番号类型

日本公司种类介绍(一)之日本本土公司

在日本工作，您大概率有面临转职换公司的时候，那么在选择公司之前，您一定很有必要去了解一下日本公司的特点、职业前景、福利待遇等各个方面的情况，从而从其中选择一个适合自己的公司。本篇我们讲的是日本公司种类介绍（一）之日本本土公司，我们将从日本公司的特点，以及日本公司的三大种类进行详细说明，接下来我们开始吧。

本篇文章目次：

1. 日本企业的特点

2. 日本企业的分类

①财阀企业

②事业型公司

③业务委托（Sler）公司

这里所说的日本企业，广泛指企业的实际控制人为日本人或者实际控股为日本企业的公司。那些CEO是日本人但是实际出资是日本国外的个人或团体的企业不算日本企业。

1. 纯日本企业的特点

■ 保守

大和民族是一个非常保守的民族，所以日本人控制的日企也都非常保守。比如接受新事物新技术的速度非常慢，年功序列（升职加薪的时候按资历排序而不是按能力），等级森严导致决策效率底下，下情传达不到上层等等。

■ 稳定

日本企业很少主动开除员工，也很少实行末位淘汰等制度。因此，只要公司不倒闭，员工不违法违规，工作的稳定性就很好，不用操心丢工作的问题。而且，得益于政府的监管，现在的日本企业都会充分考虑员工的工作心情，都会努力营造一个相对和谐稳定的工作氛围。

■ 低工资高福利

同等条件下，日本企业的工资要比外资企业低一些。但是考虑到一般日本企业都有退职金，没有的话也会有企业型确定处出年金，而外资（包括中国公司）只有工资和奖金，很少有年金等福利，因此虽然单纯从年收上来看日企收入低于外企，但是算上退职金，年金以及其他福利待遇，日企的综合收入不比外企低。

2. 日本企业的分类

我们在这里把日本企业分为三类：财团企业，事业型企业和业务委托（SIer）企业。以下一一介绍。

一、财团企业

这里所谓的财团企业，是能够左右日本政治经济政策的财团的下属企业。日本财团是“以资本为纽带”的“财团型”企业集团，其特点是：各成员企业之间呈环状持股，是“以资本为纽带”的。但是，各成员企业之间只是一种横向联合，主要是为了相互提携业务，因而它只是松散的联合体。虽然集团也有核心（主要以大银行和金融机构为主），最高权力机构是“经理会”，但集团没有统一的管理机构。集团本身不具有独立的法人地位。

日本财团以三菱、三井、住友、富士、三和、第一劝银等六大财团最为庞大，从而构成日本著名的六大财团型企业集团。三菱财团、三井财团、住友财团是在原三菱银行、三井银行、住友银行的基础上，联合原财阀的一些企业再加上一些新加入的企业组合而成。

而富士财团、三和财团、第一劝银财团没有以前的银行组织基础，是分别以富士银行、三和银行、第一劝业银行为中心联系其它企业组成的新财团。

● 三菱财团

成立于1954年，共有28家大企业组成，是日本最大的企业集团。其核心企业有：东京三菱银行、三菱商事、三菱重工、三菱汽车、三菱电机、本田技研、麒麟啤酒、旭玻璃等。

该集团主要以汽车、成套设备、军火、电子、石油化学、飞机、造船、核能等产业为重点，并致力于城市住宅开发和新材料开发等，控制着日本的军火工业。经理会称“金曜会”（金曜会，每月第二个星期五聚会，日语星期五为“金曜日”）。

● 三井财团

成立于1961年，目前有25家大企业组成。其中三井银行、三井物产、三井不动产公司是财团的三大支柱企业。其核心企业有樱花银行、三井物产、新王子制纸、东芝、索尼、三洋、丰田汽车、三越、东丽、三井不动产等。

该财团在化工、重型机械、综合电机、汽车制造、房地产、核发电、半导体、医疗及办公电子设备等行业拥有优势。经理会称“二木会”（“二木会”，每月第二个星期四聚会，日语星期四为“木曜日”）。

