喜欢端着架子
我们的一生中，总免不了跟各式各样的人交往，有些人很可爱、有些人很平易近人、有些人则喜欢端着架子——最后这一种，今天要跟大家聊的！12星座中，哪三个星座最喜欢端着架子，虽然不至于让人讨厌，但会让人看着就替他们觉得累呢？
狮子座
狮子座最爱端着的就是自尊心的架子！狮子座在人前绝不允许自己示弱，绝对不愿轻易承认自己是一般人、平庸的人。所以狮子座在跟人交往的时候，总是喜欢做出一副“我很高大上”的样子，谈吐要优雅大气，举止要豪迈大方，就是不愿让人看到自己也会精打细算、会为鸡毛蒜皮大动肝火的样子——心里有压力也不说，谁累谁知道！
座
我自己什么都可以搞定！再苦再累我都能忍受！——把折腾自己当锻炼的座，把吃苦受累当成功资本的座，最爱端的架子就是“我必须什么都可以”的架子，在大家眼中总是不肯放低身姿，总是不愿低头认怂的座，就是要“自己的事情自己端着”、“自己的面子自己顾着”，这种端着强烈独立感的架子，看着确实太累！
水瓶座
水瓶座的架子来得很水瓶——水瓶座就是觉得自己与众不同，觉得自己的思维很少有人懂，所以水瓶座端的是“孤傲”的架子。水瓶座对人其实常常想要表现亲近，因为觉得人生路上需要人缘好，但清奇的脑回路让水瓶座想到：如果自己对人过于有亲和力，岂不是卑躬屈膝？那样还怎么好好当一个特立独行的水瓶座？于是对人一会冷一会热，戏很多，看着就累。
喜欢端着架子的女人怎么应对
最近，有家长前来求助，说自家13岁的小女儿脾气变得很暴躁，还总爱与父母长辈顶嘴，非常叛逆不知道如何管教。
女儿十三岁叛逆顶嘴暴躁到底怎么了？
实际上我们的孩子是进入了叛逆期，那么你了解叛逆期吗？
叛逆期是孩子在成长阶段的心理过渡期，从宝宝叛逆期、儿童叛逆期到青春叛逆期，需要经过三个叛逆阶段，因此也是成长的重要标志与拐点。
十三岁正好是青春叛逆期（12~18岁）的“高峰年龄”。
孩子一旦进入叛逆期，就像换了个人，情绪不稳，性格乖张，小脾气一点就着，更为致命的是，再也不愿服从家长的管教，让他往东偏往西，让他干家务偏要关上房门玩游戏睡大觉。虽然男生会比女生更为明显，但受不同成长环境的影响，不论性别每个孩子的叛逆程度各不相同。
那么，遇到青春叛逆期，家长该如何是好？
1、平稳情绪，理智再理智。
孩子不听话爱顶嘴，确实很容易让人生气，但带着情绪去教育孩子，不免会产生更大的冲突，谁也不服谁，孩子也会越发逆反。因而，家长要稳定情绪，至少在自己冷静之后，和孩子心平气和的沟通。
2、看见变化，了解孩子叛逆原因。
青春叛逆期不仅给孩子带来了性格上的变化，更改变着孩子自我意识，她们开始学会独立思考，开始有了自己的想法与主见，开始不再以父母为中心，既希望获得自由，又希望得到尊重。
因此我们需要看见孩子的变化，了解孩子叛逆的原因，为什么会顶嘴？为什么会突然暴躁？为什么不能有话好好说？
这都是孩子在对我们表达不满，对我们的语气不满，对我们的指示不满，对我们的对她的态度不满。可惜孩子还没有学会如何正确表达不满，只好通过情绪的爆发来发泄不满。当然，也有可能是孩子真得做错事，心虚才这样的。
3、学会沟通，成为孩子榜样
不要再总是端着家长的架子，不要孩子自己的权威被动摇，不要只看到孩子的叛逆行为而否定孩子的全部。学会沟通，成为一名倾听者，让孩子说出自己的不满，学会表达自己的情绪，我们则应该包容接纳孩子。更要以身作则，以言传身教的方式，影响孩子，让孩子慢慢向你靠近。
我正在交往的女人最近有点摆架子了，怎么挫挫她啊！教教我啊？
