围棋班走热，游泳培训成“黑马”
来源：【湖南日报】
三湘都市报·新湖南客户端全媒体记者 杨斯涵 黄京 实习生 邓虎 唐玄 蒋友宏 危婷
“双减”后的首个暑假，学科培训按下“停止键”，非学科类教育进入发展快车道。但是，孩子们是不是都已“转战”非学科类培训？培训班课程又是如何设置？培训市场情况又如何？近日，记者探访了长沙多家非学科类机构。
（天气渐热，游泳越来越受到家长与学生的热捧。）
体育培训渐趋火热，游泳项目成“黑马”
在长沙市开福区三一大道的五环体魔方羽毛球馆内，不少小朋友正在跟着教练一起练习发球和搓球，同学们两两组队，反复练习，教练手把手指导，现场十分热闹。“今年的暑假报名人数比往年有所增加，越来越多的家长重视起了体育，选择把孩子送过来强身健体。”该馆教务主任邹利平介绍。
今年，贺龙体育馆全力健身特意调整了教学内容，新开设了面向中考的培训班，一节课100元左右，吸引了不少同学前来报名。
不仅如此，随着气温越来越高，青少年游泳培训受到了越来越多家长和孩子们的追捧。在长沙市天心区南湖路骏伟体育馆内，小学员们在水里专心接受教练的指导，练习着各种动作，在水中来回穿梭。在泳池周边，有专业的救生员不间断巡逻。
钟女士的儿子今年正在读二年级，也报名参加了此次游泳培训，钟女士表示，“每个班名额都控制在10人左右，价格也不贵，孩子喜欢，我就给他报名了。”
“今年的报名人数比去年大概增长了40%。”李教练告诉记者，由于今年游泳被纳为中考体育的选考项目后，早在五六月份，该馆便已经陆续收到了家长的咨询。
（围棋实战教室培训机构里，学员在课上对弈。）
“围棋”走进高考，培训成又一热门
7月12日下午两点，在长沙市雨花区湖南省围棋实战教室大厅内，坐着不少等待孩子下课的家长。
据围棋实战教室负责人陈宇思介绍，学员会做题、对弈下棋，老师会进行讲解，机构会根据学员的不同水平进行分班，比如启蒙班、级位班、段位班和特训班。
“课程一般16到20个学生一个班。暑假大家都有足够的时间和精力来参加课外兴趣培训班，所以报名情况还不错。”记者了解到，今年，围棋以高考作文题目的形式参与青少年的成长，受关注度也比之前要高，报名人数在慢慢上升。“因为鼓励发展素质教育，在一定程度上，双减政策也更加鼓励非学科类的发展，加上大家很看好这个项目，热度也随之上去了。”陈宇思表示。
“最开始送小孩来学围棋主要是想锻炼逻辑思维，培养他的定力，但是收获远不止这么多。”孔女士告诉记者，“通过学围棋，我家小孩能够坐着静下心来思考问题，也培养了他不服输的性格，计算能力也提高了很多。”
“建议家长先找到孩子的兴趣点，甄别培训机构的时候仔细筛选，考虑师资力量、办学性质以及目的，不建议家长给孩子报多门课程。” 陈宇思说。
（在极客晨星少儿编程乐高机器人富兴校区，孩子们正在上编程课。）
艺体类、科技类培训备受关注
“现在不搞学科培训了，孩子暑假在家也没事做，我就让我家的小朋友来学编程，多学一点东西也蛮好的。”在极客晨星少儿编程乐高机器人富兴校区，不少家长正送小朋友来上课。
“从长期来看，‘双减’政策对我们来说是有利的。一方面，家长会关注到非学科类培训，另一方面，学生的空闲时间增加。近半年来，我们的招生数据还是呈现比较好的趋势。” 极客晨星富兴校区负责人汤老师表示。
记者走访了编程乐高机器人的相关机构，发现大部分机构都是小班制，学员人数四至八人不等。童程童美少儿编程乐高机器人泊富校区的王晓宇表示，编程乐高机器人这类技能培训机构在价格设置上有多种方案，家长们可以根据实际情况选择价格。“机构一般是按小时收费，但是也会有按季度收费，或者长期的收费。”
