MBTI到底是割韭菜的工具，还是性格测试工具？
这两年在网上冲浪时，经常看到一些4个字母组成的神秘词汇比如ENFP， INTI ,ENFJ之类的。
一开始,我还以为是emo之类的网络流行语。后来才知道，原来是个叫做MBTI的性格测试工具。
一查吓一跳，MBTI的火爆程度远超想象，MBTI在微博的话题阅读量达到几十亿。
社交平台，涌现出不少以MBTI人格类型命名的群组以及各种人格类型的表情包。众多MBTI爱好者把自己的性格类型写在社交网络的个人简介中，还有人会在交友APP上标注类型以寻求找到合适的约会对象，MBTI演员已然新一代社交密码。
韩国电视台还推出以MBTI为主题真人秀以及影视作品，就连谷爱凌也在采访中透露自己曾做过MBTI，结果显示他是INTG。甚至有些刚出校门的00后少男少女们竟然把MBTI性格测试结果和王者荣耀段位一起写进简历里，让人直呼看不懂。你以为这是年轻人玩的东西？
错！！！竟然有不少企业把MBTI测试结果当做是否录用求职者的关键纸条，有人在网上给心仪的企业投简历，HR二话不说甩过来一个MBTI测试链接，让求职者望而生畏知难而退
有个参加某大厂秋招的同学，过五关斩六将好不容易快拿到offer了，结果被性格测试题刷下来了。
和这位同学一样，很多同学都以为性格测试只是单纯走个形式而已，并没有很重视，随便答一答就行，结果寒窗苦读，数十载披荆斩棘过五关，偏偏就卡在了这个看似最不重要的，性格测试上还有一些网友说，自己在面试国企，互联网公司科技大厂外企时，需要先做性格测试，而最终自己被性格测试误杀，即使在面试过了性格测试这一关。
入职之后，也逃不掉无处不在的性格测试，据一位业内人士透露在一些大厂内训会团建时，也会对员工做性格测试，有时候互联，网公司会对中层以上的员工进行测试，包括贝尔滨性格测试动物测试，性格颜色测试等等，来增加团队凝聚力，分析团队人员分布性格分布是否合理，智联招聘今天还发布了MBTI，职场性格类型大数据报告。
将去年上半年，智联人才发展中心，收集到的73万余个用户的MBTI数据整理在了一起，分析各行各业中各MBTI类型的占比，供求职者在岗位选择和职业规划时参，考这就让人一脸懵逼了，MBTI不就是年轻人玩玩的东西吗？
和前年流行的星座占卜差不多同一类，你们搞这么认真，其实严格分类，MBTI是正儿八经的心理学，MBTI的全称是迈尔斯，布里格斯类型指标，是由美国作家伊莎贝尔布里格斯迈尔斯和他的母亲凯瑟琳库克布里格斯共同创立的一种人格类型理论模型，虽然听起来很专业但这母女俩在心理学或统计学方面均没有任何专业背景，但他们却虔诚地相信自己作为母亲和妻子的经历，让自己足够感性，让他们了解到人格类型中固有的不可更改的力量，母亲凯瑟琳出生于1875年，她一直都很喜欢性格这个话题。
在20世纪20年代，凯瑟琳威教育专栏投稿讲述自己是如何教育女儿伊莎贝尔的，成为一个小有名气的育儿博主，一个偶然的机会，凯瑟琳读了一本著名心理学大师卡尔·荣格的著作，心理类型，你可能没听过卡尔·荣格，但你一定听说过心理学著名的弗洛伊德学派，没错荣格大师就是和弗洛伊德共同创立了精神分析学的开宗立派的大宗师。
弗洛伊德
荣格
读了荣格的书之后，凯瑟琳一发不可收拾称荣格是他的救世主，他的创造者以及他生活的作者。
一段时间之后，毫无心理学理论基础的凯瑟琳还急于融合关于心理类型的理论，衍生出了人类性格类型的变体，内倾型外倾型，直觉型感觉型，情感型理智型，并补充了理解型判断型。
而这四个维度就是MBTI的理论基础，在凯瑟琳的理论中这四个维度如同四把标尺，每个人的性格都会落在标尺的某个点上，而这四个维度排列组合又能形成16种不同的人格。至此MBTI的理论体系基本搭建完毕。
