劳动法中辞退、劝退、开除都一样吗?分不清楚会丢一大笔钱!
我们在面对离职的时候(俗话叫做，丢饭碗)，通常有两种状态：一种是我自己想走、不干了，这是劳动者“主动”离职;另一种是我还想继续干，但公司不让我干了，这是劳动者“被动”离职。
而辞退、开除、劝退都属于劳动者“被动”离职的状态，而我国劳动法针对劳动者“被动离职”是有相应的补偿规定的，接下来我们一个一个说。
首先说劝退，劝退是公司“劝说”劳动者离职。也就是说公司会明里暗里的表明你不能胜任工作、不想让你继续工作，然后，你要表态的时候要注意!
你同意离职，并主动提出来离职。你拿不到一分钱的补偿;
你同意离职，但不主动提离职。说白了等公司跟你协商，给一些补偿后一致同意解除劳动合同。
其次说辞退、开除，为什么把它俩放在一起说?
因为辞退、开除是一个意思，都是公司主动与劳动者解除劳动合同行为的通俗说法，具有单方向和强制性。
辞退往往是你不符合公司的职场用人要求，或者说没有通过试用期，公司依照有关规定对你进行辞退。
虽然说是辞退，但往往后期双方可能也是经过协商达成一致的，只是用人单位会给予一些经济补偿。
开除，往往比辞退更严重。
比如你严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失等等情况下，公司可以直接开除员工，且不用承担任何经济补偿。
但是，如果属于公司违法开除的情况，劳动者是有权利向劳动监察大队发起投诉并要求劳动仲裁，获得应有的经济补偿。
劳动法中辞退、劝退、开除都一样吗?分不清楚会丢一大笔钱!
我们在面对离职的时候(俗话叫做，丢饭碗)，通常有两种状态：一种是我自己想走、不干了，这是劳动者“主动”离职;另一种是我还想继续干，但公司不让我干了，这是劳动者“被动”离职。
而辞退、开除、劝退都属于劳动者“被动”离职的状态，而我国劳动法针对劳动者“被动离职”是有相应的补偿规定的，接下来我们一个一个说。
首先说劝退，劝退是公司“劝说”劳动者离职。也就是说公司会明里暗里的表明你不能胜任工作、不想让你继续工作，然后，你要表态的时候要注意!
你同意离职，并主动提出来离职。你拿不到一分钱的补偿;
你同意离职，但不主动提离职。说白了等公司跟你协商，给一些补偿后一致同意解除劳动合同。
其次说辞退、开除，为什么把它俩放在一起说?
因为辞退、开除是一个意思，都是公司主动与劳动者解除劳动合同行为的通俗说法，具有单方向和强制性。
辞退往往是你不符合公司的职场用人要求，或者说没有通过试用期，公司依照有关规定对你进行辞退。
虽然说是辞退，但往往后期双方可能也是经过协商达成一致的，只是用人单位会给予一些经济补偿。
开除，往往比辞退更严重。
比如你严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失等等情况下，公司可以直接开除员工，且不用承担任何经济补偿。
但是，如果属于公司违法开除的情况，劳动者是有权利向劳动监察大队发起投诉并要求劳动仲裁，获得应有的经济补偿。
职场生存法则：我是一个辛勤努力的员工，但是我被辞退了
同事小林做梦也没有想到自己会被公司辞退，当领导告诉他这个消息的时候，他独自坐在会议室两个小时，仔细想着自己究竟什么原因被辞退了！
领导告诉他的是，公司今年的业绩不好，有编制缩减计划，也是被逼无奈。
但是小林心里知道这不是主要的原因，他平常勤勤恳恳的工作，来的最早走的最晚，有时间还周末加班，把自己的工作都按时完成，为什么辞退的就是他。
比他晚入职公司半年的小赵平时上班不是玩手机就是迟到，也没有被辞退，上班时间还嘻嘻哈哈，插科打诨，一天没有正经的样子，依然稳如泰山。
傍晚，出去送小林，看着小林满脸的沮丧表情，我十分想告诉他，你被辞退，就是因为你太勤勤恳恳了，太是一个辛勤工作的员工了，最终还是没说出口，因为小林确实是一个好员工，但是不是一个合格的职场人。