此外，书法、绘画、音乐等培训机构也受到了不少家长的追捧。
记者走近长沙市开福区的一家街舞社，可以听到小孩子玩闹的声音和舞蹈教室传出的音乐声。据悉这家街舞社暑假班已经开班，机构根据3-12岁儿童身心发展规律制定了教学规划，分为五个班制，启蒙班、基础班、初级班、中级班、进阶班。该街舞社相关人介绍。“暑期课程的人数并不固定，因为有些班制人数越多，上课的氛围越好。”
某演说学院的相关人介绍：“从长沙周边的地级市像衡阳、宁乡、浏阳过来的都有，因为我们暑期班才开始第一周，到现在大概有二三十个人报名了。”
“给孩子报这类型的培训班能够培养他的兴趣爱好，也是一个不错的选择。” 在演说学院等待孩子下课的张女士表示。
校长说
用“心”过暑假，快乐共成长
作为家长，该如何利用好暑假的学习生活使孩子得到更好的成长呢？湖南师大附中梅溪湖中学党委书记许庆丰认为，家长需要有“三心”。
首先，家长要有一颗豁达的同理心，与孩子共同商量和设计孩子暑假时间。暑假要作为孩子的休息与调整期，可以利用这段时间让疲惫的身心休整一下。一个有意义的充实的暑假应该具有健身、健心、健脑、缓解精神和心理紧张的作用，并且在这基础之上使学习习惯、学习动力得到较大提升的作用。
其次，还要有一颗纯粹的童趣心。家长不妨在尊重孩子成长发展规律的基础上，沉浸式的融入孩子世界，和孩子一起阅读、运动等，比起‘逼迫式’学习，效率更高，轻松了氛围也增加了生活情趣，学起来也更快乐。
最后，还要有一颗明理的智慧心。在孩子暑假教育过程中，家长要有设计的头脑，有设计的教学，有设计的生活，智慧地引导孩子进行自我管理，尤其要站在孩子的角度，提供必要建议，做彼此成长的合伙人。
[责编:陈舒仪]
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企业新型学徒成长记
来源：人民网-人民日报
亿迈齿轮(太仓)有限公司员工在上实践课。 资料图片
江苏骏伟精密部件科技股份有限公司员工在车间上理论课。 资料图片
亿迈齿轮(太仓)有限公司员工在上实践课。 资料图片
江苏骏伟精密部件科技股份有限公司员工在组装模具。 资料图片
引子
“刺刺刺……”火花四溅。站在操作台前，王东时而对着电子图纸核对参数，时而拿起工具敲敲打打，时而熟练地操控机器面板进行电焊。不一会儿，一块方方正正的生产模具已有些模样。会看图纸，会算参数，还玩得转智能化设备，40多岁的王东如今在新岗位上干得得心应手。
当了20多年模具工的王东，前几年应聘来到江苏骏伟精密部件科技股份有限公司。从刚转岗时的力不从心，到如今能够独立顶岗工作，王东说多亏了企业新型学徒制培训，“通过培训，我拿到了中级模具工证书，成为持证职工，对未来更有信心了。”
在江苏苏州，截至2021年底，已有200多家企业像骏伟精密部件公司一样组织开展新型学徒制培训，帮助1万多人提升了职业技能，更好地实现稳定就业和高质量就业。
技术工人队伍是支撑中国制造、中国创造的重要基础。总书记强调：“要健全技能人才培养、使用、评价、激励制度，大力发展技工教育，大规模开展职业技能培训，加快培养大批高素质劳动者和技术技能人才。”
为创新企业技能人才培养模式，人力资源和社会保障部办公厅、财政部办公厅2015年7月联合印发通知，决定在江苏等12个省(区、市)开展企业新型学徒制试点工作。2021年6月，人力资源和社会保障部等5部门联合印发《关于全面推行中国特色企业新型学徒制 加强技能人才培养的指导意见》，提出面向企业全面推行新型学徒制培训，“力争使企业技能岗位新入职员工都有机会接受高质量岗前职业技能培训；力争使企业技能岗位转岗员工都有机会接受转岗转业就业储备性技能培训，达到‘转岗即能顶岗’。”
