找工作需要通过性格测试？先别急着骂，职场“玄学”还很多
职场套路千千万，前有招聘启事只招座，后有性格测试不过关而淘汰。
这些“玄学”也许离谱，但也有一定合理之处。重要的是，作为打工人我们应该如何应对？
01最近刷到网友的一段职场经历：“3轮面试，耗时15天，因为一个性格测试被刷下来。”
这位女生在学校时，成绩和表现都不错，毕业后顺利从事本专业工作。上班两年后准备跳槽，非常中意一家经营过百年的老牌外企，于是投递简历，开始面试。
第一轮电话面试，通过电话聊了一个小时，接待她的人反馈很不错；第二轮面试，她去了该公司，聊了更多有关工作岗位的内容。
二面以结束，hr就表示非常满意，将安排她和美国总部同事沟通。她等了几天，迁就对方时差进行第三轮面试，得到好消息已经通过复试，负责人告知说，通过测试就可以背调、谈薪水、出offer了。
一切都非常顺利，直到她做了一个名为Birkman的测试，据悉共有270道选择题：“我本着真诚的原则，按实际情况做了。”
负责人称三四天就有结果，但迟迟等不到，她追问之下，“今天被告知我性格不符合这个岗位，测试显示我适合做艺术类工作。”
耗时15天，根据对方情况再三面试，一直保持高度配合，却因为一些“玄学”因素遭到淘汰，堪称是欧美版的八字不合。
这样的经历，打工人看了很难不共情。
02通过性格测试进行招聘，这个离谱程度，就和公司要求招聘座职员一样，原因很简单，座的人往往有点强迫症，完美主义心理强。
但这种离谱的要求，也并非是第一次出现。尤其是在欧美企业，性格测试在综合成绩里往往占据不小比重，在企业看来，拥有不错的职业性格也是一种能力。
不信咱们看看其他网友的补充：
“外企就是这样，我有朋友offer审批阶段被刷的。”
“国外很看重这些，不会只看能力。”
“他们很注重这个，喜欢领导能力强的性格，不然简历再优秀都给你pass掉。”
也不只是欧美国家，例如隔壁的日本，入职前也要完成大量的性格测试。
“国外真的很看重这些，我之前在日本就职的时候，做这种测试真的做到要吐血了。”
所以这样的经历，也给广大求职者（尤其想参与外企的）提了个醒，在参加测试之前，内心就需要建立起这样的一个预期，也就是所谓的“料敌于先”。
03你需要注意什么呢，小e简单举例：
首先，你应该简单分析该职位需要的能力和性格，进行一定针对性地填写；
其次，在个人喜好和职业适配度方面，你务必优先考虑后者；
最后，尤其在一些可以反映你心理承受力、遇到问题焦虑程度的答题时，务必慎重填写。
毕竟咱们把自己代入成企业CEO，比起动辄破防的员工，谁不喜欢强大又自信的下属呢？原因就是如此离谱又合理。
也许你会担忧，不按实际情况来瞎掰，是不是套路对方？大可不必如此善解人意。对方利用心理测试、星座等考量你，某种程度说对方也在“玩花哨”，你又何必一脸天真无害呢？
