就业婚姻歧视是指在雇佣、聘用和晋升等方面，对于婚姻状况的不同而给予不同的对待，是一种违背公平、平等、自由原则的行为。这种歧视行为不仅损害了个人的权益，同时也是一种不良社会风气，应得到高度重视和严厉打击。
哪些情形构成就业歧视呢？首先，对未婚或已离婚的女性表示歧视，认为她们在未来有可能怀孕、生孩子，会给公司带来额外的繁琐开支和不必要的麻烦。其次，对已婚女性表示歧视，认为她们的精力和时间会被家庭所占据，影响工作表现和效率。此外，对于男性而言，也存在一定的就业歧视。一些公司认为，年龄较大或已婚的男性，会增加公司的保险和医疗开支，从而不愿意聘用这些人员。
还有一种常见的就业歧视情形，就是对于同性恋者的歧视。一些公司可能认为，同性恋者无法适应公司的价值观，或者会给公司带来额外的负担和问题，从而拒绝聘用这些人员。这种针对个人性取向的歧视行为是非常严重的，涉嫌侵犯了个利和尊严。
以上是常见的就业婚姻歧视情形，它们都涉及到对个人基本权利的侵害，必须得到法律和社会的共同关注。为了预防和打击就业歧视，我们可以采取以下几种措施：。
第一，加强对就业歧视的宣传、教育，提高公众的法律意识和权利意识。只有人们清楚了自己的权利和法律保障，才能更加有效地维护自己的利益。
第二，建立健全的法律法规和机制，明确对于就业歧视的法律责任和惩罚力度。各级政府和社会团体应积极推进相关法律法规的制定和落实，加大对就业歧视的打击和惩罚力度。
第三，加强对企业的监管和管理，建立完善的就业歧视投诉和举报机制。政府、行业协会和企业本身要加强对招聘和晋升程序的管理和监督，及时发现和处理就业歧视行为，保障员工的合法权益和社会公正。
最后，加强对职业人才的培训和尊重，树立公正、平等、包容的用人观念。企业要根据员工的实际工作表现和能力水平来进行评价和晋升，创造公平、公正的职业环境，让每个人都能够享受到平等的机会和权利。
总之，就业婚姻歧视是一种严重的侵犯行为，必须得到全社会的重视和整治。只有加强宣传教育、完善法律法规、加强监管管理、培育公正平等的用人观念，才能为个利的保护和社会公正的建设提供更有力的保障。
职场就业歧视何时了
就业和婚姻歧视是一种社会问题，需要全社会的共同努力才能够解决。政府需要加强对就业和婚姻歧视的监管和处罚力度，加强相关法律法规的制定和执行。同时，企业也应该加强自我管理，根据能力和表现来评估员工，避免对性别、年龄、婚姻状况等因素的歧视。此外，全社会应该加强对歧视现象的认知和宣传教育，提高大众的素质和道德观念，促进公正和平等的社会环境。
两年不准结婚
这是一种违法行为，违反了劳动法和婚姻自由的权利。任何公司或个人都不能因为员工的婚姻状况而做出对待的不同。如果员工认为自己遭遇了就业婚姻歧视，可以向相关部门投诉或寻求法律援助。
职场隐婚VS就业歧视
就业婚姻歧视是指基于婚姻状况而造成的就业方面的不公平待遇或者不公平竞争。例如，一些雇主会拒绝雇佣已婚或准备结婚的女性，或者把已婚或准备结婚的女性的工资待遇压低，这些都是就业婚姻歧视的表现。与此同时，许多职场上已婚或同居的人也会选择隐瞒自己的婚姻状况，以避免在工作中遭受就业婚姻歧视。这种现象被称为职场隐婚，它反映出了就业婚姻歧视对于职场的影响和存在。应该强调的是，就业婚姻歧视不仅仅是针对女性的，男性同样也可能受到影响。因此，对于就业婚姻歧视的打击和防范，需要整个社会的共同努力。政府、企业和个人都应该积极推进反歧视法律法规的制定和宣传教育工作，营造一个公平正义的就业和职场环境。
