端午节也要调休，假期后需连上6天班，今年要“多上”19天班？
今天是五一最后1天假期。如果五一你还没有玩尽兴的话，下一个节假日就是端午节，可以继续接着“玩”。但端午节假期后需连上6天班
今年的端午节是6月22日，法定假期是3天，22日—24日，周日补班（25日上班），这样一算，网友们不淡定了，这不是跟五一假期一样吗，也是放假一天。24日、25日本来就是双休日，正常休息的，可端午假期就是硬生生的让大家25日（周日）调休一天，然后连续上班6天，不知道这是什么调休逻辑。
拼假：如果在6月19日到6月21日请假3天，再加上6月17日和6月18日是周末正常休息，跟端午假期相连起来，就能形成8天长假，但是这样你觉得划算吗？
今年要“多上”19天班？
中国是世界上最早拥有精确历法的国家，历法发展非常丰富，有阴阳合历、阴历、干支历等等。卯兔年有384天，就是因为它是按照中国的阴阳合历来计算的。
现在中国普遍称呼的农历，是一种阴阳合历，最晚自西汉蜀人落下闳等《太初历》（公元前104年）起就开始使用，经过一代又一代学者的改革，沿用至今，又称农历、夏历等。
公历一年的时间实际约为365.24天，一月的时间实际约为29.56天，这样一来，12个月实际约为354.37天，并不足公历的一年。若长期使用下去，10年后，二者就会相差三个多月的时间。
为了让历法能兼顾日月与地球的关系，协调二者之间的天数，于是就采用了“置闰法”，这是一种人为的规定。
目前使用的置闰法为“十九年七闰”，每十九年中，有十二个平年，一年十二个月；有七个闰年，一年十三个月；每二至三年增加一个月，防止与四季脱节。
中国的农历春节日期，为阴阳合历的正月初一。卯兔年就恰巧是闰年，因此一年有十三个月，一年的总天数则变成了384天。
因此，今年要“多上”19天班。
希望大家调整好心态
继续加油，努力工作！
事业编制和公务员的区别有哪些？
对于大学毕业生来说，在毕业以后参加编制考试已经成为首选的一种就业方式，但是，很多大学毕业生对于编制的形式并不是很清楚，因此，在参加考试的时候总是有种“随大溜”的心态，认为只要考上编制就好，事实上，不同的编制之间还是存在者比较大的差别，那么，事业编制和公务员编制有哪些区别呢？
首先，从招考的形式和考试的内容上，两者存在不同，这样导致两者的考试难度不同。一般来说，公务员招录考试主要分为两个大的阶段，具体包括国家公和省级公务员联考，国家公主要面向应届毕业生，而省级公务员联考则面向所有想要报考公的大学生，同时，还有面向优秀毕业生的选调生考试，这些考试的内容大致相同，主要考《行政能力测试》和《申论》，部分专业较强的岗位，还会有专业知识考试，最常见的就是公安岗位，同时，公务员招录考试由组织部门组织招考，报考人数相当多，也十分“内卷”，考试面向对象非常广泛。
而对于事业编制而言，其考试的类型比较多样化，主要分为基层事业编制招录和地市级以上单位事业编制招录，前者在招考的时候，主要由地方区县组织考试，范围更大的就是以市为单位，组织联考，这种考试招聘人数较多，但是，考试内容相当灵活，甚至没有固定的模式套路，而地市级以上单位招考，很多时候都是由单位自行组织考试，这类考试一般招考人数较少，但是，考试内容相对固定，事业单位考试都是由当地或者单位的人事部门组织，因此，较为容易受到外界影响，不过，事业单位考试具有明显的地域性，因此，考试难度相对较小。
