PRIME来袭，会展或MICE需要“系统升级”？
来源：经济日报-中国经济网
武汉熙和会务策划有限公司创始人王利发前几天微信我，“我想把业务扩大一些，觉得公司名称里的会务有局限性，公司名称该怎么改呢” ？
王利的原意是把会务改为会展，这样公司可以多接一些跟展览有关的业务。
我给的建议是不要用会展，可用文化传媒、整合营销或会展传媒来替代原来的会务策划。
之所以建议王利的新公司去会展化标签，是因为会展或MICE已经不能适应新需求了。
MICE是舶来品，出现于2005年左右
MICE一般指会议（Meeting）、奖励旅游（Incentive Travel）、大会（Convention）、展览（Exhibition），俗称会奖业。最后一个E代表展览，有时也指活动（Event）。在国内，会展业有时候也用MICE这个英文缩写来表示。
几个主要的旅游和会议业国际组织，如世界旅游组织（WTO，后来更名为联合国世界旅游组织UNWTO）、国际大会及会议协会（ICCA）在2005年后在新闻、报告和研讨会上开始使用MICE。
不能确定MICE是何时被介绍到中国的。十多年前，MICE只有在国内的豪华酒店、大旅行社里用。
时过境迁，MICE真的需要被迭代了。
各种活动形式日趋融合，客户关注的是传播
目前，活动形式多种多样，除了常规的会议、展览，还有培训、团建、品鉴、快闪、粉丝见面会、奖励旅游、路演、经销商代理商看样选品会、节庆、赛事等，还有展期长达半年的世博会、园博会、花博会等。
这些活动相互融合、相互渗透，边界越来越模糊，可以说不太容易准确界定到底是什么类型的活动，会议附带展览、展览附带会议这种会展融合比较好理解，但很多活动都同时有表演、比赛、颁奖、展示，如打印耗材展都有模特走秀了。
观众和参会人员，特别是Z世代，希望参加活动时有更多参与、体验、互动，而不是被动地接收信息，所以很多活动增加了互动、沉浸式体验，以此提高参与人员的满意度。从这个角度来说，文化、艺术、科技与活动的紧密结合是必然。
政府、企业、社团等各类活动主办机构最关注的是传播效果。当然如果是商业性活动，主办方或承办方看中的首先是销售，但销售是有效的市场推介的结果，没有传播，销售就相对难一些。
现在人们淹没在各种信息的海洋里，难以筛选、过滤信息，难以找到适合自己的各类活动，还被众多无效信息所打扰，这种只想要精准信息但无法获得是一种信息焦虑。
另一方面，主办方及其承办方也无法把信息精准送达到目标人群手里，虽然现在新媒体发达，按理说通过人工智能、算法能触达目标人群，但事实并非如此，通过新媒体营销的获客成本越来越高。传播渠道多了，手段多了，但传播的难度一点都没有降低。
这是困扰在主办方和执行方的传播焦虑。因此，他们时时刻刻想要有趣、能让人尖叫的创意策划，包括色彩设计。
PRIME新势力
说MICE出局了，其实有点儿武断，因为在酒店和外资大公司的采购那里，很多人使用MICE。
不可否认，很多公司都不愿意说自己是“会奖公司”“会议公司”，因为传统的会奖商旅接待服务不再是客户关注的核心，客户日渐看中创意策划、整合营销，要的是能帮助客户进行有效传播、品牌塑造、开发经销商代理商群体、维护粉丝和用户，也愿意为此付费。
传统会展服务公司难以胜任这一新要求、利润日趋摊薄的时候，很多文化传媒公司、公关创意公司、广告公司却捷足先登，他们自如运用新媒体，擅长创意，在活动内容和形式、体验上有新颖设计，因而受到主办方的青睐。
所以我们看到众多先行者纷纷把会议公司会展公司的名称改为整合营销公司、传播公司。
中青旅会展公司2007年改名为中青博联整合营销顾问股份有限公司。2017年智海王潮会展机构在成立集团时，更名为智海王潮传播集团。
正是在这样的背景下，有必要把策划组织运营各种活动的公关公司、文化传媒公司、整合营销（品牌传播）公司以及富有创新精神的会展公司，组合成一个新群体。这个新群体可以用PRIME来指代。
其中，PR是指公关（Public Relations）,I是指整合营销/传播 (Integrated Marketing)和奖励旅游（Incentive Travel），M则代表会议（Meeting），E是活动（Event）和展览（Exhibition）的首字母。
PRIME是一股新势力，代表更新的理念、更多的创意策划、更有趣的体验互动和更有效的营销传播。