无所谓挫不挫她的问题，作为男人，你可以在小事上让一让她，但不能由着她无理取闹，遇到她做的不对的地方就可以理直气壮的给她指出来。而且应该委婉的告诉她，你喜欢她，让这她可以，但两人相爱最起码团岩要互相尊重，平等对待，你不想被以各种方式试探什么的，也并不喊或老是离了她你就活不下去，在认识她之前这么多年你一个人也这样过下来了，如果你们分开，你会难过，但该怎么生活也就怎么生活。这句话是对她说的，也是对你自己说的，因为女人摆架子通常有两种情况：1 一种是偶尔撒撒娇，其实这样你们的关系会近一步，毕竟刚认识的时候彼此都客气2还有就是被你宠坏了，想在以后的日子里指挥郑升你 3再就是想和你分手，最起码是内心动摇了，但是不想承担分手的责任，想惹你先提出来，这样将来想反悔的时候还能回头 你没有说清楚具体的表现是什么，如果是第一种情况，那恭喜你如果是后两种，那你要有分手的心理准备了喜欢端着架子的男人
端着的人是什么性格！
端着的人的性格比较孤傲，深入研究的话：当人不具备某种优势或者是震慑感的话，就会产生多种不良情绪，其中焦虑就会比较明显，所以，这种时候，坦伍渗我们的潜意识心理也会启动防御系让脊统，那就是通过一些表面伪装来进行心理平衡，就会产生这些不同的表面特性，例如：自负、说大话，端架子橘中等等，看似他们是在耀武扬威，实际上，心理虚弱的他们正在很焦虑、很努力的在平衡自己即使失控的自我认同感。很多公职人员，他们就比较喜欢端架子，可能除了个体原因之外，这也是一种不同职业和环境下的一些心理策略，他们希望通过这种心理来使人们产生对他们的敬畏感，这也能够让他们得到更多的心理需求的满足。整天端着架子的人什么心理特点
王稼祥是无产阶级革命家，曾是中国的核心领导人之一，他传奇经历充满了一生。
他出生于安徽省泾县桃花潭镇厚岸村，家境贫寒，但从小就十分重视读书。随着年龄的增长，他的文化水平不断提高，被村里的老人赞为村里读书的希望之星。多年后，他成为了中国的核心领导人，地位一度超过了毛主席。但从“七大”开始，他的影响力逐渐下降，职级也一降再降。本文将从王稼祥的生平经历、政治观点、性格特点和重大历史事件等方面进行全面分析，探讨他的一生给中国革命带来的巨大影响。
王稼祥从莫斯科留学到南下上海，在中央苏区担任中革军委副主席，成为红色阵营的核心领导人。在领导中央苏区时期，他一直坚定地支持毛主席，与王明、博古等人进行了一系列的斗争。1933年，在反围剿行动中，不幸受到重伤。好在后续恢复过来了。1934年，长征即将开始，毛主席恳求将王稼祥带上，理由是他是中央高层，应该与中央一起行动。在关键时刻，王稼祥又站出来支持主席，同意部队向川贵挺进。这些事件充分体现了王稼祥对中国革命的贡献以及他的忠诚度。也给后面带来了巨大的影响！随着时间的推移，王稼祥的影响力逐渐下降，但他的贡献却被人们所铭记。
王稼祥一生十分重视学习和锻炼，多次参加了党和政府组织的培训和学习。他学习了马列主义、思想、军事理论、领导学和管理学等课程。他的学术研究能力得到了广泛认可，但与此同时，他的性格问题却成为他在党内地位逐渐下降的重要原因。王稼祥经常端着架子，不太善于与人沟通，说话比较耿直，容易跟人起冲突。这些性格问题成为了他事业上的瓶颈，注定了他不会一帆风顺。 王稼祥对待革命是比较务实的，从来不教条，与王明、博古等人有着本质区别。他的革命理想和斗争精神，将继续激励着一代又一代中国人不断前行。