● 住友财团

成立于1951年，目前有20家大企业组成。该财团在金属业、金融业以及电气产业方面有较强的实力。其核心大企业有住友银行、住友金属、住友化学、住友电工、住友商事、松下电器、日本电器（NEC）、三洋电机、朝日啤酒等。

在石油化工、钢铁、有色金属、精细化工等部门有基础，后来又经营海洋开发和核能。经理会称“白水会”（白水会，住友财阀起源的“泉屋”的“泉”字分拆为“白水”）。

● 富士财团

日本人称富士山为"芙蓉之峰"，所以富士集团又称芙蓉集团，成立于1966年，目前有29家大企业组成。该财团在日本制造业、商业和金融业等各重要领域有较大的影响力。

其核心企业有富士银行、日产汽车、日本钢管、札幌啤酒、日立、丸红、佳能、以及日本生产轴承最大企业“日本精工” 及农业机械最大厂家“久保田”等。

以纺织业起家的丸红商社为日本的大型综合商社，是广东省的“省长顾问”企业，在广东省的投资企业有10多家。经理会称“芙蓉会”（芙蓉会，得名于“芙蓉集团”）。

● 三和财团

成立于1967年，目前有44家大企业组成。其核心企业有三和银行、日商岩井、日本电信电话（NTT）、日绵、科思摩石油、神户制钢所、夏普、日本通运、积水化学工业等。

其中日商岩井及日绵居日本九大商社之列。该财团在钢铁制造业、通讯业、液化气、陶瓷、橡胶等行业有较强实力。经理会称 “三水会”（三水会，每月第三个星期三聚会，日语星期三为“水曜日”）。

● 劝银财团

成立于1978年，目前有48家大企业组成。该财团是六大财团中成立时间最晚但却是成员最多的一个财团。其核心企业有第一劝业银行、伊藤忠商事、富士通、兼松、清水建设、川崎制铁、旭化成工业、富士电机、横滨橡胶等。该财团在化工纤维、金融、光通讯、计算机、石油开发、食品等方面较有优势。经理会称“三金会”（三金会，每月第三个星期五聚会，日语星期五为“金曜日”）。

另外，日本兴业银行、富士银行、第一劝业银行宣布于2000年9月组建瑞穗银行，成为当年世界第一大银行。三和银行、东海银行和东京信托银行宣布于2001年4月合并，组成日本联合银行。住友银行和樱花银行也宣布于2001年4月组成三井住友银行。

2005年10月，三菱东京金融控股集团和日本联合金融控股集团合并，组建三菱东京UFJ金融集团，成为日本第一大金融控股集团。至此，六大财团的核心银行，已经通过合并和混业经营，重组为三大金融控股集团。

入职财团企业的优势：

■ 稳定

财团下属企业几乎都是日本经济的支柱，因此轻易不会倒闭。退一万步说，即使经营不善倒闭了，为了维护社会稳定，日本政府也会出手拯救。因此，能够入职这些财团的下属企业，基本就是端了铁饭碗。

■ 福利

这些企业明面上的年收一般不会太高，但是因为福利待遇好，例如高额的退职金，各种补助等等，收入还是很可观的。另外，因为这些企业加入的员工保险组合都是日本最好的，因此福利厚生方面的待遇也很好。而且，这些财团企业评价员工的标准基本都是年功序列，呆的时间长了，即使绩效一般工资也会涨，而且很少有降工资的情况。

■ 社会地位

因为进入这些财团企业的日本人几乎都是名牌大学毕业的大学生，因此日本人普遍认为能够在里面工作的都是大和民族的精英，会有较高的社会地位。如果能干上管理职，那更会高人一等了。

入职财团企业的缺点

■ 工作氛围

这些企业都是传统的日本企业，所以都有传统日本企业的通病：职场凌霸。这里有着极其强烈的上下级区分，下级对上级要绝对服从，上级欺负下属，对下属呼来喝去，甚至高声喝骂也是屡见不鲜。

但是，随着日本自杀率逐年提高，以及电通东大女毕业生跳楼等社会影响极大的事件，日本政府逐渐加强对职场凌霸的监管。现在的日本企业都比较重视营造和谐的工作氛围。但是相比欧美企业，对外国人就没那么友好，社风也没有那么开放。

