事业单位退休中人，退休时正高或副高职称，养老金能差多少
在2023年6月3日发文《事业单位退休中人，副高职称，于2023年5月迎来养老金核算能有多少》。有网友问，若这位副高七级的网友在退休前晋升到正高四级，养老金能差多少？下面我们就结合这一实例来聊一聊，机关事业单位退休中人以正高和副高职称身份退休，养老金能差多少这个话题。
请先看一份《机关事业单位基本养老保险参保人员基本养老金计发表》，坐标 山东省。
为便于区别，以下内容相同的地方以黑色字体为标记；副高退休的相关数据与计算，用蓝色字体作为标记；正高退休的数据与计算，用红色字体作为标记。
一、个人基本信息
1、出生日期：1962年11月。
2、退休日期：2022年11月，退休时60岁，从2022年12月份开始领取养老金待遇。于2023年5月，迎来了养老金的重新核算，拿到了正式的养老金。
3、参加工作时间：1981年10月。
4、视同缴费年限：（1981年10月～2014年9月）＝33年。
5、实际缴费年限：（2014年10月～2022年11月）＝8年2个月＝8.17年。
6、累计缴费年限：（1981年10月2022年11月）＝41年2个月＝41点17年。
7、2014年9月的职务（职称）：
副高，专业技术七级，薪级35级。
8，退休时职务（职称）
副高级职称，专业技术七级，薪级43级。
正高级职称，专业技术四级，薪级43级。
9、退休时的职务（职称）对应2014年9月的基本工资（A）：
A＝岗位工资＋薪级工资＋2006年工资改革增发额
副高级职称（A）：1834
A＝930+869+35=1834
930→岗位工资，专业技术七级。
869→薪级工资，薪级35级。
35→2006年工资改革增发额。
正高级职称（A）：2324
A=1420+869+35=2324
1420→岗位工资，专业技术四级。
869→薪级工资，薪级35级。
35→2006年工资改革增发额。
10、退休时职务（职称）对应2014年9月退休补贴标准（B）：
副高职称，专业技术七级→3380。
正高职称，专业技术四级→3985
11、国办发（2015）3号增加的退休费（C）：
副高，专技七级→460。
正高，专技四级→700。
注：正高→700，副高→460，中级职称→350，初级职称260。
12、计发比例（M）：90%。
注：计发比例与退休时的工龄有关：工龄满35年及以上，计发比例为90%；工龄满30年不满35年，计发比例为85%；工龄满20年不满30年，计发比例为80%；工龄满15年不满20年，计发比例为70%。
13、工资增长率（G）：1.2692。
G=（1+G2014）×（1+G2015）×……×（1+G退休当年-1）
＝（1+G2014）×（1+G2015）×……×（1+G2022-1）
＝（1+G2014）×（1+G2015）×……×（1+G2021）
＝（1＋0）×（1＋0.06）×（1＋0.045）×（1＋0.03）×（1＋0.03）（1＋0.029）×（1＋0.025）×（1＋0.024）
＝1.2692
14、养老金计发基数：7182.5（2022年，山东省的）。
15、视同缴费指数
公式＝岗位指数＋薪级级数＋调节指数
副高视同缴费指数
＝0.3956+0.3654+1.0390
=1.8
0.3956→岗位指数，专业技术七级。
0.3654→薪级指数，薪级43级。
1.0390→调节指数，依据退休补贴3380，向上靠一档到3400，查表确定为1.0390。
正高视同缴费指数
＝0.6352+0.3654+1.2616
=2.2622
06352→岗位指数，专业技术四级。
0.3654→薪级指数，薪级43级。
1.2616→调节指数，依据退休时补贴3985，向上靠一档到4000查表确定1.2616。
16、实际缴费指数：1.5075。
17、平均缴费指数：
公式＝（视同缴费指数×视同缴费年限＋实际缴费指数×实际缴费年限）÷累计缴费年限
副高专业技术七级
＝（1.8×33+1.5075×8.17）÷41.17
=1.7420
正高专业技术四级
＝（2.2622×33+1.5075×8.17）÷41.17
=2.1124
18、养老保险个人账户累计存储额：81865.44。
19、职业年金个人账户存储额：106536.55。
二、养老金计算
（一）老办法计算养老金待遇
公式＝（2014年9月基本工资A×计发比例M＋退休补贴B＋国办发（2015）3号增加退休费C）×工资增长率G
