气质懒散
你是一个急脾气吗？如果你是一个急脾气的话，那么你一定会受不了那些做事情拖拖拉拉慢吞吞的人。就算你在怎么着急，就算火烧屁股了他们依旧不为所动，还是不徐不慢的做着自己的事情。如果你是急脾气的话，那么你一定要避开这样的人，不然你绝对会受不了他们。为了避开这些人，现在我们就一起来看下那些气质懒散，干事总是不徐不慢的星座吧。
金牛座：慢性子
金牛座真的是个慢性子，他们不管做什么事情都特别的温吞，完全就不懂得着急是什么。他们做事情的时候总是喜欢把事情安排的刚刚好，绝对不会加快自己的节奏。他们就连和别人说话都是一样的，总是慢慢的表达自己的想法，完全就可以活活的把一个急脾气的人给逼死。他们完全不觉得自己慢，只会觉得只有慢慢来才能有好的收获和成果。
巨蟹座：再等等
巨蟹座是一个比较温吞的人，他们不管是做什么事情都喜欢等，，他们根本不会管这件事情是不是很着急，完全就是按照这自己的节奏来做事。对他们来说事情是不能着急的，越是着急就越是会做错事情，如果你一直催促他们的话，他们反而会把做事情的责任全部都推在你的身上，直接撒手不管。反正不管怎样，他们都不会改变自己想要在等等的习惯。
天秤座：优雅主义者
天秤座是典型的优雅主义者，对他们来说慌张和着急这种事情是绝对不会出现在自己的身上。他们不管做什么事情都是喜欢不徐不慢的，别人觉得他们是慢性子，但是在他们自己的眼里面自己这样子才叫做优雅。他们的懒散和拖拉常常叫身边的人受不了，但是就算在怎么催促他们，天秤座也是完全不为所动的，他们想怎么做会怎么做。
双鱼座：纠结症
双鱼座是个纠结症患者，他们做事情没有办法很快的做出选择，总是要想非常的久甚至是寻求别人的帮助。他们不仅仅是做决定慢，甚至做事情也总是慢吞吞的。他们不喜欢急急慢慢的感觉，这样会让他们觉得自己很狼狈。而且双鱼座真的是一个没有什么时间观念的人，就算时间很紧急，他们也完全不会着急，完全就是皇帝不急急死太监的感觉。
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干活不急不慢的人
#头条创作挑战赛#
村里的事就是自己的事。
一个驻村的，比村干部还操心。
都56岁了，干那么多，图个啥呀！
又不是自己的家乡，以后谁还记得你呀！
这就是我，一个驻村工作队长的劳碌命和亲朋好友的劝告。
两年前去驻村，并非个人自愿，是因为单位其他同志都驻过了，自己的孩子也上大学了，所以就去了。
当初的想法是，反正自己在单位也没多少事可干，到了村里自由自在的，练练书法骑骑车，修身养性挺好。
谁知一到村里，我这个闲不住的毛病就犯了。天天都在想着怎么把村里的事办得更好，一日不干活浑身不自在。
为了争取资金，自己动手写报告，一个一个领导、一个一个单位的拜访，低三下四的好话说尽。功夫不负有心人，两年来在大家的共同努力下，连资金带物资的一共争取到了200多万元。村里的产业发展起来了，广场建好了，道路拓宽了，环境美化了。老百姓的务工收入也增加了不少。
调解矛盾纠纷，劳心费神的。村里民风淳朴，大的纠纷没有，小的却不少。为了天边地界，为了拆除违建，为了产业发展，少不了的要去做工作。这方面，我充分发挥老同志经验丰富的优势，有时甚至倚老卖老，一遍两遍反反复复，由于不辞辛苦处事公道，多数老百姓还是领情的。
积极去做，主动去做。村干部和工作队员都很好，都听我的话，但也不能当“甩手掌柜”，关键时刻还要亲力亲为。其他人文化水平不太高，写材料就自己操刀。一些活动的组织、领导的接待，我都干在前面。打扫卫生，主动参与。脑子里经常想的都是今后怎么发展？目前还有哪些事要办？有时候看着不操心的、事情没办好的，也急也发火。