面试绕不开婚恋或生育问题
要求面试官在面试过程中避免询问与候选人家庭、婚姻、生育等无关的问题。如果面试官问及，候选人可以委婉地回答，或者简单地回答问题后马上切换话题，强调自己的能力和经验。另外，如果候选人遭受就业婚姻歧视，应该及时向所在企业或对应的职能部门反映情况，或者报案维权。同时，积极参与相关群体和社会议题，为打击歧视现象贡献自己的力量。
性别、年龄、地域、婚否都是拒绝招聘的理由
这种歧视现象严重影响了个人的发展和社会的进步，应该得到重视和打击。就业歧视是指用不公正的标准来选择或排斥某些人掌握权力的人。其中性别、年龄、地域、婚姻状况等都是常见的歧视标准。被歧视的人往往因为自己的身份、背景或特征而无法得到公正的对待，甚至遭受排斥、辱骂和侵犯。就业歧视不仅侵犯了个人的基本权益，也阻碍了经济和社会的发展。招聘者如果只看重性别、年龄、地域和婚姻状况等因素，而忽视了应聘者的专业、能力和品德等方面，那么就会浪费人才，影响企业的发展，造成社会资源的浪费。为了消除就业歧视，需要加强立法、宣传和教育。政府应该出台有力的法律法规，规定不得以性别、年龄、地域和婚姻状况等因素为招聘标准，同时加大对歧视行为的打击力度。社会媒体和传媒应该加强宣传，普及反歧视意识，提高公众的反歧视素质。企业也应该建立公平的招聘机制，以能力和素质为标准，打造多元化和包容性的企业文化。只有这样，才能建立一个公正、平等的就业环境，让每个人都能享有自由、平等、公正的机会，实现自我价值的最大化。
求职被问婚育
这种情况下，你可以采取以下措施：。1. 勇敢地拒绝回答有关婚姻和育儿的问题，并强调这些信息不应该影响你的职业发展。2. 如果面试官坚持要问这些问题，你可以要求对方说明这些信息与职位要求的相关性。3. 如果你感到自己受到了歧视，可以向公司的人力资源部门或职场咨询机构投诉。4. 在求职前对公司的背景进行调查，了解他们对多元化和包容性的立场，以便做出更明智的选择。最重要的是，无论何时，都要强调自己的专业能力和经验，这才是职业发展的关键。
三年不准生娃
这种做法是不合法的且违背了原则。就业和婚姻是每个人的基本权利，不应该因为性别、婚姻状况或者年龄等因素而被歧视。此外，规定“三年不准生娃”也是干涉个人隐私的行为，没有法律依据。如果遇到此类情况，应该寻求法律途径维护自己的权益。
①求职被盘问婚育
情况；②对未婚或未育人员优先招聘；③对已婚或已育人员的工作安排不公等行为。这些行为都是就业婚姻歧视的表现，严重影响了个人的就业和婚姻权利，也与平等就业的基本原则背道而驰。应该加强对就业婚姻歧视行为的监管和打击，维护劳动者的合法权益。
拆除隐形就业门槛
就业婚姻歧视是指一些雇主在招聘过程中，基于候选人的婚姻状况而做出不公正的决定。这种歧视通常表现为对已婚或正在考虑结婚的应聘者持怀疑态度，认为他们可能会因为家庭原因离职或无法全身心地投入工作。拆除隐形就业门槛则是指一些职位在招聘过程中设定难以达到或虚假的要求，导致有能力、有潜力但缺乏某项不必要技能或经验的人被排除在招聘之外。这种门槛的存在使得一些人很难进入某些行业或职业领域，限制了他们的职业发展和就业机会。这两种现象都会导致社会资源的浪费，阻碍了有潜力的人才的发展和贡献。所以，我们需要采取措施，包括建立公平的就业机会和招聘流程，明确的招聘标准和职业要求，以及加强对歧视和门槛的监管和惩处。同时，我们也需要加强教育和宣传，提高人们的意识，避免这种不公正的现象的出现。