其次，在干部培养方向上也存在着差距。对于公务员来说，录取以后都在机关工作，因此，大部分公务员未来都会有所成长，或者走上领导岗位，主持部门或者政府的工作，或者晋升个人职级，工资收入得以增长，而对于事业编制干部来说，在录取以后都在机关下属事业单位工作，专技岗位职称晋升以后还能有所进步，而管理岗位的事业编制干部，基本上很难有大的发展，因此，两者之间发展潜力相差巨大。
最后，工资和退休待遇也有很大差别。对于公务员而言，刚入职的工资收入大概在四千五左右，而对于刚入职的事业编制干部，每个月的收入一般仅在三千五左右，两者产生差距的主要原因就是车补和本身工资的差距，而且这种差距会随着工作时间的增长不断扩大，最终甚至会出现两三千的差距，在退休方面，公务员满三十年工龄就可以申请提前退休，而事业编制则没有类似的政策，退休金和死亡抚恤金，两者也存在者很大的差距，总得来说，两者之间的差距是全方位的。
一类、二类、三类事业单位，区别究竟在哪里？不要再傻傻不知道
作者：阳叔从不休息，禁止抄袭，已开通全网维权，违者必究！
事业单位，作为我国特有的一种社会组织形式，其职责在于为公众提供服务，以实现社会公益目标。然而，你是否知道，公益事业单位有着明确的分类标准？
今天，我们就来深入探讨一下公益一类、二类、三类事业单位的区别。
一、公益一类事业单位：国家主导，是社会公共服务的重要支柱。
指从事关系安全、教育、文化等的公益服务，不能或不宜由市场配置资源的事业单位。这类事业单位不从事经营活动，主要是以公益服务为主。比如：学校、福利院、公共图书馆、科研单位等。
特点是国家主导，经费来源稳定。国家对这些单位有绝对的控制权，其经费主要来自国家的财政拨款。
二、公益二类事业单位：自负盈亏，是通过经营实现社会效益的重要途径。
指面向全社会提供涉及人民群众普遍需求和经济社会发展需要的公益服务。国家予以支持，可部分实现由市场配置资源的事业单位，以及主要为国家履行职能提供支持保障的事业单位。
这类公益二类的单位按照国家确定的公益目标和相关标准开展活动，在确保实现公益目标的前提下，可依法开展相关的经营活动，依法取得的经营性收入主要用于公益事业发展。例如，公园、体育馆、青少年宫、公立医院等。
虽然国家对这些单位有一定的财政支持，但其经费主要来自经营收入。
三、公益三类事业单位：完全市场化，是通过市场竞争实现社会价值的重要平台
指生产经营类事业单位，主要是指宾馆、招待所、公共汽车站、殡葬服务、环卫园林绿化等单位。这些单位的设立和运营，主要是为了追求经济效益。
结语：公益一类、二类、三类事业单位，各有其特点和优势，也面临着各自的挑战。
无论是国家主导的公益一类事业单位，还是自负盈亏的公益二类事业单位，或是完全市场化的公益三类事业单位，都是为了满足公众的基本需求，实现社会效益的重要载体。
在未来的发展中，我们应该充分发挥各类事业单位的优势，提高其服务质量和效率，以满足社会的需求和发展。（如果你有什么不同的见解，欢迎在评论区分享你的观点，同意请分享+点赞+在看）
兄弟们，全部事业编真的来了！
剑客行者 三剑客
安徽省宣城市泾县、山东省泗水县、河北省遵化市、上海市
退役士兵安置全部为事业编
近段时间，各地不断传来退役安置的好消息
而更为重要的是，过去几乎都是中西部
越是经济发达的地方
编制保障的力度往往越弱
但此次上海市也上桌了，值得关注
文｜剑客行者
图｜大唐
编辑｜晓晨
看到这样的消息，心里为这些地区的战友感到高兴。
毕竟安置的天花板是编制，退役士兵的安置天花板就是事业编。
如果安置的结果都是事业编，自然是一个皆大欢喜的事情，也是大家最期待的结果。
经常看到战友们在交流中流露出对全部事业编制保障的羡慕！
