不然容易在以后的婚姻中遭遇其他感情纠缠。
2、看男女八字的用神。
男女的八字命局中用神互相生助为佳，一方的忌神是另一方的用神的话，对另一方比较有利，如果是被对方命局所克制的话也是只对一方有利。男女的八字命局格局以互不破坏为佳。双方行运的用神最好也能够相互补益；双方寿命要相差小，基本能够匹配。双方心性能够相合；双方命局互不伤害对方的子女星；
3、看干支情况。
男女双方的生日天干不宜相冲克，最好能比合或者相生。双方的夫妻星宜正配正，偏配偏。（正官，正财等）。双方的生肖最好能够相合，而不是刑、冲、克、害。男性生肖五行克女性生肖除外，女性克制男性的话则不佳。八字中的天干地支组合不宜阴差阳错太多。女性八字纯阳、阳多阴少，男性八字纯阴、阴多阳少婚姻感情都不是很有利。应该找八字能够阴阳能够趋于平衡的人。双方的干支，不宜天冲地克。克的太多则越不合适。
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双方八字五行互补婚姻圆满。男女合婚无论接纳哪种方式，二人四柱中的喜用神必需互为喜用，绝对要避免互为仇忌。如男射中五行木盛金少，喜土金之造，配以女命五行金土盛者，喜木之造。或女命五行土盛水少，喜金水，配以男命金水盛者则可互相融通，互相调度，互相转化、互相填补，使双方四柱的阴阳五行生克到达平衡，如许夫妻气场和顺，财丁畅旺，事业发财，白头到老。借使倘使男射中五行金弱火多，喜金水，而配以女命火旺金少，则调治无功助凶为患，必家庭多变故甚至夫妻交恶，坎坷穷困。
婚后财运可受到妻助的男命读者咨询：易云师傅您好，本人 男 农历1989.1.7下午13：50出生（准媳妇的八字是辛未、辛丑、癸卯、甲寅）在工作期间经同学介绍处了一个女友，比较谈得来，因为不是门当户对，所以我家人极力反对，但最终家里还是妥协了，今年结婚，不知道合适吗？不知道以后的财运情况以及我适合干什么工作，婚姻怎样
乾造：己巳，丙寅，癸卯，己未
大运：乙丑，甲子，癸亥，壬戌，辛酉，庚申（2岁上运）
分析： 癸水在寅月出生，坐支为食神，八字木当令，为伤官当令，癸水为自己的五行，不得令，也不得地，全局没有一点金水生助癸水，则癸水弱极，属于从儿格。从食伤星。则喜木火为用神。财星透出来，忌比劫克财，故而不喜走水运，并且金运也是不利的。
八字来看，食伤在地支必然在企业，地支为食伤一般不代表技术，所以自己不是靠技术吃饭的人。癸水为自己，正财透出来，而且坐支为食神，这样的组合都代表稳定的工作。八字只有正财而无偏财者，如果大运走的是忌神，往往不利创业，踏踏实实的最好。这样的八字更加适合上班。所以你在企业发展是很适合的，但是你要考会计，以后从事财务行业，也是可以的。八字食伤生财，也代表可以在财务行业发展。
2017丁酉年：今年丁酉，冲卯木食神，今年是不顺的。逢冲为动，也代表自己想变动，不安分的一年。由于冲的是日支，故而在今年感情有变化，不结婚则需要注意感情。
2018戊戌年：这一年和戊土制住大运的水，并且属于正官出现，故而在这一年的运气好的多。阻碍少，顺利很多。由于大运不吉，所以流年再好也好不了哪里去。
在这十年，冲正财，也代表感情容易不稳定。所以抓紧落实婚姻，容易久则生变。
你的八字日支为食神，不一定妻子就富贵，也代表妻子旺你，或者是对你的帮助很大。总之你结婚后运气会好改善。
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八字与风水，如何互补不足？上
随着《易经》知识越来越普及，专业术语层出不穷，有些疑问也越来越多。比如很多人就有这样一个疑问：八字是怎么回事？风水又是怎么回事？是八字重要，还是风水重要？
八字与风水的关系，其实就是一个先天与后天的顺序关系，是一对矛盾的两个方面，是同等重要的，而没有谁重谁轻之分。如果硬要区分，那也只能有先后顺序上的区分。即从先天来看，八字是重要的，没有一个好八字，也不可能有一个好命运。但从后天来看，即使你有一个好八字，但没有好风水来辅助，也会有美中不足之处。
那么如何把我们的生辰八字、风水和变化无常的五行相联系，让自己的运势越来越好？8月15-16日张译恒老师为同学们带来《八字风水旺运法》。以下是今天的课程内容。
课程回顾
一、易数基础知识
1、五行相生相克
金克木，木克土，土克水，水克火，火克金
金生水，水生木，木生火，火生土，土生金
数字与五行
水：1、2、12
木：4、5
土：3、8、9
火：6、7
金：10、11
2、明卦与暗卦
明卦是阴历出生时辰
暗卦：1－6加6，7-12减6
3、实神，虚神，原神的定义
