千万不要等员工说“家里有事”，那一切都晚了！
“家里有事”是很多准备离职人员常用的一种借口，比如：父母身体不好，需要回去照顾一段时间，不能继续留在公司工作了；父母年级大了，老家没有照顾，我必须得回去照顾父母，不能继续工作了……
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当然，家里真的有事无法呆在公司继续工作的人也有。
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作为老板或者领导，要经常关注核心员工的动态，工作上是否遇到一些难题，比如：
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无法处理的一些问题，领导或同事也没能帮他解决的；
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对公司的未来发展是否感到困惑和迷茫，导致没有，动力不足等情况；
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对带领他的上司是否感到有意见或不满；
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生活中，是否遇到什么困难或者困惑；
……
核心员工遇到的这些问题，如果没有得到及时的疏导或解决，他们干得不开心，就容易离职，离职前，基本上已经找好下一家工作了，离职时就找了一个借口“家里有事”，其实，是来通知你的“我要离职了”。
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核心员工一旦离职，工作开展和公司的发展就容易受到影响，甚至是严重的影响，尤其是重要岗位人员的离职。
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所以，作为企业的领导或者老板，需要多留意核心员工的动态，及时交流和疏导，做好核心员工的关怀工作，比如：单独交流，定期开会，有时还会以好朋友的身份给他们交流，协助他们解决问题，给他们信心和希望，激发他们工作的动力。
千万不要不闻不问，认为“他们过来干活，公司给他们发薪资，就已经足够了，互不相欠，我哪有时间去关注他，他要走那就随便吧”，那你要反问自己“假如这员工离职了，对你工作、对公司的发展，是否有影响”？如果有，那你的想法就会促使人才快速离职。
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人活在世上，除了物质的需求，还有精神的需求，根据马斯洛的六层次需求，可以分为：
●生理需求：包括衣食住行。
●安全需求：包括个人安全和健康，生命安全，稳定，财务安全等。
●社交需求：即人际交往，对我们的幸福和满足感是很重要的。
●尊重需求：被尊重和被认可。
●自我实现需求：也就是在工作、娱乐、其他活动中，寻求自我发展和圆满的愿望。
●超越自我的需求：真正的灵性成长，这是最高层次的需求。
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所以，想做好一个领导或老板，你需要了解核心员工的需求，才能做好留人、育人、用人，否则，员工干得不开心，就容易出现“家里有事”的离职现象，从而导致企业人才流失，企业的发展受阻。
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我是文哥，关注我，分享更多生活故事，欢迎留言交流！文章编号0275
“家里有事”是很多准备离职人员常用的一种借口，比如：父母身体不好，需要回去照顾一段时间，不能继续留在公司工作了；父母年级大了，老家没有照顾，我必须得回去照顾父母，不能继续工作了……
当然，家里真的有事无法呆在公司继续工作的人也有。
作为老板或者领导，要经常关注核心员工的动态，工作上是否遇到一些难题，比如：
无法处理的一些问题，领导或同事也没能帮他解决的；
对公司的未来发展是否感到困惑和迷茫，导致没有，动力不足等情况；
对带领他的上司是否感到有意见或不满；
生活中，是否遇到什么困难或者困惑；
……
核心员工遇到的这些问题，如果没有得到及时的疏导或解决，他们干得不开心，就容易离职，离职前，基本上已经找好下一家工作了，离职时就找了一个借口“家里有事”，其实，是来通知你的“我要离职了”。
核心员工一旦离职，工作开展和公司的发展就容易受到影响，甚至是严重的影响，尤其是重要岗位人员的离职。
所以，作为企业的领导或者老板，需要多留意核心员工的动态，及时交流和疏导，做好核心员工的关怀工作，比如：单独交流，定期开会，有时还会以好朋友的身份给他们交流，协助他们解决问题，给他们信心和希望，激发他们工作的动力。
千万不要不闻不问，认为“他们过来干活，公司给他们发薪资，就已经足够了，互不相欠，我哪有时间去关注他，他要走那就随便吧”，那你要反问自己“假如这员工离职了，对你工作、对公司的发展，是否有影响”？如果有，那你的想法就会促使人才快速离职。
人活在世上，除了物质的需求，还有精神的需求，根据马斯洛的六层次需求，可以分为：
