文科女生真的就业难吗？进体制内工作容易，但高薪很难！
网友咨询:
文科女生真的就业难吗？
我的答复:
我平时因为工作的关系，对于大学毕业生找工作的问题比较清楚，我可以非常明确地告诉你，文科毕业的女生找工作并不难，但是你要找到特别好的工作，可能会有非常大的难度，想要实现很高薪的目标，也会有一定的难度，但是养家糊口问题不大。
如果你对于学校里面的情况比较清楚，就会发现很多人，尤其是女生在高中的时候都会选择文科，在大学选择专业的时候也会选择偏文科的专业，因为文科的专业学起来相对比较简单，对于女生来说确实也容易考出一个相对比较好的习成绩。针对你提出的问题，我建议可以从下面几个方面进行考虑。
一、文科毕业的女生想要找好工作很难，但是找一般的工作很简单
从我身边认识这么多文科毕业的女生来看，通常学习文科专业的女生，大学毕业以后找工作不会特别困难，因为在社会当中确实也有非常大的需求，任何一家公司都会有行政和文秘的岗位，任何一家公司也都需要一些人去写材料，这是比较现实的情况。
但是在这里也有一个现实情况需要告诉你，就是对于这些文科毕业的女生，想要找到特别好的工作岗位，肯定有一定的难度，因为通常一家公司都有文科的专业要求并不是那么多，文科毕业的女生想要去高薪的工作岗位，也会有比较大的困难。
比如说同样都是研究生学历的青年，文科毕业和理工科毕业，最终拿到手的工资却会有比较大的区别，这是一个非常明显的现象。
像我认识的一些理工科毕业的研究生，只要他们拿到硕士研究生的学历，去到大城市的企业工作，最起码年薪20万以上不成问题，甚至一些比较紧缺的专业做到年薪三四十万都不成太大的问题，如果你是名牌大学毕业，甚至年薪50万都是有可能的事情。
但是对于文科毕业的硕士研究生来说，想要实现年薪20万的目标，就会有比较大的难度，哪怕你是去到大城市的企业工作，很多人可能也就是年薪10万左右，最多也就是达到15万的水平，因为对于企业来说，文科专业能够产生的价值，确实没有理工科那么大。
二、文科专业毕业的女生，我认为选择体制内的岗位更加适合
如果你是学习文科专业的女生，你所读的学校相对来说也是一般的学校，比如说一本以下的学校，我认为你在大学毕业以后首先应该考虑去体制内的岗位工作，因为你去报名参加体制内考试确实拥有非常大的优势，相比理工科毕业的人来说，你考上体制内的岗位的概率会更高。
文科毕业的女生报名参加体制内的考试，第一个非常重要的优势，就是你在报名的时候能够选择非常多的岗位，因为在体制内岗位设置招录条件的时候，基本上都是以文科毕业的专业为主，理工科能够选择的岗位非常少，大部分人只能选择三不限的岗位。
第二个比较明显的优势，就是在复习备考的时候，文科专业毕业的学生更加有优势，因为公务员考很多基础性的内容都需要去背记，你才能够最终去答题，如果对于这些基础性的知识点，你没有能够记下来，你去做题很难提升学习成绩。
第三个优势就是在入职以后，你在体制内的工作大部分情况都是和文字材料打交道，作为文科毕业的学生，你就这些工作将会得心应手，在体制内工作发展前景也要比理工科更好一些，因为文科生确实在体制内有比较不错的空间。
三、文科毕业想要获得比较高的工资，去当销售是很好的考虑
从我身边认识这么多文科毕业的朋友情况来看，如果文科毕业的女生想要大学毕业以后实现比较高工资的目标，一个比较好的去向就是去做销售，很多人一听到这样的结果可能会有点难以接受，但在现实生活当中确实是这样的情况。
前几年我认识了一个湖南大学文科专业毕业的朋友，她在大学所学的专业是新闻学的专业，大学毕业以后没有选择去体制内的岗位工作，也没有去各种报社工作，而是选择去成为了一名房地产销售。
湖南大学好歹也是985高校，从这个学校毕业的青年去做一名房地产销售，很多人可能会感觉到非常惋惜，但是对于我这位朋友来说，他从来不觉得自己惋惜，因为他去到销售的岗位以后，发挥了自己的能力和特长，最终实现了年收入40万以上的目标。
作为文科毕业的女生，只要你能够学以所用，最终将自己学到的一些专业知识或者是文科相关的知识运用到你平时的工作和口才当中，其实做销售真的是比较好的一个考虑，也比较容易干出好的成绩。
