在中国的公务员等级体系中，"主任科员"和"调研员"是两个不同的职务序列，但它们分别属于不同的级别。
1. 四级主任科员：一般来说，主任科员是科级干部中的较低级别，但它并不是一个固定的级别，而是按照国家公务员职务与职级并行制度来划分的。在中国，主任科员大致对应的是科员或副科级干部，具体级别可能会因地区和部门的不同而有所差异。在某些情况下，四级主任科员可能等同于一般科员的层级。
2. 四级调研员：调研员属于调研员职务序列，是副处级（厅局级）的官员，但并不是科级。在中国的公务员体系中，调研员分为一至七级，一级调研员为最高级别，七级调研员则是最低级别。四级调研员通常位于调研员序列的中段，具有一定的行政管理经验和技术业务能力。
总结来说，四级主任科员较低，四级调研员则属于更高的职务层次。两个级别的差距反映了在行政级别和职责权限上的不同。
四级主任科员是副科吗
四级主任科员在中国的公务员职务体系中并不是直接对应副科级的，它们属于不同的序列。主任科员属于科级职务，但具体级别可能因地区和部门而有所差异。在一些地方或部门，四级主任科员可能处于科员或副科级的等级，但并不是全国统一的副科级别。因此，简单地说四级主任科员是副科是不准确的，它更像是科员阶段的一个等级，但具体是否达到副科级，还需要根据具体职务序列和晋升政策来判断。
一二三四级主任科员怎么划分
在中国公务员的职务与职级并行制度中，主任科员是科级干部中的一个序列，但并没有明确提到会分为一级到四级。通常，主任科员并不是按照特定的数字等级来划分的，它的晋升可能基于服务年限、工作表现、业务能力和考核结果，而非固定的级别层次。在一些地区和单位，可能会有内部的分类，例如初级主任科员、中级主任科员等，但这并不是国家统一的职务序列。
如果你提及的“一级”到“四级”指的是公务员职级中的其他序列，如综合管理类公务员的职级，那是从一级主任科员开始，一级为最高，七级为最低。这个序列基于《公务员职务与职级并行规定》等文件，具体分为十五级，包括一级至七级主任科员、八级至十五级副主任科员等。
总体上，四级主任科员通常指的是在科级干部的初期阶段，并不直接对应一个具体的级别，主要根据个人的工作表现和晋升机制来确定。
四级主任科员工资标准
在中国，公务员的工资结构由基本工资、津贴、补贴和奖金等部分组成，具体到四级主任科员的工资，其数额是由以下几个因素决定的：
1. 职务工资：作为主任科员，你的工资会基于职务的基本工资标准，这个标准根据公务员的职务和级别确定，一般会高于科员但低于副科级。
2. 级别工资：虽然前面提到主任科员并不明确分为一级到四级，但如果你所在岗位实行公务员职级制度，那么你的级别工资会根据你实际晋升到的科级中的具体级别来发放。
3. 地区因素：不同地区的生活水平和工资标准有所不同，会有一定的地区差别补贴。
4. 绩效奖金：工资中还包括绩效奖金，根据个人的工作业绩和单位的考核结果发放。
5. 津贴和补贴：这包括交通补贴、住房补贴、加班补贴等，根据当地的政策和单位规定。
同时，由于国家每年可能会对公务员的工资标准进行调整，所以实际数额会有所变化。
