最近突然火了一种发型：“鱼尾发”，时髦洋气显脸小，人见人夸
为了将你的品位感和时尚感完美展现，真的少不了一款合适发型的点缀。发型挑的好，不仅可以修饰脸型轮廓，还可以增加造型立体感，毕竟，美丽的聚焦点，永远在于脖子以上的部分。
用发型来为自己的形象加分，我们需要迸发出日日新鲜的纯粹感，入冬之后，总体来说，长发的实用性逐渐降低，短发的潮流时代到来。
冬天选择短发，可以避免披头散发的凌乱感，再加上厚重服装的堆砌，转发的精简干练更容易塑造出你形象的干净感。
短发的款型设计绝对不比长发少，只不过我们平常很少了解，在通过观察社交媒体上，时尚博主们的短发造型之后，我们逐渐明确了今年短发的流行趋势。
短发也可以设计出优化脸型的效果，原来关注点都在于烫卷和长度的设计。快放弃你的波波头和玉米卷吧，今年突然火了一款“鱼尾发”，时尚洋气又很显脸小，时尚潮人们都在这样设计，我们一起来看看这款发型的优势吧！
一、“鱼尾发”是一款什么样的发型？
■鱼尾发的款式优势
①发尾长度及锁骨，中等长度更好打理
鱼尾发的发型之所以能够把握住精简干练的即视感，是因为头发的长度涉及到了锁骨或者更短的地方，中等的长度让我们更容易打造出干净的线条感平常更好打理，不容易形成发尾毛糙和分叉的邋遢感。
②脸颊两侧头发内扣，后脑勺头发外翘
鱼尾发的款式设计看起来不复杂，但是又完全跳脱出了传统造型的卷发凌乱感。选择内扣的设计，鱼尾发的发尾更加修饰脸型的轮廓，但是在脑后勺的发尾，却选择了外翘的设计，看起来很像鱼的尾巴，这也是它的名字来源。
③款式气质适合日常休闲，整体很减龄
鱼尾发的款式设计非常简约，平常在家用一款烫板夹就可以完成造型的设计，这种休闲又适合日常通勤的发型，打理起来方便整体的气质，也会瞬间让你减龄十几岁，是很多中年女人也可以轻松驾驭的短发。
■鱼尾发必须注意的设计要点：发际线偏高的人群要设计刘海
※空气平切刘海＝适合学生党
想要利用鱼尾发优化你的面部轮廓和五官特点，我们就要选择合适的刘海来作为修饰，空气款式的平刘海比较适合年轻的学生党，尤其是在校的女学生，可以增加一种青春的少女感，刘海选择的薄一些，就不会太臃肿。
※中分八字刘海＝适合工作的
中分款式的八字刘海就很成熟了，比较适合工作了的成年女性。利用八字刘海来修饰你的发际线，我们要注意勾勒出八字刘海的弧度，在发尾的部分要尽可能的内扣，修饰脸型的轮廓更加显脸小，是瘦脸必备的设计技巧。
※大弧度鱼尾刘海＝适合中年女性
大弧度的鱼尾刘海，完全可以和发尾的外翘感形成一种线条感的呼应。非常适合中年女性，相比于一些非常廉价的玉米卷，鱼尾发的大弧度刘海可以增加你的稳重感和气质感。
二、不同脸型的女生，如何正确选择独特设计的鱼尾发？
类型〈1〉：脸型又宽又圆
①鱼尾发设计蓬松感，弱化面部轮廓
鱼尾发小而显得气质又高级，整体发型的蓬松感一定要打造出自然的效果，增加了发量的同时也可以弱化面部轮廓的横向比例，对于脸型又圆又宽的女人来说，显脸小的效果会非常惊艳。
②刘海增加包裹感，减少面部宽度
正如上文提到的，刘海的选择可以优化你的面部轮廓，同时遮挡你的发际线的问题。但同时也要注意到，刘海本身也具有一种面容修饰的即视感，要增加包裹感，从而减少面部的宽度和轮廓对比度。
③发尾增加内扣效果，大波浪更优雅显脸小
发尾的设计是鱼尾发的设计精髓，除了脸颊两侧的内扣设计，我们在正面的发尾都可以设计成内扣的即视感，对于脸部遮挡更多自然就更加显脸小。为了增加合适的波纹感设计，八字刘海增加大波纹的设计会更加显脸小。
类型〈2〉：脸型精致小巧
①鱼尾发设计明显外翘轮廓
脸型精致小巧的女人选择鱼尾发，整体的设计就可以加强发尾整体向外括的轮廓。无论是刘海的选择，还是脑后勺发尾的设计，增加外翘的轮廓感，可以强化鱼尾轮廓的即视感，迸发出一种全新的时尚度。
