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乐于奉献 尽职尽责守护新生命——记全省“优秀护士”、市妇幼保健院新生儿科护士艾杰
九江新闻网讯“艾杰是个积极工作、勤奋好学、乐于助人的年轻护士，她参加工作近十年来获得过多项荣誉！”九江市妇幼保健院新生儿科护士长汤志绘评价道。正是平时工作的良好表现，今年“5.12”国际护士节，该科室护士艾杰获得全省“优秀护士”称号。
乐于奉献，尽心做好本职工作
孩子，对于一个家庭的重要性是不言而喻的，而新生儿科的孩子，更是牵动所有人的心。因为这里的孩子，要么是早产，要么是黄疸，要么是各种先天性缺陷等等，总之是因各种原因在新生儿科住院治疗，而新生儿科是无陪护的，所有的事情，小到喂奶换片翻身拍背，大到静脉穿刺抽血、深静脉置管、动脉血压监测等等，都只能由护士的一双手来完成，因此，新生儿科对护士的素质要求极高，而艾杰，便是其中的代表。
有一次，一个孕30＋2周的早产儿，本来各项生命体征都已趋于平稳了，却突然呼吸暂停 ，整个人都乌青了，幸亏艾杰发现及时，并马上判断出患儿是痰液堵塞了呼吸道，迅速给予患儿侧卧位拍背同时行吸痰护理，并配合医生积极抢救才将患儿从鬼门关拉回来，成功挽救了一条小生命，乃至一个小家庭。
还有一次，艾杰上晚班，门诊送来了一个重症肺炎的患儿，痰鸣音重，双鼻阻塞，呼吸费力，完全无法平卧，且哭闹不止，艾杰不顾自己90斤不到的体重，用护理袋将体重12斤的患儿背护在胸前，耐心安抚，同时还要进行其他正常的护理工作，整整8个小时，也不知她是怎么坚持过来的，到下班时，患儿呼吸平稳，早已入睡，而艾杰，却已经连腰都直不起来了！
类似的事情还有很多很多，每每提起，艾杰总是说：孩子都是天使，而我们便是保护天使的那对翅膀！
刻苦钻研，不断提升业务水平
艾杰不但工作认真负责，同时业务上精益求精，熟练掌握了新生儿科基本的护理技能和新生儿急救护理知识。
有一次，科室有一名孕周仅26周，体重仅850g的超低早产儿因病情加重需要转去上海治疗，可是该患儿必须要在呼吸机辅助呼吸下才能维持呼吸，而且路上随时可能发生病情变化，随时都可能需要抢救，需要密切观察病情。可是此时，距离白班下班只有10分钟了，艾杰得知这一情况后，毅然承担了这个加班转运的任务，因为她知道，当时科室病人总数71人，上呼吸机的就有12人，夜班同事肯定会很忙。在去往上海的救护车上，狭小的空间里，她克服了自己晕车的毛病，不顾颠簸，一路上为患儿保暖，保持有效，保持呼吸机管道通畅，保持输液管道通畅，监测生命体征并做好记录，最终，把患儿安全送达上海儿童医院。家属激动的握着她的双手说：“谢谢，太感谢你了！”而她却说：“不用谢，这是我应该做的，职责所在嘛！”而再随车从上海返回九江时，已是晚上11：30。
为了更好地护理新生儿，艾杰不断刻苦钻研护理技术，总结积累护理经验。例如2020年前往浙江大学附属儿童医院NICU学习超低出生体重儿的精细化护理、有创血压监测、PICC置管及维护等，并取得优异成绩，回到科室后，她将所学知识分享给同事，并应用于实际工作中。
“正是看重艾杰过硬的业务技能，我经常安排她教新入职的年轻护士熟悉业务！”护士长汤志绘说，她认真负责，也很用心地去教她们！”
“大家在一起共事是一种缘分，肯定要互相帮助，这样才能把工作做得更好！”艾杰说，其实这次将被评为全省优秀护士，离不开领导和同事的帮助与支持，以后将继续尽职尽责，为医院护理工作的不断完善发展贡献自己的光和热。
（九江市妇幼保健院供稿）
送一份“日企说明书”给想在日企大展身手的你
截至目前，已经有超过15000家日资企业落户中国大陆地区，其中，上海以吸引超过9000家日企落户排名第一。3月17日，日本国驻上海总领事馆联合上海艾杰飞人力资源有限公司（下称RGF）主办日企就业信息分享会上披露。RGF是日本人才综合服务和情报服务集团Recruit的中国子公司。据RGF统计，日资企业在中国大陆的劳动力需求量正处于爬坡阶段。2017年，日资企业新增9224个就业岗位，较2016年同比增长2%。
日资企业在行业分布上，集中在制造业、贸易和零售服务等优势行业。其中，从事制造业的企业约占总量的59%。此外，中国大陆的日资企业呈现出了一定程度的行业集聚效应，例如，北京地区的日企主要从事IT、广告和投资业务，电气行业的日企则集中分布在青岛、大连和深圳。
