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各地婚假天数：最短3天，最长30天！
近日
多地官宣延长婚假
引发网友热议
据不完全统计，国内目前已有四川成都、江苏南京、天津、安徽、江西等多地明确延长婚假。其中甘肃、山西两省婚假最长达到30天。
在黑龙江、河南、陕西、宁夏等地，若主动参加婚检，可以获得额外的婚假“奖励”，河南最长可达28天。
一图了解各地婚假天数
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目前，广西的婚假天数仍为3天，婚假内照发工资，不影响福利待遇。
关于广西婚假的相关法律规定：
《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》规定：
职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
在批准的婚丧假和路程假期间职工的工资照发。途中的车船费等全部由职工自理。
《劳动法》第五十一条规定：
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
你结婚了吗？享受了多少天婚假？
你希望婚假能休几天？
综合丨人民日报健康客户端、广西人力资源网
来源： 南国早报
2023年全国婚假和产假标准解读。婚假和产假可以一起休吗？
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随着时间的推移，社会在不断进步，法律法规也在不断完善。中国作为一个拥有悠久历史和文化底蕴的国家，一直以来都高度重视家庭的重要性。婚姻和生育是家庭发展的关键，因此，关于婚假和产假的政策一直备受关注。特别是在中国国庆假期期间，婚假和产假的最新标准成为了备受瞩目的话题。本文将为您详细解读2023年中国婚假和产假的最新政策，以及相关的计算方法和地区差异。
在2023年国庆假期期间，中国政府对婚假和产假的标准进行了最新的调整。其中，婚假的时长被统一为10天，这意味着每位新婚员工都有权利享受10天的婚假；而产假的时长则根据不同的情况有所不同，普通分娩的产假时长为98天，而对于剖腹产或有其他特殊情况的则为128天。
我们需要了解的是，中国的婚假和产假标准在不同地区可能会有一定的差异。这是因为中国的行政区划广泛，地方政府有一定的自主权，可以根据本地情况对婚假和产假做出一些调整。一般来说，大部分地区的婚假标准为3天，而产假标准为98天。但是，一些地区可能会对这些标准进行一些变化。但总体来说，各地都严格遵循中央的放假标准，确保每位劳动者的权益得到保障。
例如，一些发达的城市，如北京、上海，往往会有更长的婚假和产假。在这些城市，婚假通常为5天，而产假可达到128天，为了更好地照顾新生儿和产妇的健康。而一些较为偏远的地区，可能会根据当地的经济和社会状况，将婚假和产假略微减少。因此，在规划婚礼或准备迎接新生命时，劳动者需要提前了解本地的具体政策，以确保自己的合法权益。
许多即将成为新妈的员工都对此有所疑问。按照新的政策规定，婚假和产假是可以连续休假的。也就是说，如果一个员工在怀孕期间结婚，她可以选择在产假之前或之后休假10天的婚假。这种安排旨在为即将成为母亲的女性提供更加人性化、灵活的休假选择。
另外，需要注意的是，同时休婚假和产假可能会对雇主造成一定程度的困扰，特别是在一些小型企业或者人手不足的工作场所。因此，雇主和员工之间需要进行充分的协商，确保休假计划不会对工作造成严重影响。
对于企业而言，新的婚假和产假标准意味着他们需要为员工提供更长的休假时间。这无疑增加了企业的成本，但从长远来看，这也是对员工的一种投资。
为员工提供足够的休假时间，可以增强他们的工作满足感，提高员工的忠诚度。这对于企业的稳定发展是非常有益的。