＝（A×M+B+C）×G
副高＝（1834×90％+3380+460） ×1.2692
＝6968.67
正高＝（2324×90％+3985+700） ×1.2692
＝8600.86
此项差＝1632.19。
（二）新办法计算养老金待遇
公式＝基础养老金＋过渡性养老金＋个人账户养老金＋职业年金
1、基础养老金
公式＝退休当年所在省养老金计发基数×（1＋本人平均缴费指数）÷2×累计缴费年限×1%
副高＝7182.5×（1+1.7420） ÷2×41.17×1%
＝4054.1
正高＝7182.5×（1+2.1124） ÷2×41.17×1％
=4601.74
这项差547.64。
2、过渡性养老金
公式＝退休当年所在省养老金计发基数×视同缴费指数×视同缴费年限×过渡系数
副高＝7182.5×1.8×33×1.3%
=5546.33
正高＝7182.5×2.2622×33×1.3%
=6970.5
这项差1424.17。
注：过渡系数从1%～1.4%不等，各省取值不一样。山东省取1.3%。
3、个人账户养老金
公式＝养老保险个人账户累计存储额÷计发月数
＝81865.44÷139
=588.96
正、副高职称，假设此项相同。
注：计发月数与退休时的年龄有关。50岁退休，计发月数为195个月；55岁退休，计发月数为170个月；60岁退休，计发月数为139个月。
4、职业年金
公式＝职业年金个人账户存储额÷计发月数
＝106536.55÷139
=766.45
正、副高职称，假设此项相同。
※新办法计算养老金待遇
副高
＝4054.1+5546.33+588.96+766.45
=10955.84
正高
＝4601.74+6970.5+588.96+766.45
＝12927.65
这项差1971.81。
（三）新、老办法计算养老金待遇比较，得出最后的养老金待遇
1、增发额
公式＝（新办法计算养老金待遇-老办法计算养老金待遇）×增发比例
注：计发比例与退休年份有关。2014年、2015年退休，增发比例为10%；2016年退休，增发比例为20%……每年按10%递增……2022年退休增发比例为80%；2023年退休，增发比例为90%；2024年退休，增发比例为100%，十年过渡期结束。
副高＝（10955.84-6968.67）×80%
=3189.74
正高＝（12927.65-8600.86）×80%
＝3461.43
2、基本养老金
公式＝老办法计算养老金待遇＋增发额-职业年金
副高＝6968.67+3189.74-766.45
=9391.96
正高＝8600.86+3461.43-766.45
=11295.84
3、月发养老保险待遇合计
公式＝基本养老金＋职业年金
副高＝9391.96+766.45
=10158.41
正高＝11295.84+766.45
=12062.29
这项差1903.88。
结合实例通过分析与计算，我们看到：退休前若进上正高级职称，退休时养老金的待遇会增加1903.88／月。
朋友们，对于机关事业单位退休中人，以副高职称或正高职称身份退休养老金待遇差有多少？我们结合这个实例分析计算，最后相差是1903.88。
差额还是不小的，那么在工作期间努力工作，争取机会晋升职称，这样既保证在职时的工资待遇会高一块，退休时的养老金待遇同样也会高出一块。对以上的分析计算，请朋友们把思考留在我的评论区。
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2022年法检书记员招聘考试相关介绍/待遇等说明
一、法检书记员岗位简介
书记员是人民法院和人民检察院司法工作人员之一，是人民法院和人民检察院内担任办理案件的记录工作和有关事项的人员。法院书记员是在人民法院中专门以担任审判庭记录工作为主要职责并协助法官办理有关审判的其他事项的工作人员。在具体案件的审理过程中，书记员必须服从法官的指挥，在法官的指导下做好审判案件的记录、文字、卷宗整理、证据保管及司法统计等诸项工作，故书记员是法院的非核心人员。但在职责范围内，书记员可以对法官在办案过程中执行法律等具体工作提出意见和建议。检察院书记员是在人民检察院中担任案件的记录工作为主要职责并协助检察员办理其他事项的工作人员。在实际工作中，除了开庭记录外，更包括从收案、阅卷、提审、研究、起诉、出庭，直到案卷的装订、归档和登记备查等每个环节的参与。有的书记员还需承担司法统计、宣传报道等其他事务性工作，可以说，他们不仅是开庭期间的“记录人”，更是关涉案件审理全程的“跟踪仪”。