简单吗？就这么简单！不然你以为一个育儿作家，看了一本心理学著作就能开宗立派。但是，这个理论体系和九型人格大五人格，甚至乐嘉的性格色彩学相比看着也没什么特别啊。
当凯瑟琳的女儿伊莎贝尔看到妈妈的心理学读后感后，MBTI有了质的飞跃为了让人们能够认识到自己属于什么人格，伊莎贝尔想出了117个指标问题，这些问题从来都无测试一说，因为根本没有什么对错好坏的答案，很简单的强制二选一，非黑即白非左即右。虽然不科学，但是可操作性特别强，一个心理咨询师跟人聊半天才能完全掌握一个人的性格，而MBTI随便一个人花半小时，就能得到代表自己性格的四个字母效率太高了好吗！
而恰好当时的美国，很多新成立的咨询机构，都热衷于采用这种便宜且标准化的测试来让员工就任合适的岗位。
伊莎贝尔又恰好有一位做人力管理咨询顾问的朋友，两人看到了其中的巨大商机。开始合作把MBTI测试卖给一些大公司比如通用电器标准石油公司，纽约人寿保险公司。这些公司使用它进行CEO自评以及评估是否该向某种性格的人，收取更高的保险费用。
后来，许多求职者将测试结果作为彰显个人性格的主要标签并借助MBTI的分析化与推销自己。甚至据说一些秘密组织挑选特工时，也会使用MBTI测试。
到20世纪50年代，伊莎贝尔的客户都是美国境内一些最大的公用事业和保险公司。这些大公司，每年花费给员工分类的巨资让伊莎贝尔赚的盆满钵满。育儿作家的心理学读后感彻底火了起来。
那么问题来了，为什么几年前MBTI还默默无闻呢？
既然上世纪40年代就风靡美利坚了，我们为什么今天才知道？因为MBTI已经被主流心理学界公认为不靠谱了。早在20世纪40年代，也就是MBTI刚流行起来的时候，CIA的前身战略情报局，在弗吉尼亚州开设了一个秘密特工评估中心——没错当年的CIA也买了一份MBTI性格测试工具。哈佛心理学教授亨利莫里和他的搭档唐纳德希望通过测试让他们的间谍更成功的完成任务，却发现MBTI的用途极其有限。基本上可以看作是和星座学一个水准的东西。
上世纪90年代，心理学家一直在警告有大量的研究表明关于MBTI的说法无法得到任何支持，许多知识MBTI测试的研究，在方上相当不严谨，不科学。甘德尔和马汀蔻在1996年的一篇综述中总结到，很明显试图发现类型偏好和管理效率之间过于简单的联系的努力是令人失望的。
事实上考虑到，研究的混合质量和不一致的发现对于这些关系并不能得出明确的结论。心理测量专家罗伯特霍根写道，大多数人格心理学家认为MBTI测试不过是一块精致的中国幸运饼。
2018年， 牛津大学教授梅尔伟艾姆雷出版了书籍人格经纪人并在其中展示了MBTI指标的历史和缺陷，心理学家研究表明参加测试的人相隔几周后复验，不少会被归类为不同类型其试验复验的有效性，远低于可接受的统计学显著性水平。
2021年 ，霍金斯的纪录片《人格测试背后的黑暗真相》则记录了MBTI作为一个危险工具所带来的伦理问题和歧视性。
为什么主流心理学界都认为MBTI不靠谱呢？
在判断一个心理测量是否科学的时候，通常要考虑三个方面，信度效度和完备性。
信度就是可靠性就是无论你测试几次无论隔多久测，测验得到的结果是一样的。但是在这个标准下，MBTI有一个硬伤，因为它最大的一个问题是强制二选一，对于它的每一组特质，比如内向或者外向思考或者感觉，你只能选一个而且你选了一种类型就不能是另外一种类型。比如最简单的think feeling这个维度，有些人可能同时能够有清醒理智的思考，也善于感知情绪但是在MBTI的标准里，这样的人是不允许存在的，很多人本来想看看自己是什么人格，好家伙做完MBTI测试题直接惊分了。
第二点就是效度，即是否能够有效预测行为，没有信度何谈效度，本来测试结果就不准，又怎么能准确预测未来行为，皮质不存毛将焉附就连被MBTI创始母女奉为精神导师的荣格也曾亲自跳出来写信，指责这对母女在研究方法不科学的基础上结论也不可能靠谱。
