法定婚假是几天(国家规定法定婚假是几天)

今年中秋节、国庆节假期

9月29日至10月6日连放8天

节前不调休

9月15日（本周五）

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8天长假即将到来，有小伙伴问2023年婚假、产假、陪产假是多少天，有什么变化吗？这里给大家带来了2023年（目前）全国婚/产假一览表，方便大家参考，快快收藏！

南京市产假、陪产假、护理假均延长

《南京市人口与生育服务规定》已开始施行，规定中有以下几个重点需要大家关注：

一、明确最新婚假、产假、陪产假、育儿假

1.依法办理结婚登记的夫妻，可以享受婚假十五天。

2.符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假六十天，男方享受护理假十五天。

3.符合法律、法规规定生育子女的夫妻，子女三周岁前，夫妻双方每年分别享受十天育儿假。

4.独生子女父母年满六十周岁患病住院期间，独生子女每年享受五天护理假。

提醒：

上述规定的假期视为出勤，在规定假期内不影响福利待遇。

国家法定休假日不计入上述假期。

二、明确独生子女护理假以及独生子女父母奖励金

1.独生子女父母年满六十周岁患病住院期间，独生子女每年享受五天护理假。

2.持《独生子女父母光荣证》者，自领证之年起至子女满十四周岁止，按每人每年二十元至六十元的标准领取独生子女父母奖励金。

奖励金的领取和支付，按照下列规定执行:

机关、团体、事业单位人员由所在单位支付，在行政、事业经费中列支；

企业职工、城镇个体工商户及其他经济组织人员由所在单位支付，在单位福利费中列支；

城镇无业人员由户籍所在地的区财政支付；

农村居民由镇(街)财政支付，镇(街)财政确有困难的，由区级财政给予适当补助。

3.独生子女的医疗费用，按照不低于其父母单位职工的医疗标准享受至十八周岁，已参加工作的不再享受。

其中，参加医疗保险单位职工独生子女的医疗费标准，不低于单位为职工缴纳的医保费。

独生子女的医疗费用，由父母双方所在单位负担，年份逢单时由男方单位支付，年份逢双时由女方单位支付，丧偶的由一方单位负担。

全国婚假一览表

随着三孩政策的放开，不少省份也在调整婚假天数。关于婚假，需要注意这几个知识点：

再婚者的婚假待遇

需要注意的是再婚者与初婚者一样，均应享受婚假待遇。

对于再婚者的婚假问题，劳动和社会保障部门曾有明确答复，即：

“根据《中华人民共和国婚姻法》和国家有关职工婚假的规定精神，再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇”。

婚假工资怎么算？

在婚假的问题上，虽然国家对职工的休息、休假有规定，《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》确定了：职工本人结婚可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。

假期在三个工作日以内的，工资照发。在批准的婚丧假和路程假期间职工的工资照发。途中的车船费等，全部由职工自理。但并未明确规定工资计发的标准。

因此，在婚假的工资发放标准上，目前还没有适用于全国的统一规定。

婚假有效期

1.我国法律并没有对婚假的有效期做出明确的规定。一般来说,不同的公司会有不同的规章制度来约定婚假的有效期。

2.对于公司来说,一般规定员工一年或是半年之内必须休完婚假，否则视为自动放弃该福利。

3.婚假必须一次性休完,不可单独分开使用。

全国多地产假、陪产假一览表

关于产假，需要注意以下几点：

产假天数是自然日还是工作日？

产假天数是按自然日计算、还是工作日计算，法律并未作出明确规定。

从立法本意来讲，产假是基于女职工生育后身体恢复需要而设定的假期，而女职工身体恢复需要的时间长度应当是一致的，以自然日计算为宜，不考虑其中的工作日或者法定节假日。

有些地区对此进行了明确规定，具体以各地区实际文件为主。

生育津贴&产假工资

1.生育津贴和产假工资

总会有人搞不明白，产假工资和生育津贴都是什么？一块发还是分着发？女员工领了生育津贴，还用给她发产假工资吗？

首先，帮大家明确这个概念，产假工资和生育津贴是不一样的。

生育津贴：

国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。为员工承担生育津贴的主体是社保机构。

产假工资：

员工休产假期间，企业为其发放的工资。为员工支付工资的主体是用人单位。

其中生育津贴≥产假工资，企业不用再为员工重复支付工资了；生育津贴<产假工资，采用就高原则，用人单位需要补差额发给个人。

2.生育津贴计算公式：

生育津贴=用人单位月人均缴费基数÷30天×产假天数

这里举个例子：

一名女职工所在单位上一年月缴费平均工资是5100元，她生育前后共128天产假。那么她享受的生育津贴的标准就是：

5100÷30×128=21760（元）

近期，多地也在调整生育保险待遇。

贵州：不用上班，也可以领生育津贴

8月15日，贵州省医保局发布了《省医保局关于完善生育保障制度的通知》，该通知自2023年10月1日正式执行。

通知不仅明确了灵活就业人员可以领取生育津贴，同时也提高了生育保险待遇。

灵活就业人员生育保险与基本医疗保险合并实施，各统筹地区灵活就业人员基本医疗保险参保缴费费率不低于6%的，不另行征收生育保险费。低于6%的，可结合基金运行实际，酌情适当调整缴费比例，费用合并征收。

