你是哪种性格？MBTI测试风靡下的社交心理学
编辑导语：ISFP、INTP、INTJ……你是不是在疑惑这又是什么的缩写？其实这是近段时间风靡网络的MBTI人格测试，本文作者从MBTI测试出发，探寻性格测试背后的社交心理学秘密，希望能给您带来帮助。
“本人是纯纯的ISFP，浪漫主义+艺术家+情感主义+冒险家，人畜无害甜心派。”
“我是善于思考，最强大脑的INTP。”
“INTJ，我居然和奥运冠军谷爱凌是一种类型。”
……
看得一头雾水？别急，这不是什么神秘的接头暗语，也不是什么网络流行语，而是眼下正火的MBTI性格测试。以往，人们习惯于用生肖、星座命理来自我标榜和寻求身份认同，现在，MBTI性格测试，这一夹带着“科学”气息的“性格滤镜”或许能帮我们解开数字居民探索自我之旅的一些迷思。
本篇文章带你了解趣味十足的性格测试背后，MBTI作为新的一轮社交货币，所体现出的新兴人类社交中的身份认同等议题。
一、溯源：MBTI是如何产生的1921年，卡尔·荣格（Carl Jung）根据自己对人类性格的长期观察，写了本书叫做《心理类型》（Psychological Types），里面提出了4个维度，把人按照人格分成16种类型。
1942年，凯瑟琳·布里格斯从费城某银行的人力资源经理那里学习了一些心理学测验的基本方法。于是，她和女儿根据荣格的《心理类型》，开发出了这个80年后仍经久不衰的迈尔斯-布里格斯性格分类法（英语：Myers-Briggs Type Indicator，简称MBTI）。
MBTI 测试一般分为四个维度，每种维度又用二分法分为16种类型：
MBTI测试的16种性格类型
这16种不同的性格型态，当中由二至三个取向并合而成的类型各自有一个描述性名称。此外，非正统的使用方法认为，每种性格与其他类型的互动关系都可以从组合间推测出来。
MBTI诞生之后，在不少权威机构和学者的支持下将这个测试大规模的推广。
时至今日，MBTI已经被翻译成近20种语言、在115个国家之间通用。许多世界大型企业，以此为测量工具和出发点，定期组织人力资源培训及组织发展课程。拥有MBTI正版版权的CCP公司，每年能创造千万美金的收益。
而随着MBTI的日渐走红，这门看似十分科学的测试也受到了越来越多的质疑，质疑者认为MBTI理论有缺陷，测量结果不可靠，而且同一个人不同时候测量的结果也不同。
并指出这是巴纳姆效应的例子。心理测量专家罗伯特‧霍根（Robert Hogan）曾经评论：“大多数人格心理学家把 MBTI视为比较复杂的幸运饼干。”
包括 MBTI 在内的人格评估量表，在医学期刊里都被定义为跟星座（生肖符号）、卦象同类的“自我探索的风潮” 。
二、性格测试的社交心理学那么，既然MBTI有着这么多的缺陷，那为何还这么受欢迎呢？
MBTI最开始上热搜是今年冬奥会的时候，当时谷爱凌为国摘金，有位网友向谷爱凌询问她的MBTI类型，没想到谷爱凌真的回复了她，并且发了自己是INTJ的测试结果，她说：“我一直说我是内向的一个人，然后大家都不相信”。
一时之间，全网的INTJ都开始陷入狂欢，而没测过MBTI的网友们则非常好奇，并且纷纷跟风测起了MBTI。
接着，热衷于MBTI的则开始分析谷爱凌是不是真的INTJ，有哪些行为表现符合INTJ的描述等等。本来是相对小众的心理学测评，因为名人的分享而开始被众人所熟知。
而在信息过载的当代社会，人们的注意力是及其有限的，MBTI性格测试在没有过多的营销活动的情况下，以巴纳姆效应（巴纳姆效应Barnum effect是指人很容易相信一个笼统的一般性的人格描述，并认为它特别适合自己并准确地揭示了自己的人格特点，即使内容空洞）唤起了网友们的共鸣，最后再给予网友们相应的社交货币，这些导致了MBTI人格测试题的裂变式传播。
所谓社交货币，是美国沃顿商学院的营销学教授乔纳·伯杰 （Jonah Berger）在《疯传》一书中提出的概念，它是用来衡量用户分享品牌相关内容的倾向性问题。社交货币的观点认为，我们在微信和微博上讨论的东西就是代表着，并定义了我们自己，所以我们会比较倾向于分享那些可以使我们的形象看起来高大上的内容。
简单来说，你朋友圈发什么，就代表了你是什么样的人。在微信中分享自己性格测试的结果，实际上则是展现、树立自己美好形象的大好机会，毕竟答案池里有很多的溢美之词。
