11116(11116是什么意思)

互联网员工频发猝死背后：中国公司为什么这么着急？

经济观察网 记者 任晓宁 一个22岁的年轻女孩，生命消逝在了加班路上。2021年开年第一件受到社会广泛关注的事情，来的如此沉重。

女孩叫张*霏，是拼多多员工，她在凌晨1点半，下班路上与同事一起回家时不幸发生意外。这件事引发广泛争议，从事发至今，与此有关的话题在微博、百度、知乎、脉脉持续登上热搜，热搜话题下，盛行加班的公司不仅拼多多，互联网大公司、小公司、创业公司、传统公司，当前加班文化已成为常态。

近期发生员工猝死事件的公司也不只有拼多多。最近1个月内，在互联网行业，就连续有商汤、国美、饿了么、拼多多4起员工猝死事件发生。

猝死事件频发背后，是996文化的蔓延，是中国公司狼性奋斗的压力，是互联网蒙眼狂奔的后遗症，是行业竞争激烈的焦虑。两年前，996工作制曾有过一次广泛争议和抗议，可惜的是，加班文化反而更加盛行。

2021年，拼多多女孩猝死事件，在网络上引起了一边倒的哀伤。此次争议爆发，或是一次对996、007工作制认知的理性回归。对于互联网公司，尤其是大公司，此次事件也是一种警醒。互联网分析师葛甲对经济观察网记者说，如果大公司们对此不在意，很有可能发展成滴滴顺风车的事情，“再有一起类似事件，如果发生在阿里或腾讯，肯定就是排山倒海的海啸。”

买菜的业务有多苦

张*霏是拼多多新疆买菜团队员工。2019年，她从西安邮电大学毕业后，入职拼多多，这也是她第一份工作。

一位认识张*霏的人士告诉记者，她是一个很漂亮的姑娘，获得过校园十佳歌手，男朋友很帅。去世后，家人用她的微信发了朋友圈，不过，目前朋友圈已经删除。

张*霏在拼多多花名“润肺”，她在内部通讯工具Kncok留下的最后签名是，“肺宝为多多守边疆”。

买菜业务是拼多多当前最重视的业务之一，被视为拼多多的第二条增长曲线。拼多多创始人黄峥和CEO陈磊都公开表示过拼多多重仓农业的战略。

买菜业务也是拼多多最辛苦的业务。一位拼多多前员工告诉记者，与其他业务每周上6天班的时长相比，多多买菜几乎是全周无休的。“周六请假要申请，而且卡工时。”工时长短会影响绩效，其他团队主管会要求工作时间不低于300小时，多多买菜“无休并且比我们晚下班，都不用攒工时了”。另外，买菜业务还要求今年春节留守，不能回家过年。

有拼多多员工说，小兄弟被抽去做买菜，干了三个月就患了急性肠胃炎住院了。

“买菜是个苦业务，别人睡觉的时候你在拣货，送货，这里面的苦是显而易见的。将来还会更苦。”在2020年10月，拼多多创立5周年讲话中，拼多多创始人黄峥这样说。

其他公司的买菜业务，也很辛苦。社区团购是互联网大厂正在厮杀的新战场，拼多多、美团、滴滴橙心都在激烈竞争中。一位叮咚买菜员工说，他每天工作13个小时，一周做6天，每月要出勤26天才可以，并且，挣的钱还不如拼多多的多。

张*霏生前工作的新疆，是拼多多去年年底开拓的业务。2020年12月1日，多多买菜在乌鲁木齐市区宣布开团。作为开拓中的业务，新团队需要从无到有，同时去找菜的供应商、开团找团长、找仓库、找物流，业务量超出一般工作。

2020年12月29日深夜，张*霏仍在工作。凌晨1点半，她倒在了零下20度的乌鲁木齐。

互联网加班有多疯狂

“心脏与字节，只能有一个跳动。生命和工资，只能拼一个多多。”拼多多女孩事件爆发后，有人总结出了上面两句话，还有一句横批：“福报绵绵”。

几句话涉及到三个公司，都是互联网大厂，都以加班多著称。分别是字节跳动、拼多多、阿里巴巴。

在互联网公司上班，加班已经是一种常态。一位字节跳动员工曾在晚饭时分指着满屋子排队吃饭的人告诉经济观察网记者，不少人的加班工资比正常工资还高。早在2015年以前，字节跳动就实行大小周工作制。一位快手员工入职1年后胖了15斤，因为过劳肥。他说，一个人需要完成之前公司一个团队的工作量。2020年1月起，快手也将实行大小周工作制。拼多多的工作日常是11116，即早上11点上班，晚上11点下班，每周要上6天班。