其次，这也是企业展现社会责任的机会。在当下社会，企业不仅仅是为了盈利，更是要承担社会责任，为社会的和谐稳定做出贡献。
对于休婚假和产假的员工，其期间的工资如何计算呢？按照政策，婚假和产假期间的工资应当按照员工所在单位最近12个月的平均工资进行发放。这意味着员工在休假期间不会因为没有上班而受到工资损失。
2023年中国国庆假期期间，婚假和产假的标准和政策在不同地区可能存在一些差异，劳动者需要了解自己所在地区的具体情况。此外，婚假和产假可以同时休假，但需要充分协商，以确保不会对工作造成重大困扰。最后，婚假和产假工资的计算方式也需要根据具体政策来确定。
总之，中国政府高度重视劳动者在结婚和生育方面的合法权益和福利待遇，努力为他们提供更好的工作与生活平衡。通过了解相关政策和计算方法，劳动者可以更好地规划自己的婚姻和家庭生活，确保能够在关键时刻得到充分的支持和保障。希望未来，中国的婚假和产假政策能够继续得到改进，更好地满足劳动者的需求。
多地延长婚假！一图了解各地婚假天数，最长可达30天
多地在修改人口与计划生育条例时相应调整婚假。据人民日报健康客户端不完全统计，目前已有四川成都、江苏南京、天津、安徽、江西等多地明确延长婚假。其中甘肃、山西两省婚假最长达到30天。
《南京市人口与生育服务规定》公布对各类假期进行了明确规定，包括依法办理结婚登记的夫妻，可以享受婚假十五天，自2023年2月10日起施行。
此外，黑龙江、河南、陕西、宁夏等地还增加了对于参加婚前医学检查的夫妻，增加婚假的规定，河南最长可达28天。
2015年，全国人大常委会审议通过修订后的人口与计划生育法，删掉了有关鼓励晚婚晚育的规定，此后，国家法定婚假为3天。2021年8月，全国人大常委会再次对人口与计划生育法进行修订。随后，各地陆续启动了本地的修订工作。从已经完成修订的省份来看，多地延长婚假。
来源：人民日报健康客户端
2022全国婚假、产假、育儿假最新标准，11月1日正式执行
作为一名合格的打工人，最期待的一件事就是放假了！
最近，又一省份发布通知，增加陪产假、老人住院子女护理假，11月1日起施行！
另外，其他省市的婚假、产假、护理假、独生子女假也在陆续实施中！
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又一省份公布
产假、陪产假、护理假均延长
2022年7月28日，山东省第13届人民代表大会常务委员会第三十六次会议审议通过了《关于修改〈山东省人口与计划生育条例〉的决定》，自2022年11月1日起施行。
此次修改，涉及独生子女待遇、育儿假、陪产假、护理假等内容。下面51酱带大家一起来看一看，山东省计划生育相关待遇，发生哪些变化？
一、山东省独生子女待遇
（一）申领条件
在国家倡导计划生育期间，自愿终身只生育一个子女的夫妻，且持有《独生子女父母光荣证》，可以享受独生子女待遇。
（二）独生子女父母待遇
符合条件的独生子女父母，可以享受如下待遇：
独生子女奖励费：在独生子女年满18周岁前，可以享受该待遇。独生子女养老补贴补助、独生子女奖励扶助金：独生子女父母退休或者年满60岁时，可以领取一次性养老补贴、补助或者定期领取奖励扶助金。独生子女特别扶助金：对于取得《独生子女父母光荣证》的夫妻，在独生子女残疾或者死亡后，未再生育且收养子女的，可以申领独生子女特别扶助金。小编提醒：
对于独生子女死亡后未再生育、且未收养子女的夫妻，原有待遇不变；享受最低生活保障的，政府部门提供高出最低生活保障1/3的照顾。
二、山东省产假、陪产假、育儿假、护理假
1、产假：在原有基础上，女职工产假，增加60天。
2、陪产假：男职工的陪产假，不少于15天。
3、育儿假：对于子女在3周岁以下的婴幼儿父母，每年累计可以各享受不少于10天的育儿假。
4、护理假：对于60周岁以上的老年人，在患病住院期间，其独生子女每年可以享受累计10日、非独生子女每年可以享受累计7日的护理假。
小编提醒：