有人会说，你一个工作队的，指手画脚为哪般？我的想法是，身正不怕影子斜，只要我一心为民，别人爱咋说就咋说。
亲朋们说，都快退休了，还想混个“红帽绿袖”（土话，意思是混个官）？我说，那倒不是也不可能，我只图有个事干生活充实些，只图离开了没人骂我占着茅坑不拉屎。
总的感觉是，这两年没有白过，多多少少干了点事。不像之前在那个清水衙门的闲单位，天天无所事事浑浑噩噩的，都对不起那点工资。
这两年，干了点事，领导认可、同事支持、百姓拥护，此生无憾。年初就向领导表了态；如果换人，我就回去。如果需要，再干一年。
此文只是个人的一些做法和感受，绝无王婆卖瓜自卖自夸之意，不喜勿喷，不信拉倒！
对此，您有什么看法？欢迎评论区留言，不胜感激。
从各方面分析做事不紧不慢的人？
做事不紧不慢，首先是他做事有认真不马虎。其次是性格不紧不慢，让性急的人难山码相容。好处。
做事稳重不急不燥，坏处是做事颤唯神慢。茄亏
干活不紧不慢的人
导读：有许多刚进入工厂的员工，一开始都会抱着多劳多得、努力工作致富的想法，希望自己拼命干活的努力能够引起领导的注意，然后领导就会给自己加薪亦或提拔自己。因此很多人刚开始工作的时候会特别努力，事事抢着干，加班加点也并不抱怨，心怀满腔热血。
但是在工作了一段时间或者几年之后，很多人就认清了现实——工作干得越快的人，总是会有更多的工作安排下来；而那些不紧不慢的人，工作量却一直比较少。工作业绩突出的人，总是会迎来更高的业绩目标；而那些业绩目标低很多的人，一样可以靠任务完成率拿到不菲的回报……
于是在后来的日子里他们工作就不再那么拼命，每天在学会应付、学会搞关系。
在工厂上班，为什么劝你不要太拼命干活？下面这3个原因很精辟，也非常现实。换句话说，如果你在工厂上班，想要有更好的发展，那么就必须明白下面这3个很现实的道理。
1、你干的越多，给你安排的任务越多。
要知道“能者多劳”这4个字不适合工厂，在工厂里面，你会的越多、越拼命，那么你的事情就会特别多，你所在岗位就会特别辛苦，因为有一些工作领导是不会安排那些不愿意拼命的人去做的，所以领导只会安排给那些特别拼命的人。
2、干多干少都一样，钱不会多。
在工厂上班，天天加班加点，工资都是固定的，有多少自己都能够算得出来，所以没有必要拼命的干。拼命干只会把自己每天搞得特别累，只会让领导加产量，让自己后面工作越来越辛苦。要明白，干得多有什么用呢？如果工厂事情少了，你还拼命干，结果有可能就是8个小时之内完成了，班都不让你加。要知道，在工厂里面打工做普工，工资是靠拿加班费的。
3、埋头干活，升职加薪没有你。
拼命干活一天就是辛辛苦苦的干，时间都是花在了实事上。不拼命干活的人总是会有大把空闲时间，他们这些时间拿来干什么呢？拿来偷懒，拿来拍领导马屁，拿来和领导搞好关系。领导明白岗位上需要干实事的人，因为这样的人做事情领导放心，所以领导不会提拔你升职，如果提拔了你，有可能要几个人才能做你拼命干的事情。为什么领导愿意提拔那些喜欢偷懒的人呢？因为这样的人会偷懒，会拍马屁，会给领导一些别人看不到的利益。
对此网友们也有不同的看法↓↓↓网友1：干一行就务一行，不喜欢就不要去，选个自己喜欢的。在厂里你如果认为只有跟领导搞好关系才有出路那你就跟领导搞好关系，如果你关系搞不好那你还是老老实实干活。否则你就是领导的眼中钉。