“招工即招生、入企即入校、企校双师联合培养”，新型学徒制渐成企业技能人才培养新平台。中国特色企业新型学徒制，如何深化产教融合、校企合作，增强职业技能培训的针对性有效性？记者近日赴苏州探访。
补齐短板
推行企业新型学徒制，满足人岗匹配和技能人才队伍梯次发展需要，适应产业变革、技术变革、组织变革和企业技术创新需求
上世纪90年代末，王东从湖北一家技校毕业后，一直从事模具生产加工。前几年，他应聘到骏伟精密部件公司工作。不同于之前工作过的工厂，这里的模具生产车间拥有先进的机器设备，要求工人一岗多能：不仅要会照着图纸做模具，还要会使用绘图软件，能操控智能化设备。
初到新岗位，王东有些力不从心：“那时我是照着图纸做工，如果遇到参数缺失，就得问设计部门，要是碰上设计图纸的同事不在，手上的工作就得停下来。有时按图纸做出了零件，组装时却怎么也装不起来，起初以为是零件做得不合格，请来设计部门的同事一看，才发现是设计参数出了问题。”
不止王东，不少新入职、转岗的员工也遇到过类似的问题。作为骏伟精密部件公司工模车间高级主管，刘剑波是公司里的技术能手。平日里不少员工向他请教技术问题，但这位“老师傅”也有自己的苦恼：“一些复杂模具的拆装，这次教会了，下次换成别的复杂模具，很多员工又不会了。”
“原因在于不少工人不懂拆装模具的原理，欠缺基础理论。”刘剑波说，随着传统产业转型升级，现在的模具工种教学涉及好几门课程，而传统“师带徒”的教学方式效果有限。“很多时候我只能教大家解决某个具体问题，帮他们‘知其然’，但很难讲清‘所以然’，无法提升他们解决某一类问题的能力。”
而在高端的智能化工厂，同样需要高水平的“师带徒”。2015年7月，杨森大专毕业后来到亿迈齿轮(太仓)有限公司的智能化车间做生产线技术员。几年下来，他可以娴熟地操控五六台机器，但应付不了突发状况。“如果机器出现故障报警，我的处理方式就是关机重启，一旦这招不管用，就束手无策了。”杨森说。
2020年底，按照企业制定的员工职业生涯规划，公司计划培养杨森转岗做智能化车间工程师。相比技术员，这一岗位对技能要求更高：不仅要熟练使用机器，还能在非标准化环境下维修、调试甚至改造设备。杨森也想向“老师傅”求教，但胜任这一岗位的基本技能，很难单独靠哪一位“老师傅”就能教好，“要学习全新的电气工程方面的知识，还要补习不断迭代的编程软件操作。”
“从技术员到工程师，人才的培养成长需要自身知识储备的升级迭代，同时随着企业内部协同化程度不断提高，也对技术人员的能力、素质提出了更高要求。”亿迈齿轮(太仓)公司人力资源总监蔡宇说。
2015年9月，作为12个开展企业新型学徒制试点省份之一，江苏省人社厅、财政厅联合印发《关于开展江苏省企业新型学徒制试点工作的通知》，遴选苏州、无锡、常州、徐州、泰州5市先行先试，每市各选择1家大中型企业作为试点单位，每家企业选拔100人左右参加学徒制培训。2019年8月，《江苏省企业新型学徒制工作实施方案》印发，企业新型学徒制在全省推开。
“面向企业技能岗位员工开展新型学徒制培训，既是满足人岗匹配和技能人才队伍梯次发展的需要，更是适应产业变革、技术变革、组织变革和企业技术创新需求，以更好地推动高质量发展。”苏州市副市长查颖冬说。
量身定制