从薪资和奖金等福利待遇来看，与欧美企业相比，日资企业的工资属于劣势地位。RGF的调查结果显示，有90%的日企员工认为，日企的工资要低于欧美企业。在工资涨幅度上，进入2013年以来，日企的工资年增长率从10%下跌至6%。在全国范围内横向比较来看，上海地区日企的工资年增长率近三年稳定在6.5%左右，年终奖约等于两个月工资，处于领先水平。
在薪资并不具竞争力的情况下，日资企业缘何能够持续吸引大批人才就业，其背后的原因在于日资企业独特的管理体系和企业文化。在一项针对日企员工工作满意度的调查中，有86%的日企员工赞成，日资企业有着更加完善的内部管理和制度。此外，有超过70%的日企员工表示，相比欧美企业，日资企业有着更好的就业稳定性。
在管理体系上，日资企业更加强调集体意识，“先有组织，再有个人”是日企从一而终贯彻的管理信条。此外，日资企业注重在集体中培养员工的主人翁意识和归属意识，多数日资企业都希望招聘和培养愿意与公司成为“命运共同体”的员工。
在企业文化上，日资企业最大的特点是追求完美，具体表现在以下五个方面：
第一，在工作正式开始前做好沟通和准备；
第二，在工作结束后及时总结经验，并进行分享；
第三，强调站在他人的角度上考虑问题和团队协作；
第四，追求安定感和稳定感，不鼓励员工经常跳槽；
第五，时间观念强，对考勤和工作进度执行有着严格的监督和规定。
对于向往进入日资企业的人才来说，最重要的是结合以上日企的特色发展自身的能力，包括专业技能、通用技能和沟通能力等。专业技能是赢得工作岗位、胜任对应领域工作的必要条件，而拥有通用技能的人才则更受日资企业欢迎，多岗位工作体验将为职业晋升带来机会。此外，在日资企业中，沟通能力是必不可少的一部分。日资企业交流过程与欧美企业有着显著不同。日资企业要求员工察言观色、将心比心，先肯定对方，再发表意见。日资企业认为，沟通能力更能体现员工的情商。
落实到具体操作层面，RGF事业企划部高级经理陈慧芬给出了自己的建议。她表示，求职者可以事先遵照日企的“计划（Plan）-实行(Do)-评估（Check）-改善(Act)”工作模型对自己进行模拟训练，从而提升被日资企业录取的可能性。
在本土人才向日资企业的管理体系和企业文化上积极靠拢的同时，日资企业也在中国大陆地区不断推进着本土化实践。例如，在中国大陆地区，日资企业的薪资考核标准已经从传统的年功序列制转变为更适应现代节奏的绩效考核制。相信在企业与求职者的共同努力下，日资企业将会为中国的劳动力市场增添更多新的活力。
日本市值排名前十的企业都是干什么的？
2021年7月末世界股票市场总价超过116.1万亿美金，其中美国50.4万亿美元，中国18.8万亿美元（上海深圳香港总和），而日本排在第4位6.7万亿美元。
事实上相当长的一段时间日本股市总额一直紧随美国股市，甚至一段时间超过美国。在1989年，全世界世界股价最高的50家公司中有32家是日本企业，NTT、日本兴业银行、住友银行是全世界前三名。而现在前五十名中只有一家日本企业丰田汽车进入名单。 造成现在现象的原因有很多，比如说泡沫经济，日本没有跟上IT发展大潮等等。不过股市的繁荣并不代表经济结构的健康，我们来看看日本市值排名前十位的企业都是什么吧。
第一位丰田汽车
全球最大汽车企业也是全球销量最高的汽车企业，在2020年销售了971万辆汽车。在2021年8月20日市值约为29万亿日元（约合1万7千亿人民币）。
第二位基恩士
工业自动化产品综合供应商和生产商，产品包括各种传感器、测量系统、控制系统、条码读取系统等。20210年8月20日市值约为15万亿日元（约合8千8百亿人民币）。
第三位索尼集团
世界著名企业，产品横跨工业领域、消费品领域和娱乐业，旗下产品广为人知包括电视机，手机摄像传感器、相机和索尼ps系列游戏机等。旧称东京通信工业株式会社市值约为13万亿日元（约合7千6百亿人民币）。
第四位日本电信电话
也就是NTT，是一家类似于华为的技术性公司，也是可以和华为在通讯领域竞争的公司。正在展开的业务包括基础物理研究、通讯领域、IT技术、宇宙航天技术、先端芯片研究等。市值约为11万亿日元（约合6千5百亿人民币）
第五位软银集团
全球闻名的投资集团，因其投资阿里巴巴和收购ARM公司而广为人知。其创始人孙正义也是一位传奇企业家。市值约为10万6千亿日元（约合5千9百亿人民币）。
第六位Recruit Holdings Co.,Ltd. 艾杰飞（由读者仓刀提供翻译，十分感谢 ！）
服务业知名集团，旗下业务包括人才中介、旅游业、房产中介、航空业等。在日本生活多半都离不开这家企业。市值约为10万3千亿日元（约合5千9百亿人民币）。