加班现象不仅在大厂盛行，在互联网小公司，创业公司，加班也很寻常。

拼多多热搜下，有人提到，她在一家小公司，也实行单双休，晚上基本要9点以后下班，9点之前走，CTO还发周报说没有主人公意识。

一位从互联网创业公司进入大厂的员工告诉记者，创业公司加班是真的苦，当时，他们公司销售团队的口号是“要么交业绩，要么交尸体。”他有长达半年时间，都在凌晨三四点到家，而且有的领导还会说，“人是累不死的”，或是“别的大公司都加班，你有什么资格不这样。”

近两年，上述员工也有不少同事被字节跳动、快手、拼多多挖走，工资至少两三倍起，他偶尔也会动心，但因为之前的疯狂加班经历，他决定放过自己。被这些公司挖走的前同事，他很少再能见到真人了，“忙到已经没有生活状态了”。

2020年10月8日下午，拼多多内部举行成立5周年，黄峥号召拼多多全员“开启硬核奋斗模式”。一位互联网人士告诉记者，他好朋友去拼多多上班后，4个月时间没有休息过一天，每天工作都是早上11点到凌晨3点，“真的苦”。最近，朋友终于熬不住了，准备辞职。

“ 不在互联网公司是感受不到那种窒息的压力。日报、月度KPI、季度KPI、年度KPI，各部门竞争、内部斗争。项目进度赶得比投胎还着急，身体压力确实不如一些工厂之类的职业，但是心里和精神压力是几倍的。当一个人精神压力得不到释放，离死也不远了。”有人在微博吐槽说。

2020年，拼多多股价上涨3倍，用户7.3亿，市值2295亿美元，黄峥个人财富超过马云，用户增长速度将阿里、京东甩在后头，总用户有超越淘宝的趋势。背后，是7000个拼多多员工拼出来的结果。

996不是福报

两年前，互联网公司加班还没有现在这么疯狂。当时，公司们还没有太明目张胆地要求员工加班，那是一种员工与公司你情我愿的私下潜规则。现在，996、007已经成为常态，并且可以在公开场合讲。2020年12月29日，快手全员大会上，快手人力负责人刘峰宣布，快手将于2021年1月10号全员开启大小周。2019年，有赞在年会上公开宣布实行 996工作制。

互联网分析师葛甲认为，这与两年前爆发996事件有关。那一次，互联网程序员集体抵制996，但是，之后两年，加班情况不仅没有得到好转，反而让更多中小公司向互联网公司学习加班。

996事件，以一批互联网大佬公开发声告终。阿里巴巴创始人马云表示，今天中国BAT这些公司能够996，我认为是我们这些人修来的福报。京东创始人刘强东直言：混日子的人不是我的兄弟。有赞创始人白鸦强调说，996工作制和公司的其他制度都是“Enjoy”为代表的企业文化的一部分。面对搜狗统计加班时长裁员的消息，搜狗CEO王小川一边否认一边强调：不认同搜狗价值观，不愿意和搜狗一起迎接挑战的人，我们不姑息。

“现在加班已经变成了一种政治正确，”葛甲接触过的一些公司老板认为，如果不搞996，公司肯定做不成，搞996才是正常的。

但是，阿里、腾讯、字节跳动、拼多多等互联网大厂奋斗的员工至少还有期权，有丰厚报酬，“一些小公司没有这个条件，但因为社会有这样一股强大潮流，就利用这个压制员工”，“他们会说，你们员工不996，不努力，我们公司就不能发展。”

对于两年前互联网大佬的发声，葛甲认为，“是一个很坏的示范。你们提硬核奋斗是没问题的，但如果具化成996、007，还说是福报，还在舆论上合法化，就是不对的。”