网友2：在厦门杏林苑亭路64号就有一个垃圾厂的老板很抠，一个月工资才给两千多，就要叫人做3、4个人的事，那个大坑货整天就像偷鸡摸狗一样，嘴巴光说不做还唧唧歪歪，工资就固定死了，凭什么要人做那么多事，这个老板简直就是大坑货。
很多企业在考虑设计业务员薪酬的时候，一般都是走着（总收入=底薪＋提成）线路，这方式还是特别单一、激励性不够丰富，对于业务而言，激励性自然动力也是不够级全面的。另外，这种底薪加提成，激励性还是比较强，但是却存在以下缺陷：
1、底薪高、提成低；
会滋生员工偷懒心里，拿到底薪就行，根本就不去努力干业绩。底薪越高，员工越容易偷懒，正所谓高薪养懒。
2、底薪低、提成高；
偷懒是人的天性，每个人都会偷懒。在初始阶段，业务员很勤奋，拼命干业绩，当收入达到他心里价位的时候，他就会选择偷懒，毕竟企业不是自己的，不会像老板那样拼命干。因此员工和老板没有达成利益趋同思维统一。
业务员加薪的两大模式：1、KSF增值加薪：在销售业绩之外，根据业务开发存在的问题及公司的工作需求，提出更高更多的要求，例如：
1）回款率指标
2）高毛利产品销售指标
3）新客户开发销售（数量或金额）指标
4）新市场开发销售指标
5）客户服务满意度指标
6）客户投诉率或数量指标
7）客户开发或服务成本指标
8）客户有效服务数量指标
9）协助开发产品指标
操作：以过去的实现值作为基点，超过这个基点（也可以建共识标准）就可以给予奖励加薪！
销售岗位ksf案例设计：2、PPV量化加薪：让业务员做到一专多能、成为复合型人才，同时做更多的事情，获得更多的收入，例如：
1）跟单员，跟踪生产流程，完成交货。跟单产值工资；
2）调查员，调研市场，提供完整的市场信息。市场调查产值工资；
3）统计员，除了自己的业绩，协助统计和分析。统计产值工资；
4）客服员，打回访电话，收集客户反馈。客服产值工资；
5）分析员，收集外部与内部产品信息，并提供数据分析资料。分析产值工资；
6）根据企业岗位配置及个人能力，还可以担任行政、后勤、网络、美工等工作，并获得各种产值收入。
小结：薪酬设计的主要导向是什么?销售员是每家企业里面冲锋上阵的关键岗位。所以一套有效的激励管理办法可以使销售员更加充满斗志，让公司业绩翻番。
但是很多企业在设计销售岗位薪酬激励的时候，通常都是按照底薪+提成的方式来进行工资发放。从激励的角度来看，这样的模式显得比较的单一，激励不够丰富多样。激励单一的结果，最终也会体现在销售的业绩上面来。
所以说，一个企业的薪酬绩效模式是否具备丰富的激励性。多样性，对于企业的发展、员工的积极性都具有至关重要的因素在里面。
1、激励多化：
按周期、按三线目标（保健线、激励线、挑战线）、按个人与团队、按职责内外等组合设计。
2、层次差异化：
按不同层次、年龄员工的需求差异进行设计。
3、双向扩展化：
由单向激励发展到双向驱动，增加驱动力。
4、未来价值化：
除当下价值激励外，开始注重潜力与未来价值，如股权、愿景等。
另外，薪酬设计还要综合考虑五大要素：1、挖掘员工深层次的需求；
2、必须懂得激励理论；
3、选择最佳的薪酬模式；
4、设计合理的薪酬流程；
5、设置薪酬体系的保障。
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干活不紧不慢的人能成大事吗
能。干活不紧不慢的人码手蠢能成大事，不紧不慢，不是指拖拖拉拉的行动，是迟陪指薯者一种对待问题的从容态度，不被别人打乱节奏。无论遇到什么事情，都能按照个人的步调。唯有不紧不慢去面对困难，去完成工作的人，才能把事情做得周全、完善。做事情比较懒散