荣格本来就强调荣格理论不具备实践意义，纯粹是自己根据多年当精神医生的粗略临床观察所做的经验性总结，而且他的理论主张是，如果你被归类为这种类型的人，这意味着:该类在你的外显行为表现上占据了上风而跟他对立的类型则潜藏在潜意识中没有得到充分开发，人应该去了解和发展潜藏的类型让内外达到平衡。研究方法不科学结论怎么可能靠谱呢？
第三点是完备性，从MBTI的几个维度来讲，它并没有经过严格的自上而下的对多种特质的全面总结和统计分析也不可能涵盖所有的重要维度。它是基于早期人格的理论，要知道那可是100多年前的理论，那时候人格心理学的发展还很有限，很多分类系统都还没有完善出来比较粗糙和原始，所以它的完备性和理论基础都有可质疑的地方而且大多数支持MBTI有效性的研究，都是上面我们提到的由迈尔斯布里格斯基金会旗下的心理类型应用中心进行的相关成果，也都发表在该中心所运营的期刊心理类型杂志上，这在学界是一个很严重的问题。这意味着相关的理论和研究缺乏独立性可能存在偏见，可能与其他研究产生利益冲突，说白了就是老王卖瓜自卖自夸。
牛津大学文学系副教授米尔维艾姆雷在2018年提到:财富榜100强公司有89家在不同阶段对员工进行性格评估。性格测试产业已经形成约20亿美元的市场拥有MBTI正版版权的CPB公司，每年能创造千万美金的收益。
那么在心理学界被各种diss的MBTI为什么反而是商业上最成功的那个？
因为MBTI实现了从割企业韭菜，到割个人用户韭菜的飞跃，性格测试的商业模式，一开始是卖给企业用户的是为了满足决策者和管理者，寻找文化契合者提升人力资源效率培养激励优秀人才的需求。到今天，仍然有很多公司采用这些性格测试工具来建设团队，但性格测试不只是人力资源技术，还是自我发现的工具。
MBTI通过二分法的分类方式，操作简易便于传播，同时MBTI并非用问卷测试结果给个体下结论，而是将决定权交给接受测评的人让每个人通过自己给出的信息，去寻找和判定自己的人格类型，和塔罗星座相比MBTI显得有理有据更加科学，和赫兰德职业兴趣测试，大五人格测试，九型人格测试，卡特16PF XNEPQ等专业人格测试相比MBTI又简单容易门槛低。最关键的是MBTI还有过硬的营销团队，在百年的经营过程中MBTI测试的内容几乎再没变过始终是那祖传的九十道题，但持有MBTI版权的CPU公司陆续开发了约800多种MBTI周边产品比如更全面的测试结果，解释结果的指南等并将所有产品翻译成了20多种语言，面向全球销售。
原本只由CPB官方掌握的MBTI测试解读权，现在任何人都可以通过进修认证课程，成为一名MBTI教练来拥有这项技能。虽然这门不到一周的课程，费用就要1,700到2,500美元但回报率很高，因为MBTI教练的薪水，完全没有行业标准，时薪可以从75美元到1,000美元以上，而MBTI在中国属于是一个知名度刚刚打开CPB运营还没有跟上的阶段，谁都可以用盗版的MBTI赚钱还完全不用担心CPB公司打官司要版权费,反过来也正是这种野蛮生长,让MBTI达到了遍地开花无人不知的效果。
这和当年微软进入中国默许盗版的套路如出一辙。
总的来说，现在用MBTI赚钱主要是以下几种手段。
第一种就是简单直接的收费测试，通过正规的性格测试官网或链接为参与测试项目付费并获取完整的结果。
第二种就是裸的卖盗版资源，通过买卖双方的信息差，打包销售自己已有的性格，测试题库资源无需成本重复销售躺着赚钱，这和那些卖网盘资源，影聚资源的二道贩子如出一辙。在淘宝和闲鱼上，有不少商家出售MBTI等各种性格测试题售价在0.99元到19.9元不等。对于消费者来说花上半杯奶茶钱，就可以获得以往返形式，发送的全套测试题除了MBTI测试市面上还有各种各样的性格测试，热度最高的是一个名叫人格原型测试2021的测试价格为14.9元显示有6,960.7万人测试过。若按照这个数据估算这一测试，会为该公司带来10亿元以上的营收
