从零开始学八字（二十）--甲木类象解读
甲，甲木在震位，属于阳木，属于雷木，喜欢生在春天，在天上是雷震龙舞，在地上是栋梁之才。凡日干为甲木，喜欢生在春天。不喜西方庚金克（并非绝对如此），有韧劲，为味道为酸，为声音为混浊，为体为方长，代表生长萌动，得时为栋梁，失令为废才，性格过于自负。大多对应为贵人，为高档次，为名贵，为首脑、头领、大人物。为大梁、大树，领导，带甲的东西、马甲，办事能力。领导能力，西瓜，苹果，主管，经理，高大的家俱，为柱子、横梁，为乔木，为头部，为肝胆，性质为直，为硬。有高贵的，有管理能力的，有名望的意思，指甲，名医名院名药。富贵病，名贵的品牌。
天文：火星，雷，旭日和风、新星、温暖。
地理：森林、大路、桥梁、风水的左（龙）砂。楼梯、闹市，大厦楼梯、电线杆、烟囱、乔木、柱子、横梁、高大的家俱、粗壮直立之物等等。
人物：元首、领导、家长、主角、楷模、兄长、董事长、医生、法官、君子、劳工。
性情：刚健、正直、积极、木讷、自负、天真、不拘小节、好大喜工。
身体：胆囊、头面、脚部、胡须、脑神经元、痉挛、抽搐、麻痹、呕吐、毛发、指甲。
事物：创始、政治、总务、农林、木材厂、建筑业、监督、启动、虚惊、鼓噪。
植物：松树、柏树、槟榔、椰子、荔枝、山楂、竹子、牧草。
动物：布谷鸟、鹤、黄莺、云雀、金丝雀、画眉鸟、狮、虎、豹、鹿、蟒蛇、壁虎、蜥蜴。
器物：萧、鼓、笛、音乐器材、、手杖、棍棒、农具、织机、交通工具、吉他、琵琶。
其他：青绿色、三数、为“青龙”、“直符”、琥珀、种子、太岁名“阏逢”，月名“毕”，星座名“阴玑”。
类象的记忆一般有二种方法，一种就是死记硬背，另外一种就是理解发挥。比如这个甲木，它是十天干的第一个，不是有诗曰：
甲木天干作首排，原无枝叶与根荄。
欲存天地千年久，直向沙泥万丈埋。
断就栋梁金得用，化成灰炭火为灾。
蠢然块物无机事，一任春秋自往来。
既然是排行第一的，所以在单位里就可以类象为单位第一，就是董事长。在家里就是家里第一，就是家长。在国家就是国家第一，就是元首。木性直，有君子之意，所以又是君子。甲木克土为辛苦劳累，所以又为劳工。我一开始也是死记硬背，背多了，就领悟了。但人家有些大神，一开始就是理解记忆，断起八字来，那是一套一套的。唉，你说人与人的差距怎么就这么大？
十天干之六甲简要分析
易学真的是博大精神，也体现了文字的奥妙，十天干十二地支的二十二个字，体现了宇宙万物，无所不包。每一个字面的本身引申，又是相同字形的象，还有读音的像。
比如这甲字，字面意思就是第一，开头，领导的意思，也是种子发芽破壳生长。甲有盔甲，又成了战士军人。甲有六甲，女人怀孕的意思。甲在八字中代表的是高大的木，又代表了东方青龙。在人体代表了头，肝胆，毛发。就一个甲字可以转变出无穷的像，这也是老祖宗造字的神奇。
而这甲字在八字中作用关系很大，六十甲子中的六甲是甲子，甲寅，甲辰，甲午，甲申，甲戍。体现了甲木周而复始的状态，从甲子到甲戍一个始终。十天干为甲为先，十二地支以子为先，两个第一组成，是六十甲子的开端。
甲子为沐浴也是刚刚萌发之始，一切是一个新的起源，在八字中甲子日的人能得妻之力，也有先天领导的才能。木性本仁，又有坚强向上的精神。甲子沐浴之地，容易有之事，自坐桃花，自身相貌堂堂。
甲寅为得禄之地，木气已壮，成了高大的树。所以行事方面会有我行我素，主观性强，做事上雷厉风行，会好大喜功。甲寅日不论男女，在婚姻上都有波折，男合财为妻，寅是比肩克财。女命正官为夫，金是夫星绝于寅。
甲辰木气已衰退，开始衰老，但甲木坐辰纳根养木，辰土受甲木克制。甲辰日也是孤鸾日，特别女命不利婚，辛官墓于辰。但甲辰日做事风格认死理，偏财坐下，男招桃花。甲辰佛灯火，有宗教信仰，也有慈善重情。