社交媒体时代，大家都需要夸奖和赞赏，都想要为自己立一个美好的人设，MBTI性格测试给了所有人一个机会，为共同造就了一场标签化的社交狂欢。
最终这样在朋友圈等私域内的传播，扩大到了公域。社交媒体上也开始出现各种各样的MBTI表情包，还有好事的网友给各种影视人物、历史人物、甚至神话人物测MBTI。
除了以上原因之外，更深层次的原因是，MBTI性格测试满足了人们自我认可的主体性需要。在心理学理论中，自我认可主要表现为个体有自我美化（self-enhance）、自我确证（self-verification）等倾向。
1. 自我确认的需要近些年来，各种心理测试，都保持着一定的热度。在各大社交平台上，有关于“性格测试”相关的内容，都有不错的流量，它映射出了年轻人个人性格探索和自我确认的需求。
人类一直没有停止认识自己的脚步，希腊德尔斐神庙门楣上刻着的经典铭言：“认识你自己”就是最真实的写照，苏格拉底则将这句话作为其哲学原则的宣言。日常生活中人们也总是在不停地确认自己是谁，确认自己是什么样子，确认自己是什么样的性格。
而星座、MBTI，正是非常便捷的自我确认工具。我是座的，所以我在意细节。
我是ESTP，所以我喜欢与人争论。人们不需要借助工作、生活、社交等实践，就能从测试、解读中，确认自己的性格。相比而言，非常便捷，几乎毫无成本。而且，这些测试、解读，在满足自我确认需求的同时，还会为我们提供人格美化服务。
2. 自我美化需要在如今的社交媒体上，自我美化常常体现在滤镜文化上，修图、滤镜似乎成了一种新的社交礼仪，人们对自己不添加滤镜的“素颜”抱有强烈的不安全感。
其实，我们可以把MBTI的测试看作是另一种形态的“人格滤镜”。因为MBTI测试的结果往往都有着浪漫文案的加成，如饱含着腼腆、敏感、完美主义以及自卑的INFP被描述成“治愈家”、“空想家”或是“哲学家”，理智的INTP更是被看作是“神的孩子”。
裹着氛围感糖衣的人格类型，使得人们更倾向相信MBTI的测试结果，甚至有人为了测出心中的理想人格，不停更改自己的测试答案，毕竟谁不想成为自己心目中的“天选之子”呢？社交网络上有很多人把MBTI的测试结果当做了社交名片。
3. 社交的需要MBTI测试的火爆同时体现了当代年轻人生存的矛盾：他们一方面想要躺平，在口头上拒绝社交，另一面，却害怕孤独，希望寻求社交，寻求团体，寻求和自己相似的圈层。
但是，并不是谁都能拥有足够的社交能力，敢于去主动接触底细不明的陌生人。也因此，像星座、血型、生肖这样对某个个体的简单分类，会一直受到大众的热捧。
首先，MBTI具有足够的趣味性，并能够从中衍生出情感、工作、生活方方面面的诸多话题。再者，由于MBTI的火爆，使得它有庞大的拥趸，几乎每个人都对相关的话题，有一定了解，可以和天气、饮食一样的通用社交语言。
所以，MBTI测试成为了万千缺乏社交技巧年轻人们的一种社交利器。
三、MBTI的大火带给我们那些启示在当下，媒介化运动社交的背景下，群体聚散的频率和速度都大大增强，年轻人从外向内窥探的需求通过 MBTI等人格测试来认清自我的现象日益突出。MBTI作为新的一轮社交货币，带给了我们哪些启示呢？
1. 寻找归属感，年轻人喜欢给自己“贴标签”关于MBTI性格测试，可以通过身份认同的观点进行解释和研究。根据奥尔波特的自我发展理论，个体的自我认识要经历生理自我、社会自我、心理自我三个阶段。
社会自我和心理自我的形成都是在媒介设置的社会规范和与他人的人际交往中实现的，在信息的传播和社会的交往中，个体不断完善对自我的身份认同。
“贴标签”行为本质上为了获得“身份认同感”和“群体归属感”。人作为群居动物，对“群体归属”的追求甚至已经超脱于后台的经历和理性逻辑判断了，这是一种植根于人们潜意识的东西，即便是最独立的人，一样想要寻求和自己聊得来的群体，追求一种。
而另一类热衷于获得群体归属的人，则会使用各种方法去主动寻求群体归属，从最开始的星座，然后到MBTI，甚至还有各种各种奇怪的理论都出现了，正是他们向外广播自己、寻求认同的方法。
海德格尔说，“我们本质上是共同体的一份子，正是在共同体中，我们学会怎样成为一个个体。”
人类作为社会性的存在，通常会把自己放到某个特定群体里来获得某种和他人的联系，借由这种联系来获得对身份的确认。
