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2023年，国家“法定节假日”或将迎来调整？取消2个、新增1个

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期盼假期的渴望是无可厚非的，毕竟放松和休息对每位上班族都至关重要。然而，在实际情况中，我国的法定假期似乎总是显得太短、太少。年底将至，有着新的假期安排的呼声也越来越高。不同的建议不断涌现，其中一个有趣而具有前瞻性的建议是取消周末双休和小长假，取而代之的是一个全新的“清凉假”。那么，2023年这样的休假方式是否可行呢？

在我们国家，一年总共有115天的假期，其中包括周末的104天和法定节假日的11天。相对于其他一些国家，我们的假期似乎并不算多。例如，韩国享有全年公共假期181天，法国有150天，英国则有130天，而日本和澳大利亚也分别拥有120天和117天的假期。这个数据让我们开始思考，是否有必要重新调整我们的假期制度，以满足人们更多的休假需求。

在我国，小长假通常只有一天，而人们往往通过周末或调休的方式来凑成一个三天的小长假，例如元旦、清明、端午、中秋等节假日。然而，有网友提出取消周末双休和小长假，他们的初衷是希望能够给打工人提供更长的休假时间，使假期更集中，以便人们外出探亲、长途旅行等。这个建议的核心思想是每月前三周实行单休，将省下的3天假期累积到每月最后一周，形成一个连续5天的长假。这样一来，虽然每月的工作日仍然是21天，但人们却可以每月都享受到连续5天的长假。这不仅可以满足上班族休长假的需求，还可以促进旅游业的发展，对大家来说都是一种双赢的局面。

这个建议的另一个有趣之处在于，清明、端午等传统小长假也一并取消了，但中国的传统节日依然受到了重视。网友们建议将传统节日单独列为1天的“奖励假期”，不论是工作日还是周末，都应该给予放假，以便人们可以充分享受传统节日的氛围，深入感受中华文化的魅力。

此外，网友还提出假期不必全国统一，不同城市和单位可以采用错峰休假的方式，自行选择一周放5天的长假，避免外出时遭遇一票难求的情况。这种方式可以更好地满足个体的需求，让每个人都能够更好地安排自己的假期生活。

另一个备受争议的问题是关于节假日的“调休”。目前，我国的春节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节都实行调休政策，这意味着为了凑一个节日假期，周末也需要上班，有时候甚至会连续上班十几天。

广大网友普遍认为，调休实际上没有太大的意义。连续上班会增加压力，身体也很难承受，工作效率也会明显下降。调休其实相当于没有真正的放假，因为你必须在原本应该休息的时候工作。而且，人们在调休后往往会感到非常不愿意工作，难以进入工作状态。与其这样，不如缩短小长假的时间，延长春节的假期，这样人们就可以更好地享受假期，也更容易恢复工作状态。

对大多数人来说，调休出来的小长假时间太短，几乎什么事情都做不了。外出旅行的时间常常耗费在路上，而且很容易碰到旅游高峰期，排队等待成为了不可避免的困扰。对于那些喜欢宅在家里的人来说，调休出来的假期性价比真的不高。

除了取消周末双休和小长假，网友们还提出了解决法定节假日分布不均的问题。上半年的假期相对较多，而下半年的假期较少。元旦、春节、清明、劳动节、端午节都集中在上半年，下半年只有国庆和中秋两个假期。上班族们表示，下半年的工作压力往往更大，尤其是7月、8月、11月和12月几乎没有任何假期，容易导致职业疲倦。

因此，网友们建议在7月末和8

月初增加一个名为“清凉假”的假期。这个假期的目的是平衡下半年的工作压力，让所有上班族全年都能够得到足够的放松和休息。尤其是在南方地区，夏季的高温天气对工作效率造成了严重的影响，这个“清凉假”对于南方的职场人来说简直是一份天赐的礼物。

随着科技的进步和时代的发展，人们对于假期的需求也越来越强烈。一些国家已经开始实行4天工作制，每天工作时间只有3到5个小时。甚至有一些公司已经推出了每周工作四天半的政策，这让广大网友都感到非常羡慕。减少工作日，增加休假时间，已经成为全国人民的共同呼声。

综上所述，对于假期的改革和调整有许多值得考虑的建议。取消周末双休和小长假，采取连续5天的长假模式，可以更好地满足人们的休假需求，促进旅游业的发展。同时，取消节假日的调休政策，让人们真正享受到休息的时间。新增“清凉假”则有助于平衡上半年和下半年的假期分布，让人们在全年都能够保持高效的工作状态。

随着社会的不断发展，我们应该不断审视和改进假期制度，以适应不断变化的工作和生活需求。让更多的人能够充分享受到假期的乐趣，既有助于个人的身心健康，也有助于社会的繁荣与发展。因此，我们应该认真考虑这些有益的建议，并在未来的假期制度改革中加以实施。

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