那么究竟小林为什么会被辞退呢？
作为职场新人或者老实人，究竟怎么才能在人心莫测的职场生存下去呢？
1、不要做一个只专注于工作的职场人，要去推销运营自己。
小林就是太专注的认为自己是一个职场人，在午饭期间，别人都三五成群的边吃饭边讨论舆论八卦的时候，小林会是不是的加上一两句工作相关的内容，也许小林认为自己即使在吃饭时间也不忘记解决工作问题。
但是效果确实是相反的，他不经意的一句话，瞬间就打破了分为，会很遭人反感。
而此时的小赵则很会圆场，几句话就把丢失的气氛找了回来。
其实很多时间专注工作很重要，更多的是同事相处的关系，把自己优势的一面让大家看见。
小林也是有优势的，比如做事情认真一丝不苟，按时保质完成工作，比较细心，但是这些优点小林从来都拒绝在领导和同事面前去表现，导致大家对小林的感觉就是干活的，工作的机器人，缺乏好感。
2、要学会变通，既坚持原则，又有的放矢
小朱和小林是配合较多的同事，在办公区域或者会议室，经常会看到小林和小朱的争吵。
主要是小林觉得小朱处理事情或者解决问题没有按照规则制度来，或者做某件事情跳过了某个环节，可能会导致什么样的错误，谁来承担责任。
每一次领导看见他们争论，小朱都能很勇敢的站出来说：有问题我负责；或者说，这个环节没必要走，我呢要最终结果就行。
而小林则据理力争，希望完整的处理流程，按照规章制度来办事情。
小林的做法是对的，公司的规章制度就是来遵循和避免错误的，但是很多时间，我们做事情还是要能进能退，灵活的原则，这样也能很好的处理好同事之间的关系，让配合更加的顺畅。
小林留给同事和领导的印象慢慢的就是刻板、不懂得变通，其实按照原则来说，是冤枉小林了。
但是生活和工作中，没有那么多规章制度去遵循，我们要有的放矢的去处理事情。
3、时刻记得企业是团队组织，融入团队，学会合作，切记别单打独斗。
企业是一个组织，我们要时刻记得，想在这组织如鱼得水，就要融入团队。
俗语说得好，枪打出头鸟，木秀于林，风必摧之，不是说不能做最优秀的那一个，出头鸟和优秀是完全两个概念。
有很多职场人急于在团队中表现自己，把自己的做事风格或者行为观念强加于其他人之上，导致的结果就是大家人人反感，最后被团队不能容忍。
做一个优秀的团队人，就能保证成为不可替代的那一个。
每一个狮群都有一个最优秀的捕猎手，他不是团队的老大，但是在团队围猎羊群的时候，那个捕猎手总能给致命一击，这样的狮子就是最优秀的那一个。
放到团队中也一样，出现了疑难问题，你能和团队其他同事配合，把最核心问题解决了，自然会赢得领导和同事的认可与支持。
4、学会拒绝
小林在工作中有一个最大的失误就是不懂得拒绝。
很多同事知道小林的这个特点，特意的去找小林的帮忙，以至于小林手上的工作越来越多，不能够及时的处理完。
这也是小林经常加班的原因之一，其实小林能力很不错，一个人可以做三个人的工作，还任劳任怨。
但是在领导的眼里，小林是一个自己原则都坚持不住的人，他一味的帮助他人，而找不到工作的重点，不懂拒绝，也就不懂得合理规划时间。
每一次的提拔晋升，小林都失之交臂，因为领导害怕小林在面对重要的工作的时候，没有重心，无法处理好重要的事情。
拒绝，是职场很重要的技能之一，虽然简单，但是很有作用 。
首先你要处理完自己的事情，规划好自己的时间，把自己工作做得出彩。尤其是性格老实内向的同学，更要注意这一点，不然这是阻碍你职业发展的绊脚石。
我们都生活在这个复杂庞大的社会之中，其实每个人都是相互关联的。
所以在企业和组织之中，不是单纯的把工作做完，把问题解决了那么简单的事情，虽然领导会看结果，但是在过程中自己的表现也很重要。
其实现在企业对于辛勤工作的员工是有偏见的，认为那些内向、老实的员工不会在职场中活跃气氛，不适合职业发展，只是职场的打工者。
其实不是这样的，面对职场，我们需要做一个多面手，辛勤工作，多维度的运营自己。