星相学和算命经久不衰，表明了我们多么渴望得到理解，当有人能说出跟我自身情况相符的信息（即便是笼统的）时，自我就被再现了。
2. 新发展：互联网下身份认同的分化互联网时代迅捷的信息传递，使得群体聚散的频率和速度都大大增强，身份认同的主体、基础、动力都发生了较大的变化，并出现了相应的分化与冲突。
传统社会成员的身份认同有较强的稳定性和限制性，个人受到所在群体、社会环境等的限制，其个人的身份认同也比较稳定；但是在互联网时代，由于网络的虚拟性特点，人们可以在网络空间中有选择的进行“展演”，个人的身份具有虚拟性和建构性的特点，社会成员的身份认同更加动态性和无限性。
同时，时空与认同具有密切的关系，当下我们处于美国学者曼纽尔·卡斯特所言的“流动空间”中，社会是液态的、流动的，社会成员的认同花费时间越来越短。
相对于传统的被动性、归属性认同而言，网络社会中的认同是主动性、建构性的，当主动性的社会认同增多时，自我和群体认同便有了更多元的维度，社会认同也更加分散化。
哲学家格蒙特·鲍曼认为，如今群体身份的可靠标志渐渐被流动性、不稳定性和个人主义所取代。过去的人用宗教、家族、企业来标记自己，而现在的人，不是不需要依附在群体上了，而是要求更细分化了。
空巢青年、佛系青年、丧气青年等流行一时，年轻人都需要找个时髦点的词汇包装自己。大家甚至会用“开什么车、穿什么衣服、喷什么香水、听什么音乐”来定义自己。
具体而言，人们在社交网络上的形象，有时候甚至跟他实际本人相差十万八千里，但就像哲学家威廉姆·詹姆斯认为的，“一个人在认识他的人眼中有多少种形象，他就有多少个社会自我。”对那些永远都看不到实际的他是什么样的人而言，那些标签化的人设，就是他本身。
比如，在MBTI的设置中，人们会根据不同的需求，以及所处的环境进行性格上的转变，甚至一个月变好几次性格类型。而这种转变具有虚拟性和人为建构性的特点，实际上是人为的“展演”。
3. 人格圈层化冲突：个体人格的独特性被淹没然而，当MBTI成为圈层标签后，不同数量的人格类型成为人们获取优越感的重要来源。
稀少而又符合商业时代规律的人格成为了圈层的最顶端，而INFP、ISFJ等庞大的感性人格却需屈居在圈层的底层。本该带来人们对复杂人性更平等看待的人格测试，却变成为人为添加的刻板印象添油加醋，从而让社交圈层越来越难被打破。
自然，圈层的划分并不完全一无是处。它带来了更加简单的交流方式与语言风格，如和S型人格讨论时聊美食、聊生活，遇见N型人格聊人生、聊哲学。然而，看似简单的同时，背后却是一种惰性的表达失语。
人们害怕发言，害怕无人倾听，害怕伪装的面具被识破。因此，还不如隐藏在通用的人格类型下，掩盖所有真实想法与情绪。
圈层化的人格划分使得个体人格的独特性被淹没，沟通与表达不再需要思考，仿佛一切都是模版和套路。矛盾的是，即使利用MBTI可以帮助我们打造理想化的人设，但当所有个体的性格都被标准化时，“个性”反而荡然无存，因为你想造的人设，人人都能造。
四、结语在当下，媒介化运动社交的背景下，群体聚散的频率和速度都大大增强，年轻人从外向内窥探的需求通过 MBTI等人格测试来认清自我的现象日益突出。
MBTI作为新的一轮社交货币，本质上是一种快捷的贴标签式分类，我们能够从其窥探到新兴人类社交中身份认同的建构。
但我们要明白MBTI作为一种并不科学严谨的性格测试方式，本质上和星座说一样，当我们对特定人格类型的人产生期待或者标签化时会成为刻板印象。
我们的性格不应该被16种人格测试结果框住，世界上也不只有16种颜色，每个人都是最特别的那一个！
作者：张浩然；微信公众号：腾讯媒体研究院
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题图来自Unsplash, 基于CC0协议
热度超30亿的人格测试！00后用它来找工作、谈恋爱、交朋友
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MBTI人格测试风靡全网，
在微博上，阅读量超过30亿。
年轻人乐此不疲，玩i人/e人梗图
称MBTI为“赛博算命”。
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MBTI，迈尔斯-布里格斯类型指标