第七位三菱UFJ金融集团
日本银行业龙头，证券、银行、信托、投资等都有涉猎。市值8万亿日元（约合人民币4千7百万亿人民币）。
第八位KDDI
类似于我国移动通讯的通讯公司，中文分公司叫做凯迪迪爱通信技术有限公司。市值约为7万7千亿日元（约合人民币4千5百亿人民币）。
第九位迅销集团
深受喜爱的著名服装品牌优衣库和GU的母公司，在全世界都能看到他们的门店。市值约为7万6千亿日元（4千5百亿人民币）
第十位大金工业
旧称大阪金属工业株式会社。空调业世界第一，全球知名的大金空调就是他们的产品。除此之外还包括净化器、化学制品、工业机械、工业软件等。市值约为7万4千亿日元（4千4百亿人民币）。
在日本市值前十位的公司中大部分都是全球知名的制造业企业，另外排名前50中大部分也都是制造业等实体产业，IT企业和金融企业很少见。对于这种现状我们可以说“日本没有跟上时代潮流”，也可以评价说“日本以制造业立国”是好是坏很难评价。不过总体上日本的制造业等实体产业占比很高，对于这些日本知名的企业后续会有更加细致的介绍。
艾杰美科技 荣获亚马逊平台官方授权服务商
艾杰美科技贸易（深圳）有限公司是中国跨境电商服务领航企业。艾杰美公司成立于2017年，以“科技+孵化+服务”为核心的商业模式，为中国的生产制造商、品牌商、跨境电商企业与个人卖家，提供从亚马逊培训教育、知识产权、项目孵化到海外渠道的一站式跨境电商综合服务。艾杰美科技围绕着客户服务为核心，以结果为导向的增长驱动，是国内为数不多的实战派服务机构。
2020年度艾杰美科技协助亚马逊平台招募中国卖家，用独有的亚马逊系统性课程、培训与实战相结合的方式，孵化超过6000+的中国卖家。作为深圳跨境电子商务协会副会长单位、深圳电子商务协会的理事单位，艾杰美科技肩负重任，始终秉持着“成就客户，创业创新，责任担当，长远可持续发展”的价值观。
即便在亚马逊封店潮最严重的时刻，艾杰美科技积极主动为客户解决问题，充当卖家与平台之间一个沟通协调的桥梁。艾杰美科技团队有着超过10年的国际贸易与跨境电子商务的经验，对各个国家与站点相关产品与业务了解深入，在为众多企业与个人卖家培训孵化亚马逊店面过程中，会有明确的相关指导，让创业者避免踩踏亚马逊平台的红线而遭遇封店。既要帮助个人卖家打造热卖爆品，又要安全稳定地将收益回笼。
随着越来越多的中国卖家在跨境电商平台大放异彩，海外消费者对中国产品全面认可和喜爱。跨境电商出口正在经历由“中国制造”转向“中国品牌”出海。可以看到，大疆、小米、海信等中国品牌登陆跨境电商平台，而不少原先以传统贴牌出海模式的消费电子 、服装企业等也纷纷转型品牌化出海，实现了企业的转型升级。
艾杰美科技致力于成为让“客户满意，员工满意，社会满意”的“三满意”企业，希望成为所有从事跨境电商的企业最坚实的合作伙伴。让优质企业货通全球，为中国智造保驾护航。
“新冠封控”2年后再度开放，日本国门背面的阴影何时散去
澎湃新闻记者 陈沁涵
积攒的100多万日元留学存款已消耗见底，本科无限期延迟毕业，和相恋3年的女友分手，“我一无所有地来到2022年，唯一的愿望是去日本学习。”瑞典青年菲利普·尼尔森向澎湃新闻（www.thepaper）表示，他预订了一张今年3月底飞往东京的机票，能否成行仍是未知数。
就读于瑞典林奈大学的尼尔森早在高中时期就在心中埋下了赴日留学的种子。此前，他通过多项考核获得了早稻田大学国际交流项目的一年期留学名额，早早规划好了未来定居东京的蓝图。然而，新冠疫情席卷而来，他不得不在日本国门外苦等2年。眼下，他终于等来了希望。
日本政府决定试探性地拉开国门，从今年3月1日起放宽入境政策，允许除游客以外的外国人入境，每日入境人数上限从3500人上调至5000人。
“假使外国工人还不能顺利入境，工厂要撑不下去了。”日本岐阜县ISJ缝纫工厂负责人野吕告诉澎湃新闻，该厂生产力主要依赖外国技能实习生，而在过去两年，几乎没有新来的技能实习生报到，原有的一些外国工人也因签证到期回国，人力问题关系着工厂的存亡，现在久旱逢甘霖。
新冠疫情暴发后，日本从2020年4月初开始，原则上禁止来自数十个国家和地区的人员进入日本，并从2020年12月28日起暂停批准所有外国人入境。直到去年11月，日本对外国人的入境限制稍有放宽，但不到一个月日本再度“封国”，“新冠锁国”的批评声不绝于耳。