一位网友在拼多多热搜下评论说，最近在面试互联网和线上教育机构，几乎所有的hr都问他能不能接受加班，“加班何止拼多多，很多企业都加班到深夜，你可以去长沙，广州，深圳看看，半夜写字楼通明。”

脉脉最新统计的数据显示，在刚刚过去的2020年中，57.5%的职场人 “比之前几年焦虑得多”，焦虑源排名第一的是“工作”。南都民调中心2020年12月发布《职场压力与加班状况调查报告》。调查显示，超七成受访者需要加班。与2015年调查相比，目前职场人士承受的工作压力显著增加。BOSS直聘在互联网公司员工中发起的加班调查数据显示，只有10.6%的互联网职场人基本不加班，近九成的人都难逃加班命运。其中45.5%的职场人每周加班2到3天，更有24.7%的人几乎每天都在加班。其中，近半数的职场人选择加班并非因为工作，其中42.7%的人仅仅是因为老板未走、或因同事未走而选择留下。

“让员工都不加班，也不可能，但要保持在一个限度内。最重要的是，不能把谬误当常识，不能把黑的说成白的，不要试图把超额加班合法化，甚至在舆论上形成一种无形的枷锁。对于新入职场的年轻员工，这会是多么大的禁锢。”葛甲对记者说。

此次拼多多女孩猝死引发争议，葛甲认为，如果管理部门就此治理一下加班乱象，可能会有点作用，但改变不了根本现实。唯一一个趋好的变化是，“把人们对加班的错误认知扭转过来了，不能再把错的东西当成对的了。”

互联网公司能慢下来吗

上述从拼多多离职的员工想不通，当员工工作压力大到身体无法承受时，为什么公司不能多招人呢？

目前，拼多多市值2295亿美元，员工数7000人，与同等市值公司数万员工相比，拼多多员工偏少。

互联网观察家尹生告诉记者，这与拼多多的商业模式有关，拼多多以追求低成本优势起家，在用人方式上，也需要提高运营效率。另一个原因是，当下互联网增长放缓，竞争激烈，企业更需要考虑成本。

“企业增长面临竞争压力后，会把压力传递给员工。过去互联网公司会有大量冗余员工，现在不敢有太多人了，组织会越来越刚性，也会越崩越紧。”

公司从成本考虑，新招员工，不如使用原有员工。前20年，中国互联网在一个宽松的环境中奔跑，有大量增量市场可以挖掘。阿里、腾讯、百度、京东等老牌互联网公司，均已有几万甚至十几万员工。现在，互联网的蛋糕已经基本瓜分殆尽，再做新业务时，从内部分流成为互联网公司的一个选择。

张*霏所在的多多买菜业务也是如此。张*霏自己，是从其他团队抽调到买菜业务的。黄峥提到，在拼多多几千人里，有比他想象得多得多的小伙伴肯打和能打，奔赴多多买菜等新业务一线。

在竞争中奔跑的公司不止拼多多。在中国互联网市场上，几乎每家公司都在时刻紧绷，寻找新机会。去年下半年，拼多多、美团、滴滴、阿里巴巴、京东、快手等头部互联网公司一窝蜂挤进社区团购就是一个典型的案例，当这个赛道看到机会时，所有人都会第一时间冲上去。

“他们不敢慢下来，”尹生说。即使腾讯和阿里巴巴这样纵横中国互联网20余年的巨头，当下也做不到慢下来，“对手还在快速成长，同时还不停出现新机会，慢不下来。”现在，中国互联网市场已经基本全部覆盖，除非去海外拓展60多亿人的新市场，否则，只能在国内的存量市场激烈竞争。

当公司竞争更加激烈时，压力也会传导到员工身上。中国互联网发展20年，已经形成了一套成熟的用人模式。通过高营收、高利润，开出高薪水、高期权，招来承压能力强的优秀员工。即使现在引发争议，互联网员工依旧是被人羡慕的高收入群体。脉脉上，年轻人展示收到offer的帖子里，进入拼多多的人是被羡慕的对象，时常可见年薪60万、70万甚至上百万的offer。上述离职拼多多员工告诉记者，目前拼多多一年两次调薪，“普调，金额大，国内大厂应该是比不上的”。在其他互联网公司，腾讯员工平均月薪8万元，阿里旗下蚂蚁集团的员工每个人都可在杭州买一套超过280平米的豪宅的传说，都是被羡慕的对象。

