56岁香港性感女神，身宽体胖无人识，近况曝光坐地铁逛地摊接地气
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饿了吗？戳右边，来跟我们一起品味最新热辣的娱乐话题！6月4日，香港的娱乐圈再次掀起轩然大波，这一次的焦点是香港曾经的性感女神，如今已年过半百的李丽珍。她在社交媒体上分享了自己的近况，引发广泛关注和热议。
李丽珍曾是香港娱乐圈的巨星，年轻时的她以出众的颜值和身材一举成名。然而，如今的她与年轻时相比有着明显的变化。穿着一身白色上衣和黑色宽松阔腿裤，尽管衣着宽松，但她的身材却已不再维持当年的火辣。这一幕让人不禁感叹时光荏苒。
更让人触目惊心的是，李丽珍的发际线已明显后移，她将头发随意地扎在脑后，没有了以往的明星范儿。画面中，她在香港的街头巷尾自由漫步，甚至还逛起了地摊，手里提着各种东西，然而没有一个路人认出这位昔日的巨星。
李丽珍选择搭乘地铁出行，生活变得朴素而节俭，与她年轻时的奢华形象形成鲜明对比。步入晚年的她似乎对美食情有独钟，每次外出都会四处寻找美食。她甚至晒出了一张手持鸡腿的照片，这让许多网友感叹时光不饶人。
就餐期间，她还不忘在店内拍照，然而依然没人认出她。李丽珍显然已经完全融入普通人的生活。
不过，令人欣慰的是，李丽珍对自己的生活非常满意，每次晒照都充满笑容。她常常用自嘲的语气来形容自己，不以自己如今的状态为意。这种坦然和幽默的态度值得钦佩。
作为香港曾经的性感女神，李丽珍年轻时风华绝代，17岁就踏入娱乐圈，凭借电影《蜜桃成熟时》一举成名。然而，在1996年，她选择退出娱乐圈，时隔两年后的复出并未掀起多大的波澜。
不久前，李丽珍还晒出了和女儿的合影，母女俩的画面充满了温馨和爱意。她的女儿许倚榕也继承了母亲的高颜值，目前正准备踏上娱乐圈的征程。更令人期待的是，母女俩希望能有合作的机会，愿意大胆尝试。
最近，李丽珍还分享了自己进行针瘦脸的过程，似乎在为复出做准备。然而，尽管她渴望复出，但从她的最新状况来看，似乎并没有收到太多的邀约。如今，她的事业和感情生活都面临着一些挑战，多年来一直保持单身。不过，她的生活依然幸福而满足，愿她能享受美好的晚年生活。
总的来说，李丽珍的故事是一个娱乐圈的传奇，她曾是无数人心目中的女神，如今的生活虽然与以往大相径庭，但她的坦然和幸福展现出了一种新的生活态度。我们可以期待她未来的复出，也祝愿她在晚年过得幸福安康。 #香港性感女神近况#、#李丽珍#、#李丽珍近况#
这个故事告诉我们，时光荏苒，任何人都难以逃脱岁月的痕迹。而面对变化，坦然和幸福才是最珍贵的财富。愿每个人都能如李丽珍一样，享受着属于自己的幸福晚年。
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女员工满44周岁“不再续聘”？官方回应
近日，
陕西旬阳市人民医院
《聘用人员管理办法》引发热议。
该办法规定，
已取得中级职称的执业医师、
特殊紧缺岗位的聘用人员，
男性满60周岁，
女性满50周岁不再续聘；
其他各岗位聘用人员
男性满55周岁，
女性满44周岁不再续聘。
目前，
当地人社局已经介入调查，
院方领导称将积极整改。
截图自旬阳市人民政府网站
医院44岁女员工“到龄不续聘”？
去年，李月年满44岁，被医院通知解除聘用。她原先是旬阳市人民医院的一名医务人员，在医院工作了10多年，期间获得过多项荣誉。
李月告诉记者，她是在医院实行招聘制后进入，刚开始签订的劳动合同期限是三年。2017年开始，医院与她重新签订聘用工作人员劳动合同书，合同期限为一年，此后劳动合同便都开始一年一签，直到去年解除劳动关系。
2017年，李月与医院签订的劳动合同，期限为一年。受访者供图