日本出入国在留管理厅的数据显示，从2020年1月至2022年1月，约有40万人获得日本签证却无法入境，其中留学生15.2万人，技能实习生12.9万人，此外还有短期商务人士等。
在商界和学界的强烈呼吁下，虽然日本入境政策有所放宽，但该国“第六波”疫情尚未看到尽头。自2月以来，日本全国单日新增病例数量多近10万人，死亡病例也在快速攀升，现任首相岸田文雄对敞开国门的决策尤为谨慎。
日本新首相上任、众议院选举结束、加强针接种范围扩大，尼尔森曾期待这些节点是日本放宽入境政策的时机，但他一次次失望。这一次好消息再次到来，在激动之余，尼尔森也开始思考“未来是否要移居日本，日本社会究竟如何看待和接纳外国人”。
“对日本热爱的一种消耗”
今年2月9日，日本新增病例近10万例，东京已连续16天单日新增超过1万例，日本政府考虑延长“防止蔓延等重点措施”的期限。就在这一天，瑞典政府宣布疫情结束，取消防疫限制措施，新冠将不再被视为瑞典社会的危害。
眼下，生活在瑞典的尼尔森几乎感受不到新冠的威胁，他想不通，喜欢戴口罩又很自律的日本人为何没能快速战胜疫情，而且长时间对外国人敬而远之。他2月25日告诉澎湃新闻，“又一个春学期来了，我第二次开始准备签证材料。”
尼尔森对日本的了解始于游戏《塞尔达传说》，之后他看了大量的日本动漫，并两次到日本旅行，爱上了这个国家。2017年，在考入瑞典林奈大学经济学系后，他便着手准备申请早稻田大学的1年期交换留学生项目，2019年向日方和瑞方大学先后递交了13份申请材料，处理学分对接等事务，并花费了大量精力备考托福和自学日语，最终获得了2020年春学期交换留学的名额。
“这是迄今为止，我做出的最重要的决定。”尼尔森说道。
2013年尼尔森看到东京铁塔，是他对这个城市的初印象。 受访者 供图
2020年2月末，尼尔森的同学们已经开始大四的课程，而他退掉了在瑞典斯莫兰合租的公寓，把家具和行李都存放到了朋友家的车库，在网上预约租赁了早稻田大学附近的单间宿舍，做好一切准备等待启程飞往东京。然而，新冠疫情快他一步到达日本，赴日签证迟迟没有下发，他被迫回到家乡布罗斯等待。
当尼尔森得知日本收紧入境政策，因签证问题不能在当年入学早稻田时，他已经错过了林奈大学2020年1月的开学工作，这意味着他在瑞典的毕业时间必须推迟一年。
由于在斯莫兰和东京两地租房和退房花掉了一大笔存款，尼尔森不想给家里增加额外的经济负担，于是找了两份临时工，每天打工到深夜。然而，辛苦大半年后他再度收到噩耗：自2020年12月28起，日本全面禁止外国人入境。
“当看到推迟一年后举行的东京奥运会迎来全球各地的运动员和官员时，我很困惑，为什么不能接受外国留学生？”日本“封国”逼迫尼尔森考虑是否要放弃赴日留学，权衡之下，他决定申请加入中国台湾高校的交流项目，获得所需学分以拿下学位，然后再申请早稻田大学的研究生。不过，由于时间过于仓促，他的计划未能如愿，只能等待2022年去日本。
尼尔森他叹了一口气说：“等待的过程不仅消耗时间，也消耗对日本的热爱。”
据日本广播协会（NHK）2月报道，早稻田大学是日本接受留学生最多的一所高校，过去2年内，有2000多名留学生在获得入学通知书的情况下无法赴日，日本大多数高校从前年停止了国际交流项目。筑波大学今年2月宣布，将从3月起运行面向海外学生的网课系统，眼下已有30多所日本大学加入该系统，“希望将其打造成连接日本与海外高等教育的门户。”
东京一家留学中介机构的负责人大卫·罗西对澎湃新闻表示，疫情暴发后，很多海外学生向他倾诉赴日留学计划中断的烦恼，绝大多数学生不接受网课选项，因为他们去日本不是为了获得文凭，而是想要切身体验，尤其是申请语言学校的学生，网课对他们而言毫无意义。
大卫·罗西 视频通话截图
“很长一段时间内，我不断咨询各个语言学校和大学的政策，希望它们给海外留学生更多选择，但是在日本政府的防疫措施下，学校几乎没有自主权。”罗西说，他自己2008年作为意大利留学生来到日本，对留学生感同身受。日本文部科学省的下属部门曾不止一次召集民间人士讨论留学生问题，罗西在多次线上讨论会上发表观点和建议，“官方的确在倾听外界的意见，但是大家更想得到一个解决方案。”
罗西认为，从防疫的角度来看，日本人去往全球各地后，在完成隔离后依然能够回国，而想要赴日学习、工作的外国人却没有一点机会，“这并不公平，甚至是歧视。”现在即使入境政策放宽，接纳留学生的数量也很有限，疫情的变化会随时导致政策变化。他曾两次组织留学生在社交媒体上发起倡议活动，希望以舆论的力量施压决策者，优待留学生。