“干同样的活，有人给的多，你肯定选那多的，对不对？而且人在年轻的时候，真的不是财富积累的过程，那时候是真没钱。”进入30岁之后，上述从互联网创业公司进入大厂的员工开始选择不拼命。但他仍记得年轻时候的心态，那时候，每个月多赚1000块钱都是非常重要的事。

2020年底，拼搏奋斗的互联网员工接连猝死。去年12月4日，国美电器福州分公司一名27岁员工在年终誓师大会期间猝死，家属称法医鉴定为过劳死。12月19日，上海商汤科技一名47岁员工，意外猝死在公司健身房外。12月21日，43岁的饿了么骑手韩某伟在配送了33单外卖后，倒在了第34单外卖配送途中。12月29日，22岁的拼多多员工张*霏猝死。

猝死接连发生，热搜下的人们开始反思，工作太过拼命，是否正确。

尹生告诉记者，当前的竞争常态下，一方面，互联网员工需要调整自己的心理预期，在工作和生活之间做出平衡，另一方面，互联网公司也要学会慢下来。

“目前这个阶段，互联网行业新机会越来越少，狂飙的过程已经到头了，现有互联网的商业模式，到了临界点”，他觉得，不仅是互联网公司，“整个社会需要逐步去适应一种慢的结构，在慢的状态中寻寻求创新，我觉得这样才是一个正常的社会”。

对于公司而言，慢也是一种能力。“什么样的公司能支撑100年？是那些在做眼前1年事情时，瞄准未来5年做准备，为了未来10年去布局的公司。不然，总是跟着潮流转，是很危险的。”他认为，当慢下来之后，公司还能持续盈利，才能真正体现中国公司未来的国际竞争力。这也是当下互联网公司需要认真思考的事情。

996、亦或11116，到底该不该加班？加班的本质是什么？

我想，没人喜欢加班，更何况是没有效益、没有价值的加班。不过总是会有加班，不得已也好，自愿也罢。总是要根据实际情况来考量，如果加班成了常态，那么员工身心疲惫之下，怎么会有好的状态和成果。

但是，如果职责所在，又不能不加班。

有的公司加班让员工加得心甘情愿，比如，7点免费提供餐点。员工反正回家也要吃饭，所以也就留下了。10点免费提供通勤车，这样很多员工也就自愿留下了。

不过，加班一旦开了头，难免就会有过度的情况发生。

她才23岁，一个开朗积极乐观的漂亮女孩子，本来应该是家中宝，公司里的一景，她的美丽人生似乎才刚刚开始。

然而，她还是PDD的员工，她没能来到2021，猝死在一个加班的凌晨。

就在花季美好的时候，生命终止，一切的可能都被归零。

这似乎印证了加班美好，这个精心编制的童话破裂。

你以为的加班是这样的。

实际上的加班却是这样的。

有些是无效、无意义的加班，有些是不得已的加班，有些就是不得不加的班，有些纯粹是为了讨好上司，回避问题加的班。

有些事情不能单单看表面，有些事情也不是划一下就能揭过的，还有一些事情是需要多说上两句，才能看到真相的。

我们再回到PDD。

来自同事的确认，并非造谣。买菜那强度，早晚会有人死，不过没想到这么快就来了。

我当时在职的时候，经常凌晨两三点下班，时常感觉自己在死亡边缘上徘徊。后来试用期没到就跑路了，入职前以为自己可以扛得住，后来才发现真的没能抗住。

没扛住跑路的兄弟幸运了。扛住留下的姑娘却猝死了。

这到底是一种幸运，还是一种不幸？

姑娘最后一个朋友圈还是：“为多多夺疆。”

当时官方账号回应是：你们看看底层的人民，哪一个不是用命换钱，我一直不以为是资本的问题，而是这个社会的问题，这是一个用命来拼的时代，你可以选择安逸的日子，但你就要选择安逸带来的后果，人是可以控制自已的努力的，我们都 可以。