甲午木之死地，木气闭塞，坐下伤官生财。甲午人个性外向，性格冲动，求财欲强。甲午是红艳桃花，男女逢之多艳情。特别是女命更影响婚姻，伤官克官，婚姻上有严重的不利。
甲申木之绝地，但申中有壬水反生，也叫绝处生。甲申人一生多波折，易伤身车祸，筋骨疼痛。甲申人能有很强的生存能力，能知难而上，不怕困难。甲申见火为要，秋气转寒用火制杀，如见金多则伤身，见土也很不利。七杀入婚姻宫，终究是病，难免夫妻不和，如虎抱眠。
甲戍木之养，木已进气。但戍木为燥土不养木，又是伤官库。个性上也难免会燥了点，外在谦和内心狂热。甲戍山头火，有热情奔放的个性，直来直去。甲戍有艺术才能，坐下伤官库，有教育医生之职业。
甲木在春，最喜阳光，见金水而贫贱，见丙而敷荣。但见庚定要火制方能大贵。如生寅月地支见申，局中无火，多见伤灾。
甲木在夏，唯喜癸水，滋养树木，得辰而润。夏天火燥热，有水制火，有金生水，方是上格。如若夏木又见火，容易被焚毁，夭折贫贱了。
甲木在秋，金气盛而木气绝，见金重克身。喜丙火制得水而化。甲木生秋，无丙意志消沉，未老志已失。但甲木在秋见火又是权高位重之人，无火有水终是贫儒。
甲木在冬，水寒土冻，如又见金水，死于外乡。甲木冬生之人，无火温会胆小怕事，随大流无主见。得一丙而文明，有戊制水得财。
识人从顶头上司开始
【本文来自话题：遇到工作方式不适合自己的领导，该不该辞职？
很多人在工作中可能会遇到工作方式不适合自己的领导，例如和领导做事风格不匹配，对领导的工作方式不认可等等，面对这种情况，究竟该不该辞职？面对这种情况，HR你怎么看，又有哪些建议呢？】
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我一直有这样一个观点，那就是不管你在企业里做哪个职位，第一个需要认识的就是你的顶头上司。对于题主遇到的问题，你想没想过，换一个企业，也会遇到新上司，在这个企业里解决不了的与上司相处的问题，在新的公司里仍然会存在。那遇到这个问题就无解了吗？怎么能无解呢？不管你遇到什么样的上司，只要你能够辨析他（她）的类型，见人下菜碟就行了。
识人我先跟大家分享一个工具——“PDP”,大家可以百度一下，百度百科对“PDP”的解释如下：“PDP的全称是Professional Dyna-Metric Programs（行为特质动态衡量系统），它是一个用来衡量个人的行为特质、活力、动能、压力、精力及能量变动情况的系统。PDP根据人的天生特质，将人群分为五种类型，包括：支配型、外向型、耐心型、精确型、整合型；为了将这五种类型的个性特质形象化，根据其各自的特点，这五类人群又分别被称为“老虎”、“孔雀”、“考拉”、“猫头鹰”、“变色龙”。PDP是一个进行人才管理的专业系统，能够帮助人们认识与管理自己，帮助组织做到“人尽其才”。
其实说白了，PDP根据人的天生特质把人群分为五种类型——“老虎”、“孔雀”、“考拉”、“猫头鹰”、“变色龙”。
那我们分别说一下这五种类型的人如何辨识以及如何应对：
一、老虎型：
如何来判别你的顶头上司是不是“老虎型”的呢？其实很简单，我们可以通过他的主要动作来辨识，老虎型的人的主要行为如下：
老虎型的人跟人交谈时进行直接的目光接触；行动起来，你可以观察到他的行动都是有目的性且能迅速行动；老虎型的人在说话的时候给人的感觉快速且具有说服力，他们在沟通的时候会经常运用直截了当的实际性语言。
如果你跟你的顶头上司接触不多，观察不到他的动作，那你起码见过你的顶头上司的办公室吧？老虎型的人的办公室挂有日历、计划要点。