2021中国会展活动新技术新设备新服务展览会暨中国会展跨界合作交流峰会（简称“会展三新展”）将于8月24-25日在杭州国际博览中心举办，中国PRIME新势力大会将同期召开。
（作者系北京华恺国际展览有限公司创始人，会展三新展组委会秘书长 许 锋）
邢台智信高中 | 教育的意义——王利英老师
高二年级英语组 王利英老师
教育的意义在于培养人类的思想、知识和技能，让人们具备适应社会发展的能力。教育可以使人们更好地认识自己和世界，拥有正确的价值观和道德观，保持积极的生活态度，培养创新精神和创造能力。
通过教育，人们可以学习到各种知识和技能，提高自己的综合素质和竞争力，为个人和社会发展做出贡献。教育的作用在于促进社会发展和进步。教育可以为社会创造更多的人才，提高整个社会的文化水平和经济水平，促进科技进步和文明进步。
1、学会欣赏和发现学生身上的闪光点。
鉴赏教育是测试教育，投诉教育甚至惩罚教育的挑战。因此，对于教育者，有必要牢固树立每个人都可以成为人才的观念，并且善于发现受教育者的闪光点，以便教育可巧妙地发挥其作用。
2、建立励志教育体系。
（1）阅读动机系统。知识赋予力量、智慧、启发和修养。学生应有选择地阅读励志杰作。
（2）课堂是激励教育系统。课堂是启发式教育的主要渠道。激励教育的核心是积极指导。每天都要引导学生说好，听好，学习好。孩子们必须积极思考一切。
（3）特别演讲和特别报告的启发系统。根据学生的特点，学校应定期有计划地进行专题讲座，并邀请对此进行研究的励志教育专家或教师定期为学生进行励志教育讲座。
（4）励志教育环境体系。学校应注意创造令人兴奋的校园文化环境，以培养学生，使学生经常受到鼓励，到处都有动力，并保持对成功要求的强烈动力。
3、学会激发学生灵感并增强学生内在动力。
在雄心壮志下，更重要的是如何激励自己。每个教育者都应该给学生最充分，最真诚的激励。通常，可以使用爱心激励，动机激励和兴趣激励之类的方法。
4、励志教育应与心理教育相结合。
在教育过程中，必须注意学生的心理指导，鼓励学生养成健康积极的态度去理解和处理问题，建立正确的自我意识，能够自觉地调节自己的情绪， 学会解决心理冲突，应对心理挫折。
励志教育是一项艰巨的任务，而不是一次性的工作。 启发性教育不仅应基于学生的心理，而且还需要学校的外部条件。因此，教育者可以积极组织学生参与各种鼓舞人心的实践活动，尤其是要激发学生的生活灵感，他们的自我激励能力将得到更有效的培养。
山城区深入一线抓落实现场办公解难题
【鹤壁新闻网讯-鹤报融媒体记者 王利英 通讯员 王欢】行走在山城区大街小巷，总能够看到骑着挂有“市容巡查”牌子电动车的人，他们不时下车，或对着影响路灯照明的行道树拍照，或对着地砖损毁的人行步道拍照，或与群众聊上几句，低头在小本本上记着什么。
山城区胜利二巷南头夹杂在居民楼中间约50间近千平方米的违章建筑被拆除，红旗街红三巷违章建筑已拆除，牟山大道新风路违章门面房拆除完毕，南岸社区违章建筑正在拆除……随着一间间违章建筑被拆除，环境变好了，消防隐患消除了，居民积累已久的怨气消散了。
鹤壁天汽模汽车模具有限公司（以下简称天汽模公司）门前狭窄的路被拓宽了，公司左侧原来荒草丛生的废弃场地变成了标准停车场和居民休闲小花园，困扰公司多年的房屋产权问题正在逐一被解决，公司发展劲头更足了。
这些变化的推手，是一场场现场办公会。
作风一转天地宽，现场 办公成习惯
现场办公会，在山城区有个好听的名字，叫“行走山城”。初始主要用于信访稳定领域，指的是在一线发现问题，也在一线化解问题。
随着一个个信访难题被化解，尝到了现场办公会甜头的山城区委、区政府将其作为转变干部作风的一个抓手，推广至招商引资、项目服务、城市管理、脱贫攻坚等领域，并进一步在广大干部职工中形成风气、形成习惯、形成规矩。
今年前8个月，山城区大大小小、各种类型的现场办公会开了好多场。尤其是今年4月份，山城区委、区政府将其作为企业集中服务攻坚活动时间，区委书记、区长带头到企业现场办公，更成为城市工作一大亮点。
这一轮现场办公会覆盖山城区各乡镇办、园区等全区规模以上工业企业，问题导向非常鲜明，每场办公会均有相关部门打前站，收集各方问题，研究破题之道，协调解决企业反映的突出矛盾和重大事项。
