新公务员跟领导发生激烈争吵怎么办？这4条建议请务必牢记
作者：山城老吏海一凡
本文原载于知乎，系公众号“体制内入门指南”独家授权转载稿件，文章内容纯属作者个人观点，不代表本公众号观点，未经授权，不得转载，否则将追究法律责任。
职场不是一两个人的关系，是一群人组成的生态。
特别是体制内职场，许多单位从一进去就是那几张面孔，到退休的时候，还是哪几张面孔。你以为在菜市场，他缺斤短两了，你把芹菜扔了脸上扭屁股就走啊？
这样爽吗，爽啊。可是爽完以后呢？
领导正眼不瞅你，把你当空气，你以为是你和他两个人的关系吗？你的同事都和你一样硬气？和你站在一条战线怼领导？
或者说，领导对你冷言冷语，你的同事和你谈笑风声？
别那么幼稚了！跟着网上的爽文混职场，要么混不下去拍屁股滚蛋，要么孤家寡人独来独往。
领导冷落某个人，真正的杀伤力是什么？不是他一个人把你压住，而是强迫你身边的人选边站队，让你觉得自己脱离了群众，成了另类，成了一个不受大家欢迎的人。这叫杀人诛心！
千万不要高估吃瓜群众的正义之心。当一个下属怼了领导，他们也许背后和你说“怼得好”。一回到单位，全都会忙不迭地和领导站在一起。恐怕和你说句话，还得斜着脑袋瞅瞅领导的脸色。
也别高估自己的承受能力，人是社会的动物！
看看那些因为疫情被隔离起来的人。那么多不用工作、不用做饭、不用带娃，还有吃有穿有住的人，哪个说隔离的生活很爽？
还有的人，和老婆孩子关在一起，在家呆半个月，就跟要疯了一样。为啥？因为人得有自己的圈子，得有自己交流的群体，伤心了有人可以诉说，高兴了有人可以显摆，无聊了有人可以解闷。
体制内的人际关系，实际上更加具有封闭性。人的关系，无非是通过生活中的吃喝拉撒玩各种活动来拓展。体制内上班十年，圈外人的关系基本上就断完了。偶尔有几个，也是还有生活或者工作关系的人。
这种情况下，领导拿个玻璃罩子把你扣起来，虽然有吃有喝，不可怕吗？
一天没啥，十天呢，一月呢，一年呢？
以上内容献给那些在爽文中寻找安慰的职场人，下面正式回答问题。和领导吵架，吵就吵了，反正世上没有后悔药。只是要注意后续的事项处理：
一、为工作吵的架，就事论事来解决。
有些事情，起因就是工作上意见不同。只不过，没有注意工作关系和个人情感的关系，把个人情绪带到了工作中。你一句我一句，把话说顶了。这是工作中吵架事件中最常见的情况。
要知道，吵完了架，你不好受，对方也不好受。这时候，要注意把工作和情绪进行一下切割。通过行动和语言，向对方表明，更多的是向周围的同事表明，我只是在这件事上不同意他的看法，不是对他这个人有意见。
把吵架这件事有意框定在工作范畴，不要扩大化，不要人身攻击。大多数时候，有个台阶大家也就下了。
二、为人品吵的架，不把情绪带到工作上。
有些领导确实很。有许多时候的吵架，也确实是针对他的人品。但这种东西，在今后的工作中还是要淡化。该工作工作，该上班上班，他给的任务，该完成的完成，该交代交代。不要让同事觉得你因为和领导吵架的事情在堵气。人品这种东西，仁者见仁智者见智，不见得大家和你看法一样。不必寻求同盟。
如果他真的人品有问题，这次吵架也不太可能对你的声望造成多大损害。但是，他作为领导又确实比你有优势。这时候，不必太争论高低。铁打的营盘流水的官，他走了也就是了。
如果是科长之类的直接领导，一时半会避不开，可以找大领导要求换岗，记住，到了这一步，尴尬的是他，不是你。
三、自己确有错误的，放下身段道个歉。
有时候，吵完了，气消了，往往发现自己做的也不对。这个时候，过去主动说句话，道个歉，不丢人。在同事眼里，你这叫做人的格局。如果你已经放下身段和他陪不是，而他还纠着不放，大家心里的正义天平会向着你的。再说，如果这个时候他不拾起这个面子，就太不会做人了。失分的是他，不是你。