■ 入职难度

前面说过，入职这些企业的大学生都是日本名牌大学毕业的，因此中途入职这样的公司，至少也是日本名牌大学差不多档次的大学出身，而且要在水平差不多的企业工作过并且有突出的成绩。对于外国人来说，进入这样的企业首先要完全了解日本文化，尤其是要了解日本人。

其次，日语必须要达到接近日本人的水平，最好是在日本念过书有日本大学的学位。最后，这样的企业需要的人才大多是管理型人才，需要有极强的沟通能力和逻辑思维能力。

因此，对于中国人来说，进入这样的企业需要有过人的工作能力和极高的语言能力，入职难度相当大。

二、日本事业公司

这里所说的【事业公司】，日文称为【メーカー】是指财团企业以外，由个人创立，公司主业是开发自己的产品（包括自社开发的软件或app），或者自己提供服务的公司。但是，那些主业是业务委托/人员派遣的，只是有点闲钱搞点产品作为公司副业的，不在我们讨论范围内。

日本事业公司的特点主要有：

■ 产品驱动

日本事业公司基本都是产品驱动型公司。公司高层负责战略布局，只提出需求，就是“我要个什么东西，能实现什么功能”，然后给出一个时间点，要抢在什么时间点上线这个产品。

如果有现成的团队，那么由这个团队去完成。如果没有，那么就要现招聘人员或者从别的团队抽人来组成团队。因此事业公司的工作都是跟公司内部人士打交道，工作都是围着产品或者服务展开。

■ 高福利

事业公司的产品或者服务都具有特殊性，因此留住员工是各个事业公司的第一要务。为了保持员工的稳定性，公司都会想方设法提高员工的福利待遇。

比如除了纸面上的收入以外，很多公司会提供儿童补助，住宅补助等不用交税的收入。另外，事业公司会有退职金或者企业处出年金等退休后保障福利。

■ 压力小

上面提到过，事业公司的工作内容，大部分是社内工作，也就是说，平时主要和自己公司人打交道。在日本，相比对应客户，对社内调整就会容易很多。纳期，资源，甚至哪天不想加班都可以调整。

因此，相比那些业务委托公司天天和客户的人打交道，社内工作的期限相对宽松，要求相对较低，对员工的容错程度较高，可调整的范围也相对较大，工作起来压力小很多。

日本比较有名的事业公司主要有：

● 乐天株式会社

乐天株式会社（英语：Rakuten, Inc.，日语：楽天株式会社），是三木谷浩史于1997年2月7日创办的一家经营互联网服务的公司。旗下企业横跨金融、通信、旅游、不动产、运动等领域。

包括：日本电商平台“乐天市场”、以及乐天旅游、乐天银行、乐天信用卡、乐天移动等。是一家横跨中国、台湾、日本、韩国、美国、欧洲各国都有业务的超级集团。

● 软银集团

软银集团（日语：ソフトバンク株式会社，中文翻译软银）在1981年由孙正义在日本创立并于1994年在日本上市，是一家综合性的风险投资公司，其业务包括宽带网络、固网电话、电子商务、互联网服务、网络电话、科技服务、控股、金融、媒体与市场销售等。

● 大塚商会

大塚商会虽然名字听起来是一家商社，不过实际上它是一家IT企业，主要从事的业务是系统集成业务以及后续的服务业。不过，大塚商会的系统集成业务包括了咨询业务、软硬件的销售业务、外包开发业务、机器的安装、网络设置等业务，属于一家独立系且业务范围广泛的综合性IT企业。

1961年，大塚商会由大塚实创立，主营的是复印机以及周边商品的销售；1970年，开始从事计算机事业。

● 理光

理光（日文：株式会社リコー、英文：Ricoh Company, Ltd.），是日本的事务机器及光学机器制造商，由市村清在1936年成立理化学研究所，主要研究感光纸，其后于1963年正式易名为理光。

● 星野集团

星野集团是具有百年历史的日本度假村管理公司，由星野国次创始于1904年的轻井泽地区。星野集团在日本全国经营高端奢华度假村品牌【星野】，精品温泉旅馆品牌界、家庭度假村品牌RISONARE、城市观光酒店OMO、滑雪度假村星野TOMAMU、婚礼教堂品牌星野梦缘等共39家度假设施。