工作中的你是否会为繁杂的工作忧心，生活中的你是否会为不顺心的事情烦心，我们每天都在庸庸碌碌的工作和生活，但充实的一天过去后却又觉得碌碌无为，明明今天决定要做的事情，却总是在度过了忙碌的一天后看到计划表中完成数寥寥无几，虽然整天在忙，却也不知道自己在忙些什么？忙了很久也不知道到底在忙什么事情？如果你也有这样的困惑，不如和我一起来看一下曾国藩大师的勤勉的日常，学习一下如何高效率的完成工作和生活中的事情。
说到曾国藩大师，大家会想到什么呢？他是与李鸿章齐名的“晚清中兴四大名臣”，还是一位勤勉忠心的爱国政治家，还是闻名于世的曾国藩家训呢？在我看来这些闪闪发光的优点都不是他最厉害的地方，他最厉害的地方在于他的勤奋、恒心和自律，是这些造就了他辉煌的一生，也使得他成为后人学习的榜样。无论是在军营还是在处理朝政时，他的自律和勤勉都是最让人折服的，如果你也好奇他的故事，那就请跟我一起来了解一下吧。
曾国藩画像
俗话说“一勤天下无难事，一懒世间万事休”，它是句至理名言呢，勤奋乃立身之本，懒惰只会害人害己。这一点在曾国藩的身上体现的是淋漓尽致啊，他在军营中时就要求自己每日凌晨起床，无论是刮风下雨还是炎热酷暑都日复一日的早起练功，在操练军队、整顿军务等方面更是从未有过拖延，真可谓是勤勉呀。而后在他入朝为官时，亦是如此，更是有传言说到，在短短六个月之内，经他手上处理过的军务就有四万余卷，更何况日常的朝政小事更是不计其数呀，在这里不禁感叹，我每天玩几个小时手机就累了，他处理四万卷需要多久的时间，更何况一丝不动的处理政务，得有多自律呀。
当然了除了工作方面，家庭生活也是人生的重要组成部分呀，我们都知道曾家有家训，而曾国藩在家书中也曾提及，他提及家训的重中之重便是“勤奋”二字，正所谓家勤则兴，人勤则俭，永不贫贱。勤俭节约，未有不兴。 骄奢倦怠，未有不败！大意就是说只有家里勤俭、持家有道方能兴旺，人勤奋且节俭，家族才不会沦为贫穷，如果大家都勤俭节约，怎么会有家族无法兴旺的道理呢？如果我们高傲、喜爱奢靡，那祖传的财富总有一天会用尽的，所以要珍惜一切努力奋斗呀。而后他的孩子们更是成为数学家之类的大人物，从这里也可以看出，家庭教育对一个人的成长也是很重要的。
曾国藩语录
正可谓勤而有恒,事无不成！只要勤奋且持之以恒，就没有做不到的事情，懒惰是魔鬼，而勤奋是天使，所以我们要做一个勤奋的人。但是在勤奋的道路上会不会过于枯燥和无聊呢？能过得更有趣一些吗？
首先，肯定要明确一点的，勤奋就是要不怕吃苦的。而且身勤确实是要不怕苦、不怕累，去亲身经历各种困难和艰辛，才能在人生路上少犯错误，走得更加稳健。但我们可以把身勤和爱好结合起来，尝试一些新鲜有趣的事情。比如，爱好旅游的话，可以选择一些远离城市的偏远景点去体验一下自然风光，感受一下不同的文化，这样不仅可以开阔眼界，也可以让我们更体验身勤的重要性。
其次，眼勤和手勤也是非常重要的，我们要认真看待人与物，不僭不偏，具有批判性的思考，以避免无谓的浪费和糟糕的决策。但这并不意味着我们不能有些小小的发挥。例如，我们可以在手勤的时候，将无用的废纸做成搞笑的小装饰品、笔袋或者手工卡片。这既可以有效地减少废物的浪费，也可以带来一些愉悦和创造的成就感。
另外，口勤和心勤也是同样重要的。和同事或下属相处时，我们要尊重并关注对方，相互支持和鼓励，同时也要勇于发表自己的看法。有时，我们也可以把口勤当成一段搞笑故事的展示时间，在工作中增加一些乐趣。而心勤则更像是一个只有自己进入的世界。当我们享受这份独立思考与梦想追逐时，自我成长也时时获得了新的推动力。