四、无法缓和的矛盾，让时间来解决。
有些事情，事关大是大非，或者你非得和他见个真章，不想妥协。那就把问题交给时间来解决。领导不理下属，和下属不理领导，都够难受的。时间长了，大家心里那股子劲儿松了，又天天在一起，总会有个台阶进行缓和的。
特别是大是大非问题，时间一长，谁对谁错一目了然，群众虽然不敢明着支持你，但大家又不是瞎子。更别说，在大是大非上犯错误的领导，他到底能撑多久，还是个问题。
加强自己的心理能力建设吧。自己内心强大了，这些鸡毛蒜皮都是过眼云烟。自己不在乎，就没有人在乎。
实在压得自己在单位无法发展，就真的像网友说的，领着工资摸着鱼，干点自己喜欢的事情不好吗？当然，这是没有办法的办法。至于开除一个公务员，相信我，他没那个能力。
最后，各位体制内工作的小伙伴们一定要注意：在工作中撕破脸皮，真的是下下之举。这种事情是有情绪成本的，这种成本还会一天天的平摊到你今后工作的每一天。慎之。
体制内入门指南，一个体制内人员集体创作的公众号，欢迎关注！
我提离职了，我竟然梦到了领导跪求我不要走
我在昨天正式向领导提出了离职，我们两个面对面，两个人相对无言；我想要离职已经很久了，在这里上班让我患上了颈椎病，每天一到公司就坐在座位上，下班了还不能走，要加班到八九点才能离开，因为领导没有离开，我们就不能离开。
提出离职后我心中一下子轻松了很多，就像是压在我心中的一座大山被搬开了。
按照规定，提出离职需要一个月后办理手续，等到交接好工作后再离开；和领导说了以后，领导立马不再给我布置新的工作，只要求我把手头的工作做好即可。工作少了心情好了我的状态也比以前好了。
我一下子闲了下来，不知道是不是我提出了离职，我瞬间感觉同部门的同事对我的态度有所变化，以前大家总是说说笑笑，开玩笑很开心，现在我都和他们不怎么说话了，我只是安静的听着他们在说笑。我没有任何想要插话的欲望。我总是在想着我以后的工作是怎样的，我不上班了要干什么。不知道大家有没有和我一样的感觉和做法呢？
大家都知道去年疫情严重，很多公司都倒闭了，今年第一个季度工作应该不太好张，但是我实在受不了了才想要离职的。
我在网上也看了一些工作，都不是我想要的，心里面也在担心能不能找到工作，在网上也会看到求职者说自己求职了半年才找到工作，我就很吃惊，有那么夸张吗？很担心会发生在自己的身上。
也会有焦虑，晚上做梦竟然梦到了领导跪求我不要走，说公司离不开我，哈哈哈哈哈。但是好马不吃回头草，我是绝对不会再呆在这里的。
喜欢跟领导争论是不成熟的表现吗
常看电视剧的朋友应该都看到过，职场上员工面对老板的无理要求或者错误观点，采用争吵的方式处理问题。
这样做的后果有两种，一种是老板被你折服，听取你的建议；还有一种是领导从此以为你是一个不配合工作的刺头。
哪种情况在现实中更容易发生呢？我觉得应该是第二种。
在职场上，特别是体制内，经常跟领导争论，不是一个成熟的表现。
但这里不是说禁止一切争论，因为只要有利益冲突的地方，就有互相扯皮、抢资源、甩锅和推活。有些涉及原则的事情，该争论就得争论。
但是经常性的争论，这里不建议。
有人会说，我和领导争论，做好以下三点就天不怕地不怕。
对事不对人。为了工作跟领导“激烈沟通”很正常，只要我不带脏字就无所谓。
把握好度。跟领导争论，吵赢了不要得理不饶人，留点面子给领导。
吵完就收。就算开会时拍桌子瞪眼，也不影响出了会议室一起喝茶。不要有心理负担。
能做到这三点的人，确实可能做到即使和领导争吵也不影响工作以及晋升。
但是，真正成熟的人，能做到这三点也不会经常去和领导争论。
领导不是傻子，每次一开会你就和他争论，搞的工作开展受阻碍。在领导看来，你对他就是不尊重的。
