95后辞职神理由“上级领导和我的星座不合，要辞职”，我劝你醒醒
阅读前请点击“关注”，每天2篇职场文章陪你成长哦。作者|蛐蛐儿 编辑|小刘
01前两天一个做HR的朋友给我打电话，上来就开吼：“气死我了！现在这小朋友都这么任性吗？动不动就辞职！”
原来，她们单位新来个99年的应届毕业生，学历专业以及外在形象都很符合她司的招聘要求，但这小姑娘比较任性，只要觉得不合心意立马就口头辞职，简直“视工作如粪土”！
而小姑娘辞职的理由也令人啼笑皆非，比如“工服不好看”、“同事们没带我吃饭”，而最近一次辞职的理由则是因为“上级领导和我的星座不合，我看不惯TA！”，难怪HR朋友崩溃呢。
领英曾发布过《第一份工作趋势洞察》，其中提到“对于第一份工作的在职时长：70后是4年零3个月，80后是3年零7个月，90后是1年零7个月，而95后，是——7个月。”
相关机构也做过关于95后辞职跳槽的专访，这份专访还贴心地将辞职理由归了类，其中因“看不惯领导”而导致辞职的人数占据了很高的比例。
比如：“觉得领导管太宽”、“觉得领导太抠”、“竟然让我帮TA拿外卖！”、“在工作群被指名道姓地批评！”、“说我走路太慢！”、“开员工大会只批评我！”等等。
因“看不惯老板”而辞职确属个人事情，我们旁人没有权利干涉，但是对于初入职场的新人朋友们，我认为还是有必要说一说职场现状的。
就这两年来看，就业形式并不乐观，自疫情以来，失业基数比往年要大了很多，而且在就业大路上又涌入了875万应届毕业生，所以找到一份尚可的工作都是难事。
02当然并不是说不让大家辞职，如果确实到了再不辞职就肝肠寸断，难以存活的地步，是可以离开的，但如果只是因为“看不惯”这样的小事还是建议大家谨慎考虑的。
首先，看不惯老板纯属职场常态。
英国社会学家理查德.海里曾说：“雇主与雇员之前的关系是先天的不稳定，具有冲突性的。”
因为雇佣关系的存在，决定了必然会有“看不惯”的时刻。毕竟员工和老板的立场不同，思考的点不同，多少都会存在矛盾点的。
北京外企人力资源部出过一份调查报告称，“七成以上的员工对于老板的态度都不满意”，所以即便我们换一份工作，可能也无法逃离大数据。
之前在教育机构，来过一个98年的应届毕业生。他刚来一个月的时候，就有了很多离职的理由。
要么就是学科组长针对他，给他布置任务多；要么就是学科主管太“鸡肋”，哪块哪块的管理不到位；要么就是老板的经营策略有问题，整个机构营收低等，总之就是哪都看不惯。
终于在一个盛暑，他满怀雄心壮志地辞职了。后来听别人说，他如愿去了一所小学做老师，但依然是不满，因为他是代课老师，工资待遇和正式老师根本不在一个等级。所以，每次看到小学校长，感觉他眼里的怒火都要喷出来似的。
其次，看不惯老板可能跟你的“钱途”并不冲突。
虽说企业是老板的，但你来应聘工作的时候是奔着工作内容以及薪资等去的，也不是奔着老板去的，所以只要工作内容是你喜爱的，薪酬是满意的，老板的一些“看不惯行为”只要在道德法律的框架内，我们都可以选择性忽略。
而且，你看不惯老板，不代表老板也看不惯你，既是如此，不影响“钱途”。
毕竟这年头连找个情投意合的男女朋友都很难，更何况是一个愿意给你薪资还整天对你慈眉善目的老板呢，要啥自行车？
就像我之前的同事小田，整天吐槽老板这老板那的，但人家从来没有消极怠工过，一直兢兢业业，年终奖金总是拿最高级。