长期以来，各方发声敦促日本政府为留学生敞开大门，这一方面外界是对留学生的声援，同时这也因为留学生群体关系着教育产业中的每一环。
巨大的“机会损失”
今年1月，多国留学生参与的“停止日本入国限制”抗议活动在社交平台上持续进行，他们手持“被日本政府拒绝入境天数”的照片在网络上广为流传，获得各国人士响应。
多国留学生在线抗议日本入境限制。 社交媒体截图
罗西也曾两次组织留学生发起在线倡议活动，他本人也从去年4月开始密集接受各国媒体采访，希望让日本民众理解留学生的处境，客观看待外国人入境。
实际上，留学生难以入境之苦也是日本语言学校、职业技能学校、日本留学中介等相关机构之痛。
“去年，机构在日本留学中介业务上的收入几乎为零。”罗西透露，疫情暴发前，他的机构一年为超过2000名赴日留学提供中介服务，这也是他的机构的主要盈利来源，由于疫情暴发后日本政府限制留学生入境，不得不将业务范围扩展到赴韩国留学，同时承接一些广告。
地处日本本土的留学中介还能拓展其他国家的留学业务渠道，而对于海外的日本留学中介而言，生存则更加困难。中国大连一家日本留学中介负责人杜老师对澎湃新闻表示，他们营收渠道中所占比例较大的一部分就是日本语言学校的返利，由于学生无法到日本入学，这部分收入就难以获得，“即使疫情终结，日本全面开放，日本留学中介也可能需要5年时间才能完全活过来。”
日本语言学校被视为留学生进入日本高校的“入口”，受疫情影响其近年招生情况惨淡。此外，日本一些职业学校的经营也高度依赖留学生，关东地区一家时尚产业职业学校今年2月对《每日新潮》表示，学校9成以上的学生是以越南人、尼泊尔人为中心的留学生。受疫情影响，教育规模由原先的600人减少到200人。以每位学生一年70万日元（约合人民币38220元）的学费计算，学费收入减少近3亿日元。同时，由于学生数量锐减，教育组织拨发的补助金也大幅下降。
留学生被拒之门外给日本教育相关产业带来冲击的同时，日本于人才引进方面的隐形损失也在持续。
日本文部科学省2021年4月发布的在日留学生调查显示，2019年日本登记在籍的外国留学生人数为312214人，完成了政府早前提出的“30万留学生接收计划”。至于2020年的留学生数量，其较上一年减少10.4%，而2021年的统计数据尚未公布，但外界预计留学生数量将进一步减少。
吸纳留学生是日本多届政府的重要课题之一。1983年，针对留日学生人数远远落后于欧美国家的状况，日本时任首相中曾根康弘提出接收10万外国留学生的计划，日本用了20年时间实现了这一目标。2008年，日本时任首相福田康夫在施政演说上提出，到2020年，日本努力接收30万外国留学生，提议构筑一套由“产官学”共同扶持留学生进入日企就业的援助机制。
“留学生是日本强大软实力的一部分，近2年针对留学生的入境限制背叛了人们对日本留学的期待和信任。”日本一桥大学国际教育学教授太田浩对澎湃新闻表示，“留学生不仅是未来经济发展和技术创新的人力资源，也是文化和学术资产。暂停接受国际学生两年，对日本来说是巨大的机会损失。假使不能实施有效的对策，这种负面影响将是长期的。
太田浩指出，现在超15万留学生等待入境日本，每日5000人的入境名额当中只有一部分名额属于留学生，他建议日本政府公布入境进程时间表，以供留学生做好个人规划。
此前，日本私立大学联盟发声明表示，申请日本私立大学的外国学生八成为自费留学，假使不能及时入境，会有很多人放弃留学，建议在签证申请中优先接受留学生和研究人员。对此，日本文部科学相末松信介2月18日在记者会上表示，对于留学生、技能实习生和商务人士的入境不设置优先顺序。
《日本经济新闻》报道指出，尽管入境限制开始放宽，但距离“开国”还有很长一段路要走，而财界要求“开放”的呼声此起彼伏。
被嫌弃的行业岗位
在岐阜县ISJ缝纫工厂一间不足百平米的工作室内，一半的缝纫机位空着，四五个女工埋头赶制一批样衣。工厂负责人野吕说，由于招不到外国技能实习生，只能拒绝大批量订单。
ISJ缝纫工厂是岐阜市一家小型服装企业，主要业务包括代理制作品牌服装、样衣定制和二次加工，工厂规模不大，操作工一直维持在10个左右，绝大多数是来自东南亚国家的外国技能实习生。去年4名技能实习生因签证到期回国，该厂生产力顿时减半。
ISJ缝纫工厂 受访者 供图
“我们面对技术型劳动力断档的严峻问题，疫情期间海外劳力得不到及时补充，本土工人招聘困难，这危及小型缝纫工厂的存亡。”野吕指出，虽然缝纫技能并不是什么高级技术，但是缝制夹克、连衣裙等成衣需要经过培训和长时间实际操作才能达到熟练水平，因此即使入境政策放宽，外国技能实习生陆续入境，也很难在短时间内提高工厂的生产量。