。
第三适用MBTI引流心理平台和专业机构往往会招揽一些分析师和心理咨询师为客户提供个性化和定制化的服务。热爱性格测试人群通过广告被引流到这类价格更高的商品上并花费数十上百元来为自己的性格婚恋等买单。
无论哪种手段都是割韭菜，本质上和已经过去的收费占卜的塔罗派大师星座大师们别无二致。
MBTI大师们，可能有很大一部分就是塔罗派大师，星座大师转型过来的毕竟都是算命的连转行都算不上行业升级而已。
于是经过资本和商家一番操作后，MBTI冲进了社交领域和职场，迅速建立了一整套鄙视链系统，毕竟芸芸众生大家都需要认同，靠不靠谱不重要，重要的是能够玩出梗能够聊话题能够有优越感，满足这些要素后想不火都难。
MBTI测试本身，只是一个帮助人们认识自己的工具为我们认识个人性格，提供了大体的方向。我们当然可以参考MBTI测试结果认识自己的缺点和不足，促进自身发展，但如果你太拿这4个字母当回事主动给自己贴标签，那反而会成为MBTI套中人。大家都是图一乐结果你当真了，那心理学产业下一次升级时，首轮被割韭菜的说不定还是你，至于那些把MBTI测试结果，当成硬性指标的企业，只能说即便坚持要用这个指标，也不妨多测几次今天不合适或许明天就合适了，或者说就这智商和闲工夫。我看还是别玩企业了，黄是迟早的事。
最后引用MBTI精神导师荣格的一句话，人类可以被分成八种类型，但每个人都应该是一个例外。
MBTI到底是割韭菜的工具，还是性格测试工具？
这两年在网上冲浪时，经常看到一些4个字母组成的神秘词汇比如ENFP， INTI ,ENFJ之类的。
一开始,我还以为是emo之类的网络流行语。后来才知道，原来是个叫做MBTI的性格测试工具。
一查吓一跳，MBTI的火爆程度远超想象，MBTI在微博的话题阅读量达到几十亿。
社交平台，涌现出不少以MBTI人格类型命名的群组以及各种人格类型的表情包。众多MBTI爱好者把自己的性格类型写在社交网络的个人简介中，还有人会在交友APP上标注类型以寻求找到合适的约会对象，MBTI演员已然新一代社交密码。
韩国电视台还推出以MBTI为主题真人秀以及影视作品，就连谷爱凌也在采访中透露自己曾做过MBTI，结果显示他是INTG。甚至有些刚出校门的00后少男少女们竟然把MBTI性格测试结果和王者荣耀段位一起写进简历里，让人直呼看不懂。你以为这是年轻人玩的东西？
错！！！竟然有不少企业把MBTI测试结果当做是否录用求职者的关键纸条，有人在网上给心仪的企业投简历，HR二话不说甩过来一个MBTI测试链接，让求职者望而生畏知难而退
有个参加某大厂秋招的同学，过五关斩六将好不容易快拿到offer了，结果被性格测试题刷下来了。
和这位同学一样，很多同学都以为性格测试只是单纯走个形式而已，并没有很重视，随便答一答就行，结果寒窗苦读，数十载披荆斩棘过五关，偏偏就卡在了这个看似最不重要的，性格测试上还有一些网友说，自己在面试国企，互联网公司科技大厂外企时，需要先做性格测试，而最终自己被性格测试误杀，即使在面试过了性格测试这一关。
入职之后，也逃不掉无处不在的性格测试，据一位业内人士透露在一些大厂内训会团建时，也会对员工做性格测试，有时候互联，网公司会对中层以上的员工进行测试，包括贝尔滨性格测试动物测试，性格颜色测试等等，来增加团队凝聚力，分析团队人员分布性格分布是否合理，智联招聘今天还发布了MBTI，职场性格类型大数据报告。
