何伯勤：《周易》为何称爻为九六
《 周 易 》 义 理 发 微第十一讲 用九用六课程摘要：
我们知道，《周易》文本记载的爻辞当中，对阳爻通称之为九，对阴爻通称之为六。这种规则用意何在呢？
孔颖达对此有两种解释。
第一种解释认为先天八卦的乾卦其形体由三画构成，而坤卦由六画构成。由于天包含地，阳就可以兼容阴，三六相加而得九，就好比是九兼容三六，因此阳数就可用九来代表。而地不能包含天，阴也就不能兼容阳，因此阴数就只能用六来代表。这种解释虽然比较巧合，但没有什么太深的义理。
第二种解释认为老阳数九，老阴数六，由于阳老生阴，阴老生阳，因此，老阴老阳都有非变不可的趋势。而少阳称七，少阴称八，相对而言是比较稳定而无变动的，可以代表爻的本来的形体。老阳老阴往往会交合而发生变动，所以九六就可以代表爻的变动的意义，因而老阳老阴就可以作为爻的别名，于是阳爻称九，阴爻称六。从卜筮的角度而言，这种说法反映了古代易学象数之间的对应关系，应该可以代表九六作为爻名的基本含义。
宋儒杨万里曰：“积天数之一三五曰九，积地数之二四曰六。”我们知道，一二三四五作为天地的生数，其中天的生数一三五相加恰好是九，因而九就可以代表天的阳化作用，而卦中的阳爻也代表天的阳化作用，那么阳爻就可以称之为九；同样，地的生数二四相加恰好是六，因而六就可以代表地的阴化作用，而卦中的阴爻也代表地的阴化作用，那么阴爻就可以称之为六。
刘槐轩讲：“阳曰九，阴曰六者，一三五七九，奇数，老于九，阳老始纯。二四六八十偶数，老于十，阴壮始育。”就是说之所以《易》中阳爻名九，阴爻名六，因为从天地生成之数而言，一三五七九为天数，为奇数，按照从小到大的顺序来看，九最大，就代表阳已老，但阳老以后，反而更加精纯，最能体现阳的创生作用，因而《易》中就以九命名阳爻。二四六八十为地数，为偶数，按照从小到大的顺序来看，十最大，就代表阴已老，而六居中间，就代表阴正壮，阴壮才具有强盛的生育能力，最能体现阴的育成作用，因而《易》中就以六命名阴爻。
《系辞上传》中讲：“天地之大德曰生。”我们要知道，中国文化是秉承天地大生之德而贵生的文化，这就是中华民族之所以生生不息、绵延不绝的最根本的原因。人是天地交感化生万物的最杰出的伟大成就，因此，人是最能体现天地大生之德的万物之灵。
就人类的生存发展而言，男性往往是到了老年其智慧和经验才能达到巅峰，最能体现男性的决策判断和处变不惊的精纯能力，可谓阳老始纯；而女性往往在青壮年时期其生育能力最强，最能体现女性传承血脉和繁衍后代的养育能力，所谓阴壮始育。也可以说，男性的这种能力充分体现了天的刚健有为的特性，女性的这种能力充分体现了地的柔顺有成的特性。
那么从天地生成之数来看，九为阳之老，六为阴之壮，所以《易》用九六来命名阴阳之爻，的确体现了阴阳生生之德的可贵之处。
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要说互联网上最火的三个数字，
估计当属“996”了！
“996”工作模式一直以来饱受诟病。
到底什么是“996”？
“996”
996工作制即早上9点上班，晚上9点下班，每天工作12小时，每周工作6天的工作制度。
有的小伙伴一直疑问：
“996”工作制到底违法吗？
劳动者拒绝违法超时加班，
单位能否解除劳动合同？
人社部、最高法近日联合发布
超时加班劳动人事争议典型案例，
对此给出了答案。
其中一个案情显示，
张某入职一家快递公司工作，双方订立的劳动合同约定试用期为3个月，试用期月工资为8000元。该快递公司规章制度规定，工作时间为早9时至晚9时，每周工作6天。
后来，张某以工作时间严重超过法律规定上限为由拒绝超时加班安排，快递公司即以张某在试用期间被证明不符合录用条件为由与其解除劳动合同。
张某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决某快递公司支付违法解除劳动合同赔偿金8000元。
最终，仲裁委员会裁决某快递公司支付张某违法解除劳动合同赔偿金8000元，并将案件情况通报劳动保障监察机构。劳动保障监察机构对某快递公司规章制度违反法律、法规规定的情形责令其改正，给予警告。
因此，这起案例明确告诉我们
“996”工作制是违法的！
我国法律对延长工作时间的上限
有明确规定——
劳动法第41条规定：
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
第43条规定：
用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
同时，
劳动合同法第26条规定：
下列劳动合同无效或者部分无效：……（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
因此，
用人单位制定违反法律规定的加班制度，
在劳动合同中与劳动者约定
违反法律规定的加班条款，
均应认定为无效！
在这里提醒所有用人单位，
用人单位的规章制度及相应工作安排
必须符合法律、行政法规的规定，
否则既要承担违法后果，
也不利于构建和谐稳定的劳动关系、
促进自身健康发展。
此前，快手、字节跳动、BOSS直聘等不少互联网企业相继取消了大小周。
6月24日晚，快手公司宣布从7月1日起取消大小周制度，员工按需加班，公司按照相关规定向员工支付加班工资，周末加班快手将向员工支付2倍工资，国家法定节假日加班支付3倍工资。
7月9日消息，字节跳动今日突然宣布，将于 2021年 8月1日起取消隔周周日工作的安排，8月开始有需求的团队和个人，可以通过系统提交加班申请。
8月17日下午，BOSS直聘宣布，从9月1日起，取消“大小周”工作模式，和之前宣布取消的企业不同的是，BOSS直聘表示在恢复双休后，员工薪资中的“周末加班费”仍正常发出。
除了赞同的声音，
网友更关注政策的落地
根据21世纪经济报道互联网加班调查显示：超50%打工人认为加班是因为“没得选”。
工作量在正常的工作时间内完不成，到了下班时间，你下班了，可其他人还在加班。
而对善良的打工人来说，按时下班有时也是一种心理上的折磨，比如——
情况一：单位某项很着急的工作，需要加班才能完成，如果不加班就会耽误一群人的工作，你加还是不加？
情况二：某公司出了名的工资高，福利好，盯着这个公司的求职者很多，你是否能够做到按时下班？
来源：澎湃在线、金融界网、网易