“面向日本人无论招募多少次都没用， 3K（脏、苦、危）行业总是被人嫌弃。而海外的年轻人都很认真地工作。”日本松山钢材公司社长对《朝日新闻》表示，外国劳动者对日本钢材加工业而言是不可或缺的存在，而技能实习生减少使得人手不足问题更加显著。
在日本，农业、纺织业、机械业、建筑业等行业的中小企业长期以来依靠外国技能实习生填补劳动力缺口。自1993年起，日本实施技能实习生制度，接受外国年轻劳动者，他们与企业签订雇佣关系，学习先进技能，最多留日3年，归国后发挥所能为本国经济做贡献。
根据日本厚生劳动省1月28日发布的报告，截至2021年10月，在日本工作的外国劳动者人数达172万人，连续第9年增加。2021年日本接受的外国技能实习生中来自越南（26.2%）的最多，其次是中国，然而去年外国技能实习生的总数出现自2007年以来的首次下滑。
疫情之下，ISJ缝纫工厂开始重新审视用工制度，他们意识到过度依赖外国技能实习生将难以为继，尤其是一些亚洲国家的薪资水平已不断提高，正在分流海外劳动力。
日本人才和信息服务集团Recruit的子公司RGF HRAgent上海艾杰飞人力资源有限公司总经理森大尚在接受澎湃新闻采访时表示，疫情暴发前，日本的外国人才就业结构就已经出现变化，中国蓝领类工作收入已逐渐与日本的水平接近，因此日本技能实习签证对中国劳动者的吸引力下降，但对于东南亚等欠发达国家仍有很大的吸引力，而这些国家和中国的人才素质和工作效率差距比较大，这是近年来日本雇主较为头疼的问题。
而当下令日本跨国公司头疼的是，由于外籍员工无法入境，海外合作项目陷入了几近停滞的困境。
中国东北小伙孙凡2年前入职日本一家机械制造企业的大连分社，从事研发工作，原计划在大连培训半年后前往日本总部，但受疫情影响，他至今未能成行，“就机械制造行业的研发工作而言，有需要现场参与和实验的工作，在不能赴日的情况下，只能进行远程图纸操作，工作进度受限。”
孙凡非常急迫地想要入境日本，不仅为了工作，他与在日留学的妻子已经2年多未见面，而去年到手的日本工作签证今年2月刚刚过期，这些天他不断拨打日本驻大连领事馆的电话，咨询有关签证申请的信息，“政策随时可能发生变化，必须抓住机会尽早入境。”
“日本是全球经济的一员，不能成为特殊的岛国。”日本经济团体联合会会长十仓雅和今年2月23日呼吁政府全面打开国际人员往来通道。
日本经济团体联合会、商工会议所和经济同友会并称为日本“经济三团体”，其会长更被誉为“财界总理”，在政经界的地位举足轻重。三大重磅游说组织反复施压，希望日本政府以“与新冠共存”为前提考虑激活商业经济活动。
强调“倾听力”的岸田文雄顶住压力，在2月17日的记者会上表示：“入境政策一下子放开是不现实的，首先推进第一阶段措施。”在经济复苏动力不足的情况下，谨慎地把住国门，日本领导人究竟在坚守些什么？
的移民观
日本是自疫情暴发以来G7国家中边控政策最严格、时间最长的国家，如今的日本被外界批评处于“锁国状态”。此举导致2021年的访日外国人降至24.6万人，较2019年下降99.2%，创上世纪60年代有统计记录以来的最低值。
时间回溯到2021年1月14日，时任日本首相菅义伟宣布暂停所有国家的外国人入境，彼时推迟一年的东京奥运会能否在7月举办被画上了问号，日本政府背负着难以放弃的“沉没成本”，只有如期举办才可能将损失降至最低。对于菅义伟而言，东京奥运会成功举办是他冲击连任的筹码，严控疫情是这一切的前提。
东京奥运会结束后，日本政府换人掌舵，现任首相岸田文雄在众议院选举之后于11月8日取消了外国人入境禁令，却因新冠病毒变异毒株奥密克戎来袭，时隔21天又下达一纸“封国令”。虽然此举被世卫组织批评为“难以理解”，但却在日本国内收获好评。日媒民调显示，约9成民众赞成“闪电锁国”。
不同于前两任日本首相菅义伟和安倍晋三被批“被动防疫”，岸田的抗疫首秀被贴上了“速度感”和“决断力”的标签。日本生命基础研究所综合政策研究部研究员铃木智也对澎湃新闻表示，日本明显倾向于限制外国人入境，而即使放开边控，日本经济在短时间内也难有起色，就此来看，岸田选择封国的理由不言而喻。“相信边控措施的持续时间不会太长，接下来更值得关注的是，新冠疫情应该成为政府重新考虑劳动力引进政策的契机。”铃木智也说道。