以心理学家荣格划分的8种心理类型为基础
将人格划分为16种类型，也被广泛运用于职场
一条采访了三位MBTI深度使用者，
在00、05后里，MBTI已成为“社交货币”，
有人用它筛选交友、恋爱对象；
资深HR曾根据MBTI测试结果辅助判断，
不录用ISFJ（守卫者人格）候选人；
根据MBTI博主研究，中国世俗社会里，
最成功的人格是ISTJ（物流师人格）和ESTJ（总经理人格）；
而在现实社会比例较少的INFP（调停者人格）、INFJ（提倡者人格），
在网络上却最为活跃，声量最大……
北师大心理学教授王芳认为，
MBTI流行有积极的一面：
“东亚文化对理想人格，有高度统一的理解，
MBTI也许是对社会单一主流叙事的破坏。”
但“人们最后可能会躺在标签里，
这和荣格提出八种人格类型的初衷相背，
因为人格是复杂的，它最大的特点是‘独特性’。”
编辑：陈沁
图源：秋卡夫
小宋，00后，新媒体编辑
MBTI已经成为我的“社交货币”。只要是第一次见面的年轻朋友，我一般都会问一下她/他的MBTI，到目前为止，大概问过100个人。
第一次接触这个测试，还是2018年，那时我在读大一，有次课间在网上冲浪，看到MBTI的测试链接，我就马上去测了一下，测出来的结果是ENFP（竞选者人格，俗称“快乐小狗”）。
我疯狂地把链接发给身边的每个人，很想知道我的朋友们都是什么人格。大部分人都很感兴趣，小部分人可能就懒得做——据说做不完测试题，也是一种人格。
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图源：MBTI面包体工坊
很惊讶地发现，测出来的结果，果然朋友们基本上都是这几种：INFP（调停者人格）、INFJ（提倡者人格），ENFP（竞选者人格）、ENFJ（主人公人格）。
这四种人格在MBTI人格分类里，属于NF系，有典型的理想主义特质，也称“绿族”，点子多，比较天马行空，很擅长提供情绪价值。
我特别喜欢做测试，之前也做过像塔罗牌、星盘等等测试。很多人认为，MBTI是一种泛星座化的话题。但我觉得，和出生就被确定好的星座不一样，MBTI是根据你的性格得出来的真实结果，它的可信度还是很高的。
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ENFP小宋和她的工位伙伴
MBTI在两个方面影响了我的生活。我是文科生，但在文科里面，我的理科算比较好的，过去一直以为，自己未来会从事逻辑性比较强的工作，但我的测试结果，F值（F/T，指做决策时的偏好，F偏情感，T偏理性）又特别高，甚至不是一个居间值。
所以这个测试，确实有点引导我的工作选择，如果看到一个招聘信息，要求逻辑思维比较强，我会下意识地觉得：“我是不是真的可以？我是不是应该去找一些偏创意类的工作？”
经常有人说ENFP是很正面、积极、阳光的人格，很会倾听、安慰别人。每当朋友遇到不开心的事，比如分手了，她会很想来我家住，跟我倾诉倾诉。
不过我自己的工作也比较累，晚上想一个人待一会儿，但会下意识想到自己的人格：“这时候，我是不是应该表现地更ENFP一点？”最终还是会安排好一切，请她过来住，陪着她度过几天。
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小宋和朋友在一起
我和朋友的相处方式，有时候也会加深自己人格的刻板印象。因为我是一个E（外向型）人，当和很多I（内向型）人朋友参加陌生的聚会，大家好像都会期待有一个E人来主动破冰，总觉得E人要承担起做E人的责任。
我觉得E人和I人的关系还挺微妙的，网上有I人会说，“我这辈子怎么办？我就喜欢待在家里，好希望有E人给我一个‘入室抢劫后的爱情。’”（笑）虽然是E人，但我其实更喜欢和I人相处，几个E人在一起真的太吵了。
在认识一个新的朋友时，如果她/他是NF系，我会有天然的亲近感，觉得这是我“天选的朋友”。但人格里有S或T的话，我会有些犹豫，S意味着比较务实，是特别现实主义的性格，很多是学商科的。
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图源：MBTI面包体工坊