将去年上半年，智联人才发展中心，收集到的73万余个用户的MBTI数据整理在了一起，分析各行各业中各MBTI类型的占比，供求职者在岗位选择和职业规划时参，考这就让人一脸懵逼了，MBTI不就是年轻人玩玩的东西吗？
和前年流行的星座占卜差不多同一类，你们搞这么认真，其实严格分类，MBTI是正儿八经的心理学，MBTI的全称是迈尔斯，布里格斯类型指标，是由美国作家伊莎贝尔布里格斯迈尔斯和他的母亲凯瑟琳库克布里格斯共同创立的一种人格类型理论模型，虽然听起来很专业但这母女俩在心理学或统计学方面均没有任何专业背景，但他们却虔诚地相信自己作为母亲和妻子的经历，让自己足够感性，让他们了解到人格类型中固有的不可更改的力量，母亲凯瑟琳出生于1875年，她一直都很喜欢性格这个话题。
在20世纪20年代，凯瑟琳威教育专栏投稿讲述自己是如何教育女儿伊莎贝尔的，成为一个小有名气的育儿博主，一个偶然的机会，凯瑟琳读了一本著名心理学大师卡尔·荣格的著作，心理类型，你可能没听过卡尔·荣格，但你一定听说过心理学著名的弗洛伊德学派，没错荣格大师就是和弗洛伊德共同创立了精神分析学的开宗立派的大宗师。
弗洛伊德
荣格
读了荣格的书之后，凯瑟琳一发不可收拾称荣格是他的救世主，他的创造者以及他生活的作者。
一段时间之后，毫无心理学理论基础的凯瑟琳还急于融合关于心理类型的理论，衍生出了人类性格类型的变体，内倾型外倾型，直觉型感觉型，情感型理智型，并补充了理解型判断型。
而这四个维度就是MBTI的理论基础，在凯瑟琳的理论中这四个维度如同四把标尺，每个人的性格都会落在标尺的某个点上，而这四个维度排列组合又能形成16种不同的人格。至此MBTI的理论体系基本搭建完毕。
简单吗？就这么简单！不然你以为一个育儿作家，看了一本心理学著作就能开宗立派。但是，这个理论体系和九型人格大五人格，甚至乐嘉的性格色彩学相比看着也没什么特别啊。
当凯瑟琳的女儿伊莎贝尔看到妈妈的心理学读后感后，MBTI有了质的飞跃为了让人们能够认识到自己属于什么人格，伊莎贝尔想出了117个指标问题，这些问题从来都无测试一说，因为根本没有什么对错好坏的答案，很简单的强制二选一，非黑即白非左即右。虽然不科学，但是可操作性特别强，一个心理咨询师跟人聊半天才能完全掌握一个人的性格，而MBTI随便一个人花半小时，就能得到代表自己性格的四个字母效率太高了好吗！
而恰好当时的美国，很多新成立的咨询机构，都热衷于采用这种便宜且标准化的测试来让员工就任合适的岗位。
伊莎贝尔又恰好有一位做人力管理咨询顾问的朋友，两人看到了其中的巨大商机。开始合作把MBTI测试卖给一些大公司比如通用电器标准石油公司，纽约人寿保险公司。这些公司使用它进行CEO自评以及评估是否该向某种性格的人，收取更高的保险费用。
后来，许多求职者将测试结果作为彰显个人性格的主要标签并借助MBTI的分析化与推销自己。甚至据说一些秘密组织挑选特工时，也会使用MBTI测试。
到20世纪50年代，伊莎贝尔的客户都是美国境内一些最大的公用事业和保险公司。这些大公司，每年花费给员工分类的巨资让伊莎贝尔赚的盆满钵满。育儿作家的心理学读后感彻底火了起来。
那么问题来了，为什么几年前MBTI还默默无闻呢？
既然上世纪40年代就风靡美利坚了，我们为什么今天才知道？因为MBTI已经被主流心理学界公认为不靠谱了。早在20世纪40年代，也就是MBTI刚流行起来的时候，CIA的前身战略情报局，在弗吉尼亚州开设了一个秘密特工评估中心——没错当年的CIA也买了一份MBTI性格测试工具。哈佛心理学教授亨利莫里和他的搭档唐纳德希望通过测试让他们的间谍更成功的完成任务，却发现MBTI的用途极其有限。基本上可以看作是和星座学一个水准的东西。