最后，别让懒惰毁掉你的人生！无论何时，勤奋都是最好的信条。但是，勤奋不等于没乐趣。我们可以在勤奋的同时，多试试新事物，让人生更加丰满和美好。人身体勤劳，可行万里路，了解身边的风土人情，看遍世间的万物，尝尽世间是万般辛苦，懂得生活的真谛。
成功的秘诀
除此以外我们还要提到的便是恒。恒就是坚持不懈地追求事业和目标，即使遇到挫折和困难也不能放弃。而曾国藩的成圣之路，恰恰就是勤奋和恒的体现。在艰苦的军旅生活中，每当他遇到瓶颈和挫折，他总是不断地审视自己，不懈地调整自己的方向。这样的精神值得我们学习。走在成为曾国藩的路上，我们也可以从他那里学到如何坚持不懈，苦心追求，直到成功。
其次再看曾国藩的办公效率，每天处理成千上万的文件，而且每一份都认真审阅，这种效率简直让人惊叹。但是，我们也要注意到，曾国藩成为这样高效的人物，不是一开始就达到了这个地步。他需要长时间的学习和实践。我们现在不能立刻变成曾国藩，但是我们可以从他身上吸收一些有益的思想，比如说思维的清晰、目标的明确以及追求卓越等等。与其坐以待毙，不如行动起来，持之以恒才能马到成功啊。
我们每个人都追求自由和幸福，但往往被懒惰和逃避所束缚。面对选择，我们常常拖延，让机会溜走，却责怪别人将自己置于不自由或不幸福的境地。懒惰似乎是个美好的东西，让我们能够放松休息，但它却带给我们枯燥、疲惫和消沉的感觉。它使我们失去对未来的希望，破坏我们与人相处的友情，让我们的内心越来越狭窄，对生活也变得越来越质疑。
在我们的成长过程中，很多人会被强制或引导去摆脱“任性”。他们被告知，在这个世界上，没有人能随心所欲。我们必须学会控制自己的情绪，克制自己的任性，变得成熟起来。坦白说，这里有一些真理。成熟的人知道自己应该做什么，并且会尽力去完成。他们会为自己的责任负起全责。但是，这并不是说我们应该放弃我们的个性和想法，也不是说我们应该失去我们的和热情。
事实上，完善自己的个性和生活方式，是增强自我控制力的一种方法。如果我们不尝试新事物，不接受新观点，我们就会变得窄化和狭隘。我们会失去和别人交流的机会。即使我们不想在某些方面妥协，但我们也应该尽力去了解并尊重他人的观点，这样我们才能够在这个世界上广泛接触和理解不同的文化和生活方式。
成功人士
小结
曾国藩传奇故事，一直激发着我们追求成功的渴望与决心。曾国藩之所以成为伟大的人物，是因为他的勤奋和恒心，这也成为了他取得成功的关键。古人云：“一分耕耘，一分收获。” 只要足够努力，就会有所收获。
首先，勤奋是成功不可缺少的因素。但专注于学习和工作并不一定要毫无间断地、整天整夜地工作。适当的休息和放松同样重要。对于曾国藩而言，休息与放松的时间被合理地利用，以便纠正他工作中出现的错误和缺陷，这使得他的工作效率变得更高。
其次，事无不成，这句话鼓励人们要有信心。不管面对任何挑战和困难，一定要有信念，相信自己的能力和潜力。只要不放弃，一切皆有可能。曾国藩处理政务时，不论对待任何事情都十分重视，因为他相信任何事情都不应被漏掉，否则会有严重不良影响。
最后，当你有空的时候，不要总是瞎闹，应多思考自己的方向和目标。有时静下心来，调整内心的状态，明确自己的目标，足以产生积极的影响，有效地开启通往成功的捷径。
综上所述，勤勉主要是因为它不仅指有条不紊地工作，也包括休息和学习，以提高工作效率。成功从来不是一蹴而就的过程，需要足够的时间和耐心。而信任自己和努力工作则是实现梦想的保证。最后，不要忘记思考自己的方向和目标，这可以激发我们对未来的热爱和。