直属外务省的日本国际协力机构今年2月3日发布的研究报告显示，到2040年，日本需要引入674万外国劳工，超过现有数量的4倍。然而，随着东南亚国家也开始遭遇本国人口老龄化和人口减少的问题，其劳工输出将越来越少。2040年，日本的外国劳力缺口预计将达到42万人。
为了应对劳力缺口，日本历届政府都提议女性积极进入职场，并推迟老年人退休年龄。多项研究表明，这些努力是必要的，但还远远不够。安倍和菅义伟在任期间，都推行了扩大接纳外国劳动者的政策，岸田也不例外。
2021年11月，日本出入国在留管理厅在人手严重不足的餐饮、护理等14个基础行业设立最长年限5年的“特定技能”外国人居留签证。此外，岸田还寻求进一步拓宽外国劳动者在日就业的行业，但这受到保守派的强烈质疑。
铃木智也指出，日本政府正在逐步推进扩大接纳外国劳动者的政策，现在国民讨论的焦点慢慢转移到永久居留权，人们对移民政策的意见仍然非常。一些移民反对者认为，移民涌入增加国家负担、威胁社会安定，以牺牲安全性去换取劳动力和经济发展是不可取的。而赞成者则认为日本少子老龄化加剧，人口急剧下降，吸纳移民不可避免。可以预见的是，日本政府很难在短期内着手探讨移民政策，这个议题过于敏感。
“虽然日本人给人以友善接客的印象，但似乎难以了解他们内心的真实想法。”尼尔森说，他希望尽快去到日本切身感受一切，再决定未来是否要移居这个国家。
同样在准备赴日留学的中国高三毕业生宋同学也对日本充满无限憧憬，她对澎湃新闻说，自己已等待了近一年时间，经历了焦虑、躺平、抉择……却一直无法放弃去日本生活的念头。当入境限制一再延长，金钱、年龄增长、疫情风险以及来自父母的压力持续累积，她留学的决定一度动摇。所幸日本宣布“解禁”，她的梦想得救。
责任编辑：胡甄卿 图片编辑：蒋立冬
校对：刘威
日本AGC集团加大在华投资
“我们从来没有想过要从中国这个世界上最大的市场撤离。”AGC株式会社执行董事、AGC集团中国总代表上田敏裕日前在北京接受经济日报记者专访时表示，“对AGC集团而言，中国除了拥有规模巨大的市场，还有众多客户和合作伙伴，公司与中国共同成长的战略不会改变。”
从建设世界最先进的大型复杂造型车载盖板玻璃量产线，到建设世界上最大尺寸的液晶玻璃基板第11代工厂，AGC集团在中国的事业正朝着质量更精、科技含量更高的方向发展。上田敏裕介绍，AGC集团独资子公司艾杰旭汽车玻璃（苏州）有限公司正在建设的3D曲面复杂形状车载显示器盖板玻璃生产线，投资总额约为9亿元。“中国拥有世界最大的汽车市场，全球车企云集，上下游供应链完整，这是我们将这条重要生产线设在中国的一大理由。”上田敏裕告诉记者，苏州工厂无论是在规模上还是在技术力量上，都是目前世界领先的。目前，车载玻璃盖板市场规模还不是很大，但随着高端汽车、智能汽车需求量激增，这个市场将来会呈现大规模增长。
“我们在中国运用的是最先进的技术，希望可以引领潮流带动全球市场。”上田敏裕表示，苏州生产线建成并量产后，将根据市场反应考虑未来在中国的投资。
对于新冠肺炎疫情对公司的影响，上田敏裕表示，“疫情让公司经受了巨大挑战，但就供应链而言，因为在全球开展业务，因此影响并不是很大。疫情期间，为解决从日本和欧洲来中国的技术人员入境问题，从办理签证到联系航班，中国给予了大力支持。”
“一手抓疫情防控一手抓经济复苏，在今年疫情期间，中国在应对看似矛盾的两大挑战中取得了胜利，不但向世界展现了大国担当，也为世界经济复苏作出了积极贡献。”上田敏裕说。
近期，中国多次强调提升科技自主创新能力，并不断出台政策。据此，有观点认为这意味着中国将逐渐降低对在华外企的需求，为中国市场贡献了大量先进技术成果的外企将逐渐失去发展机遇。对此，上田敏裕并不担心。“AGC集团在苏州设立了创新实验室并以此为研发起点。未来，AGC集团计划进一步在研发方面加大投入，强化研发功能，全面实现包含开发、试做、评价功能的研发机构。”上田敏裕说。
据透露，AGC集团今年将连续第三年参加中国国际进口博览会。今年展示的15款展品将聚焦5G、半导体、轨道交通、数据中心等领域。“无论是产品还是技术，我们都希望成为一家中国市场需要的企业。如果可以凭借我们的员工、产品和技术力量解决一些中国所面临的实际问题，那么将获得双赢局面。”上田敏裕说。
作者：本报记者 朱 琳
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来源： 经济日报
《英雄无敌3》中极其强大的开荒神技：箭术