聚焦生产一线需求，按照“一班一方案”“一企一方案”设置课程
2020年底，包括杨森在内，亿迈齿轮(太仓)公司10名员工开始了为期一年的企业新型学徒制培训。数字电路课程、特定绘图软件使用、机器调试的相关算法编程等，是他们学习的主要课程。
新型学徒制是在传统的企业“师带徒”这一模式基础上，引入职业教育培训机构协同开展培训。为设置好课程，亿迈齿轮(太仓)公司学徒中心经理马介宏做了不少前期调研：下车间了解工人们的学习诉求，同经验丰富的工程师交流，摸底转岗工人的能力短板；与承担学徒培训任务的苏州健雄职业技术学院协商沟通，光联席会议就开了好几轮。
马介宏调研后发现，杨森等员工参加工作前在学校里学的是通用绘图软件，但企业普遍使用的则是其他特定软件，这给他们开展工作带来困难；日常工作中调试维修电气柜，需要弥补数字电路方面的知识储备空白；机器调试的算法编程，相关知识应用已经迭代，需要跟进教学。
“数字电路课程、机器调试的相关算法编程，在一般职业技术院校相关专业教学中安排的课时较少，但在这次培训中都达到了30个课时。亿迈齿轮(太仓)公司所使用的绘图软件并非很多学校教学中的常用软件，我们对此也专门设置了新的教学课程。”苏州健雄职业技术学院机电控制工程中心讲师陈友广说，“开展企业新型学徒制培训，需要以用为本，聚焦生产一线实际需求确定培训内容。”
在骏伟精密部件公司，刘剑波也提出了培训诉求：补上模具设计与智能制造方面的基础理论以及绘图软件使用等方面内容。据此，负责培训的苏州健雄职业技术学院模具设计与制造工程中心讲师许红伍精心设计了课程。
“为企业新型学徒制培训设置的课程与在校生差别较大。”许红伍说，“比如在模具制作组装课程中，在校生要学习冲压和注塑专业理论、设计、工艺、制造等方面的十几门课程，我们给骏伟精密部件公司员工开展培训时，则更贴合生产实际，侧重注塑专业理论方面的教学内容，其他方面只作简要介绍。”
在基础理论教学上，参照中级模具工的国家职业技能标准，许红伍还专门设计了产品成型工艺、模具图纸识读、模具装配与调试等课程，基本涵盖了企业一线员工在模具制造与产品生产中所需的理论知识。
为企业开展培训前，许红伍曾带职业技术学院学生在骏伟精密部件公司开展过几个月的校外实践，对公司的设备比较熟悉。借助这个优势，他结合车间智能建模设备的特点，制作了专门的教学课件，让接受培训的员工更规范、安全地操控设备。这让王东很受益：“设备运行原理、规范操控提示等都有详细介绍，我们照着课件反复练习，熟能生巧。”
“开展企业新型学徒制培训，是政府推动校企合作、产教融合的创新举措。我们坚持企业培训主体地位，按照‘一班一方案’‘一企一方案’为企业量身定制课程。”苏州市人力资源和社会保障局局长朱正介绍，“培训开展前还有事前把关，企业将申报培训方案、学徒名册等备案材料报送至市人社局。我们组织专家集中审核备案材料，符合条件的批准培训计划，建立目录清单管理。”
校企联动
工学交替、双师培养，“车间+教室”互动教学，实现校企资源共享、优势互补、合作共赢
培训过程中，杨森由学校和企业“双导师”联合培养。
周末安排理论课。从基本的电路知识到元器件的组装，再到电气柜的常规检修，陈友广循序渐进讲解了30个课时。每周上完理论课，杨森的企业导师、亿迈齿轮(太仓)公司工艺工程师刘成华都会利用工作日间隙安排相应的实践课程。
“传统的‘师带徒’效果受限，全脱产培训又影响企业生产。为兼顾员工培训与企业发展需求，企业新型学徒制培训坚持‘工学交替’，实行‘双导师’制。”朱正介绍，在校理论课一般安排在周末，实践课则由企业选派技术骨干作为企业导师，教授内容紧贴企业工作实际，采取弹性学制，实行学分制管理，鼓励学员利用业余时间分阶段完成学业。