在任何一家企业成为销售确实没有太高的门槛，但是在销售这个群体当中，不同的人发展状况却完全不一样，作为文科毕业的女生，你去到这个岗位以后，我相信只要你具备对应的能力，最终就能够获得比较高的工资待遇，虽然说在外人面前听着好像不是那么高大上。
四、想要毕业以后获得很高的工资，还是要学习理工科的专业
刚才我给你分析了，文科专业毕业的女生想要获得比较高的工资，可以去销售的岗位，想要获得稳定的工作，可以去报考体制内的岗位，这些都是不错的考虑，尤其是对于那些想去体制内岗位工作的人来说，选择文科的专业确实比较有优势，但是你必须要通过对应的考试，才可以去体制内的岗位工作。
对于一些普通家庭的小孩来说，在高考完毕填报志愿的时候，我个人更偏向于让你选择理工科方面的专业，因为理工科的专业在本科毕业的时候，只要你愿意努力去继续攻读硕士研究生，很多人都能够获得这样的机会，一旦你拿到了硕士研究生的学历，未来你改变人生命运将会变得非常简单。
理工科毕业的学生去到大城市的企业工作，想要找好的工作岗位非常简单，想要获得高的工资待遇也非常简单，我认识那么多普通家庭的小孩，绝大部分人其实都不会考虑去体制内的岗位工作，而更愿意去大城市的岗位，因为在大城市更能够改变他们家庭的生存现状。
总体来说，作为一名文科毕业的女生，你在大学毕业以后就业不会有太大的问题，但是你想要搞特别高薪的工作岗位就比较难，如果你实在没有找到比较好的岗位，我建议你可以直接报名参加体制内考试，成为公务员或事业编。
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文科女生，是个什么标签？
文科就业难，文科女生就业更难。
近日，北京大学教育学院的一项调研显示，文史类专业中，超七成都是女生，社科类近六成学生也是女性，而在理工类，女生比例不到三分之一。可以说，比追梦更难的，是文科生追梦；而比文科生更难的，是文科女生。
事实上，在高考-大学毕业-找工作中，女生想要获得一份体面的工作更要“层层闯关”。
在男生更多的专业里，女生少被视为理所当然；但在女生较多的专业，为了“争取”到男生来就读，一些慷慨的校方会为他们设置更低的录取线。
如果说，这还能靠考高分来解决，到了找工作时，人文社科艺术类专业本科就业率低于全国平均水平，落到文科女生身上，就更深了一层，各行各业多多少少都对女性有显性或是隐性的限制。
文科女生找工作难，反映出的是女性整体的困境。不得不承认的现实是，在职场上，同等条件下女性要取得和男性一样的收入和社会地位，多数情况下要付出更多。
在此情况下，社会中依旧有不少人拿“性别”作为一个人应该做什么和不该做什么的标准，这里面有传统文化带来的刻板印象，也有先入为主的性别标签，女性恰恰被这种“标准”所规训了。
比如，“女孩就适合学文科，男孩就适合学理科”，“女生就该找一份清闲的工作”等，看似是日常交流中不经意的一句话，但这种对于女生学文科的“认可”和对于女性做复杂工作的“不认同”折射出来的正是社会对女性的规训。
需要看到的是，由于男女的生理上的不同，一些需要力气的工作可能男性优势更大，但这也仅仅只局限于少部分特定工作，绝大多数工作不需要拿“性别”来做筛选标准。
而现实里，女性常常会不自觉地被社会的这种刻板印象规训到文科里去，找工作时被规训到某些行业中去，反映在日常生活中的观念可能就是“女性适合做XX工作”“女性不适合做XX工作”“女性适合找份离家近的工作”。
事实上不少女生的成绩并不比男生的成绩差，这从每年的考高成绩中可以看出来。在理科成绩优异的同学里不乏女生，而在已经取得成就的工作者中，也不乏女性。
判断是否能做一份工作的标准更应该是“我有XX能力，所以适合这份工作”而不是“我是女性，所以不适合这份工作”。
这不仅是对女性群体的提醒，同样地，也是对用人单位的提醒，性别不应该成为衡量人的标准。社会刻板印象对于个体的规训看似无伤大雅，但却极有可能导致忽略个体的独特性，难以发现自身的优势，从而限制个体的发展。而在这种对于女性不平等的情况下，男性也同样被额外要求。
日前举行的第四届世界顶尖科学家论坛“她”论坛上，主持建立“北京时间”的著名天文学家、我国第一位女天文台长、中科院上海天文台名誉台长叶叔华院士以全英文进行演讲，她现场鼓励女性打破“玻璃天花板”，以行动争取男女平等。