人格里有T，通常更理智，不太喜欢在你遇到困难时，给你提供情感上的支持。我有一对情侣朋友，俩人一个是F型，一个是T型。在F型感到情绪低落时，T型的第一反应会说：“你想太多了，你不要这么情绪化，我留点时间你自己想一想。”他们更喜欢找解决办法，而不是先在情感上给对方提供安慰。
我知道MBTI经常被诟病的一点，是把人标签化，甚至被看作“伪科学”。其实我从来没有以科学的视角去看待MBTI，我就是觉得它挺好玩的。
也有很多人说，MBTI是一个比较粗暴的东西，它把人简单地分成十几种类型。在我看来，大家其实通过这个测试，寻找到了一群和自己相似的人，从而获得了很深的安全感。
比如INFP，这类人格总会感觉自己是一个怪人，怀疑自己是不是太敏感、太情绪化了。当他们知道周围也有这样一群人的时候，也更愿意去接纳自己，而我们所有人都需要这种对自我的接纳。
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据The Myers&Briggs Company简体中文问卷统计
中国样本里最多的人格是ISTJ（物流师人格）和ESTJ（总经理人格）
麦麦，90后，金融分析师/MBTI博主
我记得是去年，谷爱凌在采访时说自己其实是一个内向的人，因为她的MBTI是INTJ（建筑师人格），让MBTI一下子火出了圈。
很多年轻人成为这个话题的参与者和建设者，我感觉有做一个账号的必要。话题关注度日渐攀升，加之我网感还不错，半年时间就积攒了几万粉丝。
我的粉丝画像，95%以上都是18-24岁的女性，集中在海外、一线和二线城市。我觉得女性似乎先天就会对探索自我更感兴趣，情感也更细腻、更丰富。在95后里面，大家非常热衷于谈论这个话题，反复地转发相关二创（memes），看梗图看得乐此不疲。
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图源：MBTI面包体工坊
我做分享的知识来源，一部分是相关的科普书籍，会去MBTI官网研究不同国家的人格类型样本，也会在社媒网站的讨论中寻找灵感。
比如在中国，根据一些论文的支撑，俗世社会里最“成功”的可能是ISTJ（检察员/物流师人格）和ESTJ（总经理人格）。S是实感，他们注重实际的当下，T更理性、有计划性，他们非常有执行力，非常遵守社会期望的规则，能把事情办好。
中国篇里，我选了两个数据，它们的来源不同，一个是网测版，一个接近于随机取样的模式。网测版里，INFP的比例是极高的，接近于10%，但是在人群中随机取样，可能压根就没这么高。
你会发现，现实中很少的，在网上声量却非常高。我想也反应了一种隐蔽的心理需求，像INFP在豆瓣的小组就有10万人，而很多ST型人格，小组成员才几千人。
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图源：MBTI面包体工坊
我的理解是，对一个在世俗社会里得到充分归属感和认可的人，在网上寻求认可的欲望较低，很多ST型的人，他们对这种人格测试的态度：“你给我测试我都不做。”
而NF型人和NT型人，先天就对心理学感兴趣，探索自我的需求特别旺盛，他们就会更倾向于学习跟传播这方面的知识。
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年轻人给爸妈做mbti测试
有些高中生，也就是05后，他们会留言说，现在整个班都会做这个测试，甚至也会很早就给父母去做测试，“原来我爸、我妈是怎样的思维”。MBTI给了他们一种工具，更早认识到人和人思维的差异。
其实这跟我们小时候做杂志上的心理测试差不多。人类对探索自我的需求一直存在，只不过大家是喜新厌旧的，希望这个工具能进化、迭代，相比星座、算命，MBTI具有一定心理学知识的背书，这个工具会显得更科学。
至于MBTI为什么会风靡，我观察下来，首先当然是年轻人非常需要确定“我是谁”，他们把这个当作了解自我的工具。其次大家想要找到组织，找到一种群体归属感。这在留言区特别明显，它逐渐变成一个社群的建设。
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图源：MBTI面包体工坊
虽然有些人认为MBTI区分出的人格类型是刻板印象，但你猜测身边人的类型，真的能有70、80%的准确度。