老虎型的人给人的感觉是非常自信、有权威且决断力高、竞争性强。当感到压力时，老虎型的人就会太重视迅速的完成工作，就容易忽视细节，在这个过程中老虎型的领导可能不顾自己和别人的情感。由于这样的领导要求过高，加之好胜的天性，有时会成为工作狂。
那你如果遇到老虎型的领导，你可以参考的攻略如下：
1）你要在你的老虎型领导的面前树立自己“理性果断、雷厉风行”的形象，做事要目标导向；
2）跟老虎型领导汇报工作的时候你的语言一定要单刀直入、直来直去、言辞有力、强调本意，而且要逻辑清楚——先说结论，然后再一条条的把原因按照逻辑展开。
3）老虎型的领导喜欢赞美的，但是在赞美的时候你要明白离着领导远的时候，你要明着赞美——比如你跟其他同事说你们领导如何如何“英明神武”；在领导身边的时候，你要暗着赞美，这时候不能明着拍，“老虎”不喜欢。
二、孔雀型：
如何来判别你的顶头上司是不是“孔雀型”的呢？其实很简单，跟上面的老虎型一样，我们可以先通过他的主要动作来辨识，孔雀型的人的主要行为如下：
孔雀型的人在沟通或者公开演讲的时候通常会运用快速的手势配合语言表达。与孔雀型的人面对面沟通的时候，你会发现他们的面部表情特别丰富。孔雀型的人在与人沟通的时候，语言特别具有感染力，而且擅长运用有说服力的语言；孔雀型的人天生就有好奇心，害怕沉闷，思维方式不按照逻辑走。
你跟孔雀星人接触的是以后，会发现他们热心、乐观、善于言辞、交游广泛、自来熟、情绪波动大。他们很适合需要当众表现、引人注目、态度公开的工作。
那你如果遇到孔雀型的领导，你可以参考的攻略如下：
1）切记，作为下属你不要抢身为领导的“孔雀”的风头，事事时时要以“孔雀”为中心；
2）遇到“孔雀”给你口吐“肺腑之言”且不管他是“酒后吐真言”还是给你“推心置腹”，你千万别当真，就把“孔雀型”领导的“肺腑之言”当耳旁风就好，不过你一定要摆出一副虚心受教的样子来哈；
3）遇到“孔雀”这样的领导，你一定要经常夸夸他——高段位的彩虹屁时不常的来一下，且记住一定要明着拍，肉麻什么的在“孔雀”的词典里是没有的，反正在不恶心到自己的前提下，这种免费的赞美保质保量的经常奉上就没错了。
三、考拉型：
如何来判别你的顶头上司是不是“考拉型”的呢？其实很简单，如前所述，我们可以先通过他的主要动作来辨识，考拉型的人的主要行为如下：
其实考拉型的领导是比较好辨识的，考拉型的人与人沟通的时候一般面部表情和蔼可亲，说话慢条斯理，声音轻柔，不管什么时候都觉得“还好、差不多、就这样”。
与考拉型的人接触起来一般让人感到稳定、敦厚、温和，经常以“好好先生”的面目示人。考拉他们对其他人的感情很敏感，这使他们在集体环境中左右逢源，但是遇到问题很难坚持自己的观点和迅速做出决定。一般说来，他们不喜欢面对与同事意见不和的局面，这样的领导不愿处理争执。
那如果你遇到考拉型的领导，你可以参考的攻略如下：
1）要在考拉型领导面前树立起来和蔼可亲的职场形象；
2）与考拉型领导接触真诚是第一要义，接触起来要先慢后快，先跟领导处好关系，再处理问题，也就是遇到问题先讲感情，再说事情，也就是先情后事。
3）在考拉型领导的治下，进取心强的下属，会有更大的发展空间，而且对于晋升和酬劳，如果你的领导是考拉型的，你可以放心大胆的先提出来。
四、猫头鹰型：
如何来判别你的顶头上司是不是“猫头鹰型”的呢？其实很简单，如前所述，我们可以先通过他的主要动作来辨识，猫头鹰型的人的主要行为如下：
你跟猫头鹰型的领导汇报的时候，你会发现猫头鹰型的领导有习惯思考、总会问为什么的行为。猫头鹰的人在与人沟通的时候很少有面部表情，你也很难从他（她）们脸上判断窗户来他们的内心情绪。猫头鹰型的人动作迟缓，但是很喜欢数字分析，不管是书面还是口语喜欢使用精确的语言，注意特殊细节。