他的一生中，经历了无数的风雨和挫折，但他始终坚信主义的伟大理想和中国革命的胜利前景。他在中国革命中树立了崇高的革命精神和伟大的革命成就，为中国革命做出了卓越的贡献。 王稼祥对中国革命的影响非常重要。他在中国的崛起和发展过程中发挥了重要作用，尤其是在中革军委副主席时期，他为中国的抗日战争和解放战争作出了巨大贡献。他始终坚信主义的伟大理想和中国革命的胜利前景，为中国革命的胜利奠定了坚实的基础。
然而，他的性格问题也成为了他在党内地位逐渐下降的重要原因。很多老同志提起王，都说他太过于讲究，经常端着架子，不太善于和人沟通，说话较为耿直，经常跟人起冲突。性格原因会导致误解。王稼祥对待革命是比较务实的，从来不教条，与王明、博古等人有着本质区别。但是这种性格特点恰恰成为他事业上的瓶颈。
总之，王稼祥是一位令人敬佩的英雄人物，他的生平经历和政治观点，性格特点等多方面的因素，都为中国革命的发展作出了重要贡献。在今天，我们应该从王稼祥的生平经历中汲取力量，不断探索和开拓，为实现中国梦而努力奋斗！
为什么经常有人端着架子，这是什么心理？
下面就让我来为大家讲解一下为什么经常有人端着架子，这是什么心理？这里和大家简单介绍一下!是高冷？还是傲慢？你有遇到这样的人么？这是什么心理？01
很多职场人士会在私下抱怨：“我们领导可爱端架子了，高冷地不得了，大家平时都不敢进他办公室的！”为什么领导这么爱端架子呢？一位退了休的领导把答案告诉了我们：

第一，不端架子没人会听话
没有领导天生就是冷冷冰冰，架子十足大。因为他们处在那个管理的岗位上，必须想办法让下属们服从他的管理，如果领导不把自己端起来放到一个较高点的位置，他就无法树立自己的威信，工作很难顺利开展。
李唐由于工作表现突出，连续获得了几个季度的销售冠军，公司领导在年中大会上宣布他担任新一任的经理。当了领导的李唐既兴奋又紧张，他期待着和同事们继续友好合作，争取再创佳绩。可是，真正上岗了之后他发现难题来了。

由于他为人比较随和，当了领导之后还是和以前一样与大家嘻嘻哈哈地聊天，大家也就没太把当领导，久而久之，李唐发现自己安排的事情大家一点也不用心，工作上出了错也没人当回事，因为大家都觉得李唐是位好讲话的领导，不严格，不会批评人，所以整个部门纪律越来越涣散，业绩也不断在下滑。
意识到问题严重性的李唐立马自我反思，第二天就改变了自己的态度，召开部门全体会议，再也不像从前那样温和随意，他毫不留情地把所有人训了一顿，这才让大家意识到错误，再也不敢马虎工作了。

第二，端架子可以保持公正性
端架子有很多表现形式，有的领导会对员工颐指气使，有的领导会和员工不苟言笑、公事公办，不论你的领导端的是哪种架子，都可以达到一个目的：和员工保持距离。

在职场上，和员工保持距离很有必要，最重要的作用就是保持距离可以保证领导作决定的公正性以及在员工心里的认可度。因为平时领导端着架子，不会有任何一个员工与他走得很近，这样一来无论领导怎么安排工作，都不会有人有异议，诟病分配不公的情况。
看来，当好领导也不容易啊，端架子原来有这么多的门道，你的领导端架子吗？你怎么看待端架子的领导呢？欢迎留言分享。
我是职业规划师许悠然，感谢您的关注，更多职场攻略与智慧，一一为您呈现。
02
我们在人际交往的过程当中会遇到各式各样的人，每一个人都会受到他从小到大的成长经历的影响而形成一个人独特的思维方式以及行为表现。例如像题目所问经常有人端着架子的人是什么样的心理去，促使他做这样的事情，这种问题只能从宏观的角度上来回答，也许是受到了家庭环境的影响，家里的耐塌某个人可能也是这种类型的人，所以在潜移默化的成长过程当中，他也会跟着模仿对方的行为表现，最终成为类似的人。
