九，什么是童限？小运计算方法
上一章我们学会了如何排大运，一个大运代表十年运势，而我们排出的大运到底具体代表多少岁到多少岁的运势呢？也就是说，大运是从何时开始呢？这是我们这一章要解答的问题。
童限
首先，我们要明确一个概念，大运从什么时候开始？这个时间点，在八字上称为童限，要确定童限，还是先要确定阴年还是阳年，这一点我们上一章讲过了，不再赘述。
下面，我们来举一个例子来具体说明一下。阳历1982年10月13日9时出生，对应的八字为，壬戌 己酉 己巳 己巳。因为是阳年男命，所以八字顺排，排大运如下：庚戌、辛亥、壬子、癸丑、甲寅、乙卯、丙辰、丁巳。关于排大运的知识是上一章的内容，在此不赘述。上面这则例子是阳年男命，简称阳男，阳男计算童限，要从出生时间顺推到下一个节，大家可通过万年历（可通过百度搜索万年历）进行推算，下一个节是立冬，当然，如果此人是女性，那便是阳女，就要逆推到上一个节，上一个节就是寒露了，命运就完全不同了。这里的节就是二十四节气里的节，在第五章里讲到过。
回到这个例子中，下一个节是立冬，距立冬有25天，计算童限有8年四个月，因为是巳时出生，还要加上当天的午、未、申、酉、戌、亥、晚子六个半时辰还有交节时辰，因为82年立冬的交节时间是阳历11月8日01:58，还要加一个时辰，一个时辰十日，七个半时辰就是七十五日，所以童限约为八年六个月零十五天，约为八岁半起运。既然八岁半起运，大运中的一柱为十年，那么每一柱的交节时间就呼之欲出了，排大运：辛亥（8岁半）、壬子（18岁半）、癸丑（28岁半）、甲寅（38岁半）、乙卯（48岁半）、丙辰（58岁半）、丁巳（68岁半）、戊午（78岁半）。
虽然童限的问题解决了，但是还有一个新的疑问，童限之前的运势看哪里呢？就像上面这个命例，8岁半之前的运势看什么呢？是看流年运吗？流年运就是每一年的干支，比如2017是丁酉年，就是按丁酉来看吗？不是的，流年的干支代表流年运，除了有流年运的影响，还是会受到大运的影响的，但是这个大运只管一年，我们称之为小运。小运是从时柱开始排，阳男阴女顺排，阴男阳女逆排，一直排到起大运。童限以前的命运就是受小运和流年运的影响。
举例说明，乾造：阳历1984年8月18日，八字为：甲子，壬申，甲（日主）申，甲子。经过计算童限，命主7岁起运，也就是有六年的小运，阳男顺排，也就是从时柱甲子开始顺排：乙丑＼丙寅＼丁卯＼戊辰＼己巳＼庚午＼辛未。
小运相当于大运之前的大运，除了小运还有流年运，流年运就是每一年的干支，比如2017是丁酉年，那么丁酉就是流年运，到了2018，流年运就变成了戊戌，从影响效力上看，流年运的影响小于大运和小运。除了流年运，月、日、时的干支都对命运有影响，不过影响就更小了。
经过前几章的学习，我们学会了如何排八字，排大运，小运，当这些都排出来以后，一生的吉凶祸福就蕴含在其中，那么怎么将吉凶祸福看出来呢？从下一章开始，我们将逐步讲解这些内容。
2015年员工杀老板，85天没运走尸体，为掩盖臭味让人来公司堵门缝
北京某互联网公司发生了一起离奇的事件，员工王某杀害了老板李某，随后为了掩盖臭味，“人肉密封”在公司内部85天，并聘请专业人员在公司门缝堵了很长时间，导致公司经济损失惨重。这起事件引起了社会的广泛关注，也让人们深刻反思企业管理和员工心理健康的问题！
事发当天，王某与李某因未按照规定归还上交货款等事情引发了争执，最终王某将李某杀害。而后，在王某自己设想的计划中，他将李某的遗体用防水塑料薄膜包裹好，放在公司里并用石膏将其固定在地上。此外，为了消除尸体产生的异味，王某在公司门缝处堵了强力胶带，让门紧闭，以期长时间保持空气流通性较差，臭味不易散发。
然而，这个“人肉密封”计划并没有持续多久。因为公司长时间没有任何动静，让周边员工和地产物业产生了疑虑。不久之后，警方接到举报后赶往该公司调查，最终发现了李某的尸体。进一步调查中，警方还在王某的计算机里找到了他计划犯罪的视频资料，并以涉嫌故意杀人罪等多项罪名起诉了他。
这起事件不仅揭示了企业管理和员工心理健康等问题，也引发了社会高度关注。从企业管理层面来看，一些企业过于强调经济效益而忽视对员工健康的关注和重视，导致员工处于高压工作状态下的负面情绪积累和爆发；同时，在企业的长期发展中，也应该更加关注企业社会责任和企业文化建设，打造一个以人为本、健康、和谐的企业氛围，为员工提供健康的工作环境和生活条件。而在员工层面上，也需要更加重视个人心理健康问题，并及时寻求相关的帮助和支持，以避免类似的悲剧事件再次发生。
在杀死徐某之后，郑某并没有选择逃跑。相反，他将徐某的尸体藏了起来，并且向外宣传徐某正在出差的假象，以掩盖此事。但由于尸体未经妥善处理，导致腐烂和气味日渐恶化。面对这个问题，郑某决定让人来公司堵门缝，以减少气味泄漏。
在85天后，尸体被发现并且郑某被抓获。这个事件引起了不少人的关注和议论。有许多人对于这种极端方式表示谴责，认为郑某完全可以选择其他方式解决问题，而不是冲动地杀死老板。同时，也引起了对于员工与老板之间矛盾和关系的深思。
由于这个事件的影响已经超出了个人行为领域，在互联网上也引起了广泛的讨论和关注。有的网友批评员工缺乏职业道德和法制观念，建议加强对员工的法律教育和应急处理能力；也有人认为这个事件反映了当前企业管理中的问题，建议加强企业内部管理，维护员工权益和利益平衡。
总的来说，2015年员工杀老板，85天没运走尸体，为掩盖臭味让人来公司堵门缝的事件，非常震撼和残酷。它提醒我们要更加重视安全和法制之间的关系，同时也需要加强对于员工和企业内部的法治和道德建设，建立和谐的劳动关系，防止类似惨剧再次发生。