我自己是从事金融行业的，身边小样本里，研究分析岗位的人80%都是NT型的。投行人很多是ENTJ（指挥官人格），这在大众印象里是一个强势、高效、自信的人格，是会push你的那种老板。而在基金经理里，ENTP（辩论家人格）特别常见，他们是拥有非常大的知识储备，又求新求变的人格。
举例来说，NF型的通常更务虚，喜欢讨论概念和意义，而SJ型的人更喜欢讨论现实的可感知的话题。E人能一天赶三个局都不累，I人即使聚会很开心，回家也得缓上一会儿。当然现实中的人是复杂多样的，MBTI只是众多观察角度之一。
希望大家用MBTI这个工具来更好地认识自我和身边的人，而非自我设限和加深偏见。
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微博“MBTI要统治韩国”话题阅读量，接近2千万
我还观察到比较有意思的现象，在韩国性格测试非常流行，甚至在街边算命都要报上MBTI类型。韩国人信这个，已经信到有点魔怔了。你反观韩国社会，它其实是一个极度缺乏安全感的社会。
我想，在一个经济大环境上行的周期，大家可能会讨论奢侈品，讨论去哪旅游，忙着向外探索；而一个充满不确定性的环境，大家会更倾向于向内求，追寻对自我的理解，缓解焦虑，这时候恰好手头有这样一个工具，也恰好需要这么一个东西来排解情绪，所以它的关注度比以前突然又上了一个台阶。
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生活中的小花儿
小花儿，90后，前头部地产公司、现头部高科技公司HR
我曾经在头部地产公司做过5年HR，招过近一千人。据我了解，世界500强企业中，超过60%都在使用MBTI，我们HR对这个操作自然也轻车熟路。
在地产公司，领导都蛮看重这个测试。我们设置了笔试环节，也购买了一套完整的MBTI测试系统，每个候选人做了之后会生成一个几页纸的报告，这个报告可以帮助检测候选人人格特质和岗位的匹配性，根据四个字母的占比、突出的值来帮助HR了解每个候选人的风格和特点。
比如候选人有某种潜在的风险，优柔寡断、拖延、激进等等，有些人格更偏向进攻的环境，有些人更喜欢稳定的状态。根据岗位的不同，性格测试在入职决策中的占比会有所区别，我们根据测评结果全方位地了解候选人。
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小花儿曾经接受MBTI培训的教室
一般是在三四轮面试，也就是通过复试之后，才会给候选人做测试。其实测评结果对校招的决定面更大，因为刚出学校的学生都是一张白纸，对社招影响还是比较小。
我们不会因为一份MBTI测试结果，就决定招某个人，测试结果只是辅助性的，但确实会因为测试结果选择不招某个人。
之前我招过一个商业运营，那是一个新业务岗位。和候选人聊完后，我隐隐觉得他不太适合，感觉他可以“守成”，也就是把成熟的体系按部就班地运营下去。但这个岗位，我们期望的是一个具有开拓精神的人，从0到1把一个体系搭建出来。
当时的部门领导还蛮喜欢那个候选人，因为领导比较强势，更偏爱下属有高服从性。我们陷入意见不一，后来给候选人测MBTI，结果果然就是ISFJ（守卫者人格），和我预想的没有差别。
HR是有一票否决权的，基于对这个岗位的招聘要求，我也和领导做了很长时间的沟通，最终没有录用那个候选人。
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图源：MBTI面包体工坊
MBTI将人分为两种大类E和I，就我的观察，在地产行业，做销售的并不都是E人，两种类型没有明显的比例差别，但销冠确实E人占比大一些。我现在所在的高科技行业，比如我们公司，工程师中I人的比例比较高。
我有一个HR朋友的故事也很有意思，他主要负责校招的互联网工程师岗位。因为每年校招生都有转正答辩，他发现一个规律，同时招了10个人进来之后，确实有两种类型的人格发展得更好。这两种人格类型是ESTP（企业家人格）和ISTJ（检察员/物流师人格），他们的特质是又可靠、又细致、又重承诺。
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图源：网络