猫头鹰型的人传统，遇事注意细节，思维严谨缜密、逻辑思维强、条理分明。在他们眼中原则高于一切，有很强的责任感，重视纪律，企业中财务和人力的领导以猫头鹰型的为常见类型。
那如果你遇到猫头鹰型的领导，你可以参考的攻略如下：
1）在猫头鹰型的领导面前，你要树立理性稳定、主动耐心的职场形象；
2）猫头鹰型的领导一般工作压力大，而且追求细节，所以遇到他（她）对身为下属的你挑剔或追问的时候，你要多理解、尊重，他（她）们是对事不对人的。
3）要发自内心的把他（她）当你成良师益友，与考拉相反，遇到问题，猫头鹰是先事后人的。汇报工作一定要事先准备，你要把所有可能提问的点及答案都想到。
4）企业的各项原则和纪律一定是不能突破的“红线”，身为“猫头鹰”的下属你一定要做到“遵章守纪”，切忌“明知故犯”。
5）猫头鹰的领导喜欢执行力强的下属，你要想在竞争中脱颖而出，那就要“执行”、“执行”、再“执行”，重要的事情还说三遍！
6）对于赞赏，鉴于猫头鹰的智商很高，他们不喜欢直接、外露的彩虹屁，而喜欢暗戳戳的“夸奖”，在这方面要务必注意。
五、变色龙型：
如何来判别你的顶头上司是不是“变色龙型”的呢？其实很简单，如前所述，我们可以先通过他的主要动作来辨识，变色龙型的人的主要行为如下：
“变色龙”中庸而不极端，凡事不执着，韧性极强，擅于沟通，是天生的谈判家，他们能充分融入各种新环境新文化且适应性良好，在他人眼中会觉得他们“没有个性”，故“没有原则就是最高原则”，他们懂得凡事看情况看场合。
综合老虎、孔雀、考拉、猫头鹰的特质，看似没有突出个性，但擅长整合内外资源；没有强烈的个人意识形态，是他们处事的价值观。变色龙具有高度的应变能力。他性格善变，处事极具弹性，能为了适应环境的要求而调整其决定甚至信念。 如果你遇到“变色龙型”领导，你可以参考的攻略如下：
1）你务必在职场上梳理“循规蹈矩、客观中立”的形象，而且一定要专业耐心，并且尊重规则；
2）汇报工作的时候既要把事捋明白，也要把事里面的人情说清楚，好让“变色龙”去全面获取信息，采取圆融的解决方案；
3）遇到情商、智商秒杀众人的“变色龙”，作为下属，你可以适时送上暗戳戳的崇拜及赞美，但是质量一定要高，不要把“变色龙”恶心到了。
一直想写一下如何“识人”，今天先从PDP角度写一下，大家可以从我的简略叙述中“对号入座”，通过领导的动作、行为以及接触起来的感觉来给领导“归位”，明白了你的领导是什么样的人的话，那接下来按照攻略“套路”领导就好了。
在这里，我特别要说明的是，你明白了领导的类型之后，你也要对自己的类型予以分析，也给自己归一个类，网上有这样的测试，正常情况下下，你肯定不能跟领导说：“来，领导，我想给你做个测试，我想知道你属于哪类型。”不过，我们自己是可以给自己做的，测试测试链接：/d/file/gt/2023-06/3u4buljjzxr 的“猫头鹰”和“孔雀”领导难道不香嘛？
Tips1：识人是不管哪行哪业行走江湖的必备技能，不管你是初涉职场还是久经考验，明白你的顶头上司是什么类型的人是必备功课，知己知彼方能“见人下菜碟”。
Tips2：题主你已经在公司里面了，那也不要离职，正好借机把你的识人技能练得纯熟，然后这个技能在下一个工作到来的时候能够让你提前拣选你的“八字合”的领导，这难道不香吗？
Tips3：当然PDP除了应对顶头上司之外，还可以用来对付客户，更为重要的是可以辅助你拣选未来的“另一半”，找个“性格相投”的另一半不难！这世上恐怕也只有人力这个职业通过自己的专业帮助提升自己的“幸福感”，想想就幸福，各位说是不是呢？祝大家幸福！