特别是一些企业岗位较多的地方，事业编更显得可贵。
在一些战友的眼里，衡量一个地方安置工作的好坏，关键就是看事业编的比例。
如果一个地方所有的安置岗位都是事业编，这个地方的安置大家都是肯定和表扬的。反之，如果里面有企业，并且占比较大时，很多战友是不满意的，觉得这样的保障力度不足，工作不到位。
追求和期待全部事业编固然没错，但是真的如大家说的那样100%事业编很容易吗？不一定！
一位在某县退役军人事务部门工作的战友告诉我，他所在的县各个单位的编制都很紧张，所以在协调编制的时候，局里并没有把期望值调整的很高，觉得9个人给四五个就不错了。
但是没想到县里决定拿出9个空编全部安排到了事业单位。
这个结果，自然是皆大欢喜，但是战友却说局里的领导也有些担心。毕竟编制数是稀缺资源，盘子就那么大，今年拿得多了，明年咋办？后年咋办？
各地在安置退役士兵时，往往要考虑到退役士兵的数量、当地的空编数、招录招聘的计划、编制的统筹使用等多重因素。
由于一个地区、一个单位编制的数量是固定的，所以编制部门也很难，事务部门也很难，一个编制的协调统筹真的不容易。
《退役军人保障法》规定：机关、群团组织、事业单位接收安置转业军官、安排工作的军士和义务兵的，应当按照国家有关规定给予编制保障。《退役军人安置条例》作出了同样的规定：机关、群团组织、事业单位接收安置安排工作的退役军士和义务兵的，应当按照国家有关规定给予编制保障。
估计大家看到这段话的关注点肯定是编制保障，这也是大家期待100%事业编的底气和依据。
退役军人的编制从哪里来？显然是从编制数的“大盘子”里来的，并不是额外增设、凭空增加的。
老一点的转业军官可能知道，之前的转业安置，转业军官都是带编安置，也就是很多转业军官的编制是自己“携带”的和单位的编制数无关。即使你所在的单位没有空编，也不影响你的安置接收。
现在很多地方都要求空编安置，也就是必须单位有空编才能接收安置。而带编向空编的转变，让退役军人的编制属性和其他人一致，也让退役军人编制的来源更加明晰。所以未来，除非特殊情况应该不会为退役军人额外增加编制，只能是在总盘子里“拨拉”。
给退役军人的编制数量又是如何确定呢？
归纳起来，就是参考各方面的因素。比如空编数，如果空编多自然给的数量多，反之越少；比如各单位在人员调配上的需求，也就是当地当年需要招录多少人，需要调动多少人，根据这个数量再结合空编数确定，要兼顾退役安置和队伍建设、各单位需求等情况；比如当年退役安置的人数；比如当地关于不同编制属性的比例规定等。
所以一个编制的划拨，编制数量的确定，绝不是大家想想的抬抬手随便一划就行了，这些编制也并不是退役军人专属的编制。退役安置工作是很重要，但不是地方工作的全部，有关部门筹划的时候必然要兼顾方方面面的人和事，期待全部100%显然不现实。
编制保障，我们又该如何理解？
部分战友认为，编制保障就是给所有人编制，只要符合安置条件就给编制，这才是保障不然就不是。
其实，这里的编制保障指的是一种保障机制和标准。也就是如果你安排到机关事业单位了，就必须要落实编制。
为什么这么规定？
主要还是过去一些地方出现了以劳务派遣代替编制保障的问题，削弱了退役士兵的获得感。
从目前各地的情况来看，100%事业编既是趋势，也是安置部门努力的方向，而要完全实现，仍然有较长的路要走。
当然，这也是一个信号，充分表明各地在退役军人安置上的极端重视。
但也要关注到退役战友的多样化需求，比如，有的战友愿意去央企、国企，也应该让他们有选择的空间和渠道。
最理想的安置是，既有编制兜底，也多种可能供选择！