就像小田自己说的：“吐槽归吐槽，但不会因为这个就离开了，就好比，你结了婚，发现结婚之后的生活并没有那么开心，总不能直接离吧！”
03可如果真出现了“看不惯老板”的行为，我们该如何做呢？
第一，君子和而不同，拒绝精神内耗。
不要被一时的冲动绑架，做出不正确的决定。很多辞职的“青椒”们都说过这么一句话“老板就是对我有意见！”
而当问TA是哪件事感觉到老板的“意见”以及TA是怎么感觉出来的时候，TA又说不出来个一二三。也就是，TA的这些“有意见”可能是假想出来的。
假想“老板不喜欢我”、假想“老板挑我刺”、假想“今天老板没回微信就是对我不认可”等等，出现这种情况都是我们在内耗自己。
去打破它，就像杨天真所说：“说破就是最好的方法。”可以当面跟领导沟通，如果领导并没有明确地强调TA的动机或者表达对你的意见，可能就是我们想多了。
如果不好直接去和老板沟通，也可以去找亲近的人客观陈述一下事件经过，旁观者清，更能看透。
第二，提升自己，成为不可替代的人。
任何时候都别忘记提升自己。
我们的一生会遇到很多不顺，而逃避是解决不了问题的，这只会成为恶性循环的开始。出现问题时，我们应该去寻找调整办法，不断扩充自己的“容量”，锻炼自己的社会技能。
如果老板指出了你相关的专业问题，我们就应该好好反思一下自己了，而不是像个“奋青”一样，非要拿起长矛与老板来个“谁与争锋”。
第三，先看清眼前的路，再去仰望星空。
步入职场意味着责任，我们怀有理想的同时，肩上的担子也不能掉落。因为一时的不满，就离开，会显得自己冲动，没有责任感。
社会不同于我们校园的清纯，它是一个大染缸，多彩的，但是有很多你不喜欢的颜色，不管你接不接受，客观现实就是这样，这是我们必走的路。
只有看清了现状，去努力适应它，拥抱它，然后才能尽自己的力去改变它。到那时，你的世界才有璀璨星空，才可拥有“坚卧烟霞”的能力。
写在最后，希望身在职场的我们，在满地都是六便士的时候，也能有仰望月亮的能力。
共勉。
最有领导魅力的三个星座
最有领导魅力的三个星座
狮子座
狮子座的人天生具有领导才能
ta们有自信、勇敢和
善于激励和鼓舞他人
并且乐于担当领导的角色
狮子具有强大的个人魅力和吸引力
无论走到哪儿都是焦点
ta们擅长与他人建立积极的人际关系
能够有效地沟通和协调团队
此外狮子善于发现他人的潜力
并鼓励他们全力发挥自己的优势
ta们具有煽动和游说的能力
能够激发他人的热情和动力
使整个团队朝着共同的目标努力
天秤座
天秤座的人通常具有出色的社交能力和谈判技巧
ta们善于平衡和调和不同的观点和利益
能够在团队中建立和谐的合作关系
天秤座的人热衷于公正和平等
并且善于倾听他人的意见和建议
ta们注重团队成员之间的平等和相互尊重
并努力为团队创造一个公正和和谐的工作环境
此外，天秤座的人具有亲和力和魅力
能够与不同的人建立友好和积极的关系
ta们乐于帮助他人解决问题和解决困难
善于处理人际关系
使团队保持凝聚力和积极性
射手座
射手座的人富有冒险精神和开拓精神
ta们勇于面对挑战和不断追求进步
善于带领团队突破传统和舒适区
追求新的成就
此外，射手座的人通常具有乐观和积极的态度
不管面对多大的困难
都能不畏挫折，不会被打倒
不达目的不罢休
射手拥有一个包容的心
ta们尊重他人的不同观点和方式
喜欢与人分享想法和知识
更能够激发他人的探索精神和求知欲
简直是最具领导魅力的不二人选