冰山理论告诉我们，一个人的潜能和天赋，往往深藏在水面下，难以被觉察和发现。所以运用测评也是一种人才评估方式。类似的工具还有霍兰德职业兴趣测验、九型人格测试、DISC测评，我们也不会完全依赖某一种，有时候会运用一到两种进行双重验证。
但HR不会盲目相信测评结果，MBTI只是辅助我们做录用决策，因为每个HR不只招一种岗位的人，他是根据工作性质、岗位需求，来匹配更合适的人。
就像有些人，在体系框架里面，可以把工作执行得很完美，很适合守护家园。有些人，他就是更适合出去打猎了。
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图源：网络
现在MBTI在社交软件上特别火，大家会说我是什么类型，给自己打一个标签，向外输出或推广自己，寻找一种自我认同和更理想的人格标签。
我们HR之间，有时候也会聊这个话题。我觉得MBTI也有非常积极的一面。刚毕业时，大家对自我的了解是有点迷茫的，人格测试是快速认识自我的一个便捷工具。
我不知道自己什么样子，也不知道我自己要干嘛，那赶紧去做下测评，帮助自己梳理有哪些优势，从而找到适合自己的职业道路。
一段时间之后，你的阅历不一样了，你测试的结果可能又会变化。我记得我刚毕业的时候，第一次接触MBTI，还是在校招投简历时，我觉得这个测试简直比我自己还要了解我，所以我每年都会再测一下，像我去年的测试结果就是有变化的，现在稳定的结果是ENTJ（指挥官人格）。
而当在职场摸索几年，成熟到某个阶段，其实你可能就不需要去看这些人格分类了，不再需要通过一个工具去认识自己。
王芳：心理学者，曾任亚洲社会心理学会秘书长，中国社会心理学会常务理事，研究领域为人格与社会心理学。最近，她开设了音频节目《致独特的你：人格心理学40讲》。
Q：MBTI人格类型测试的流行背后，最值得注意的社会心理是什么？
A：大概在10年前，我上课也是会有讲到MBTI，但还是在相对小众的群体里被讨论。这两三年突然一下特别大众化，变成了一个现象级的社会话题。
如果我们不从学术层面去评价，而是只作为现象来看，我认为它的流行，体现出我们普遍意义上自我意识的提升和向内探索意识的觉醒。
同时，社会变化太快了，我们对于效率的关注真的是空前高涨，大家倾向于短平快地去认识世界、认识别人、认识自己，然后做出决策。
MBTI最突出的特点，16个性格类别，马上就有自己的标签了。无论是交友或相亲，它可以用最小的成本来筛选对象。
Q：你如何看待，年轻人对MBTI的社交工具化，特别是寻找同类，抱团取暖？
A：大概两个月以前，我还跟学生们做过一次讨论，大家觉得现在友谊在衰退，好像年轻人很难去交朋友。我觉得一个特别有意思的点，交朋友，包括进入亲密关系，在现代追求高效率的社会，它好像具有一定的“前现代性”。
交朋友其实在“交”，谈恋爱是在“谈”，交和谈就意味着它很慢，它效率很低，而且结果也是不可见的。但在现在这个社会底下，它变成不合时宜。
因为高度的不可控感，所以需要一个工具，来人为施加控制——我只想交那些我能交到的朋友，我用什么东西来判断？就是我认为对方和我是一类人格。
从心理学的研究上来讲，人们的确会更喜欢跟自己相似的人。从进化意义上来说，相似就意味着熟悉，熟悉就意味着安全，而安全就意味着可控。
另外一方面，喜欢那些跟我们相似的人，其实就是在喜欢自己。如果对方还持有跟我相似的观点，我们就能在交流当中不断受到肯定，这是有心理收益的。
Q：网络上甚至出现人格与人格之间的鄙视链，你怎么看待这个现象？
A：从心理意义上来说，我在借由肯定一个群体，来肯定自己，弥补我缺失的自我价值感。因为分类就意味着分群，分群就意味着有内群体、外群体，一旦有内群体、外群体，就意味着比较和高下，最终就一定会走向所谓的“鄙视链”。
Q：MBTI最受诟病的一点是把人标签化，当我们快速将人群分类，这对自我的理解，以及对他人和关系的理解，会造成什么影响？
A：用简单的标签来理解一个人，当然是快速和高效的，但是对于被理解的那个人，其实不太公平的。它可能会让我们错失真正走进一个活生生的具体的人的机会。
自我标签化也是一样。我们会倾向于用这个人格标签，来解释自己所有的经验，更极端一些的想法：“你看，我一切消极的遭遇，都是因为我是一个怎么样的人。”最后我们会躺在那个标签里。
另外还有一个自我证实的偏差。关于MBTI人格的描述，其实有很多相反的证据，但由于我们太相信这个测试，那些不那么支持的证据，完全就会被无视。
