过年放假(过年放假法定假日几天)

放假安排！事关通行，最新发布！

来源：陕西都市快报

中秋国庆假期免收小客车高速通行费

9月21日，国新办就中国交通可持续发展情况举行发布会，会上介绍，2023年中秋、国庆假期从9月29日到10月6日，共8天，全国收费公路继续对7座以下（含7座）小型客车免收通行费，免费时段是9月29日0时到10月6日24时。

另外，从出行流量看，总体流量比较大。结合客流监测以及前期客票预售情况，预计假期期间探亲流、旅游流将高位叠加，跨区域中长距离出行需求将明显增加。全社会人员流动量、营业性客运量与2022年同期相比，都有比较大幅度的增长，预计全国高速公路日均流量同比2022年上升超过四成，假期首日全国高速公路流量可能突破历史最高值。

放假通知来了

小伙伴们

2023中秋国庆放假安排来了

今年中秋国庆假期“合体”

9月29日至10月6日

放假调休共8天

这也是今年最后一个长假

但节后

10月7日、10月8日上班

需要连上7天班

西安部分高校最新通知

今天，西北工业大学发布通知↓↓↓

各单位和全校师生：

根据《国务院办公厅关于2023年部分节假日安排的通知》（国办发明电〔2022〕16号），结合我校实际，现将2023年中秋节和国庆节放假事宜通知如下：

1.放假时间：2023年9月29日-10月6日，共8天。10月7日（星期六）、10月8日（星期日）正常上班，并按当日课表正常上课，具体要求以教务处、研究生院通知为准。

2.国庆节后友谊校区作息时间调整为：上午8:00—12:00，下午14:00—17:30。长安校区作息时间不变。

3.请各单位做好放假期间的安全稳定、保密及应急管理工作，主要负责同志手机要保持24小时畅通。

4.学校值班电话：

友谊校区：88492289、88492261（传真）

长安校区：88430088

保卫处24小时值班电话：88494110（友谊校区）88430110（长安校区）

特此通知。

学校办公室

2023年09月20日

同时，西北大学也发布了放假通知↓↓↓

根据《国务院办公厅发布关于 2023 年部分节假日安排的通知》，现将西北大学 2023年部分节假日安排通知如下：

中秋节、国庆节：

2023年9月29日至10月6日，共8天。

10月7日 (星期六) 、10月8日 (星期日)上班。

10月5日（星期四）、10月6日（星期五）的课分别调至10月7日(星期六)、10月8日 (星期日)。

来源：中新网 西北工业大学 西北大学

最新放假通知：休三上六

春节延长假=带薪年休假？

阅读提示

专家建议，建立安排年休假时间的合理机制，实现用人单位年休假安排与劳动者意愿的真正统筹，既兼顾生产经营的有序进行，又达到使劳动者放松身心，维持和恢复劳动能力的效果。

新春佳节刚过，在享受了或长或短的休假后，劳动者陆续返岗工作。记者调查了解到，有些公司以延长春节假期的方式安排劳动者休年休假，将春节假期和年休假连放，这样一来让劳动者尤其是外地劳动者有更充裕的时间享受个团圆年，二来也满足了公司的实际生产需要，不失为一种“两全其美”的办法。

不过，一些劳动者对这样的安排却并不买账——“休年假是我的权利，不应该由我来自主决定休假时间吗？”

用延长的春节假抵扣年休假

来自天津的张阳在某房地产开发公司担任管理部设计主管，不久前，公司以“优化”为由将其辞退，在主张经济赔偿时，张阳犯了难：“公司虽然安排了每年春节前后多放假7天，并正常发放工资，但这并不是我自主决定的时间，能算是我的年休假吗？我能否向公司主张应休未休的年休假工资？”

和张阳一样，不少劳动者也有享受用人单位安排的春节延长假后，是否等同于放了年休假的疑问。记者查阅中国裁判文书网发现，在正常发放工资的前提下，法院多将延长的春节假期认定为劳动者已享受年休假。

2015年10月，18岁的谢华入职海南海口某食品公司，2018年12月，他从公司离职，并主张2018年未休年休假工资报酬1377.8元。诉讼中，该食品公司表示，公司每年均以延长春节假的形式给谢华休年休假，2015年至2018年年休假时间分别为14天、12天、13天、12天，这些休假天数扣除春节法定假期外均为谢华享受的年休假，已超过谢华应享受的带薪年休假天数。

“由于公司延长春节假，扣减当年春节法定节假日后，谢华春节期间已享受年休假4天，加之其自行申请的带薪年休假4天，不存在应休未休年休假情形。”办案法官据此未支持谢华要求公司支付未休年休假工资的诉讼请求。

用人单位统筹安排年休假于法有据

北京市东卫律师事务所律师王旭东分析，基于休息权这一宪法赋予公民的基本权利，带薪年休假也相伴而生。实践中，劳动者与用人单位之间的争议焦点在于公司是否有权对年休假做出安排。

对此，《职工带薪年休假条例》第五条第一款已做出明确规定，即“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假”。王旭东表示，由此可见，劳动者虽然享有休年休假的权利，但是休年休假并非只有劳动者向用人单位提出申请一条途径，用人单位也可以对此主动安排。

中国劳动关系学院法学院执行院长、教授肖竹进一步解释，根据该规定，用人单位有安排年休假的最终决定权，因此有权以延长春节假期的方式主动安排年休假。除春节外，用人单位也可以将年休假安排在其他时间。

那么，在年休假的安排上，劳动者的个人意愿该如何体现？肖竹介绍，根据《职工带薪年休假条例》，用人单位安排年休假应考虑职工本人意愿，但是该条例并未明确规定用人单位安排年休假应当与劳动者协商一致。