中新网获得的一份旬阳市人民医院解除聘用合同的通知文件显示，2022年7月，包括李月在内共有8名年满44岁的女性被医院以“合同到期”为由而解除劳动关系，终止劳动合同。
该院《聘用人员管理办法》规定，医院根据劳动者在本院的实际工作年限，在解除或终止劳动合同时，参照《劳动合同法》规定支付经济补偿(经济补偿月工资标准为岗位工资、薪级工资〔院龄〕两部分组成)，经济补偿金在解除劳动关系后一次性发给；而第二十四条规定，聘用人员的工资结构由岗位工资、薪级工资(院龄)、绩效工资、各类津补贴四大部分构成。
“去年补偿了基本工资部分，大概是2万元。”李月则告诉记者，有媒体报道后，医院通知他们可以追加补偿，另外加上超过12年工龄的其余部分绩效加基本工资。她说，目前大多数被解聘的人诉求是想继续回去上班。
当地人社局已成立工作专班介入调查
院方领导称在积极整改
旬阳市人民医院官网显示，该医院建院于1950年，于1996年被授予“二级甲等”医院，于2023年3月启动“三级综合医院”创建工作。医院现有职工1050人，专业技术人员879 人。
2021年，旬阳撤县设市，在此之前旬阳市人民医院称旬阳县医院。记者另外获得两份分别发布于2017年和2019年的《旬阳县医院聘用人员管理办法》。该院对聘用人员到期续聘的规定多次进行调整。
2017年
规定显示，“聘用人员劳动合同期签订期限为1 年。合同期满根据聘用人员在合同期的综合考评结果和医院的编制用工情况决定是否续签，实行优胜劣汰，促进聘用人员合理流动。”
2019年
规定显示，“从事临床医疗岗位(具有执业医师权限)男性满60周岁，女性满50周岁不再续聘；其他各岗位聘用人员男性满50周岁，女性满44周岁不再续聘；年龄计算时间截止当年度6月30日止；不再续签合同即为终止合同解除劳动关系。”
8月31日，据旬阳市人民政府网站发布情况通报，旬阳市人力资源和社会保障局已对此介入调查，相关调查结果及时向社会公开。
9月1日，记者致电当地劳动保障监察大队，相关工作人员表示，已就此事成立工作专班进行调查。旬阳市人民医院党委书记龚咏武向记者表示，在积极整改。“现在市人社局要调查，对我们的制度进行调查，如果不合规不合法的话，撤销责令整改。”他说。
专家建议及时废止不合规的聘用规定
劳动者可要求复工或申请两倍赔偿金
在中央财经大学法学院教授沈建峰看来，旬阳市人民医院的聘用人员管理规定反映出个别事业单位用工合规意识欠缺。“当前，一些事业单位劳动法律意识比较单薄，也缺乏专门的人力资源部门或者人员，在用工管理问题上还是传统的体制思维而不是法治思维，更关注‘领导的想法’而不是法律的规定。”
沈建峰介绍，聘用人员与医院签订的是劳动合同，聘用关系受劳动法保护，劳动合同关系受劳动合同法保护。我国职工现行退休年龄是，男性60周岁，女干部55周岁，女工人50周岁。如果劳动合同尚未到期，除非到龄退休，以年龄为理由解聘属于违法解除劳动合同；如果劳动合同到期了，除非劳动者达到退休年龄，否则仅以劳动者达到特定年龄而不续聘也是违法的。
他表示，在此事中，劳动者的合同一年一签，连续签订早已超过两次，按照《劳动合同法》的规定应当续签无固定期限劳动合同而不是达到特定年龄不续签合同。
沈建峰还提到，目前旬阳市人民医院的聘用管理规定不符合法律规定，相关工作人员在被违法终止或解除劳动合同的情况下，有权要求复工返岗或支付赔偿金。按照《劳动合同法》的规定，用人单位违法终止或解除与劳动者的劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
综合：中国新闻网、旬阳市人民政府网站
来源： 广州日报
在重庆办理退休的企业职工，要重点关注1996年1月1日这个时间节点
