1970年多少岁(1970年多少岁2023)

2023延迟退休，男女都是65岁领养老金可能吗？6大利弊你怎么看？

十四五规划明确提出要实施渐进式延迟法定退休年龄，2022年2月21日，国务院印发的《关于印发“十四五”国家老龄事业发展和养老服务体系规划的通知》，再次明确提到“实施渐进式延迟法定退休年龄”。所以，实施延迟退休是大势所趋，按照国家规划，预计2025年前会出台具体的实施方案。

虽然这一政策尚未出台，但延迟退休落地后的一些利利好与弊端却早已显现，而今天，我们来看看延迟退休究竟会给人们的生活带来哪些影响。

我国目前实施的退休年龄是男60岁，女干部和女灵活就业人员55岁，女工人50岁，符合条件的还可以申请提前退休，比如特殊工种从业人员。目前，1965年-1970年出生的人介于52岁-57岁之间，部分女性和提前退休的人员已经退休，只有男性和部分女干部还未退休，距离退休时间最短的还有3年时间，最长的还有8年时间。那么，1965年-1970年出生还未退休的人员会赶上延迟退休吗，能否多领养老金呢？我们依次来看。

当然延迟退休已经明确的在，去年的时候写入到了十四五的中远期规划纲要当中，那么也就意味着在近5年的时间内一定会落地执行和实施法定延迟退休年龄到那个时候开始，最晚，我认为时间阶段应该是不会超过2025年。

并且前一段时间也说明延迟退休将会充分地考虑广大群众的意见和建议，然后再加以修正。

希望大家也不要太灰心，毕竟国家出台一项政策，本质还是从利民惠民的角度出发的。我们再来了解一下具体的问题。

我们来看延迟退休的弊端：

一、大龄失业风险高

随着年纪增长，不仅人们的体力、精力会降低，创造力和学习能力等也将大打折扣，而在当前经济快速发展的时代，企业均以盈利为目的，如果员工工作效率降低，将会影响企业创收，这种情况下，低成本的年轻员工将更受青睐，可以省去很多用工成本。

但是，延迟退休无疑会拉长大龄员工的工作年限，如果人们所从事的工作没有技术壁垒，那很容易就会被人取代，失业风险大大增加。如果已经临近退休年纪，再就业的难度也相当大，基本生活将很没保障，甚至还容易引起家庭矛盾。

二、生育积极性会降低

我国为了鼓励生育，早已在2021年的时候，就放开了三孩政策，提倡适龄婚育、优生优育，一对夫妻生育三个子女。但是，据最新统计数据可知，2022年全年，我国人口出现了负增长，除了受新冠肺炎疫情的影响，很多人则出于对经济实力以及养育责任的考量，不愿意轻易生孩子。

因为一旦生了孩子，人们就需要在工作和家庭中做出取舍，然而物价飞涨，住房、教育、医疗等方面的经济压力不容小觑，因此，现在很多家庭都是年轻人赚钱养家，把孩子交给双方老人照顾，尽可能的减轻了家庭压力。可如果延迟退休实施，老年人不退休，家庭压力无疑会增加，这时候要是生孩子，不论工作还是生活都将受到一定影响，所以在此环境下，无疑会降低人们生育的积极性。

其次，我还整理了一些退休人都需要知道的关于延迟退休政策相关的的那些事，和大家不知道的一些问题。看看大家对这些问题有没有更细致的了解。

年轻人就业恐受阻

就业门槛不断提高，竞争压力越来越大，现如今，社会上就有很多人都陷入一毕业就失业的窘境。如果延迟退休实施，那么老员工退不下来，自然也就腾不出更多的岗位来吸纳新鲜血液，这无疑压缩了年轻人的就业机会，未来就业形势或变得更加严峻。

接下来，我们再来看看延迟退休的其他信息或者一些案例，抢先了解，就能提前做出决策。

延迟退休可以减少就业歧视

最终接受这些大龄职工的是社会企业，国企、福利性单位还是少数的，要接受越来越多大龄求职者，需要让企业减少对35岁以上，40岁以上人员就业歧视，扩大大龄人员的就业范围，因为一线城市大多主动为员工参保缴费，可是下沉城市里，不少中小企业有不给员工参保，参保断缴等情况，这部分问题还需要继续打通、解决。

因为企业帮忙消化大龄就业者，仍需要在保证企业成本可负担，收益能保持的前提下，毕竟相比大龄人员，多数年轻人更符合当前多数企业的聘用和培养需要，那么，一定程度上，需要政府给予企业一些资金上的补贴，来刺激企业接纳这些大龄求职者。

那我们最后来总结一下有关延迟退休的相关问题

政府和社会也需要综合考虑各种因素，以制定合理的政策，确保老年人的生活质量和社会的可持续发展。希望未来的养老制度能够更好地满足人民的需求，让每个人都能享有幸福、安宁的晚年生活。