荣格当年提这8种类型的时候，曾经明确地指出，不要用它来给任何人贴标签。他其实是想要来告诉所有人，人格是复杂的。
而且他的理论当中，有一个非常核心的理念，表现在你的意识层那部分的心理功能，它只是你的一个侧面，就像你戴了一个面具。
Q：在你看来，MBTI的流行，积极的一面是什么？
A：几年前我有一个朋友他做完测验以后，他就跟我分享，他说：“我终于知道原来我是这样的人”，他也是最少的几个人格类型之一。
他说他从小到大，父母都会觉得，为什么你跟别人家的孩子不一样？他做完测试以后，突然意识到原来我不是什么奇怪的人。他感到释然了，甚至获得某种自信。
他当时跟我分享的时候，我挺受触动的，因为我自己是比较多的人格类型。这也让我可以理解，为什么占比最少的人格类型，反而更可能聚集在一起，因为这对他们来说，这是获得身份认同的一个途径。
我并不孤单，我可以在这里被看到、被认可、被支持、有归属感，它可能承载的是这样一种心理功能。相反，你看那些号称占比较多的类型，可能都成不了组。
在心理测量学的角度来说，MBTI的确有很多不足。但在社会心理意义上，它不是完全没有积极作用。可能东亚的文化，都有一些共通的地方。我们总会去追求整齐划一的东西，比如说什么是好的性格，大家对此有高度统一的理解。而那些偏离标准的人，可能会承受很大的压力。他们不被别人接纳，好像也不太接纳自己。
在某种程度上，MBTI的流行，是对我们当下社会单一主流叙事的一种破坏，它至少在标识和表达一种多样性，特别是对于遭遇过单一标准的人来说。
Q：在心理学界，据说MBTI的人格类型测验，已经被“大五人格”特质测验所取代。作为对人格的描述，“类型”和“特质”的区别是什么？
A：特质要比类型更加科学。我经常用的比方，MBTI对人格的划分，就像有16个抽屉，但抽屉跟抽屉之间是不相通的。你一个E人（外向型），就不可能同时是个I人（内向型）。
而特质，就是考虑到人跟人之间主要存在的是程度差异，人格是个连续体，绝大多数人其实不是很外向，也不是很内向，都是在连续体上正态分布。
提出“特质”这个概念的著名心理学教授奥尔波特，曾说过一句名言：“同样的火候使黄油融化，却使鸡蛋变硬。”
人格特质就像一个有好多种颜色的调色盘，我们每个人都同时在用这些颜色画画，只不过我们每个人用的浓淡深浅不一样。通过特质来描摹人格，要精细和合理得多。
Q：具体来讲，什么是“大五人格”？
A：“大五人格”的基本观点，就是存在5个基本的人格特质。分别是外向性、宜人性、尽责性、神经质和开放性。
外向性的第一个典型特质，是社交性。在他们看来社交活动是一种享受，而在这一项典型低分的人，则喜好独处。内向不是社恐，只是不像外向者那么热衷于社交活动，对他们来说，社交只是必要的生存技能，“我可以，但我没那么爱。”
宜人性与人们所表现出来的关怀、爱心、温柔、礼貌和善良的高低程度有关，宜人性的显著特征是善于共情和关系导向。因为关系导向，高宜人性的人的人际关系通常是和谐的。
尽责性，是全面预测一个人职业成功最可靠的人格指标。一个典型高尽责性的人，自律、专注、做事有条理，善于控制冲动，简单来讲就是我们常说的“这个人靠谱”。
高神经质的核心，是对环境中的消极信号很敏感。出现威胁他们会很快知觉并做出响应。等威胁解除之后，也许也没办法马上恢复原有状态，而是继续反复回想、咀嚼、反刍那些威胁。
开放性与创造力，尤其是艺术领域的创造性成就正相关。高开放性的人，刻板印象和偏见都很低。对世界充满好奇，兴趣广泛、喜欢思考，也更倾向于积极拥抱新鲜事物。
Q：在今天，了解自己的人格，我们特别需要注意什么？
A：我个人觉得特别在我们的文化里头，比理解自己的人格独特性更难的，其实是接纳自己的独特性。尤其是当你觉得你的独特性，没有那么受到社会赞许。
接受自己的独特性，甚至是普通平凡，其实是一件看似很简单，但经常会被我们熟视无睹的事情。我们好像总是在追求那些，我们以为别人身上都有，但是只有我没有的东西。
我们之所以是独一无二的，就是能够认清自己，理解自己，接纳自己，爱自己。这意味着，我们不用再依赖别人的眼光和外在的评价，也不用依附于和自己同类的人格群体，才觉得我们自己个人有价值。
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