星野集团将自己的目标定为“成为度假村经营的高手”，擅长“生态旅游”经营，并且注重地区的历史、文化和自然环境协调发展。

入职事业公司的的优点

● 入职难易度较低

相比财团企业，入职事业公司的难易度相对较低。但是，为了维持员工的稳定性，进入公司除了笔试面试，还要做适应性测试，就是为了看员工的性格和公司文化是否相符。因此，性格不符的员工，即便面试通过了也会被刷下来。所以，通过难易度相比SIer公司还是高一点。

● 高福利

事业型企业基本都有退职金或者企业处出年金，保障员工退休后的生活。平时也有各种名目补贴，因此事业型公司工资虽然相对较低，但是总体收入还是不错的。另外，事业型企业的有给休假都比法定的多，也是高福利的一种体现。

● 工作稳定

事业型公司基本都有自己成熟的市场，如果没有特别大的经营问题，一般不会倒闭。所以员工也不用操心丢工作的事情。

● 加班费合理

得益于日本政府的严格监管，事业型企业都会严格遵守【36协定】，也就是每个月加班不超过40小时，每年不超过360小时。加班也会依法给足加班费。

入职事业公司的缺点

● 职业发展方向单一

事业型公司对员工的要求主要是两方面，一个是公司业务，另一个是沟通能力。因此，从工作内容来看，主要是做业务的企划，设计，以及同各个部门各种员工之间的沟通。而具体的实施则由业务委托方来做，基本不用自己动手。

所以，入职事业型公司后，职业发展的方向就定死在所在公司的业务范围内了，今后跳槽基本上也只能跳去相关业务的公司。

● 不重视技术

这里只对IT行业来说明。各个事业型公司都有IT部，负责公司日常系统的开发和维护。但是，系统开发方案，设计，代码的实装，测试，甚至是本番移行这样的技术活儿，都会交给专业的SIer（业务委托）公司来做，自己公司IT部的员工主要负责项目的企划，日常管理和验收。

因此，对于IT部员工来说，不需要会技术，需要的是业务能力以及管理能力（沟通能力）。如果你希望走技术路线，那么入职事业型公司以前要三思。当然，在乐天，软银等集团中，有很多技术职位可以考虑，但是这样的公司在日本是非常少见的。

● 对日语要求高

因为事业型公司的主要工作是企划和管理，跟人打交道的工作比较多，因此对日语要求就比较高。不仅仅是需要满足工作的要求，日常会话也要达到接近日本人的水平。日语不好的话，工作很难展开不说，大家一起出去吃饭的时候都会很难受。

三、业务委托公司

所谓业务委托公司，就是自己公司的主业并不是生产产品或者提供独立的服务，只担当外包业务的公司。大部分公司公司的工作地点就在客户现场，因此业务委托和人才派遣表面上来看并没有区别。不同的是，人才派遣在理论上算是客户公司的员工。

接下来以IT业务委托：SIer公司为例，SIer公司全称是system integration 公司，简单介绍其特点。

SIer公司的特点：

1）帮助客户开发系统

主要都是承包系统的开发。如银行后台的手续费计算系统，电力公司的节能系统，机密机关的人脸识别系统等。

2）多重承包构造

SIer类企业最大的特点就是从上流（理解客户需求/设计）到下流（制造/测试/运维）都是层层的外包下去。因此除了一些代表企业以外，其实还有很多处于中下流的中小企业也是SIer。如果能待在总包商或是靠近上流的大企业的话，待遇会比下流好。

3）成长空间

SIer主要是帮客户开发系统，因此按照客户的需求并在指定的日期内交货是首要任务。因为有按期交货的压力，并且开发的系统不是自家产品（兴趣和动力比较低），因此很难有动力花额外的时间学习IT的新技术。

4) 稳定性低

SIer公司都是项目驱动型公司，没有项目就没有职位。因此，如果一个客户的项目结束了，就可能会换到另一个客户的项目，工作地点也会换到另一家客户的现场（自社开发除外）。如果没有项目接受你，那么你只能面临被开除的结果。