②用独特的发色衬托肤色
肤色偏白的女人，还可以利用一些比较时尚的发色来装点鱼尾发造型。但不建议选择过于跳脱的彩色系，也不要选择漂染，会很损发质。
选择深色系的巧克力色或者栗子色 ，适当的放大皮肤偏白的优势，可以增加成年女人更加独特的造型时尚感。
③可以减少刘海的堆砌，多露出五官
刘海的选择尽量避免厚重感和堆砌感，无论是平刘海还是斜分刘海，亦或是八字刘海的选择，都不要留下太多的头发堆砌在面容的正面，尽可能多露出五官和额头部分的面积，有利于匀称整体的五官分布。
▼总结:鱼尾发的设计需要参考脸型，尽可能做到扬长避短效果
要点ⅰ尽可能缩减颧骨高度，遮挡脸宽
鱼尾发的设计不仅要考虑到自己脸型的特点，而且我们要通过细节的设计来达到扬长避短的效果。脸型偏大的女人减少下颌线宽度和颧骨的高度，遮挡脸宽 才有精致的面容即视感。
要点ⅱ刘海设计长而不厚重，增加发型蓬松感更显发量
脸型精致小巧的女人，挑选的刘海要利用蓬松感和清透感来增加发量，刘海选择的长，能够修饰脸型，抓住优势，但无论是刘海还是发尾的长度设计，都尽量不要遮挡五官的正面。
突然火了一种发型：“鱼尾发”，时髦洋气显脸小，平常打理起来也非常方便，绝对是今年最流行的高级发型，谁留谁好看！
应聘要看生辰八字、要星座匹配？别让奇葩招聘给求职者添堵
招聘秘书，要看应聘者的生辰八字；一些所谓的“特别岗位”，竟然要特别的星座匹配；“接受加班”“酒量佳者”这样的要求，也敢写进招聘条件……据《瞭望》报道，正值“金三银四”的招聘高峰期，各类奇葩招聘要求成为众多求职者遇到的拦路虎。许多网友表示有过相似遭遇；社交平台上，近10个与奇葩招聘相关的话题，阅读量高达亿次。可见，令人哭笑不得的奇葩招聘并非职场个例，背后是多少求职者的苦涩委屈。
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企业权衡用人成本和收益，本来无可厚非；根据发展需要设定招聘条件，也没什么问题。不过，拿性别、相貌、星座给应聘者明里暗里设卡，那就是滥用招聘自主权，同时也折射出企业并不成熟的用人理念。更有甚者，还有企业要求应聘者填写恋爱经历，在面试环节谈及“结婚”“生子”等隐私话题，甚至把“抵押房产，终身服务”写入聘用合同，不仅暴露难看的吃相， 反映企业畸形的价值观，也涉嫌违反劳动法和就业促进法。
求职者满怀希望地递出简历，若是确实不符岗位需求，自当平和面对；若是因为够不上这类奇葩门槛被拒之门外，那必然会挫伤应聘者的积极性和能动性，同时破坏求职市场的公平性。在现实中，一些求职者屡次碰壁后，只得无奈同意那些有违人道和规定的招聘要求，长此以往，则会损伤招聘制度的公信力。人才是企业的生产力和创新活力，如果一个公司在招什么人、怎么招人上苛刻任性，也很可能会错失真正适合岗位的优秀人才，不仅加剧人才浪费的整体局面，自身也难以行稳致远。
企业逐利可以，但不能忽视求职者的合法权益。对于公然要求员工签订“现代版卖身契”等行为，监管工作应该有所加速，不能总是跑在舆论发酵之后；针对在“婚姻”、“生子”等方面悄然设置的隐形门槛，则要畅通举报机制，鼓励职场人士讲出真实遭遇，勇于对“潜规则”说不。对于那些有星座、生辰等奇怪要求的招聘规定，或是在监管盲区打擦边球等行为，则应以明文划定招聘条件的边界，尽早清理乱象、消除争议。
当然，对于职场招聘的规范，不仅是监管部门一家之责，还需要经济发展方式、企业价值观念及法规制度之间形成更良性的互动。对于种种奇葩招聘，不该当作笑谈；任由奇葩招聘大行其道，损害的将是整个人才市场的良性发展。
（原标题：要看生辰八字？别让奇葩招聘给求职者添堵）
来源：北京晚报 | 记者 殷呈悦
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