上述4种假期，企业均应视职工正常为出勤，工资照发，福利待遇不变。
全国婚假、产假一览表
随着三孩政策的放开，不少省市也在调整婚假、产假天数。
关于婚假，HR需要注意的是再婚者与初婚者一样，均应享受婚假待遇。
对于再婚者的婚假问题，劳动和社会保障部门曾有明确答复，即
“根据《中华人民共和国婚姻法》和国家有关职工婚假的规定精神，再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇”。
关于产假，HR需要注意产假天数增加，生育津贴与产假天数的差额问题。
其中广西壮族自治区来宾市市医保局相关工作人员回复称：
根据《来宾市生育保险暂行办法》，生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。生育津贴支付期限按照《女职工劳动保护特别规定》中关于产假的规定执行，女职工生育享受98天产假；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
目前，参保女职工生育增加的地方奖励性产假，不享受生育津贴。
那延长产假应该怎么发工资？
若单位正常缴纳社保，产假期间（含30天延长产假）正常发薪，不过公司可以凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，产假工资小于生育津贴的话，则需要给员工补发差额。
如果单位没有正常缴纳社保，产假期间公司应当按正常出勤发放工资。
举两个例子给大家看看：
例子1：
女职工小李生育前的工资为6000元，其生产当月单位生育保险平均基数（上一年月缴费平均工资）是6500元，虽然是休158天产假，但是现行北京市政策正常生育一孩生育津贴按128天核算生育津贴。
那么，小李享受的生育津贴：
6500÷30×128=27733元；其产假工资应为：6000÷30×158=31600元，由于产假工资高于生育津贴标准27733元，则公司正常发放产假工资即可，生育津贴报销完归公司所有。
例子2:
女职工小刘生育前工资为5000元，其生产当月单位生育保险平均基数（上一年月缴费平均工资）是9000元，虽然是休158天产假，但是现行北京市政策正常生育一孩生育津贴按128天核算生育津贴。
小刘生育津贴为：9000÷30×128=38400元；其产假工资应为：5000÷30×158=26333元，由于产假工资低于生育津贴标准，则公司正常发放产假工资后，待员工生育津贴报销完，还需要补发差额38400-26333=12067元。
全国各省市育儿假一览表
因为各地政策有所不同，关于育儿假是否强制执行的问题也有所不同。
但我们建议用人单位应当遵守育儿假的相关规定，让员工申请育儿假。
鉴于目前政府部门未对育儿假的休假细则进行细化规定，对此我们建议用人单位通过公司规章制度明确员工育儿假使用的流程和规则，包括育儿假的申请流程、证明材料、折算方式、假期使用方式、无法休假的处理等。
用人单位根据自身管理需求设置休假管理规定时，应当注意相关规章制度需履行程序、符合本公司生产和工作实际、不违背政策规定且不侵犯员工生育休假相关权益；如用人单位具有明确的管理规则，而员工未能按照制度要求办理休假手续，用人单位有拒绝批准相应休假申请的权利。
全国陪护假一览表
关于陪护假相关政策也需要明确：
职工是独生子女的，每年陪护假累计不超过15天；职工是非独生子女的，每年陪护假累计不超过7天。
职工在陪护假期间的工资照发，福利待遇不变，不影响考勤、考核和晋级、晋职、提薪。
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编辑：sometime编制：2022年10月24日
浙江表态将延长婚假，还有哪些省份结婚只能休3天？
在国内结婚登记数据持续下降背景下，如何鼓励年轻人走向婚姻成为政府调整人口政策的一个发力点。对此，国内多地已经通过修法延长了结婚休假天数，浙江省成为最新一个表态将延长婚假的省份。