●生理需求：包括衣食住行。
●安全需求：包括个人安全和健康，生命安全，稳定，财务安全等。
●社交需求：即人际交往，对我们的幸福和满足感是很重要的。
●尊重需求：被尊重和被认可。
●自我实现需求：也就是在工作、娱乐、其他活动中，寻求自我发展和圆满的愿望。
●超越自我的需求：真正的灵性成长，这是最高层次的需求。
所以，想做好一个领导或老板，你需要了解核心员工的需求，才能做好留人、育人、用人，否则，员工干得不开心，就容易出现“家里有事”的离职现象，从而导致企业人才流失，企业的发展受阻。
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辞职理由“老板画的饼太大，我吃不下”如何正确的办理离职手续？
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你有没有遇到过这样的情况，你想要离职，但是领导却不同意，以各种条件让你继续干活？你是不是觉得很委屈，很无奈？你知道吗，这种行为其实是违法的，你可以依，要求赔偿。
案件基本详情《第一人称》
大家好，我是房某。2022年1月，我进了一家软件公司。从2022年6月开始，公司一直拿困难经营当借口欠着我的工资。到了当年9月中旬，我递交了辞职信，可是公司死活不签收。然后呢，我就再也没去公司上班了。
2022年10月初，公司给我打电话说我必须在一周内回去上班，否则就算旷工解除劳动合同。可是我不答应，我提出申请仲裁，要求公司支付我欠薪，并赔偿我被迫解除劳动合同的损失。
公司承认我交过辞职信，但他们没签收也没批准。他们还说，虽然后来他们通过电话告诉我拒绝上班会有后果，但他们从未解除劳动合同，所以我们的劳动关系没有解除。最后，仲裁委员会支持了我的请求。
“小豸”说法我遇到很多网友留言当中，很多是关于企业以各种理由不同意办理员工离职的，员工在办公系统、钉钉或者微信中要求离职，然后就陷入了漫长的审批和等待。
其实公司的这种做法是违法的。
《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。该法第五十条第二款规定，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
有的网友又说“公司就是不给办怎么办？” 投诉他呀！12333现场拨通直接投诉！
那网友又问“公司不给办理社保转移怎么办？”不要怕，按照规定企业要在员工离职15日内必须办理社保转移手续的！超期继续投诉他！！！
“小豸”干货“怎样向公司说明自己要离职呢？”微信？ 钉钉？ 办公系统？
通通不要！！！
最正确的方式是:用EMS邮寄到公司前台，签收人必须为企业法人且信封要明显写着“辞职信”字样
辞职信内容：
"兹有XX公司员工XXX，与XX有限公司签订的劳动合同自20XX年X月至20XX年X月。由于本人的原因◇现依据劳动合同法第三十七条的规定提前一个月正式提出辞职◇即将于20XX年X月XX日正式离开岗位。请领导及时安排人员进行工作交接◇我会在规定时间内做好工作移交，请单位按劳动合同法第五十条的规定及时办理离职手续。特此通知。20XX年XX月XX日！
有哪些好用的请假理由
职场中请假不可避免，今天总结下有哪些请假理由~~
1：自我身体不舒服
这是大家用的最多最常见的，比如感冒发烧。牙疼头疼肚子疼，或者女性生理期。其中最简单的就是胃痛，肚子疼，捂着肚子说难受就好啦，其次就是头疼，趴在桌子揉着太阳穴说疼的坐不起来。
2：家里有事
很多职场人请假会写家里有事，但是会有部分上司刨根问底，家里有什么事情，这时候就需要想好对应理由，比如家里水管破了，邻居说家里漏水了，卫生间反水了，情况很紧急，得赶紧回去。或者说家里门锁坏了，约了修锁师傅上门修锁，这种涉及安全事项的一般也会批准请假。
3：家人生病
比如家里老人不舒服，感冒了生病了，家里没有别人帮忙，需要送医院。
4：学校有活动，这个适合家里有小孩的，现在学校亲子活动很多，比如家长会，或者老师打电话需要去一趟学校。需要注意的是，一般家长会或者老师找学校谈话半天差不多就可以了，全天时间会有点长。
5：驾驶证/身份证换证或补办
驾驶证、身份证换证或者补办必须本人去，并且要在工作日。一般这种情况公司是不会拒绝的。
6：老家亲戚来了
比如家里老人来了，在火车站不认识路，也没有家里的钥匙。或者老家有亲戚过来看病，在外地人生地不熟，需要陪护去医院。
7：亲戚朋友结婚
比如闺蜜结婚或者好兄弟结婚，需要当伴娘或者伴郎。又或者需要出力充当司机等等
8：路上通勤出了问题，比如小的碰撞，或者车子抛锚了等等
9：打疫苗，比如hpv疫苗，只能工作日打
10：丧假
11：请假相亲
很多大龄未婚男性或者女性都还没有伴侣，这时候有亲戚朋友介绍了相亲对象，约好了时间相亲，一般公司也会同意的，但是不能次数太多，这样公司也会反感
12：家里装修，比如水电这块，需要亲自去盯
13：失恋了或者夫妻吵架闹离婚，心情不好，需要请假平复下心情，散散心
14：家里的宠物自己从窗户跑出去，给邻居抓伤了，需要回去处理
15：飞机延误或者火车晚点了，再或者没有票了，赶不回来 需要买第二天的票
当然，请假次数多了，什么理由都不好用了，哈哈 只能用来应应急哦