实神，基因密码中出现的数字，叫做实神，太岁数为准
虚神，基因密码中没有出现的数字，叫做虚神，太岁年份
原神，基因密码中生旺邻数学教学为原神，原神不分好坏。
4、生日时辰的年月日时代表什么？
年：父母，领导
月：自己
日：夫妻，兄弟，姐妹，同事
时：子女，下属，小人
看自己和子女，看“日”的最后一个数字和“时”
5、阴数，阳数
阳数：1、2、3、4、11、12
阴数：5、6、7、8、9、10
阴阳多变：6（原属阴，且遇阴变阳，遇阳变阴）
张译恒老师说，风水其实是调理人事物的方法，八字看问题，用风水解决问题。想学好易经，要先培养兴趣，有兴趣了，有成就感了，自然就更喜欢学了。
6、能量的转换分为
内：向自己的身体
外：亲人、财产
分好和坏
7、水分为几种
静水：没流动
动水：江河湖泊
天水:如喷泉
无根水：如雨水
8、十二生肖与数字和对应的人体部位
1、鼠、2008年，2020年，静脉，子宫|生殖 （静水）
2、牛、2009年, 2021年，腰、肾，动脉（动水）
3、虎、2010年，2022年，脾，山石玉器
4、兔、2011年，2023年，（阳木--高大的）
5、龙、2012年，2024年，（阴木-小的，果树）
6、蛇，2013年，2025年，肠，太阳火
7、马，2014年，2026年，心脏，电火
8、羊，2015年，2027年，胃，（母亲），属阴，已故人的照片或者遗物不要放在去12的位置上
9、猴，2016年，2028年，淋巴，喉，水泥（奶奶，姥姥）
10、鸡，2017年，2029年，肺，如果被6、7克，千万不要抽烟
11、狗，2018年，2030年，骨，属金，（父亲）
12、猪，2019年，2031年，大脑（爷爷，老爷）
张老师特别提醒大家，当生成八字里木和土挨着时，西南方不要有果树，否则容易长肿瘤之类的东西。
风水命理各有所主，却是相辅相成，密不可分的。虽然二者之间彼此都有影响损益，但绝对不会一种颠覆改移一种。命理、地理，皆合乎天理，有其度，有其数，存其理。任何术数都有其划定的范围，各有所主，决对不会也不能替代、改变另一种术数的认知范围。如此方能合乎天道，尽人事以知天命，三才和谐，保和太和，天人合一。想知道更多的相关内容，明天我们精彩继续。
建团队、搭班子的八字方针：价值观趋同，优势互补
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上几篇文章主要讲了人才的精准选择，如果人都选对了，但是组合搭配错了，你会发现也是人才的巨大浪费，因为大家在一块儿工作的时候，都是以团队的形式运作，所以人才选对了，还要面临团队的搭建。
比如，马云他是这样的人才，他就要找一个跟他不一样的人才，最后就找到了彭雷，当年格力发现董明珠一个人有点破坏平衡，就找了朱江洪跟她对冲，但是很遗憾朱江洪提前退位了，结果从此以后董姐就开始疯狂，现在的格力有点失衡了。
我觉得一个公司必须有三个人搭配，不能是五个人，如果一个部门搭建的时候，两个人非常重要，就是正职和副职，这个搭配有一个基本原则就是八字方针，价值观一定要趋同，优势一定是互补。
重点讲讲互补，比如：马化腾到现在都是腾讯的大产品经理，所以他必须有一个人做经营管理、综合管理，这个人就叫刘志平，既有高盛资本运作经验，又有麦肯锡的战略与经营经验，这两个经验跟马化腾非常互补。
在此分享一个模型，欧洲最著名的人力资源管理公司叫SHL，他们公司有一个简单的模型叫班子搭配，包括团队班子和公司班子搭配的一个模型。
首先如果你的领导力很强，也就是你影响别人的能力强，同时你的管理能力强，也就是计划、组织、协调和控制能力，那么你就可以成为规范企业的领导者。
如果你的领导力很强，但是你的管理能力很弱，你就成为创业的企业家，如果你想从创业到发展企业的阶段，就要找一个互补的人。
比如任正非领导力非常强，但是管理能力偏弱，于是找了孙亚芳，否则他在这个阶段没问题，到下一个阶段就不灵光了。
如果一个人影响他人的能力很弱，但是他建立规章制度运行的能力很强，这个人可以做成熟部门的领导，或首席运营官负责日常业务的运营。
如果这两个能力都很弱，没关系，还有一个职位给他就是专家，他不能成为管理者，他可能成为营销专家，但是不要做区域营销或者公司营销的负责人，他可以负责营销策划，像华为的市场策划部，需要重大客户的公关这种工作，他如果是个技术专家，他可能不能做产品研发部的总监，或者产品研发的副总，但他可以作为产品某个方面的技术研发带头人，或者产品的评审决策的关键技术把关人。
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