虽然马上就有说这不是公司账号，是个人登录，是个人行为。可是知乎也直接给出结论：确认就是公司账号的发言。

这段回应且不说冷血，单单这话里话外的意思就是，你加班，自愿的，和公司无关，这是社会的问题。

这难道不是资本的冷酷？这难道不是资本家的韭菜？

细细看来，却大有文章。这已经不是站在哪一个角度上的问题，这是很多人的迷茫，应不应该加班，加班难道不是努力么？努力难道不是对的么？想过上更好的生活，当然就必须要付出。

只是她有点刚好比较倒霉而已。到底谁是谁非呢？

我们拆解一下，就会发现里面的真相。

现在很多企业几乎都在鼓励员工加班，不努力就没有美好的未来。实际上，有的企业已经给了相应的酬劳，而有的企业却在画一些大饼来忽悠员工，或者就强制加班。想要这个职位，你只有比别人多干，明里暗里淘汰不加班的人。

有的企业就开始说，这是社会的问题，甩锅给社会，悄悄享受员工加班带来的收益。

真相：这根本不是社会的问题，这就是资本的问题。

有一本书叫《资本论》，就是马克思论证资本的那一本，里面恰恰提到剩余价值。就是说日常的工作就是赚取工资的劳动，但是这样没有资本家没有利润，平进平出，他们不是做慈善的，他们要得到利润的最大化。

那么就只能采用两种办法，第一，控制成本。第二，延长工作时间或者增加工作效率。换言之，就是资本需要增值，工人要么加班，要么一个人干两个人或者三个人的活，这样产生的价值才是资本家的财富来源。

鲁迅有篇文章《包身工》曾历历在目地讲述了包身工在资本家的压榨下悲惨的生活。

七尺阔、十二尺深的工房楼下，横七竖八地躺满了十六七个被骂做“猪猡”的人。跟着这种有威势的喊声，充满了汗臭、粪臭和湿气的空气里，很快地就像被搅动了的蜂窝一般骚动起来。

自然这种廉价的劳动力就是创造资本的剩余价值的工具，也是资本家财富的来源。

他们包身费一般是大洋二十元，期限三年，三年之内，由带工的供给食宿，介绍工作，赚钱归带工的收用，生死疾病一听天命，先付包洋十元，人银两交，“恐后无凭，立此包身契据是实。”　　福临路工房的二千左右包身工，属于五十个以上的带工所管。她们是替带工赚钱的“机器”。所以，每个带工所带包身工的人数，也就表示了他们的排场和财产。少一点的三十五十，多一点的带到一百五十个以上。排场大的带工，不仅可以放债，买田，造屋，还能兼营茶楼、浴室、理发铺一类的买卖。

这是解放前，底层人民的真实场景，因为生存不得不在日本的工厂里劳作。

同时，这也是穷富分化严重的真相。

为什么资本主义社会两极分化，贫富差距越来越大，穷人越来越穷，富人却越来越富。

因为穷人拿钱去买日常生活所需，没有多余的钱来赚钱，来让钱生钱。而富人的钱只有一部分用来购买日常所需，剩下的用来让钱生钱。增加人脉也好，获取资源也罢，总之，都是为了让钱生钱。这样下来，可不就是穷人越来越穷，富人越来越富么？

这也是资本运作的真相。

而我们所处的社会是一个社会主义的社会，如果没有政府调控，只用资本调控，我们都会沦为金钱的奴隶。

如果是社会问题，那么疫情下的经济止步，让位于人民的生命安全。疫情严重的时候，多少工厂关闭，多少医生驰援湖北，去年是湖北，现在是河北。这些多少也说明了生活在社会主义国家和资本主义国家的区别。

如果是社会的原因，那么同样也不会有仅仅因为沈阳一个“尹老太”，沈阳全员检测费用高达将近10个亿。

这就是中国的社会主义社会和美国的资本主义社会的区别。

企业别甩锅给社会，社会已经承担够多的了，企业对于员工的冷漠，不是一句现今是要用命来拼的社会，就可以甩锅，就可以如此无视生命的。

不是所有的努力都要拿命来衡量的。

我们可以加班，我们同样也可以像上面贴子上的人一样，扛不住跑路。生活的方式或者生存的方式永远不可能只有一种。我们还有选择的权利。

为什么加班996，加班如果可以让我们实现人生价值，如果可以让我们打破阶层壁垒，那么加班还有价值。但是只是一个当螺丝钉的命运，那又何必去当资本的韭菜呢？

现在各大企业都在争夺社区团购，像最初的美团，滴滴，都在争夺客户端。哪家企业最终能有多大的利益，完全取决于客户羰，谁铺的点多，谁就有最终获胜的可能性，到那时，财富的增长才是利润最大化。