上世纪90年代，心理学家一直在警告有大量的研究表明关于MBTI的说法无法得到任何支持，许多知识MBTI测试的研究，在方上相当不严谨，不科学。甘德尔和马汀蔻在1996年的一篇综述中总结到，很明显试图发现类型偏好和管理效率之间过于简单的联系的努力是令人失望的。
事实上考虑到，研究的混合质量和不一致的发现对于这些关系并不能得出明确的结论。心理测量专家罗伯特霍根写道，大多数人格心理学家认为MBTI测试不过是一块精致的中国幸运饼。
2018年， 牛津大学教授梅尔伟艾姆雷出版了书籍人格经纪人并在其中展示了MBTI指标的历史和缺陷，心理学家研究表明参加测试的人相隔几周后复验，不少会被归类为不同类型其试验复验的有效性，远低于可接受的统计学显著性水平。
2021年 ，霍金斯的纪录片《人格测试背后的黑暗真相》则记录了MBTI作为一个危险工具所带来的伦理问题和歧视性。
为什么主流心理学界都认为MBTI不靠谱呢？
在判断一个心理测量是否科学的时候，通常要考虑三个方面，信度效度和完备性。
信度就是可靠性就是无论你测试几次无论隔多久测，测验得到的结果是一样的。但是在这个标准下，MBTI有一个硬伤，因为它最大的一个问题是强制二选一，对于它的每一组特质，比如内向或者外向思考或者感觉，你只能选一个而且你选了一种类型就不能是另外一种类型。比如最简单的think feeling这个维度，有些人可能同时能够有清醒理智的思考，也善于感知情绪但是在MBTI的标准里，这样的人是不允许存在的，很多人本来想看看自己是什么人格，好家伙做完MBTI测试题直接惊分了。
第二点就是效度，即是否能够有效预测行为，没有信度何谈效度，本来测试结果就不准，又怎么能准确预测未来行为，皮质不存毛将焉附就连被MBTI创始母女奉为精神导师的荣格也曾亲自跳出来写信，指责这对母女在研究方法不科学的基础上结论也不可能靠谱。
荣格本来就强调荣格理论不具备实践意义，纯粹是自己根据多年当精神医生的粗略临床观察所做的经验性总结，而且他的理论主张是，如果你被归类为这种类型的人，这意味着:该类在你的外显行为表现上占据了上风而跟他对立的类型则潜藏在潜意识中没有得到充分开发，人应该去了解和发展潜藏的类型让内外达到平衡。研究方法不科学结论怎么可能靠谱呢？
第三点是完备性，从MBTI的几个维度来讲，它并没有经过严格的自上而下的对多种特质的全面总结和统计分析也不可能涵盖所有的重要维度。它是基于早期人格的理论，要知道那可是100多年前的理论，那时候人格心理学的发展还很有限，很多分类系统都还没有完善出来比较粗糙和原始，所以它的完备性和理论基础都有可质疑的地方而且大多数支持MBTI有效性的研究，都是上面我们提到的由迈尔斯布里格斯基金会旗下的心理类型应用中心进行的相关成果，也都发表在该中心所运营的期刊心理类型杂志上，这在学界是一个很严重的问题。这意味着相关的理论和研究缺乏独立性可能存在偏见，可能与其他研究产生利益冲突，说白了就是老王卖瓜自卖自夸。
牛津大学文学系副教授米尔维艾姆雷在2018年提到:财富榜100强公司有89家在不同阶段对员工进行性格评估。性格测试产业已经形成约20亿美元的市场拥有MBTI正版版权的CPB公司，每年能创造千万美金的收益。
那么在心理学界被各种diss的MBTI为什么反而是商业上最成功的那个？
因为MBTI实现了从割企业韭菜，到割个人用户韭菜的飞跃，性格测试的商业模式，一开始是卖给企业用户的是为了满足决策者和管理者，寻找文化契合者提升人力资源效率培养激励优秀人才的需求。到今天，仍然有很多公司采用这些性格测试工具来建设团队，但性格测试不只是人力资源技术，还是自我发现的工具。