在司法实践中，公司统筹安排的假期是否能被视为年休假，通常以公司是否尽到告知义务，使劳动者知悉假期性质为依据。公司对于劳动者“已休年休假”的主张，需要承担举证责任。

在某服装制衣有限公司从事文员工作的张俊辉，因用人单位未安排其休2022年年休假，向劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，该用人单位则称已于2022年2月1日至2月15日期间安排员工放假15天。劳动人事争议仲裁委员会认为，尽管公司提交的《2022年春节放假通知》所列的春节假期长于法定春节假期时间，但并未说明假期包含带薪年休假，且公司无法提交其他证据证明张俊辉2月份工资发放情况以及其已知悉年休假安排，故对公司主张不予采信，裁决该公司向张俊辉支付未休年休假工资。

如果在用人单位安排年休假期间，劳动者不想休假，怎么办？肖竹表示，用人单位安排后职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

应兼顾用人单位安排与劳动者意愿

“年休假制度设定的目的，是为了保障劳动者休息的权利，让其能够享受较长时间的休息休假，维持和恢复劳动能力，调动劳动者的工作积极性。”王旭东提及，劳动者本人的意愿是休年休假的其中一项因素，同时也应该考虑到，无论安排在何时，只要保障了休假，就达到了让劳动者休息的目的。

不过，《职工带薪年休假条例》第五条也明确，用人单位根据自身经营情况统筹安排职工休年休假是其法定义务，即使劳动者不提出申请，也不能视为其放弃休年休假。

对于争议中一些用人单位主张已经以团建、集体出游等方式安排劳动者休年休假，肖竹认为，年休假是为了保障职工在工作之外的休息休假权利，应当是劳动者脱离工作岗位所享有的一种放松身心的权利。用人单位安排的集体出游毕竟不是劳动者自由支配休息、放松的时间，因此不能与年休假相混淆甚至相抵扣。

肖竹表示，《职工带薪年休假条例》只赋予了用人单位统筹安排年休假时间的权利，而非休假方式，如何度过假期的自主决定权应该完全给予劳动者。

肖竹建议，未来，在年休假的制度完善上，应建立安排年休假时间的合理机制，实现用人单位年休假安排与劳动者意愿的真正统筹，既兼顾生产经营的有序进行，又达到使劳动者放松身心，维持和恢复劳动能力的效果。

2024年调整节假日？延长春节假期、月底休息5天你赞成吗？来看看

如今的社会生活节奏变快了，然而人们的生活、工作压力也在慢慢变大，有时候什么有了一些紧张感、危机感，随之而来的则是亲情乃至家庭观念的淡化，因此人们对于一些物质的需求可能会降低，最后对精神方面的追求会更多。

对于上班的朋友、读书的同学来说，当然是喜欢放假，因此放假起码可以缓解工作中的疲惫，也能缓解学习当中的压力，就算是仅仅是一天的假期，那么也可以让我们放松一点点。

若假期比较久的话，一是可以和更多的家人、亲人团聚，也能有时候和朋友聚会、相处、聊天、培养感情等等，这就平衡了工作和生活，让我们更加舒服过这一生。

因此，法定节假日具体要怎么安排？许多人也都关注着。据资料记载，我国的法定假节日有11天，这11天具体是怎么算的呢？比如在新年就是一天、春节三天、然后清明节一天、劳动节一天、端午节一天、国庆三天，最后中秋节一天，这加起来就是11天。

如果要把周末的休息时间加上，那么一年当中不是工作的时间就是有115天，再算一下，我们每个人每一天几乎有三分之一的时间是休息时间，但就算是这样，很多人还是感觉不到有休息的时间，这是为什么？

可能和法定假期的集中性有关，再加上一些调休等等，因此人们就觉得假期突然变少了。因此，许多朋友也希望能够多放假。

针对以上的问题，有人大代表就建议把法定节假日调整一下，这可以体现在两个方面，第一个方面就是对周末的休息时间进行调整，再者就是把春节的假期延长。

一、关于调整周末休息时间

据记载，我国在1995年5月1号就开始实行“一周双休制度”，如今有人一周双休制度时间还是不长，这就不利于出行旅游。针对这些问题，今年也有人大会议代表提出一些建议，就是把周末的休息时间调整一下，这个建议分为两个部分。

第一部分：隔周三休

什么是“隔周三休”呢？也就是一个月里面的第一个星期就仅仅休息一天，然后第二星期的时候就不一样了，休息三天，这样一来每个月总是有连续休息三天的时候。

这样有什么好处呢？支持这个调整方法的人认为，平时多于两天的小长假每个月都有，那么也就缓解了法定假期的出行压力，本来应该都选择在法定节假日出行的人，由于平时就有了三天假期，因此他们不一定会在法定假期出去玩，平时就可以出去了，因此也就缓解交通压力。

第二部分：月底休息5天你赞成吗？来看看！

其次也提出来了月底可以休息五天的说法，但是其它每星期只是休息一天，等于把平时休息两天的时间都放在月底，这样月底的休息时间就变长了。那么针对这样的做法，你是否赞成呢？

二、建议2024年调整节假日？延长春节假期？

另外还有一个提议和春节有关，我们都知道春节是传统节日，春节法定放假三天，如果再加上调休，那么一般也有7天，那么就有人觉得把春节的法定放假3天延长到5天比较好，这样一来加上调休的天数，那么就有了9天的假期。

支持这个建议的人觉得春节是团圆、相聚、传统的假日，每年回家在路上也要奔波好几天，若是能够延长假期或许会更好。

文末讨论：对于延长春节假期、月底休息5天你赞成吗？欢迎交流！