二、法检书记员就业优势
（一）全国各地招考稳定，岗位需求大随着法治建设的进步，社会法律意识逐渐加强，法院工作日趋繁重，全国书记员的缺口也越来越明显。近两年，全国各地法检机关对书记员的招聘工作趋于完善，每年都会稳定地向社会公开招聘一定规模的法检书记员以扩充司法人才队伍，为社会带来大量的就业机会。（二）招聘条件宽松，应往届不限书记员的学历要求相对比较低，一般大专学历即可报考，法官助理一般大学本科法律专业即可报考。大部分书记员不限制毕业年限，应届毕业生与社会人士均可报考。同时，有些基层司法机关书记员招聘也不限制专业，非法律相关专业也可以以书记员的身份进入法院和检察院工作。（三）考试公平透明，竞争比低从2020年开始，全国各地法检书记员招聘工作在机构改革日益深入的带动下，也更加正规化。其基本流程为：发布公告——网上报名——初审——笔试——资格复审——面试——体检——政治审查——公示——聘录。1. 招聘公告一般由法院/检察院官方网站上发布，并在地方政府人事招聘网站上转载，充分显示招聘的公开性和普招性。2. 报名网站的入口一般设在法院检察院官方网站，也有地区的会聘请第三方公司做报名系统，均能体现对招聘资金投入和重视程度。3. 笔试和面试一般由省市统一命题、统一组织考试，这也就意味着灰色操作的可能性大大降低。4. 资格初审、复审、体检、公示等环节是公务员事业单位招考的必备环节，在法检书记员招聘中不落环节的出现，可见对该岗位招聘的专业性和正规性。
（四）待遇优越，工资福利有保障
书记员工资实行基本工资、绩效工资、岗位津贴和工龄工资相结合的计薪方法。以山东临沂地区基层法院薪酬制度为例：1. 试用期为期两个月，薪酬为3000元/月；2. 书记员岗薪资标准为当地最低工资标准+绩效600元；法官助理岗薪资标准为最低工资标准+岗位补助900元+绩效600元。工作满1年以上，每增加1年，增加工龄工资50元，按月发放。3. 用人单位按照规定缴纳“五险一金”，享有带薪休假、出差补助等权利。同时，根据劳动法等规定享有婚假、丧假、产假、护理假等国家规定的福利。
三．报名条件
1.具有中华人民共和国国籍;2.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国领导和社会主义制度，具有良好的政治素养、专业能力和职业操守;3.具备国家承认的大专以上国民教育序列学历，并能够在教育部全国高等学校学生信息咨询与就业指导中心网站(www.chsi)进行查验和认证(具体学历条件详见职位表);4.18周岁以上、35周岁以下(1986年9月30日至2004年9月30日间出生)，2018年9月30日以前进入我省各级法院担任书记员，且至今仍在书记员岗位工作的，年龄可放宽至40周岁以下(1981年9月30日以后出生);5.具备一定的计算机速录技能;6.报考人员须为江西户籍或生源(研究生或“985”高校毕业的考生不限);7.具有正常履行职责的身体条件和心理素质;8.法律、法规规定的其他条件。
四．报考流程
1.网上报名网上报名时间为2022年10月28日9：00至11月4日17：00。报名网站为江西人事考试网(www.jxpta)。每人限报一个职位，请注意查看不同岗位要求2.网上缴费 提交报考岗位后，即可进行网上缴费，缴费成功方视为报名成功。缴费截止时间至11月7日17:00。缴费科目为笔试和速录技能测试两科，按100元/人收取。 3.笔试及速录安排 笔试和速录技能测试时间初步定于为11月26日开始，考点统一设在南昌。具体时间、地点及要求详见准考证。 （ 1）笔试内容为综合知识和法律基础知识，其中综合知识考察考生的逻辑推理、言语理解、常识判断等基本能力素质，法律基础知识考察考生的法律素养和实务，满分100分。 （ 2）速录技能测试为计算机中文速录考试,考试形式为听打和看打，其中听打10分钟，看打5分钟，满分100分。 （3）笔试和速录技能测试统一采用台式电脑、标准键盘、标准耳机进行。考试输入法以测试电脑提供的输入法为准，考试时不得自行携带U盘、光盘、耳机等外部存储设备，不得自行安装输入法及词库4.面试书记员面试采取的是结构化面试形式。面试内容会涉及到人际关系处理、组织管理能力和对一些社会法治问题的看法等。多则4-5题，少则2-3题，每题时间不超过5分钟。