既然是一颗螺丝钉，为什么还要做，为公司争夺客户端，为公司开疆拓土，这些明显与酬劳不对等的行为呢?经常凌晨两三点下班，甚至买菜的强度,，明显不是普通人可以扛下的。那么为什么还要热血奉献，又不是保家卫国。

这个时代已经不是用命来拼的时代。

为这个姑娘感到二十分的惋惜。

走错了方向，努力再多也是白费。

古语有句话：南辕北辙。意思 就是说，走错了方向，越走得远，错得也就越离谱、

我们现在的时代，已经不是解放前，需要拿着枪去和侵略者拼命才能活下来的那个时代。

也不是一个人用命奉献，就可以为很多人争取到活下来的机会，已经不是那个战争时代了。

我们已经可以实现用自己的劳动，就可以换来我们的幸福生活，只不过，需要我们把生活的需求做个减法。

底层人民就需要拿命来拼。

说这话的人都是想榨取剩余价值的资本家。就像去年一直都说996加班是福报，他们是一类人，也是手里有钱，家里有余粮，还想拿钱来生钱的人。当然，这里不包括疫情的特殊时期。

可能意有所指就是说送外卖和送快递的人，不过，这些人的收入可能会吓你一跳。前段时间，有送外卖的碰了宝马车，从兜里掏出一万多赔给车主。

网友戏称，贫穷限制了我们的想象。

所以，看完了给那些正在加班或者感到迷茫的人一些忠告，华为加班有年薪几十万支撑，加完问问自己，我们真的需要加班么，真的需要拼命这样的努力么？

虽然这话有些不积极，不向上，但是我想生命只有一次，我们应当尊重生命，从自己开始。

要996还是11116？你拥有了梦寐以求的选择权

古巴革命领袖切·格瓦拉曾经说过：我们走后，他们会给你们修学校和医院，会提高你们的工资，这不是因为他们良心发现，也不是因为他们变成了好人，而是因为我们来过。

拼多多买菜女员工猝死在下班路上，拼多多一男员工从27楼跳楼自杀……拼多多的负面新闻一个接着一个，但这些能让拼多多做出改变吗？

据晚点LatePost消息，拼多多对内启动多项管理微调。我们来看看拼多多到底做了什么调整？

在工作时间上，拼多多上演了一出现代版的“朝三暮四”。

拼多多市场部门的部门小组工作时长已从明文规定，但员工默认的11116调整为996。

11116指的是上午11点上班，晚上11点下班，一周工作6天。现在拼多多正式加入“996福报”队伍，员工上午9点上班，晚上9点下班，一周工作6天。

此外，拼多多个别部门发起了作息投票，让员工在996与11116之中二选一。

何冰老师在《后浪》中说：你们拥有了我们曾经梦寐以求的权利——选择的权利，拼多多的部分员工也拥有了选择的权利。

网友评价称，这不就是现代版的“朝三暮四”吗？朝三暮四的典故来自《庄子》。

养猴人给猴子们喂橡子，他对猴子们说，早上三个，晚上四个，猴子们听了都急了。后来他又说，那早上四个，晚上三个，猴子们非常高兴！

不管是朝三暮四，还是朝四暮三，总数没有变化，996和11116也是如此。

996一天工作12个小时，一周工作6天，11116一天工作12个小时，一周工作6天。从总数上来看没有变化，只是时间段变了罢了。

以上这些部门还有调整和投票的权利，但拼多多目前的技术、产品、招商等部门的作息尚未有调整迹象。

拼多多的员工仍逃不过996的宿命，那加班费又该怎么办？对此，拼多多做出了调整。

拼多多此前是一年发一次加班费，相当于员工2个月左右的工资。现在，拼多多或将在春节前后将员工的加班费调整为按月发放，即一个月发一次加班费。

对拼多多员工来说，这是一件利好的消息。如果熬不住还可以拿了加班费走，不用等到过年才能拿到。

另外，在拼多多男员工跳楼后，拼多多开启了心理咨询服务。

但是这一服务需要实名操作，员工在输入框中描述自己的问题。媒体采访了几名拼多多员工，他们表示不会使用该服务，因为不知道这些信息究竟由谁接收，又会带来什么后果。

如此来看，拼多多这项服务有没有效果还有待观察，而且这也反映出，公司和员工之间产生了信任危机。公司不相信员工，员工也不相信公司。

总体来看，接二连三的负面新闻并没有让拼多多做出多大改变。按一名员工的话来说，拼多多对内近乎是冷处理。为什么会这样呢？

