缺乏耐心
在学校听到最多的一句话就是：学习要锲而不舍，持之以恒，才能取得好成绩。这句话放在社会里，也还是很适用的，要知道做好一件事，除了聪明的头脑，还有持之以恒的付出，才能收获成功的。谁也不能随随便便成功。如果你缺乏耐心，这让你做事很容易半途而废的。快来围观看下，在十二星座里面，缺乏耐心，很容易做事半途而废的星座有哪些？
双子座
双子座的人机灵聪明，容易接受新颖事物，但做事欠耐心，难有持之以恒的决心。双子座的人会突然想去学溜冰，准备好溜冰鞋了，报好好课程，约好朋友一起去学。但双子座的坚持只能到他下次接触到新鲜的事物前，缺乏耐心的双子，没过多久，就会觉得学游泳更加有趣了，就半途而废溜冰了。
水瓶座
水瓶座的人勇敢，热情，心中有自己的追求，也敢于追求自己想要的东西。水瓶座的人做事全凭自己心中的一股热情，即使这件事是摘星星，水瓶座都会去尝试的，会试着学天文地理。但等水瓶座的热情退却了，本来就没多少的耐心没了，水瓶座就会反省觉得可能自己不适合学这方面的，就半途而废了。
白羊座
白羊座的人思想单纯，为人阳光向上，做事冲动，缺乏耐心。白羊座的人英雄的主义很重，想像金庸笔下的英雄那样拥有周身本领。白羊座的理想还有很多，想学的想做的事都很多，但是做什么都是三分钟热度，缺乏耐心，难以一直坚持下去，这样的性格无论是学东西还是做事都很容易半途而废的。
双鱼座
双鱼座的人性格温和儒雅，待人平易近人，善解人意，但容易优柔寡断，处事总是犹豫不决。双鱼座的人很容易受身边的人影响，做事缺乏耐心。双鱼座做事遇到困难时，就会难有坚持下去的耐心了，会觉得自己根本没能力做好这件事，或者自己可以让更有能力的人来解决这事，双鱼座做事就是这样就半途而废了。
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做事情缺乏耐心
做事没有耐心？
做事皮告没耐心，回头要深究了，是什么使你感到烦躁？感到没有耐心？
对次我提出以下几点建议？我自己也用过并觉得挺有效果的
1、写出自己的目标，这一步很重要，接下来你所有的努力都是朝着这个方向前进。这样一来，你所有的坚持也就有意义。
2、做事情的时候要心无旁骛，不要好高骛远，要学会把事情分解。有时候一股脑的事情涌上来，自然是烦闷的，但你把所有的事情分解成一件一件的小事，一件一件完成，复杂的事情就变虚缺得简单了，进度也会快得多了。
3、如果是压力大，导致没有耐心，要学会常常放空自己，端正自己的心态，可以通过运动来舒缓燃誉明自己的心情，同时适时的劳逸结合，也有助于增强注意力。
做事缺乏耐心怎么整改
某幼儿园是一所老牌省级示范园，办园质量和口碑在当地一直不错。园长是科班出身，管理能力与专业水平良好，是一位优秀的老园长。
市教育局督导室要对全市所有省级示范园开展新一轮的复查与评估。这天，评估团要对该园进行半天实地评估与考察。上午10点半，评估团按照评估流程召开园所的教职员工代表座谈会，很快，十余名教职员工聚集在会议室，与评估团开始面对面交流。
“您在幼儿园具体从事哪项工作？”“您觉得幼儿园各项规章制度健全吗？”“您觉得幼儿园目前的保教质量符合省级示范园标准吗？”“您对园长和园所管理有什么建议？”……