尊不尊重，其实领导能敏锐察觉到，如果说领导因此将你边缘化，久而久之，你会发现你身边的同事也渐渐对你淡漠，然后每天都在一种压抑、痛苦的环境中。
其实，很多争论只是你以为重要，但实际上完全没必要。
第一，很多时候这些问题根本就没有正确答案。都是公说公有理、婆说婆有理，争论下来无穷无尽。就像我给100个美女分类，我要把刘亦菲分到仙气美女还是成熟美女？针对这一问题，可以说所有答案都是正确答案，也可以说答案都是错误答案。
第二，争论不利于工作进展。如果问题本身没有正确答案，此时重要的就是不要争论，而是把工作任务尽快保质保量完成，无休止的争论、纠结只会让工作的完成无限的滞后，到时候领导心情不好，遭罪的还是下属。
第三，领导是最终决策者。我们顺着领导的想法来，有的时候也是保护我们自己，毕竟，甩锅这样的事情在哪儿都经常发生。
朋友们，进了体制内心态要放平一些，以观棋者的心态处理事情比较好，不然自己容易被当棋子。
人生是一场体验，不要太用力。
在体制内跟领导闹翻了，怎么办？
在体制内跟领导闹翻了，怎么办？
一、当撕则撕，一味忍让却还会被逼到撕的边缘
说明之前忍让的策略是错误的，继续坚持下去只会一错再错。在与领导发生矛盾时，我们要勇敢地表达自己的观点和立场，不要一味地妥协和忍让。当我们在沉默中忍受不公和委屈时，只会让自己越来越被动，最终可能导致更大的冲突。因此，当需要时，我们应该果断地站出来，与领导进行理性的沟通和辩论。
二、做好被雪藏的准备。
在与领导闹翻后，很可能会受到一些不公正的对待，例如被雪藏、被降职等。我们要做好这些可能的后果的心理准备，不要因为这些打击而放弃自己的原则和底线。同时，我们也应该思考如何应对这些可能的挫折，例如寻找其他的工作机会或者提升自己的能力，以便在不同的环境中获得更好的发展。
三、做好跟领导老死不相往来的准备。
与领导闹翻后，彼此之间的关系可能会变得非常紧张甚至无法修复。这时，我们要做好与领导保持距离的准备，不要再主动与他们接触或者寻求合作。尽量避免与他们发生冲突，保持自己的独立性和专业性。同时，我们也要与其他同事保持良好的关系，争取更多的支持和帮助。
四、体制内能把工作做成私人恩怨的领导是傻子。
在体制内，领导应该以公正、客观的态度对待工作和下属，而不应该将工作变成私人恩怨。如果我们碰到这样的领导，我们要保持理智和冷静，不要让情绪左右自己的判断和行为。我们要坚守原则，专注于工作本身，不被领导的情绪和行为所左右。
五、做好不被提职的准备。
在与领导闹翻后，我们可能会受到一些惩罚性的处罚，例如不被提职或晋升。我们要做好这种可能性的准备，不要将自己的价值和能力仅仅依赖于职位的晋升。我们应该把更多的精力放在提升自己的能力和技术上，以便在不同的环境中都能够有所作为。职位的晋升只是一种表面上的认可，真正的价值在于我们对工作的贡献和成果。
六、学会逆向思维，放过自己。
在与领导闹翻后，我们可能会陷入一种消极的情绪中，觉得自己处境艰难，无法摆脱困境。然而，我们要学会逆向思维，改变自己的心态。首先，我们要放过自己，不要过度自责或者沉溺于对领导的怨恨中。每个人都会犯错，重要的是能够从中吸取教训并成长。其次，我们要积极寻找解决问题的方法和途径。无论是寻求帮助还是改变自己的工作方式，我们都要努力寻找解决问题的办法，而不是一味地抱怨和消极对待。
最后，总结一下，在我的数据库里，体制内但凡领导和下属闹翻吵架的，总是领导损伤更惨重。
各位处长，麻烦抬抬贵手点个赞，您的每一个赞都是小弟1毛的私房钱。
三十多岁了还和领导吵架
#挑战30天在头条写日记#没有绝对的赢，也没有绝对的输。走着瞧吧。