#秋日生活打卡季#
办理退休这是每个在岗职工和灵活就业人员都非常关注的问题，退休的大政策，国家有统一的规定，比如国发（1978）104号文件、社保法等，但由于我国的企业职工基本养老保险是从1992年才开始正式实施，各个地方的退休政策有自己的地方特色。
我也在重庆办理退休的，重庆的退休规定也有自己的特色。按照重庆的规定，退休条件的规定总体上是两条。一是达到法定的退休年龄；二是养老保险的缴费年限达到15年。
凡是在重庆办理退休的朋友，在符合国家统一规定的退休条件的基础上，1996年1月1日这个时间节点，是一个非常重要的节点。很多待遇都和这个节点有关系，也会影响自己的养老金。
第一，关于退休年龄的规定。
对于退休年龄的规定，总体上都是按照国发（1978）104号文件的规定执行。即男性为60周岁，女职工为50周岁，女性管理人员为55周岁。从事特殊工种的人员男性为55周岁，女性为45周岁；符合病退条件的职工，男性为50周岁，女性为45周岁。
灵活就业人员，按照重庆市的规定，男性为60周岁，1996年1月1日前参加企业职工基本养老保险的女性为50周岁；1996年1月1日以后参加企业职工基本养老保险且无视同缴费年限的女性参保人，55岁办理退休。
对于灵活就业人员，这里有一个重要的时间节点，那就是1996年1月1日，这个时间节点是非常重要的，重庆的很多待遇，都和1996年1月1日有关系。
第二，关于缴费年限的规定。
对于缴费年限按照社保法的规定，都是缴费年限最低达到15年，包括了视同缴费年限。但按照重庆市的规定，1996年1月1日前参加工作，视同缴费年限和实际缴费年限累计满10年，1996年1月1日以后参加工作的，视同缴费年限和累计缴费年限累计满15年以上，这里需要注意的是，1996年1月1日同样是一个重要的时间节点。
对于特殊工种提前办理退休的，对于特殊工作年限的规定也是非常重要的，按照重庆市的规定，从事高空或特别繁重体力劳动累计满10年的；从事井下或高温工作，或经常在摄氏零度以下低温场所工作，或常年在海拔3500米以上高山、高原地区工作累计满9年的；从事其他有害身体健康的工作，或常年在海拔4500米以上高山、高原地区工作累计满8年的。
第三，关于养老金的计算办法的规定。
重庆市的养老金分为个人账户建立之前和之后，时间节点也是1996年1月1日。在1996年1月1日之前参加工作或是缴纳企业职工基本养老保险的人员，退休后养老金为基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金、增发养老金、调节金等。
调节金从2011年开始不再计发；增发养老金主要是独生子女待遇，即1996年1月1日之前，独生子女父母退休时，按照本人基本养老金的3%增发养老金。
1996年1月1日之后参加工作或是缴纳养老保险的人，养老金为基础养老金、个人账户养老金。
重庆市过渡性养老金的计算办法是：养老金计发基数加（养老金计发基数乘以本人平均缴费指数）除以2，乘以视同缴费年限和1996年1月1日之前的实际缴费年限乘以过渡系数1.4%。
这里的1996年1月1日也是一个重要的时间节点，重庆市的视同缴费指数是按照平均实际缴费指数计算的，所以在过渡性养老金的计算中，也是按照平均缴费指数计算的，而不是像机关事业单位那样，是按照视同缴费指数计算。
综上所述，1996年1月1日这个时间节点，在重庆参保退休中具有重要的意义。1996年1月1日之前参保的人员，缴费年限满10年就可以退休，女性灵活就业人员1996年1月1日之前缴费的50岁可以办理；1996年1月1日之前缴费的有过渡性养老金，还要享受本人养老金3%增发养老金的待遇。