据山城区工信局党组书记、局长刘志磊介绍，山城区的现场办公会大致分为3个步骤：实地走访找问题；做足功课后现场座谈指明解决问题方向，能现场解决的现场解决，现场解决不了的商讨出解决办法，并根据问题性质分解到单位、分解到人；事后回访问题解决进展。
以今年4月份那一轮现场办公会为例，现场办公之前，该局联合山城区各乡镇办、园区对全区规模以上工业企业进行了逐一摸排，针对企业反映的土地、房产、人才、交通、资金等各类问题，区主要领导带队，区直有关部门负责同志参加，到天汽模、泛华、同发、宝发、华石、创越化工、京鹤同力等40余家重点企业现场办公，根据问题性质和各部门职责进行分类，现场交办、限时解决，对于现场解决不了的问题，由区纪委监委、区督查局开展问题督导，确保各类问题落到实处。目前，共收集各类问题44个，解决8个，正在和上级部门协调解决的36个。
“不动产证办理问题困扰了我们公司好几年，因为公司是改制企业，交接时有些不动产质押在银行，造成现在公司有些老厂房已经拆除但不动产证还未注销的情况，有些新建厂房无法办理证件，今年4月份，区委领导带队现场办公，指明了解决问题的途径，国土、房产部门又多次到我们公司，帮我们一起梳理问题，寻求解决办法，目前这些问题都在逐步得到解决。”天汽模公司副总经理郭红梅说。
层层抓落实解难题， 倒逼干部想点子出新招
现场办公会上，企业和群众诉求五花八门，有的要求拆除违章建筑，有的要求增加用地指标，有的要求下放管理权限，有的要求给村里增设篮球场。
“如果我们自己都不懂这些，咋去给别人解决问题。”面对企业和基层群众提出来的各种问题，山城区山城路街道党工委书记窦桂斌表示，每天都得绞尽脑汁想点子、出新招。
现场办公会不是秀场，需要切实拿出解决办法，从这个意义上说，现场办公会既是给各职能部门布置考题、
传递压力的“练兵场”，也是干部练就高强本领的主课堂”。而这种层层抓落实、层层解难题的工作机制，让身处学习区、恐慌区的山城区广大干部职工既兴奋充实，又紧张惶恐。刘志磊告诉记者，每周四下午，山城区工信局都要集中进行学习，除了学习本行业的知识外，还要学习法律法规、环境保护等知识，自己晚上睡觉前也会在手机上翻看相关知识，不然有跟不上形势的焦虑。
为了让现场办公会真正成为山城区经济社会高质量发展的助推器，该区将其成效与干部绩效考评工作联系在一起，纪委、区委组织部进一步改进了绩效考评工作机制，突出现场办公会问题解决过程，看态度、看办法、看问题、看成效。对工作推进快、力度大、效果好的单位和个人，该通报表彰的通报表彰、该记功的给予记功、该重用的重用；对完不成目标任务的给予通报批评或警告。
党员干部深入 一线，推进高质量发展
今年5月份，山城区人社局在我市率先推广手机APP人脸识别认证系统，居民在家中就可通过“刷脸”完成养老保险待遇领取资格认证，此举不仅方便了老年群众，也有效避免了冒领待遇的风险，有助于防止社保，保障城乡居民养老保险基金安全，受到了广大群众的一致欢迎。
山城区人力资源和社会保障局党组书记、局长李梅霞告诉记者，推行人脸识别认证是局里干部听到基层群众反映得多了，想办法实行的新招。
像这样的事情，在山城区还有很多。
就为何在全区推行现场办公会，从山城区委、区政府主要领导在该区重要会议讲话中不难看出端倪，企业投资看的是营商环境，人才前来落户看的是这座城市的发展潜力，居民买房落户看的是这座城市的居住环境及综合实力……在客观条件不占绝对优势的情况下，如何在激烈的城市竞争中赢得胜利，那只能跟其他城市拼思想解放、拼施政能力、拼营商环境，而这些都要通过广大干部良好的工作作风，切切实实解决难题去体现，而现场办公会是领导干部转变作风的一个主抓手。
他们从区委常委会做起，从区级领导班子做起，从各级领导机关做起，从领导干部做起，一级做给一级看，一级带着一级干，抓住“关键少数”，带动“绝大多数”，山城区广大党员干部纷纷走出办公室，深入招商引资、企业服务、城市管理、脱贫攻坚一线，出实招、解难题，现场办公逐渐成为改进作风、推动工作的习惯性动作。
一系列的现场办公会像一个个音符，汇成了山城区高质量发展动人乐章：上半年，山城区地区生产总值增长7.7%，第三产业增加值增长9.8%，规模以上工业增加值增长8.5%，固定资产投资增长9.4%，社会商品零售总额增长11%，一般公共预算收入增长9.4%，主要经济指标实现了难中有进、进中有快、快中有好、运行平稳目标。
总值班：陈鸿