灵活就业人员纳入生育保险保障范围后，享受生育医疗待遇和生育补助金待遇。生育医疗待遇和在职职工保持一致。

在贵州省参加职工基本医疗保险，连续缴费至分娩前已满12个月(不含分娩当月)，且至申领生育补助时亦连续缴费未断保的，享受生育补助金。

生育补助金发放标准为：贵州省一类地区月最低工资标准÷30天×98天。

广西：提升生育保险报销费用，生三孩享158天生育津贴

8月，广西壮族自治区人民政府办公厅印发《广西壮族自治区职工生育保险暂行办法》，该《办法》自2023年9月1日正式执行。

提高了生育医疗费用支付标准。其中。单胎顺产和难产在原标准上从3000元和4000元分别提高了1500元，达到了4500元和5500元；对多胞胎顺产和难产的，分别提高了1000元，达到5000元和6000元；怀孕未满4个月流产的从原800元提高至1000元，满4个月流产的从原1500元提高至2000元。输卵管复通术从1500元提高至2000元。

新增了门诊产前检查纳入生育保险保障范围。调整增加了职工门诊产检待遇，即女职工怀孕后在门诊产检发生的符合生育保险支付范围的医疗费用，年度内实行限额支付，报销限额为每人1500元。在提高原限额支付标准的同时，新增门诊产检的费用保障，进一步降低生育成本。

延长了津贴支付期限。在全面落实国家法定98天产假期间生育津贴待遇基础上，生育一孩、二孩的，生育津贴支付期限延长30天，达到128天，生育三孩及以上的，再延长30天，达到158天。

3.产假工资领取前提：

如果女职工在休产假期间已经享受了生育津贴、医疗补贴等待遇，若生育津贴高于员工平均工资，则企业不用再向其支付产假工资；

若低于平均工资，则公司需要补足差额。而对于超过生育津贴支付期限、未达到生育津贴领取标准、或者企业未给员工缴纳生育保险的，员工是可以要求企业支付产假工资的。

重要提示：

女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

依据：《女职工劳动保护特别规定》第八条

河北延长婚假、产假，新设育儿假 三周岁以下婴幼儿父母每年各10天育儿假

延长婚假、产假，新设育儿假……11月23日，省十三届人大常委会第二十七次会议表决通过《河北省人口与计划生育条例（修订）》（以下简称《条例（修订）》），对优化生育政策、完善积极生育支持措施、保障计划生育家庭合法权益等内容作出规定。该条例于公布之日起施行。

《条例（修订）》共七章53条

人口问题是影响经济社会发展的基础性、全局性和战略性问题。据介绍，近年来我省出生人口数量呈现出明显下降态势，需要依法保障三孩生育政策在我省落地实施，促进人口长期均衡发展。修订现行《条例》，增加支持生育的条款内容，对促进我省人口均衡发展、提高生育率、助力经济社会发展，十分必要和迫切。

《条例（修订）》共设七章53条，沿用了现行《条例》的体例结构，重点围绕实施三孩生育政策，取消再生育审批、社会抚养费等制约措施，配套实施积极生育支持措施等方面进行修改，符合我省人口形势新变化和推动经济社会高质量发展新要求。

生三孩产假延长90天

《条例（修订）》明确，提倡适龄婚育、优生优育。一对夫妻可以生育三个子女。已生育的三个子女中，有子女死亡或被认定为三级以上残疾的，可以再生育相同数量的子女。依法收养的子女或者再婚夫妻再婚前生育的子女，不合并计算。同时，条例还取消了再生育审批、社会抚养费等规定。

备受关注的奖励与社会保障方面，条例通过“四个假期”保障休假权益。根据条例，依法办理结婚登记的公民，除享受国家规定婚假外，延长婚假十五天；符合法律法规规定生育第三个子女的夫妻，除享受国家规定的产假外，延长产假九十天；三周岁以下婴幼儿父母双方每年各十天育儿假，育儿假期间享受与在岗人员同等待遇；老年人患病住院期间需要二级以上护理的，其子女所在用人单位应当给予独生子女每年累计不少于十五天的护理照料时间，非独生子女每年累计不少于七天。