问题呈现：评估团专家就以上问题与教职工代表交流，为保证平等对话，评估专家力求语气平和、态度亲切，让前来座谈的代表畅所欲言。不料，其中一位教师说，幼儿园从去年开始进行班级教师岗位运行改革，过去，上午班的教师只需上午入班，孩子午餐时另一位教师到岗，接下来就由该教师和全天在场的保育员组织幼儿活动，直到孩子离园。这样轮到自己是上午班时，下午就可以在办公室备课、准备游戏材料等，四点半就能下班了。改革后，上午班的教师工作时间延长了，即使是上午班，也必须在下午四点半回到班级，与另一位教师共同组织离园活动，直到幼儿全部离园。
这一改革遭到了教师的集体反对，教师也多次向园长提出更改，但园长却说这样做是为了在离园环节两位教师都能在场，与家长交接时多沟通，有利于提升保教质量。又一位教师补充道，不仅集体反对无效，自己偶尔因孩子生病或家中有事，向园长请假，却因无人愿意代班而遭拒。这两位教师说着说着，情绪突然失控，变成了哭诉。很快，消极情绪感染了在场的其他人，一时间，大家纷纷诉说平日与园所管理层之间沟通的不愉快经历。
一场省级示范园督导评估复评教职员工座谈会变成了教师哭诉会，评估团意识到该园的内部公共关系出现了危机。评估结束后，评估团组长向市教育局督导室反映了情况，提出要督促园所尽快整改。市教育局督导室主任很快约谈了园长，肯定了她为提升园所保教质量进行改革的勇气和付出，也对其当前园务管理中存在的改革步子过快、管理方式简单、沟通缺乏耐心等问题提出了整改建议。
案例评析：幼儿园内部团结和谐、凝聚力强，教师才能心往一处想、劲往一处使，保教质量才能稳步提升。园长作为优化内部管理和调适外部环境的关键人物，处于管理系统的核心地位，其个人的思想、行为和作风会影响全局。上述幼儿园作为一所口碑良好、质量上乘的省级示范园，在进行教师岗位运行调整改革过程中，出现了内部公共关系危机，园长要负主要责任。案例中，教师哭诉时针对园长提出的意见主要集中在两点。
一是园所改革前的准备不充分。园所在作改革决策时，要将改革意图、园所发展愿景与教师的职业理想、成长规划很好地结合。二是园长工作方式欠妥。教育管理是一门艺术，得讲究工作方式。该园教师对岗位运行改革感到不适，再加上因工作或生活面临困难，与园长交流时，园长如果情感冷漠、态度生硬，教师就会深受打击，觉得园长和单位没有人情味。面对有情绪的教师，园长是动之以情、春风化雨，还是胁之以威、火上浇油，这考验着园长的管理能力。
危机预防：新时代幼儿园管理面临许多新问题，幼儿园要成立以园长为组长的危机管理领导小组，制定危机预防预案，要将教师队伍建设危机预防作为园所危机预防的重要内容，采取有效策略预防出现内部危机。例如，可以建立谈话制度，园长定期与教师进行一对一倾听，积极沟通和交流，开展谈心活动。园长更要做终身学习、孜孜不倦的榜样，加强自我反思，保持工作的热情与追求卓越管理的内驱力。
园所要坚持制度和温度并存的管理原则。管理者与教师是彼此成全、共同成长的关系。管理者在严格执行园所制度的同时，更要关爱、尊重每一位员工，要让制度的“刚”与“柔”和谐共生。
危机应对：第一，虚心接纳，向评估团作出客观真实的解释。上述与会代表出现集体负面情绪，主要是幼儿园在改革过程中，没有得到一线教师的理解和支持。在接受督导室主任约谈时，园长一方面虚心接受了评估团的意见，表示理解和接纳员工的抱怨，另一方面就园所的改革目标与实施过程作了解释和汇报。
第二，以人为本，真诚沟通。评估结束后，园长立即召集班子成员开会商议、制定应对本次危机的方案。工会主席提议，要走近员工，与他们谈心谈话，虚心接受意见，收集问题。业务园长提出尽快召开党支部会议，班子带头深刻反思，分析原因，寻找对策。3天后，党支部召开生活会，园长在会上带头做自我批评。接着，园长陆续邀请教师就园所提升保教质量所采取的措施交流意见，并就请假制度与代班制度展开讨论。慢慢地，教师抵触情绪有所转变。
