软件开发中应该如何计算年龄
背景最近有个客户，反馈我司系统年龄计算有问题，为此作为研发人员可能要追问的。
例如：客户系统中有联系人生日是2000-01-01，那么他的年龄应该是多少呢。生活上在2023的各个时期会有三种年龄：22，23，24。对于系统计算得出结论是23岁，客户肯定的说是24岁。为此矛盾产生。
有人会好奇，为什么关心年龄问题呢？因为在某些行业中，软件系统对于年龄计算的敏感度比较高。
1.医疗
医疗行业中，患者的年龄信息对于诊断和治疗非常重要。例如，在药品推荐和治疗方案制定时，医生需要根据患者的年龄来确定合适的剂量和治疗方案。
2.金融
金融行业中，客户的年龄信息对于风险评估和产品推荐非常重要。例如，在贷款审批和保险产品推荐时，银行和保险公司需要根据客户的年龄来确定合适的利率和保险金额。
3.教育
教育行业中，学生的年龄信息对于课程安排和考试评估非常重要。例如，在学校管理和学生档案管理时，学校需要根据学生的年龄来确定合适的课程和考试安排。
4.人力资源
人力资源行业中，员工的年龄信息对于招聘和晋升非常重要。例如，在招聘和晋升时，公司需要根据员工的年龄来确定合适的职位和薪资水平。
当然还有其他场景，这里不一一列举了。
周岁和虚岁这里就牵扯出来了，虚岁和周岁的概念，其实很多人都不了解具体的区别。
虚岁和周岁是中国传统的年龄计算方法。
虚岁是中国传统的计算年龄的方式，它是以农历新年为界限，每过一个农历新年就增加一岁。
计算公式为：虚岁 = 周岁 + 1。
举例来说，如果你是 1990 年 2 月出生的，到 2023 年 7 月，你的周岁是 33 岁，但虚岁是 34 岁。这是因为你在 2023 年的农历新年已经过了 33 个年头，所以虚岁增加了 1 岁。
周岁是国际上通用的计算年龄的方式，它是以出生后的实际时间为界限，每过一个生日就增加一岁。
计算公式为：周岁 = 出生年份 - 出生月份（如果是 1 月至 12 月）+ 出生日期（如果是 1 日至 31 日）。
举例来说，如果你是 1990 年 2 月出生的，到 2023 年 7 月，你的周岁是 33 岁，因为你已经过了 33 个生日。
软件开发中关于年龄计算需要注意什么使用周岁是作为计算年龄的标准规则。新建的业务数据根据当年的日期计算年龄。已经产生的业务数据修改的时候，涉及到了年龄计算，需要根据当时业务新建的时间进行计算而非当前时间。对于严格要求年龄的系统，需要注意岁，月，天的计算规则。// 将日期字符串转换为日期对象 const birthDate = new Date(dateString); const currentDate = new Date(); // 计算年龄（周岁） let age = currentDate.getFullYear() - birthDate.getFullYear(); if (currentDate.getMonth() < birthDate.getMonth() || (currentDate.getMonth() === birthDate.getMonth() && currentDate.getDate() < birthDate.getDate())) { age--; }
女性退休年龄是 50岁还是55岁，是由哪些因素决定的？
退休是人生的大事，毕竟有社保养老退休后就会持续终身领取养老金，无论养老金多少，都是老有所依的经济基础保障，而且现在很多职工转为灵活就业人员后，需要自己全额缴纳社会养老保险，经济压力还是蛮大的。早一点退休，不但可以减轻缴费压力，还可以早享受社保养老带来的经济保障，所以大家都很关心退休年龄的问题。按照社会保险法相关规定，男性退休时需要年满60周岁。但女性退休却有着较大的退休年龄区别，有的50岁，有的55岁，还有的女性60岁才能退，是什么决定了女性的退休年龄呢？
一）女性退休年龄取决于参保的社保类型
社保养老现在主要是职工养老保险和居民养老保险两种类型，所以按照参保类型就分为了女性职工退休年龄和城乡女性居民退休年龄的区别。按照社会保险法的相关规定，居民养老保险参保的城乡居民，无论是男性或女性，办理退休养老的基本年龄条件都是需要符合年满60周岁。也就是参加居民养老的女性，退休的年龄是60周岁。而女性职工，按照规定，女性职工退休年龄是50岁，而管理技术岗女性职工和女性干部退休年龄是55岁。
二）女职工退休年龄取决于工作的岗位。
岗位不同，退休年龄是不同的。按照我国社会保险法的规定。从事于工作一线岗位的女职工是按照50岁的标准来执行退休的，而干部或者是管理人员是需要55岁退休的。当然，对于这种工作岗位的划分。是由谁来决定的。它是由用人单位定岗决定的。
按照四川举例，根据四川省劳动厅印发的《四川省贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的实施意见的通知》川劳发1990年19号第五条47项的规定，工人岗位、干部岗位的划分由用人单位来进行确定。
三）提前或延迟退休年龄取决于具体的劳动保护条例和工作需要
正常情况下，女性职工退休的法定年龄是50周岁或55周岁，但符合条件的危重毒等特殊工种，在满足最低工作年限要求或因病无法继续工作的情况下，可以申请提前退休，但最多不能超过5年，即最早不能低于45周岁。而对于具有高级职称的女性职工或县处级以上的公务人员，在本人申请主管上级部门同意的情况下，也可延迟到60岁退休。
四）特殊情况的退休年龄处理
女职工在管理技术、生产经营、一线服务之间进行岗位变动的，那么在新岗位上工作满两年及其以上的年限的时候，按照新岗位的退休年龄去进行执行。
由于是职工参保后来转为灵活就业人员参保的情况相对较多，各地政策也有所不同，因此部分政策还是以当地地具体执行规定为准。
如果是劳动合同岗位的鉴定比较模糊或者劳动合同丢失的，可以采取证明事项的告知承诺，承诺其工作岗位情况，如承诺人的单位或者参保人员做出了不实的承诺，将承担相应的法律责任。