“打开电气柜，你看这里有哪些元器件，布局有什么讲究？”看着电气柜内部的各式零件、线路，杨森顿时蒙了。这是2021年3月的一天，刘成华正在为杨森上电气柜检修的实践课，“当时，他刚开始上电气柜常规检修的理论课，很多元器件型号、线路运行原理课堂上讲过，但一看实物，还是对不上号。”
“基于防潮、防尘等方面的要求，元器件通常安装在电气柜内的上方区域，接线端子排则布置在下方，防止维修维护时有剪下的线头或拆下的螺丝等掉入其他元器件中。”刘成华将课堂知识点一一对应到实物操作。一堂课下来，杨森可以准确地识别出元器件，并能看懂一些简单的线路图。
在骏伟精密部件公司，刘剑波作为王东的企业导师，与在校导师许红伍配合默契：每周理论课后，许红伍都会同刘剑波联系，交流当期的理论课授课内容，刘剑波则紧扣基础理论，讲解实践课程。
“为什么你们拧的螺丝，看起来没问题，但用设备一检测，有的没拧紧，有的快要拧断了？制作模具是个精细活，不能只凭手感。”在一堂模具拆装的实践课上，刘剑波引用力学知识讲解如何规范地拧螺丝：“上周的理论课上大家刚刚学过，扭转物体使之产生形变的力称为‘扭力’，不同材质的物料可承受的扭力不同，都有相应的参数范围，过大或过小都可能造成模具损伤，所以要严格对照参数校准工具、规范操作，确保螺丝拧得恰到好处。”
“讲明白了基础理论，实践教学就更加有的放矢。现在，经过学徒制培训的员工组装模具时，就不只是简单地依葫芦画瓢，而是知道为什么这样组装，遇上同类问题能举一反三。”刘剑波说。
“坚持校企联动，在明确企业与院校职责定位和任务分工的前提下，我们推行‘车间+教室’互动教学，推动实现资源共享、优势互补、合作共赢。”朱正说，“我们还鼓励有条件的院校、企业开设线上教学平台。线上教学采用视频录播、直播互动等多种方式，方便学员反复学习，同时鼓励学校教师送教入企。”
参与培训的职校教师也有收获。为何骏伟精密部件公司生产加工的模具打磨得特别光亮？在教学过程中了解到一种特有的抛光技术方法，许红伍把这种方法带到在校生的教学中，并指导学生在省里组织的一次技能比赛中获得二等奖。陈友广了解到一些企业车间普遍使用学校教学中很少用到的特定绘图软件，便向学校提出课程调整建议，去年9月这一绘图软件的应用正式写入学校人才培养方案。
严考实督
开展“实践+理论”结业考核，加强培训质量评估监管，建立健全培训激励机制
一至两年的培训期满后，企业新型学徒经过怎样的鉴定考核才能“出师”？
架上摄像机，杨森来到公司车间一角的操作台前，打开绘图软件，操控机器设备，手上摆弄着各种工具。他不时低头核算设备运行参数，查阅相关操作指南。
今年1月，一连9天，杨森每天下班后都要来到车间一角，在镜头前忙活不停。这是培训结业考试的实践考核环节，企业出题，学员动手。杨森要按要求制作一台异音检测设备，操作过程全程摄像记录。
考核既看结果，也重过程。杨森要综合运用电气工程、机械制造等不同学科知识，在限定期限内做出产品。每晚工作结束，他都会把工具、零件分门别类放好，同时做好场地清洁、安全检查。“这些不起眼的细节都是考试得分点，是员工职业技能的直观体现。”马介宏介绍，学员的考核过程全程留痕，由企业导师、公司生产部门主管组成的考核小组对照评分细则综合判定，“经评定，杨森全程操作规范，制作设备性能合格，通过了这次考核。”