感谢阅读，每天讲点退休知识那点事儿，本人专注于社保和退休领域，有喜欢我文章的小伙伴，可以加我的关注，谢谢大家。

1970年到1980年出生的人，退休年龄是不是都会往后延迟5年了呢？

1970年到1980年出生的人，退休年龄是不是都会往后延迟5年了呢？

参保人员缴纳养老保险时，都是希望退休以后的养老生活更有保障，而在近些年，延迟退休的声音却是在不停的出现，那么在1970年到1980年出生的人，退休年龄是不是都会往后延迟5年了呢？

根据目前的法定退休年龄来说，缴纳居民养老保险的人员都是在60岁办理退休的，但因为居民养老保险的缴费金额低，居民基础养老金比较低，所以大部分居民退休人员的养老金都是比较低的，而对于延迟退休来说，缴纳居民养老保险的参保人员好像是并不参与的。

对于缴纳职工养老保险的人员来说，法定的退休年龄是因缴费方式、性别和岗位而有所不同的，比如灵活就业人员办理退休，男性都是60岁、女性都是55岁，而部分符合当地规定的女性灵活就业人员，是可以在50岁办理退休的。

对于在岗职工来说，法定的退休年龄也是有所区别的，比如女职工的退休年龄是50岁，女干部的退休时间是55岁，男性的退休年龄统一为60岁，而对于部分特殊人员来说，退休年龄是可以提前的，比如公务员、特殊工种和病退人员等等。

简单来说，咱们国家办理退休的年龄都是固定的，只有达到法定的退休年龄时才可以办理退休，不过在十四五期间，咱们国家的工作内容是有延迟退休的政策的，也就是截止到到2025年12月底，按照规划的工作来说是会落实延迟退休的政策的，但截止到目前来看，延迟退休的政策还没有明确的实施时间。

在1970年到1980年出生的人，截止到2023年就分别满43周岁到53周岁了，根据目前的法定退休年龄来说，在2025年之前，缴纳职工养老保险的女性参保人员，比如年满50周岁的女职工、年满55周岁的女干部和女性灵活就业人员，应该是能够按时办理退休的。

而对于2025年未满50周岁的女职工、未满55周岁的女干部和女性灵活就业人员，以及大部分男性参保人员来说，还是有可能赶上延迟退休的。

在此之前，根据国家的消息来说，咱们国家延迟退休的政策会在2025年底实施，但是在近期，国家却没有这方面的消息流出了，不过根据延迟退休的政策来说，即便是延迟退休的政策实施了，刚开始实施的时候，参保人员需要延迟的时间也不会太长。

因为延迟退休的方针是“小步慢走、分类统筹”的，也就是在实施延迟退休之后，也会设置一定的过渡期的，在过渡期之内办理退休的人员，退休时间会根据设置的时间适当延迟，但是在过渡期之内办理退休的人员，延迟退休的时间是不会都达到5年的。

比如在延迟退休实施之后，如果所有人员的退休年龄都统一为65周岁，则男性在过渡期之内的退休时间，基本上都是不超过5年的，而女职工、女干部和女性灵活就业人员，因为需要延迟的时间比较长，所以在过渡期之内，可能延迟的时间是会超过5年的，由此就可以看出：在1970年到1980年出生的人，并不是所有人的退休时间都延迟5年的。

总结来说，在延迟退休的政策实施之前，1970年到1980年出生的人只要能够达到法定的退休年龄，则退休时间都是不变的，而在延迟退休实施之后，也并不是所有人员都会延迟5年的。

1970年出生，会赶上延迟退休吗？退休时间会延长多久呢？

人口老龄化进程在加速，预计十四五”时期，60岁以上老年人口将超过3亿，到2035年，将突破4亿，进入重度老龄化阶段。一方面是老龄人口增加，另一方面是人口出生率下降，适龄劳动人口数量减少，这就给社保基金的稳健运行带来了调整。延迟退休，也将是势在必行。事实上，2月份，国务院已经印发《关于印发“十四五”国家老龄事业发展和养老服务体系规划的通知》，明确提出要实施渐进式延迟法定退休年龄。也就是说在十四五期间（2021年至2025年），就要开始实施延迟退休政策了，现在2022年已经过去一大半，距离2025年，也越来越近了。

虽然说延迟退休政策的落地，这是迟早的事情，但是大家也看到了，延迟退休是采取渐进式的方式，而不是一刀切，直接在现在的法定退休年龄基础上涨延长5年，比如从60岁直接延长至65岁。我们来看看延迟退休的实施原则“小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾”，可以看到，延迟退休并不是大跨步推进，而是采取小步调整，逐渐推进，留有弹性空间，照顾不同人群，整体上通盘考虑。