在《英雄无敌3》中，玩家前期的开荒对整场游戏有着十分重要的作用。一个好的开局，不仅能让玩家攫取到更多有用的资源，还可以在兵力上占得先机，比敌人更快发展出一支成型的部队。而英雄的技能选择就在这其中扮演着关键的角色，好的英雄配上好的技能，方可在开荒中先人一步。本期，小编就为大家介绍一下这个被称之为“开荒神技”的技能：箭术。
正在眺望远方的格鲁
技能介绍
箭术是一种可以提高远程部队的伤害的技能。这个技能分为以下三个等级：
初级箭术：远程部队的伤害增加10%；这里指的是远程兵的远程的基础伤害，其效果和进攻术类似。并且不仅是生物，弩车这类战争机器也可以享受到箭术的加成。中级箭术：可以使远程部队的伤害提升25%。高级箭术：远程部队的伤害增加50%；在作战中，箭术的效果受到距离和障碍物的影响，如果远程部队距离目标过远或者有障碍物遮挡，那么箭术的提供的攻击加成会减少。该技能的生效范围包括所有的远程部队，弩车也不例外，但是箭塔和远程部队的近战攻击并不包含在内。
高级箭术
箭术的生效原理与进攻术，致命一击，幸运一击，骑士的特技等其它“提升杀伤力”的效果一样，在攻击大于防御的场合，能提高50%的基础杀伤力。而当攻击小于防御时，会提高100%的基础杀伤力；
有了箭术，玩家在扫野时可以畅通无阻，即使远程部队数量不是很多，也能对敌方造成巨大的杀伤。
箭术的优点
箭术是一个不错的开荒技能，这个技能的优点包括：
箭术可以显著提高远程部队的输出能力，让玩家在战斗中占据主动。有了箭术，玩家的远程部队更有效地利用地形，对敌方的生物造成有效的杀伤。这个技能可以让玩家的远程部队更容易突破敌方的防御，尤其在对付高防御力的生物极为有效。箭术能够加强英雄所携带的远程部队的扫野和扩张能力，节省玩家的资源和时间在和其他增益性的英雄技能和魔法的配合下，比如炮术、战术、领导术、幸运术等，箭术可以让玩家的远程部队形成强大的输出组合，发挥更大的威力。箭术可以提高战争机器造成的伤害，这里说的就是弩车，有了箭术后，弩车就成为了玩家前期的杀手锏。和箭术有关的宝物和兵种
箭术的缺点
说了这么多箭术的优点，该技能也有着一些无法忽视的缺点，比如：
箭术只对远程部队有效，对近战部队不能任何增益和加成。技能的效果受到距离和障碍物的影响，如果远程部队距离目标过近或者有障碍物遮挡，那么箭术的加成效果会减少。箭术造成的杀伤并不是无法规避的，其效果会受到敌方的反击和干扰。如果敌方有防御术等技能或护体石肤等魔法，那么箭术的效果会大打折扣。箭术的效果受到生物自身的和射程的限制，如果远程部队没有无限或者无法射出“直箭”，那么箭术的效果自然就会减弱。玩家的部队不可能完全依赖于远程兵种，因为这类兵种很容易受到近战兵冲击或者被魔法干扰，因此箭术在后期的作用会极其有限。箭术会占用一个英雄技能栏位，会影响其他更重要的技能的学习，例如魔力、外交术等。在一些远程兵种比较少或者弱的种族，比如地狱，箭术的作用就没那么大了。箭术受到战场上多重因素的影响
擅长箭术的英雄
在游戏中，初始技能就带着箭术的英雄很多，这里就不一一列举了，仅就几个有代表性的英雄简单介绍一下。
欧灵：城堡的骑士英雄。是整部作品中唯一一位箭术特长将领，每升一级，箭术效果附加5%，前期可谓一箭定乾坤，十分强力的英雄，可以作为首发。威尔斯凯：城堡的骑士，箭术精英，以神射手为特长，有了箭术，也就可以大幅提高人族射手的远程输出，初始就带十来二十个弓箭手，是一位开荒上将。伊沃：壁垒的巡逻兵，特长是大地精灵，初始可带12个木精灵，是壁垒势力的灵魂人物，大地精灵也可以说是壁垒势力的灵魂部队。杰诺娃：壁垒的一位理财特，初始带中级箭术，每一箭的伤害加强25%，麾下部队有着高强的箭术，是一位前期强势的扫野英雄。格鲁：特殊战役英雄，可惜玩家选不了。格鲁可将弓箭手，神射手，木精灵，大地精灵，付费升级为幻影射手，被誉为是《英雄无敌3》的箭神。搭弓射箭的格鲁
其他还有维斯特、卡尔、杰巴克斯、艾杰特等也是不错的箭术英雄。
和炮术的配合
由于箭术可以给弩车加成，因此箭术和炮术的搭配起来就变成了一种比较强力的前期开荒组合。箭术可以炮术的基础上提高弩车的伤害，而炮术可以让弩车变得可以操控。箭术和炮术的加成都是独立的，不受其他技能或魔法的影响，因此二者的效果可以叠加。有了这两种技能配合，玩家可以控制弩车并用它的高伤害来消灭一切低级野怪。
这时候有个靠谱的弩车非常关键！
结语
综合来说，箭术是一种前期强势的技能，适合用于开荒和清野，但由于后期魔法横行，高级兵互拼，箭术并不适用于后期的作战。
传奇一般的兵种：幻影射手