实践考核，贵在考到实处。一次实践课上，王东要根据电子图纸制作生产模具。他没有直接开工，而是先对着图纸检查设计参数，结果发现了问题，直接更改后顺利完成模具制作。一旁，企业导师刘剑波给王东的表现打了高分。
“每次实践课后都要附上企业导师评价，写明优点和不足，并作为结业考试实践考核成绩的一部分。”刘剑波说，“结合企业生产实际，我们灵活运用过程化考核等方式，将学徒技能评价融入企业日常生产过程。”
考实践操作，也考理论知识。“按照国家职业技能标准，理论考试结合企业预期培训目标出题，试卷向市人社部门备案。”苏州健雄职业技术学院模具设计与制造工程中心副教授郑爱权介绍，“考题设计突出个性化，即便同一工种的培训，因企业需求、预期培训目标不同，理论考试的内容也有差异。”
紧扣生产需求，苏州着力推动企业全面自主开展技能人才评价，同时加强培训质量评估监管。翻开杨森的培训档案，里面详细记录着学员学历、培训工种、学校班次等基本信息，另外还存有结业考核等环节的全程录像。“从备案申报开始，我们指导企业建立培训台账，实施学员培训实名制信息管理，结业考核等全程录像备查，对培训院校、培训过程、培训结果全程监管，严格考核验收。”朱正说。
如何激发企业推行新型学徒制的积极性？一年的培训周期里，王东的培训课时算工时，薪水不减。因为培训期间表现突出，他还获得了公司奖励。刘剑波作为企业导师也获得了带徒津贴。朱正介绍，按照企业新型学徒制相关激励政策规定，学徒在学习培训期间，企业应当按照劳动合同法的规定支付工资，政府则对开展新型学徒制培训的企业按标准给予职业培训补贴。“推行新型学徒制，不仅能有效提升员工的职业素养和职业技能，而且可以有效缓解企业技能人才紧缺的状况，提高生产效率和产品质量。”
“不少职工原先只能维护同类型的机器，参加新型学徒制培训后，可以维护多台不同类型的机器设备。模具的制作、组装也更加规范化，生产过程中因操作不当导致模具报废的情况已经很少发生，日常维修的频率也大幅下降。”骏伟精密部件公司执行总经理杨英裔深有感触。
学员更有获得感。今年春节前，王东通过了中级模具工考试，“工作20多年，从未像现在这样对‘技能成就梦想’体会真切。我还要再接再厉，过几年争取通过高级模具工考试，能够胜任更有挑战性的岗位。”
《 人民日报 》( 2022年04月01日 14 版)
江苏太仓：这家纺织厂进行“智造”升级后 产值翻4倍！
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（央视财经《经济半小时》）近段时间 ,随着国际环境的变化，面对国际市场的中国制造，成为了大家关注的热点。有人认为，面对贸易摩擦、劳动力成本上升等诸多不利因素，中国制造正在丧失活力。真实情况究竟如何？《经济半小时》记者在江苏太仓进行了调查。 江苏太仓利泰纺织厂有限公司成立于清朝光绪年间，有100多年历史。然而现在车间里满是闲置的机器。就在一个月前，这里还是一派热闹的生产景象。近年来，人员工资和原材料价格不断上升，再加上东南亚纺织业的冲击，使行业竞争日益加剧。而与此同时，利泰的产品种类却还停留在低端的棉布纱线，产品附加值越来越低，企业的效益也持续下滑，在这种情况下，利泰纺织厂不得不逐步缩小生产规模。今年五月，又淘汰了30台老旧织机，合并了两个织造车间。今年七月，这个车间的五万纱锭也全部关停。
江苏太仓利泰纺织厂有限公司原厂房