也就是说，考虑到社会的接受程度，延迟退休政策会谨慎推进，即便是落地实施，也只是逐步延迟，并设置一个过渡期，比如每年延迟几个月的时间，直至逐渐延长至65岁，有一个比较长的过程，这样大家也容易接受。

因此，对于延迟退休，大家也不用过于焦虑，影响其实没有那么大。

按照现在的退休年龄，男性60岁退休，女性职工50岁退休，女性干部55岁退休，如果是特殊工种、完全丧失劳动能力的，还可以提前5年退休。那么对于1970年出生的人来说，今年也就是52岁，如果是女性职工的话，其实已经退休了，不用担心延迟退休，如果是女性干部身份，那么就会在2025年退休，大概率也不会遇到延迟退休。但是，如果是男性的话，退休时间为2030年，那么应该就会赶上延迟退休了。

不过，上面也介绍到了，延迟退休出台后，会有过渡期，期间每年也就是延迟几个月的时间，假设2025年延迟退休政策出台，每年延迟5个月，那么2030年退休的话，就会延迟25个月（对应为2年1个月），也就是说，本来退休年龄为60岁，就需要延长至62岁多1个月退休了，整体上影响比较有限。

此外，延长了2年1个月时间退休，养老保险等于多交了2年1个月，个人拿到的养老金也会多一些，同等条件下，养老金每个月可以增加一两百块钱，甚至两三百块钱以上。

延迟退休2027年启动？1970-1977年出生的人，你是哪类人？

引言：

近年来，随着人口老龄化程度的加剧，社保体系也面临着越来越大的压力。为了应对这一挑战，国家正在逐步推进延迟退休的政策，延长工作年限，缓解养老金负担。2027年，延迟退休政策将会启动，这对1970-1977年出生的人将会产生哪些影响？在本文中，我们将对此进行深入探讨。

正文：

1. 延迟退休政策的背景和意义：

随着人口老龄化程度的加剧，国家养老金制度压力不断增大，需要更多的资金来支持老年人的生活。延迟退休政策的实施可以增加劳动力资源供给，缓解养老金负担，提高国家养老金制度的可持续性。同时，延迟退休还可以提高劳动者的职业经验和技能水平，促进劳动力结构的优化升级。

2. 1970-1977年出生人的情况：

对于1970-1977年出生的人来说，他们属于中青年群体，相对于年轻人和老年人来说，他们面临的经济压力较大。如果延迟退休政策正式启动，他们将不得不继续工作，多出一些工作年限，来获得更高的养老金待遇。对于这一群体来说，延迟退休政策可能会带来显著的影响。

3. 三类人笑了，三类人哭了：

根据现行政策规定，男性60岁，女性55岁即可办理退休手续。然而，延迟退休政策意味着60岁或55岁不再是退休的年龄，将被推迟至几年后。根据不同的从业群体，可以大体将1970-1977年出生的人分为以下三类：

（1）公务员和国企员工：这类人群通常享受较高的工资和福利待遇，在职期间获得了较好的职业经验和技能，可以在晚年继续工作来适当提高自己的退休待遇。因此，对于他们来说，延迟退休可能是好消息，可以获得更高的退休金待遇。

（2）私营企业员工：这类人群通常工资较低，福利待遇不如公务员和国企员工。他们在职期间的积蓄较少，退休后的生活压力较大。如果延迟退休政策正式实施，他们将不得不继续工作，多出几年工作时间来获得更高的养老金待遇。对于这类人群来说，延迟退休可能是一种负担。

（3）自由职业者：这类人群通常没有固定的雇主，也没有享受到较好的福利待遇。如果延迟退休政策正式实施，对于自由职业者来说，他们将面临更长的工作期限，以及更大的养老金压力。

4. 实际情况分析和建议：

延迟退休政策对1970-1977年出生的人有着明显的影响，但具体的影响取决于个人的职业特点和具体情况。政府和相关部门需要进一步探讨和制定有针对性的政策，尽可能减少延迟退休政策对个人的负面影响。

对于公务员和国企员工来说，政府可以为他们提供更多的培训机会和晋升途径，以提高他们的职业技能水平和工资待遇；对于私营企业员工来说，政府可以通过提高最低工资标准等方式，提高他们的收入水平，并鼓励他们积极参加商业养老金计划或其他个人储蓄投资，以增加退休金来源；对于自由职业者来说，政府可以为其提供更多的社会保险和福利保障。

结论：

延迟退休政策是国家为应对人口老龄化所采取的一项重要措施。对于1970-1977年出生的人来说，这个政策将会产生一定的影响。虽然不同群体受到的影响各不相同，但政府和相关部门需要综合考虑不同群体的实际情况，制定出更加有针对性的政策措施，才能够真正缓解养老金压力，促进经济稳定发展。