拼多多之所以能上演现代版“朝三暮四”的戏码，是因为它掌握着“橡子”——工资高。

一位校招生说：呜呜呜拼多多拿钱砸我，校招的我失去理智了，这辈子没见过这么多钱。不算签字比百度多15万，算签字比百度多22万。

底下拼多多的员工评论到，上次被钱砸晕的还是一个市场部的妹子，上个月离职了，说失去的比得到的多。

另外，还有拼多多员工回复称：在意生活、快乐、尊严的人不要来，非常缺钱的可以来。

是啊，如果不是高薪，谁愿意996呢？而且在互联网大厂，8小时工作是基本要求，要发展，你得996，不996，你可能完不成绩效，最后是要被末位淘汰的。

一拼多多员工称，如果工作日在晚上 10 点之前下班，可能会被主管批评或者被打低绩效。

有一种方法能让拼多多的996模式崩盘，那就是拼多多无法提供如此高的工资，回顾996的历史就知道了。

人们是在2019年开始讨论996的，起因是一位匿名的中国用户在GitHub发布了一个996.ICU的帖子。

GitHub是微软供开发人员共享软件代码的论坛。996.ICU翻译一下就是 “工作996，生病ICU”，这是程序员对996的抗议。

香港中文大学一位社会学教授称，如今996的反对呼声高涨，是因为中国互联网行业过去十年飞速增长，如今却感受到了经济增速放缓的压力。

拼多多可能是近些年发展最快的互联网公司，所以它开得起这样的高工资，但是谁又能保证拼多多能一直保持高速增长呢？如果没有了高工资，员工还愿意呆在拼多多996吗？

高工资是拼多多的第一筹码，但不能成为唯一的筹码。否则，一旦拼多多无法提供高工资，就会面临人员流失问题。

但这些人可能又会在其他高薪的公司996，毕竟互联网行业支持996。刘强东说拒绝996的人“不是我的兄弟”，马云赞同长时间的工作，并表示996工作是一种福报。

拼多多所代表的互联网大厂就像一座围城，里面的人想出来，外面的人想进去。

996重压下的拼多多员工可以自救吗？

理论上是可行的。古语有言，无欲则刚，拼多多员工可以辞职，选择去工资稍低一点但没有996的公司。

这是个体的选择，但如果大多数人都选择没有996的公司，最终就会形成一种群体性的压力，让公司不敢随意实施996。

但是，互联网行业竞争激烈，公司都开启了硬核奋斗模式，不然就会被快速淘汰。996已经成为互联网公司的潜规则，所以到哪儿都是996。

此时，必须通过法律规定的制约，要求公司不能996，否则就罚款，这也可以规范无序竞争问题。

我们要树立一个观念，互联网公司不是靠加班就能发展得起来的，它需要科技创新，需要对未来的洞察。从某种意义上讲，谁先跳出996，谁就能走出低效竞争，从而找到下一个风口。

作者：潘晓飞

《助力孩子数学成绩》20——四年级奥数题巩固含答案

例1：根据下表中的排列规律，在空格里填上适当的数。

分析：经仔细观察、分析表格中的数可以发现：12+6=18，8+7=15，即每一横行中间的数等于两边的两个数的和。依此规律，空格中应填的数为：4+8=12。

练习一：找规律，在空格里填上适当的数。

例2：根据前面图形中的数之间的关系，想一想第三个图形的括号里应填什么数？

分析：经仔细观察、分析可以发现前面两个圈中三个数之间有这样的关系：

5×12÷10=6 4×20÷10=8

根据这一规律，第三个圈中右下角应填的数为：8×30÷10=24

练习二：根据前面图形中数之间的关系，想一想第三个图形的空格里应填什么数。

例3：先计算下面一组算式的第一题，然后找出其中的规律，并根据规律直接写出后几题的得数。

12345679×9= 12345679×18=

12345679×54= 12345679×81=

分析：题中每个算式的第一个因数都是12345679，它是有趣的“缺8数”，与9相乘，结果是由九个1组成的九位数，即：111111111。不难发现，这组题得数的规律是：只要看每道算式的第二个因数中包含几个9，乘积中就包含几个111111111。