加强普惠性幼儿园建设

《条例（修订）》强化配套支持措施，一是生育方面，妇女怀孕、生育和哺乳期间，按照规定享受特殊劳动保护；依托一体化政务服务平台，推进出生医学证明、儿童预防接种、户口登记、医保参保、社保卡申领等出生事项联办。二是养育方面，在城乡社区建设中，建设与常住人口规模相适应的婴幼儿照护活动场所及配套服务设施，公共场所和女职工较多的用人单位应当配备母婴设施。推动建立普惠托育服务体系，鼓励和引导社会力量兴办托育机构，职工适龄子女达到二十人以上的用人单位可以举办托育机构。三是教育方面，加强普惠性幼儿园建设，中小学校应当全面开展课后文体活动、社会实践项目和托管服务，推动放学时间与父母下班时间衔接。

根据《条例（修订）》，妇女怀孕、生育和哺乳期间，按照国家和本省有关规定享受特殊劳动保护，并可以获得帮助和补偿。县级以上人民政府及有关部门应当依法保障妇女就业合法权益，为因生育影响就业的妇女提供就业服务。

明确奖励优惠政策衔接

《条例（修订）》还明确了奖励优惠政策衔接，按照“老人老办法”，对在国家提倡一对夫妻生育一个子女期间，按照规定应当享受优先优惠的，继续享受。对于计划生育特殊家庭，条例规定了帮扶保障，县级以上人民政府应当设立人口与计划生育救助公益金，对于符合条件伤残、死亡的独生子女的父母发放一次性救助金，购买住院护工补贴保险，开展健康体检等，其经费来源主要是财政投入和社会捐助。

公办养老机构以及公建民营养老机构应当为经济困难的独生子女伤残、死亡家庭老年人提供无偿或者低收费托养服务。

（燕都融媒体记者 薇）

你那里，婚假多少天？

【你那里，婚假多少天？】山西、甘肃30天，新疆23天，河南21天，河北、内蒙古、云南18天，吉林、黑龙江、福建、重庆、青海15天，江苏、海南、贵州13天，北京、辽宁、上海10天，天津、浙江、安徽、江西、山东、湖北、湖南、广东、广西、四川、陕西、西藏、宁夏3天。

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2023全国婚假、产假最新标准，即日起正式执行！

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2023全国婚假、产假最新标准，即日起正式执行！

近日，国家人力资源和社会保障部发布了关于2023全国婚假、产假最新标准的通知，标志着我国劳动法律制度进一步完善，保障职工权益的步伐再次迈出坚实的一步。这一系列新政策将于即日起正式执行，为全国范围内的夫妻和准父母提供更加公平合理的福利。

根据新的规定，在2023年全国范围内，婚假的标准将调整为15天。这意味着无论是男性还是女性，只要是在婚姻登记后的15天内请假结婚，都可以享受带薪假期。这一举措的实施，有助于缓解新婚夫妻面临的各种压力，并给他们良好的休息和调整的机会，以便更好地开始新的生活。

此外，产假的标准也进行了调整。

从现在起，准父母将享有更长的产假时间。新的政策规定，女性产假的标准将由现行的98天延长至128天，而男性可以享受15天的陪产假。通过延长女性产假和引入男性陪产假，这一新政策有助于缓解准父母在新生儿照顾和家庭角色转变方面面临的困难。此外，增加男性陪产假也有助于加强家庭成员之间的亲子关系，促进家庭和谐。

对于企业来说，这也是一个重要的调整。根据新政策，企业将不得以任何理由拒绝员工请婚假和产假，也不得降低其薪资福利待遇。这将有效保护职工的合法权益，避免了因婚姻和生育带来的歧视现象，使得全体员工都能在平等公正的环境中发展自己的事业。

总的来说，2023年全国婚假、产假最新标准的出台，体现了国家对职工权益保护的高度重视，也是我国劳动法律制度不断完善的一部分。这些新政策的实施，将为夫妻和准父母提供更多的福利和保障，为家庭提供更好的支持和保护。同时，对于企业来说，这是一个机遇和挑战，要积极适应调整，切实履行自己的社会责任，为员工的幸福和健康发展作出积极贡献。

作为一个法治国家，我国劳动法律制度的不断完善将给职工带来更多的福祉和保障。相信通过这些新政策的执行，我国劳动关系将更加和谐稳定，劳动者的权益得到更好的保护，社会进步也将取得更大的成就。

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