这一演讲一经传播就上了热搜，叶叔华院士作为一位优秀的女性科研工作人员，她在公开场合上的呼吁，对于正在找工作的女性来说，具有极强的说服力和鼓舞性。叶叔华院士以亲身经历，鼓励年轻女性去正确认识自己，去争取，去拼搏，去打破“玻璃天花板”，也是在提醒她们警惕社会规训对于女性个体发展的限制。
这也是对社会的提醒，对于人的判断，更应该回归到人的本身来看，“男女平等”才是应该有的社会氛围。家长培养孩子上，可以看兴趣、看天赋、看性格而独独不是看性别。让孩子在兴趣、天赋的驱使下自由生长。用人单位在招聘员工时，更应该看能力、看性格而不是看性别……柔性的、有更多组合可能性的世界，一定更美好。
文科女生学什么专业好？
文科女生学什么专业好？
文科女生，是个什么标签？
文科就业难，文科女生就业更难。
近日，北京大学教育学院的一项调研显示，文史类专业中，超七成都是女生，社科类近六成学生也是女性，而在理工类，女生比例不到三分之一。可以说，比追梦更难的，是文科生追梦；而比文科生更难的，是文科女生。
事实上，在高考-大学毕业-找工作中，女生想要获得一份体面的工作更要“层层闯关”。
在男生更多的专业里，女生少被视为理所当然；但在女生较多的专业，为了“争取”到男生来就读，一些慷慨的校方会为他们设置更低的录取线。
如果说，这还能靠考高分来解决，到了找工作时，人文社科艺术类专业本科就业率低于全国平均水平，落到文科女生身上，就更深了一层，各行各业多多少少都对女性有显性或是隐性的限制。
文科女生找工作难，反映出的是女性整体的困境。不得不承认的现实是，在职场上，同等条件下女性要取得和男性一样的收入和社会地位，多数情况下要付出更多。
在此情况下，社会中依旧有不少人拿“性别”作为一个人应该做什么和不该做什么的标准，这里面有传统文化带来的刻板印象，也有先入为主的性别标签，女性恰恰被这种“标准”所规训了。
比如，“女孩就适合学文科，男孩就适合学理科”，“女生就该找一份清闲的工作”等，看似是日常交流中不经意的一句话，但这种对于女生学文科的“认可”和对于女性做复杂工作的“不认同”折射出来的正是社会对女性的规训。
需要看到的是，由于男女的生理上的不同，一些需要力气的工作可能男性优势更大，但这也仅仅只局限于少部分特定工作，绝大多数工作不需要拿“性别”来做筛选标准。
而现实里，女性常常会不自觉地被社会的这种刻板印象规训到文科里去，找工作时被规训到某些行业中去，反映在日常生活中的观念可能就是“女性适合做XX工作”“女性不适合做XX工作”“女性适合找份离家近的工作”。
事实上不少女生的成绩并不比男生的成绩差，这从每年的考高成绩中可以看出来。在理科成绩优异的同学里不乏女生，而在已经取得成就的工作者中，也不乏女性。
判断是否能做一份工作的标准更应该是“我有XX能力，所以适合这份工作”而不是“我是女性，所以不适合这份工作”。
这不仅是对女性群体的提醒，同样地，也是对用人单位的提醒，性别不应该成为衡量人的标准。社会刻板印象对于个体的规训看似无伤大雅，但却极有可能导致忽略个体的独特性，难以发现自身的优势，从而限制个体的发展。而在这种对于女性不平等的情况下，男性也同样被额外要求。
日前举行的第四届世界顶尖科学家论坛“她”论坛上，主持建立“北京时间”的著名天文学家、我国第一位女天文台长、中科院上海天文台名誉台长叶叔华院士以全英文进行演讲，她现场鼓励女性打破“玻璃天花板”，以行动争取男女平等。
这一演讲一经传播就上了热搜，叶叔华院士作为一位优秀的女性科研工作人员，她在公开场合上的呼吁，对于正在找工作的女性来说，具有极强的说服力和鼓舞性。叶叔华院士以亲身经历，鼓励年轻女性去正确认识自己，去争取，去拼搏，去打破“玻璃天花板”，也是在提醒她们警惕社会规训对于女性个体发展的限制。
这也是对社会的提醒，对于人的判断，更应该回归到人的本身来看，“男女平等”才是应该有的社会氛围。家长培养孩子上，可以看兴趣、看天赋、看性格而独独不是看性别。让孩子在兴趣、天赋的驱使下自由生长。用人单位在招聘员工时，更应该看能力、看性格而不是看性别……柔性的、有更多组合可能性的世界，一定更美好。