另外种可能是因为个人非常享受获得来自他人的尊重，所以他们才会常常端起架子，希望别人能够尊重他们，显示自己的强大和威望，这种情况在老一辈的人群历族当中出现的频率比肢亩弊较多。还有一种情况就是这个端着架子的人，可能因为心里比较自卑，所以为了不让别人看不起自己，端着架子能够适当的提高自己在人群中的地位，你显示自己的不同，但反而是弄巧成拙。
对于这样的人，我们应该给予更多的关心，不要总是去批评对方的这种行为，因为有一些人他们根本不知道自己做的这个行为会让别人讨厌，只是他们从内心当中，希望能够得到别人的认可，这也是缺乏安全感的一种表现。因此，不管一个人在做某种行为是出于什么样的心理，我们都不要自以为是的去揣测别人，也许别人经历了一些你没有办法去体会的经验历程，而且你当然也不希望别人对你的一些行为进行批判，相互理解和相互尊重才是相处的最基本原则之一。
03
。
我们每个人都有一层保护色，保护自己的内心，防止他人对自己内心的接近和践踏。
每个人的保护各有不同，有人强有人弱。
弱的人，是开放的，怎样都好。你来，十分欢迎，你走，略微叹息然后送你远走。这种人，比较好交朋友，几次之后，称兄道弟。放心，他们是真心待你的，只是当你要离开时，他们未必多伤心。因为走进他的内心容易，走出来也不难。也因为，这种人，朋友很多，不少你一个。他们交朋友的成本很低，所以在社交上比较有建树。
强的人，是内向的，小心谨慎。面对朋友，总要精挑细选，才能真正认可。这种人，能成为很要好的朋友，称兄道弟之后，不易相离。但是，假如你不是跟他一路子的人，便很难交往下去，他们也许会在第二天便把你忘掉。因为他们的社交的成本很大，不想浪费在你身上。
前一种人抱怨后一种人冷漠，后一种人嫌弃前一种人不深情。
当然，很难从一个例子就断定题主是个怎样的人。但从这样的例子来分析，一定是以身上的保护机制在起作用。
题主认为这不是因为自尊心强，但我认为就是自尊心的问题，就这么简单。只不过我理解的自尊心可能与题主略有不同。我指的自尊心便是我说的“保护色”。
这种保护让我们免于进入我们不喜欢的地境，也经常保护我们的内心，使得我们内心深处能保留一份绝对的独立。
但是它也经常阻止我们去做一些我们想做的事情。
例如，它阻止我们去向一个喜欢的陌生异性搭讪。虽然我们一向知道，它总是高估的我们搭讪受冷遇的概率和被拒绝后对自身的伤害，但理性对它的撼动是如此之难，它迫使我们对技术性并不难的事情（简单地打招呼）都心存畏惧，使得两手冒汗，双腿如铅。
它也剥夺了我们很多上台演讲的机会。因为它把一次小小的演讲想象得太过严重，所以会分泌过多的肾上腺素，使得心跳加快，呼吸不畅，大脑缺氧。所以哪怕你在私底下把话讲的有多好，上了台，
04
很多职场人士会在私下抱怨：“我们领导可爱端架子了，高冷地不得了，大家平时都不敢进他办公室的！”为什么领导这么爱端架子呢？一位退了休的领导把答案告诉了我们：

第一，不端架子没人会听话
没有领导天生就是冷冷冰冰，架子十足大。因为他们处在那个管理的岗位上，必须想办法让下属们服从他的管理，如果领导不把自己端起来放到一个较高点的位置，他就无法树立自己的威信，工作很难顺利开展。
05
端架子的人，是因人而异，有的人是因为他条件好、富有而端架子，这种端架子没啥子，他有那资本。不过你端你的架子，给我没关系，你我同处一片天，你过你的，我过我的，同样是面对一个太阳，一个月亮 上一篇 下一篇