李祥华在利泰纺织厂工作了三十多年，他告诉我们，利泰纺织生意最红火的时候，产品远销到欧洲、东南亚、非洲，每年出口创汇超过1000万美元。而如今，这家企业的销售收入却在连年递减，工人也从三四千人流失到了不足1000人。在用工、原材料、环保、国际市场竞争等多重因素的压力下，利泰这家百年企业面临着前所未有的生存危机。而太仓利泰纺织厂的变迁，是近年来，长三角一部分纺织化纤企业面临发展困境的缩影，统计数据显示：在过去，纺织化纤产业曾经占据太仓工业经济的三分之一，产品出口到日本、韩国、欧洲、东南亚、非洲等国家和地区。而现在纺织化纤占当地工业经济的比例却不到10%。很多企业或者关门或者搬迁，留存下来的纺织化纤企业，转型升级更是迫在眉睫。
传统纺织企业的出路在哪里呢？站在生死存亡的十字路口，从2015年开始，江苏太仓利泰纺织厂有限公司开始在“一带一路”沿线布局，先后在新疆和乌兹别克斯坦投资建设纺纱项目，目前已经有将近150万纱锭投入生产。在新疆、乌兹别克斯坦投入生产，有着政策、资源、成本等多方面优势。从太仓到4000公里之外的新疆和乌兹别克斯坦建厂，并不是简单的产业转移，新建的厂区已经实现了智能制造，而老厂区，也在寻找着新的发展定位。新厂区使用世界一流设备，产品在发展的同时进行创新，而太仓这边则提供骨干培训和产品研发，与此同时，将太仓老厂区改造成历史博物馆。
江苏太仓利泰纺织厂有限公司新厂房
腾挪转换之间，利泰这个百年品牌重新焕发了活力。目前在太仓的老生产车间里，每万锭需要72名员工，而新疆的生产基地，采用了智能化的新设备之后，每万锭仅需要8名员工。产品种类也从传统的棉布纱线扩展到附加值更高的高端针织纱市场、色织市场、家纺市场、医用卫材和个人护理市场。过去利泰的年产值虽然超过了十亿元，但利润率却不足5%，而随着新的生产基地陆续投入运营，预计在2018年年底，企业的年销售收入将突破百亿元，净利润率将提升到10%。距离利泰纺织厂不到三公里，太仓逸枫化纤有限公司正在进行技术改造，一个月前刚刚安装调试好的“机器人”，正在代替人工进行自动落筒。
这套自动落筒装置，一下子就花掉了300多万元，这笔钱对这家传统化纤公司来说是个不小的负担，但是郭雨算过账，如果所有生产线都安装完成后，可以节约工人约20人，按人均工资每年8万元计算，每年节约成本约160万元。不仅解决了用工难的问题，还大大提升了产品质量，今年公司预计将有12条生产线投入运行。不仅如此，他们还花800多万元投入了一套自动外检和包装的设备，原来熟练工的人工一小时打包四包，而自动包装线可以一小时打包25包，大大提高了生产效率，每年节约的人工和避免的损失算下来就将近200万，对产品的包装形象和包装质量也有了显著提升。
太仓逸枫化纤有限公司车间
太仓工业升级换代 196条航线助力经济发展
纺织化纤产业曾经是太仓市的支柱产业，占到了这个城市工业经济总量的三分之一。但是眼下，这些产业整体规模却在不断缩减。与此同时，资源消耗大、产出水平低、不符合安全和环保要求的落后产业也将被关停，太仓目前正在对化工企业进行专项治理行动，计划在今年内关停、拆除68家化工企业。传统产业在做减法，另有企业在异军突起。
太仓骏伟塑胶制品有限公司是一家生产汽车塑胶用品的企业，目前产品型号有大大小小500多种，主打产品是汽车门锁核心部件。走进这家企业的生产车间，一台台自动化、智能化的设备正在分毫不差地进行生产。太仓骏伟塑胶制品有限公司的产品出口到了欧洲美洲和一些亚洲国家，2018年的销售额都呈正数增长。眼下，一个客户不仅要追加30%的订单，而且还愿意帮助企业投资扩建新的生产线。太仓骏伟塑胶制品有限公司已经经营了十年时间，从最初的传统车间到现在的智能工厂，期间经历了四、五次技术改造和产品升级。也正因为这样，公司才有了今天和客户谈判争取投资的话语权。