据浙江省卫健委网站消息，浙江省卫健委近日在《关于省十四届人大一次会议嘉53号建议的答复》中表示，近几年通过全省上下共同努力，目前生育支持政策体系架构初步建立并开始产生良好政策效应，浙江省出生人口“失速下滑”的态势得到一定程度缓解。但是，“我们也清醒的看到，人口发展形势依然非常严峻，生育支持政策供需存在不平衡，还无法真正破解‘不想生、不愿生、生不起、养不起’等问题，亟待凝聚合力构建生育友好型社会。”浙江省卫健委表示。
为此，浙江省卫健委在答复中指出，下一步将加大力度持续协调推动出台各类配套支持政策，包括生育保险、医保报销、长幼随学、住房保障、税收补贴等专项性政策，以及托幼一体化管理、生育假期成本分担、妇女就业保障等综合性政策。
同时，浙江省将力争年内联合省级部门印发《关于加快落实和完善积极生育支持措施的若干意见（暂定名）》并推进落实，“倡导适龄婚育、优生优育，推行简约文明婚俗，推进新型婚育文化建设，年内启动开展延长我省婚假天数方面的工作。”
界面新闻注意到，近年来各地政府在制定生育支持政策体系中，普遍将延长婚假天数作为生育保障与奖励的重要内容。
2021年8月，全国人大常委会再次对人口与计划生育法进行修订后，各地陆续启动了本地人口与计生条例修订工作，从已经完成修订的省份来看，多地选择了延长婚假。
据人民日报健康客户端等媒体不完全统计，目前已有四川成都、江苏南京、天津、安徽、江西等多地明确延长婚假。其中甘肃、山西两省婚假最长达到30天；江苏南京可以享受婚假15天。在黑龙江、河南、陕西、宁夏等地，若主动参加婚检，可以获得额外的婚假“奖励”，河南最长可达28天。
也有省份的基本婚假天数维持在3天，这其中包括浙江、山东、湖南、湖北、广东、广西和四川等省份。而针对婚假天数是否调整，相关省份也在陆续表态。
2023年4月，湖北省人民政府在回复网友在中国政府网的留言是表示，新修订的《湖北省人口与计划生育条例》第三十一条规定“符合法律规定结婚的夫妻，可以在享受国家规定的婚假外延长婚假，具体办法由省人民政府制定”。《条例》实施以来，广大群众和社会各界关于要求尽快明确延长婚假的诉求较多，湖北省人大常委会办公厅、湖北省人民政府办公厅也对此提出明确要求。
为此，湖北省相关部门已经在推进这项工作。3月16日，湖北省人口和计划生育领导小组办公室组织省直相关部门召开专题会议，通报各省市婚假规定及湖北省前期工作情况，听取了相关部门、企业及职工代表、专家学者意见建议，进一步研究贯彻落实具体措施。
此前在2022年2月，有网友在人民网“领导留言板”向山东省委书记留言称，是否可以考虑延长婚假、产假，让广大年轻人更愿意结婚生子。山东省卫健委当时回复称，目前修订和即将出台的《山东省人口与计划生育条例》《山东省优化生育政策促进人口长期均衡发展实施方案》正在走程序，待省委省政府研究同意后印发，文中拟将陪产假由现在的7天调整为15天，增加三周岁以下婴幼儿父母各享受每年累计不少于十日育儿假，产假未做调整(在国家规定98天的基础上，增加60天)。
西南财经大学社会发展研究院院长杨海洋在接受人民日报健康客户端采访时表示，“婚假差异是由于各个地方的需求不一样，目前延长婚假的主要是一些经济发展相对比较缓慢的省市，这些省市目前呈现出人口负增长的现象，在人口增长方面有较大压力，急需把人口数量提升起来，以扩充劳动力，拉动消费。”
杨海洋同时指出，延长婚假并不意味着可以在提高生育率方面起到决定性作用，因为提高生育率是一个系统工程，需要各方面的配套政策。”
2023年2月，河南大河网发表评论文章指出，延长婚假无疑是好的，但保障利好政策得到落实才更有意义。如果一味地压制用人单位，让他们吞下“延长婚假”的劳动成本，用人单位肯定不会善罢甘休，必然采取规避措施，最终让延长婚假的利好大打折扣。这显然违背了我们的初衷。因此，延长婚假之前，就应建立起合理的成本分摊机制，消除推行阻力，让延长的婚假得到落实。