5) 福利低

SIer公司除了给员工法律规定的带薪休假以外，很少会有赠送的假期。另外除了必须缴纳的保险和后生年金，也很少会有什么其他的补贴等福利。另外，SIer公司内部升职，加薪的速度要比其他类型的公司慢。

日本主要的SIer公司：

下面以公开的2020年平均年收为序，介绍排名头10位的日本SIer公司。

【1位】野村総合研究所（NRI）

NRI是从野村证券集团分离出来的SIer公司，因此其稳定的业务来源保证了其高营业额。另外，金融系统咨询业务是NRI的强项，也保证了其员工的高单价。2020年平均年收：1235万。

【2位】ISID

ISID（电通国际情报服务公司）是日本电通和美国通用电气（GE）的合资公司，其业务来源主要是电通集团，因此他的业务源也相当稳定。ISID的强项是金融领域和制造领域的系统解决方案。2020年平均年收：993万。

【3位】オービック

オービック有自己的产品开发和直接营业体系，能够广泛提供各行各业的系统解决方案。其代表解决方案是【云服务解决方案】和【个人番号解决方案】。2020年平均年收：993万。

【4位】伊藤忠テクノソリューションズ

伊藤忠（CTC）的前身是1972年设立的伊藤忠データシステム株式会社。2006年与株式会社CRCソリューションズ合并后，改名为伊藤忠テクノソリューションズ。合并后，该公司连续5年刷新营业额最高值，其业绩也就能反映到平均工资上。2020年平均年收：896万。

【5位】大塚商会

由大塚実于1961年7月17日创立。公司成立之初以销售重氮复印机和光敏纸为主，后来发展成为办公设备和传真机等OA设备贸易公司。

大塚商会通过【系统集成】和【服务与支持】两大核心业务，为客户提供"一站式解决方案 "服务，在信息系统的整个生命周期中，从咨询到信息系统的建设、实施、运营支持，都是通过一个联络点来解决客户的问题。

此外，还采用【多厂商、多领域】的形式，将电脑、服务器、通信设备、多功能设备等各种办公设备和各种软件结合起来，不拘泥于特定的厂商，为IT的整体优化提供综合方案。2020年平均年收：851万。

【6位】日鉄ソリューションズ

日鉄ソリューションズ是从新日铁住金集团的解决方案部门分离出来的SIer公司，主要业务来源是新日铁住金集团，因此其强项是制造业的系统解决方案。一方面业务来源稳定，另一方面公司扩展了除制造业以外领域的市场，因此广泛的客户来源也是其高收益的原因之一。2020年平均年收：845万。

【7位】ネットワンシステムズ

Net One株式会社成立于1988年，一直在网络基础设施的设计、建设和运营方面具有优势。它还拥有日本在处理 Cisco Systems 产品方面的最佳成就之一。

近年来，除了一直以网络基础设施为主的网络基础设施外，他还从事安全咨询、统一通信（UC）、服务器、存储以及整个ICT平台的设计、建设和运营。2020年平均年收：837万。

【并列7位】日本ユニシス

日本Unisys成立于1958年，是专门提供业务解决方案的IT集团，有自己的产品，并且提供系统集成，人才派遣等业务。2020年平均年收：837万。

【9位】NTTデータ

NTT DATA是一家在日本业务稳定的公司，由于向美国和欧洲扩展海外业务，其业务业绩稳步增长。凭借良好的业绩，过去五年平均年收入增加了约30万日元。2020年平均年收：834万。

【10位】NEC

NEC是一家以年收入高著称的公司。安全和国防业务的扩张也是支撑高年收入的一个因素。2020年平均年收：815万。

在您选择或入职公司前，一定是做足了功课，考虑了诸多的因素做出的最优选择。阅读完本篇后，您应该对日本本土公司的相关知识有了更多的了解。

比如什么是财团公司，什么是事业型公司，什么是业务委托公司，以及各个种类的企业特点，入职企业的优缺点等，相信您已经有了更深一步的认识。如果您对入职日本本土的企业感兴趣，希望本篇文章能够给您带来指导和帮助。