MBTI通过二分法的分类方式，操作简易便于传播，同时MBTI并非用问卷测试结果给个体下结论，而是将决定权交给接受测评的人让每个人通过自己给出的信息，去寻找和判定自己的人格类型，和塔罗星座相比MBTI显得有理有据更加科学，和赫兰德职业兴趣测试，大五人格测试，九型人格测试，卡特16PF XNEPQ等专业人格测试相比MBTI又简单容易门槛低。最关键的是MBTI还有过硬的营销团队，在百年的经营过程中MBTI测试的内容几乎再没变过始终是那祖传的九十道题，但持有MBTI版权的CPU公司陆续开发了约800多种MBTI周边产品比如更全面的测试结果，解释结果的指南等并将所有产品翻译成了20多种语言，面向全球销售。
原本只由CPB官方掌握的MBTI测试解读权，现在任何人都可以通过进修认证课程，成为一名MBTI教练来拥有这项技能。虽然这门不到一周的课程，费用就要1,700到2,500美元但回报率很高，因为MBTI教练的薪水，完全没有行业标准，时薪可以从75美元到1,000美元以上，而MBTI在中国属于是一个知名度刚刚打开CPB运营还没有跟上的阶段，谁都可以用盗版的MBTI赚钱还完全不用担心CPB公司打官司要版权费,反过来也正是这种野蛮生长,让MBTI达到了遍地开花无人不知的效果。
这和当年微软进入中国默许盗版的套路如出一辙。
总的来说，现在用MBTI赚钱主要是以下几种手段。
第一种就是简单直接的收费测试，通过正规的性格测试官网或链接为参与测试项目付费并获取完整的结果。
第二种就是裸的卖盗版资源，通过买卖双方的信息差，打包销售自己已有的性格，测试题库资源无需成本重复销售躺着赚钱，这和那些卖网盘资源，影聚资源的二道贩子如出一辙。在淘宝和闲鱼上，有不少商家出售MBTI等各种性格测试题售价在0.99元到19.9元不等。对于消费者来说花上半杯奶茶钱，就可以获得以往返形式，发送的全套测试题除了MBTI测试市面上还有各种各样的性格测试，热度最高的是一个名叫人格原型测试2021的测试价格为14.9元显示有6,960.7万人测试过。若按照这个数据估算这一测试，会为该公司带来10亿元以上的营收
。
第三适用MBTI引流心理平台和专业机构往往会招揽一些分析师和心理咨询师为客户提供个性化和定制化的服务。热爱性格测试人群通过广告被引流到这类价格更高的商品上并花费数十上百元来为自己的性格婚恋等买单。
无论哪种手段都是割韭菜，本质上和已经过去的收费占卜的塔罗派大师星座大师们别无二致。
MBTI大师们，可能有很大一部分就是塔罗派大师，星座大师转型过来的毕竟都是算命的连转行都算不上行业升级而已。
于是经过资本和商家一番操作后，MBTI冲进了社交领域和职场，迅速建立了一整套鄙视链系统，毕竟芸芸众生大家都需要认同，靠不靠谱不重要，重要的是能够玩出梗能够聊话题能够有优越感，满足这些要素后想不火都难。
MBTI测试本身，只是一个帮助人们认识自己的工具为我们认识个人性格，提供了大体的方向。我们当然可以参考MBTI测试结果认识自己的缺点和不足，促进自身发展，但如果你太拿这4个字母当回事主动给自己贴标签，那反而会成为MBTI套中人。大家都是图一乐结果你当真了，那心理学产业下一次升级时，首轮被割韭菜的说不定还是你，至于那些把MBTI测试结果，当成硬性指标的企业，只能说即便坚持要用这个指标，也不妨多测几次今天不合适或许明天就合适了，或者说就这智商和闲工夫。我看还是别玩企业了，黄是迟早的事。
最后引用MBTI精神导师荣格的一句话，人类可以被分成八种类型，但每个人都应该是一个例外。
闲说心理测试
在波哥大附近小镇漫游时，看到很多五彩缤纷的蝴蝶漫天飞舞，
五彩蝴蝶▲
想起一次在会议室点名的时候，我习惯性地向窗外望去。却看到一只斑斓蝴蝶。它徒然地在看似透明的玻璃窗飞舞，找不到了外面的云天。
夏季，看到这样美丽的生灵时，都会想起王菲的那只歌，“就象蝴蝶飞不过沧海，没有人忍心责怪。”