因为：12345679×9=111111111

所以：12345679×18=12345679×9×2=222222222

12345679×54=12345679×9×6=666666666

12345679×81=12345679×9×9=999999999

练习三：找规律，写得数。

（1） 1+0×9= 2+1×9= 3+12×9=

4+123×9= 9+12345678×9=

（2） 1×1= 11×11= 111×111=

111111111×111111111=

（3）19+9×9= 118+98×9= 1117+987×9=

11116+9876×9= 111115+98765×9=

例4：找规律计算。

（1） 81－18=（8－1）×9=7×9=63

（2） 72—27=（7－2）×9=5×9=45

（3） 63－36=（□－□）×9=□×9=□

分析：经仔细观察、分析可以发现：一个两位数与交换它的十位、个位数字位置后的两位数相减，只要用十位与个位数字的差乘9，所得的积就是这两个数的差。

练习四：

一． 利用规律计算。

（1）53－35 （2）82－28 （3）92－29

（4）61－16 （5）95－59

二． 找规律计算。

（1） 62+26=（6+2）×11=8×11=88

（2） 87+78=（8+7）×11=15×11=165

（3） 54+45=（□+□）×11=□×11=□

例5：计算

（1）26×11 （2）38×11

分析：一个两位数与11相乘，只要把这个两位数的两个数字的和插入这两个数字中间，就是所求的积。

（1） 26×11=2（2+6）6=286

（2） 38×11=3（3+8）8=418

注意：如果两个数字的和满十，要向前一位进一。

练习五：计算下面各题。

（1）27×11 （2）32×11

（3） 39×11 （4）46×11

（5）92×11 （6）98×11

香港“最早”的纯数字连号车牌，1111-9999都在什么车上？

今天来看一下香港1111-9999都是什么车。1111现在在奔驰S级上，底盘代号W222，价值百万港币，早年在奔驰S600上，底盘代号W220。这里有必要说一下，香港的车牌是从1开始的，上世纪50年代，香港汽车保有量突破万辆，到了1951年，1-9999车牌发完了，之后才启用英文配数字，也就是说9999以内的“纯数字”车牌都是1951年之前的牌照，69年前就有车是什么概念？

2222一直都在丰田保姆车上，现在是丰田埃尔法，之前是丰田威尔法，不过二代埃尔法也挂过，换来换去都是丰田保姆车，富人家的买菜车。

3333在丰田凯美瑞（2006-2013）上，属于丰田佳美后代车型，在香港的售价为34万港币左右。

4444在奔驰A45AMG上，330匹的小钢炮，百公里加速4.6秒，在香港的售价73万港币。

5555在法拉利599gto mansory，法拉利599产于2006年，直到2012年才停产，现在在街头偶尔还能看到，不过mansory改装的gto就真心不多见了，改装后保险杠都和以前不一样了，车牌没办法挂在中间，只能委屈地挂一边。

6666是路虎揽胜，这辆车也十几年了，一直都没换车。

7777在奔驰S级上，底盘代号W126，这车比90后大，30多年的车了，时至今日还能上路，非常难得，W126的中网也是三横一竖，真正的虎头奔，早年在香港电影中经常看到，大佬级座驾，一代人的回忆。

8888在宾利雅致上，属后期改款车型，早年在劳斯莱斯银刺上，这个牌照是香港已故富商郑裕彤的，周大福就是他创办的。

9999在丰田凯美瑞上，早年在雷克萨斯GS300上，这个牌照是英皇集团杨受成的。1111-9999几乎都是老旧车型，其中3辆奔驰，3辆丰田，1辆路虎，1辆宾利，一辆法拉利，让人意外的是竟然没有劳斯莱斯。