第三，持续关爱教师，做好心理疏导。园所既要按照制度进行管理，但也要体现人文关怀，特殊情况特殊对待。园长和班子商议后，聘请了当地教师进修学校的心理健康教育学科带头人作为心理辅导员，定期对教师进行心理健康疏导和心理危机干预，帮助教师做好情绪管理，提升抗压能力。
半年后，市教育局督导室对该幼儿园进行整改意见专项督查，以问卷形式做调查，结果显示，绝大部分教师对园长与园所管理表示满意。
（作者单位系湖南省娄底市教育科学研究所）
《中国教育报》2023年03月26日第2版
作者：王立群
做事急躁没有耐心该怎么办
世界上的人千千万，每个人都有自己的性格特征，例如小编就是做事急躁没有耐心的人，这样很不好，因为有时候是不大的事，自己也能处理的很不好，所以应该怎么做呢？以下小编为大家整理了做事急躁没有耐心要这么做的相关内容，希望对大家有所帮助睁弯！ 1、事先制定计划 对付急躁临时抱佛脚这种性格的'人，首先就是要养成事先制定计划的习惯，无论是大事亦或是小事也要学会制定计划，这样跟着计划走，会比较放松容易一些，久而久之，也会形成较好的习惯。 2、提前做好准备 小编相信我们都看过一些人无论做什么都游刃有余的人，或许是因为他们的经历，他们的学识，让他们如此优秀，但是大部分都是因为他们能够提前做好准备，不至于慌乱，所以早早或想要不急躁，也提前做好准备吧！ 3、遇事冷静不焦躁 遇事慌乱急躁也是性格的一部分，那么想要改掉这个性格，最好在遇到事的时候就给自己一个心里建设，告诉自己：没关系，我可以解决，不要怕，不要急躁，可以的，经常暗示自己，慢慢的就可以淡定了。 4、积极寻找解决办法 遇事急躁不冷静还有一部分的原因就是认为自己没能力去解决这件事，所以其实解决了这件事，内心也就平静了，所以遇事的时候一定要积极的寻找解决办法，而不是干着急。 5、总结经验 小编认为当我们第一次遇见难以解决的事时，肯定会急躁不知所措，但是经历的多了，能够从中得出新经验的时候，自己也就不陆伍急躁了，所以学会总结经验，不断提升自己解决问题的能力。 6、向他人寻求帮助 我们要一直保持一个谦虚的内心，有一个谦逊的向他人学习的态度，所以当我们遇事急躁的时候，我们可以寻求他人的帮助，总会有的人比我们有经验，所以可以求助他人，并向他人学习。做事情没耐心容易放弃
做事情总是坚持不了，很容易放弃怎么办？
每个人他都是希望自己把一件事情做好，有始有终，但是耐心是有限的，总是坚持不下来，很容易放弃，该怎么办呢？
其实方法很简单扒歼，只有把一个复杂的事情分成几样，简单的事物，再把这样简单的事情一点一点的分化开来，比如说一项工作本来按照计划，应该是30天能够完成的，自己不能一下子完成是肯定的，一定要把这个计划平均分一分，每天完成多少，然悔圆后坚持下这一点点，30天之后就会看到自己的成果了
把复杂的事情按照步骤一点碧此塌一点的分开做，这是最好的解决，没有耐性的方法，当然自己也要控制好自己，一开始的好奇，还有决心肯定是有的，没有办法，坚持是肯定的，只能给自己安排强制性一个计划表，每天安完成计划表上的项目，然后再做别的，这样等时间长了，你就会发现原来自己还可以坚持做一件事情，然后再别的任务的时候你才可以有信心和自信，自己有这个能力
人的潜力都是靠压榨出来的，如果随性的话，是不可能有很大的突破的，只有稍微的强迫自己去坚持一件事情，才可以督促和鞭策是最大的一个助手，只有你坚持过来了，你才会成功