它的生命就是那样短暂，短暂到只有一季的光彩。而那首歌，原来用来形容一些短暂的恋情，带着一种了解的心情，知道有的故事，象蝴蝶一样，飞不过沧海，走不到永远。身处其中的人，本应是迷糊地恋爱着的，本应是不知情的，可能还会抱有一些期待和幻想。而如果一个正在恋爱的人，已经清楚的知道，这段感情没有结果，却还在恋着爱着，那该是怎样的痛？
想起了“梁祝”的故事，想起忘记在哪里看到的一句话，每一只蝶都是来兑现与一颗花的约定，来找寻它前世丢失的'灵魂——我想捉到它，好好看一下它，再打开窗放它去自由的飞。可是这受惊了，更加茫然地躲闪，扑撞。
王菲演唱《蝴蝶》▲
坐在我前面的一位男孩辉，一下子捏住了它的双翅。
我的心立刻紧缩了起来。他这样抓着它，只能看到它翅膀背面的盲目和黑暗。他的手那么重，即使松开了，蝴蝶也早已失去了飞的能力。来不及阻止，已经看到他用蝴蝶的触须去碰前面同事的后背和耳朵，他用迅雷不及掩耳之势，忽然的回头恐吓女同事，在我来不及看清蝴蝶时，他已转身，只余下我一声轻轻的惊呼：“啊——”
这时点名已经结束了，同事们纷纷向外走去。辉随手将蝴蝶扔在地上，掉头而去。我被固定在了那里，为这短暂的一分钟内不可逆转的结果而隐痛不已；那只蝴蝶已奄奄一息，只是发出轻微的颤抖，却已无力再挣扎——这时辉身后的一名随员，已经一足踏了上去，碾死了它，很痛快的样子。
我大叫这名随员是刽子手。他反而笑说：“不过是一只扑愣蛾子，害虫！”
保护和怜惜的愿望，就是激起人毁坏的本能？或者是视而不见的麻木和忽略？一直难以忘记这细微的一幕。如果这是一个心理测验，如果蝴蝶可以代表一段短暂、灿烂而毫无结果的恋情，那么我周围的每一个人，他们的态度又是什么？
蝴蝶世界▲
浏览网站消闲，看到不少心理测验游戏。
例如有五种深浅不同的蓝色，选自己最喜欢的，测试心理健康状态；凭感觉选一种食物，测自己在别人眼中的形象；从四种睡姿中选一种，反映内心最大的恐惧等，五花八门，让人眼花缭乱。由于大部分心理测验都没有注明来源出处，准确度也难以深究，所以结果只可视为参考，宜一笑置之，千万别认真地完全相信。
这令我想起纸媒出版业兴旺的岁月。那个书报摊动辄售卖数十款报章刊物的年代，不论哪种主题的书刊，总爱设心理测验的栏目，可见不少读者喜欢透过小测验了解自己，以为能透过选择数条简单问题的答案，再计算得分，就能反映自己不为人知的一面，甚至印证潜意识中的信念，从而认清自己的性格特色。哪管某些“测验”只是作者为充塞版面，随意杜撰抄袭，东拼西凑而来。即使时下人们变成爱浏览网络资讯，心理测验仍历久不衰，只要随便搜索，就有海量结果供应。
算命先生▲
这个现象其实挺有趣，也反映现实。
个人的喜恶、性情、想法，应该自己最清楚，可是古往今来总有许多人当局者迷，需借外力了解自己，也想靠不同方法收集信息，再将自己归类辨形。然而如盲目信奉与跟从别人的意见，情况就如做一份来历不明的网上心理测验，凭别人所写的结果分析就决定自己的职业路向、健康程度或择偶条件等，实在非常儿戏。
认识世界，应该从认识自己开始。
不了解自己，如何理解别人？自己的强弱高低也辨别不清，如何分辨客观世态的善恶？与其相信以心理测验、星座、血型等简单归纳的人格特色，不如先安静下来聆听自己的声音，诚实面对个人的想法，作出平衡感情与理性的判断。
风水轮流转▲
自古我国先哲皆劝人多作思考，如《论语．学而》有言：“吾日三省吾身”，《孟子．离娄上》则曰：“行有不得，反求诸己”，都是教导我们要好好认识自己，自求多福。
《行路难·其一》唐 李白
金樽清酒斗十千，玉盘珍馐值万钱。
停杯投箸不能食，拔剑四顾心茫然。
欲渡黄河冰塞川，将登太行雪满山。
闲来垂钓碧溪上，忽复乘舟梦日边。
行路难，行路难，多歧路，今安在？
长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。