杨英裔算过一笔账，五年前，公司的年产值在8000万元，那时有员工900名。经历过一次次智能制造的升级，2017年，公司的产值做到了3.5亿元，现在人员却只有不到600个。随着新扩建智能生产线的投资建设，预计三年后的产值可以做到5亿元。智能生产线的投资建设，不仅会提高销售额，提高利润，同时也对整体的生产技术有所提高。
在太仓，除了生产汽车塑胶零配件的企业，还有生产高精密轴承、汽车动力总成、汽车涡轮增压器、汽车液压同步顶升平移工具、汽车燃油喷射系统等产品的多个企业，已经形成了一个围绕汽车核心零部件的高端制造产业集群。2017年，太仓市113家规模以上汽车关键零部件实现产值429亿元，同比增长14.6%，高于规模工业平均水平5.1个百分点，拉动规模工业产值增长2.7个百分点。就在传统汽车零配件生产变得更加智能化的同时，在太仓，有一些企业已经早早把目光投向了新能源汽车。就在一个月前，联合汽车电子有限公司太仓分公司开始生产新能源汽车电机、电轴和功率模块。总经理浦东行表示，在未来的五年里，公司将在设备方面投资17亿元左右的资金。
联合汽车电子有限公司太仓分公司
在太仓，与汽车核心零配件企业共同成长的还有生产智能制造装备的企业。瑞铁机床股份有限公司的主打产品是油电混合数控折弯机，短短四年时间，公司产品就出口到欧美、澳大利亚、中东、北非和东南亚。太仓地处长江经济带与沿海经济带的交汇处，具有通江达海的地理优势。这也是很多企业落户太仓的重要原因。其中，润邦卡哥特科工业有限公司也是因为这个独特的地理位置优势而落址于这里。在过去，润邦生产的集装箱起重机90%会出口到东南亚、非洲、以及欧美，企业的销售额在增长，但利润率却越来越低，为了扭转这种局面，从2017年起，润邦逐步收缩了低端产品的生产和销售，投资上亿元用于开发制造新能源、自动化集装箱起重机，转型后的产品价格比以前提升了70%到80%，2018年与之前相比，单体金额接近原来的两倍，附加值接近于以前的三倍左右。
不论是纺织化纤、汽车零配件、还是成套装备，要内销出口到世界各地，太仓港都是一个不可或缺的运输通道。今年前5个月，太仓港完成集装箱吞吐量196.38万标箱、货物吞吐量9099.15万吨，同比分别增长12.52%和5.36%；来太仓港走货的企业3946家，同比增长31.7%。因长江经济带和一带一路的交汇，市场需求变大，从2017年下半年到2018年上半年，日韩航线的集装箱量增量10%，东南亚航线的集装箱增量到达50%左右。目前，太仓港航线总数达到了196条，其中近洋航线25条，覆盖日本、韩国、台湾、东南亚等国家和地区的21个港口。远洋运输业也即将开始新一轮的转型升级之路。
【半小时观察】改革创新让产业发展扬帆远航
港口很多程度上可以看作是一个地区经济状况的晴雨表。在太仓码头，我们看到了繁忙的货运场景，以及越开越多的新航线。之所以有这样红火的景象，究其原因，它得益于当地大量企业的转型升级。经济运行规律告诉我们，没有一种产业可以长期持续高速发展，有高峰，自然也会有低谷，顺势而为，因时而变，才是王者之道。太仓的产业转型升级实践说明，因循守旧，固步自封是没有出路的，只有向改革要红利、向创新要动力，区域发展之路才会越走越宽，产业发展才能继续扬帆远航。
（本文编辑：张彩红）
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